“Profesyonel Uyum” röportajı nedir? [kapalı]

Bu yüzden okul kampüsünde bir ilk röportaj ve bu şirketle yerinde bir röportaj (bir gün, çoğunlukla teknik röportajlar) geçirdim ve bir hafta sonra, onların biriyle ek bir telefon görüşmesi yapılacağı söylendi. "Profesyonel Uyum Röportajı" olarak adlandırılan ve ne olduğu hakkında hiçbir fikrim yok. Yerinde röportajın son tur olacağını düşünmeden önce, en azından onlardan aldığım izlenim bu.

Peki bu "profesyonel uyum mülakatı" ne olabilir? Buna nasıl hazırlanmalıyım?

Çok teşekkürler!

Bir takip: Cevaplar için herkese teşekkürler. Herkesin de belirttiği gibi, bu İK tipi bir röportaj. Görüşmeci ekibin tanıtımını yaptı, sonra sorularımın olup olmadığını sordu ve bana "2 yıl içinde kendini nerede görüyorsun" gibi birkaç soru sordu. Her neyse, yaklaşık bir hafta sonra bir ret e-postası geldi.

Tipik olarak, kültürel uyum değerlendirmesi kişiliğinizi (ve oradaki mevcut çalışanlarla nasıl bağlantı kuracağını) ölçmek için bir şeydir. Mülakat gününüzün çoğunlukla teknik olduğu düşünüldüğünde, bundan bahsettikleri şey bu olabilir.

Sadece çok fazla richard olmamaya çalış ve iyi olacaksın. Genellikle HR at dışkısı ve çay yapraklarıdır; Myer-Briggs'i okumak ve meta-cevap oyununu oynamak için kısa bir süre çalışamazsınız .

Bu sitenin oluşturduğu vızıltı kelimeleri seviyorum . Programcılar ile röportaj yapmakla sık sık görev alıyorum. Birkaç seviyeli görüşme yapmak yaygındır:

• Eğitim / İstihdam / Deneyim

Burası önceki işverenlerinize sizi tekrar işe alıp almayacaklarını soruyoruz. Eğer iş "[buraya diploma ekle] veya ilgili deneyim" derse, bir şeyleri doğrulamak için üniversitenizi aradık veya üzerinde 'ilgili deneyim' raporu alabilecek birisine sahip olduk. Burada görülecek çok şey yok.

Ayrıca, aradığınız iş için ek izin verilmesi gerekiyorsa, bunu elde etme olasılığını araştıracağız.

Son olarak, iyi bir uyum olup olamayacağınızı bilmemiz ve sizi bir sonraki adıma taşımamız gerekir.

• Teknik röportaj

Bir akran tarafından röportaj yapılacaktır. Sorunları çözmeniz, ortaya çıkan şeylerle ilgili bilgi vermeniz ve daha sonra görüştüğünüz varsaydığınız varsayımlardaki hataları seçmeniz istenecektir. Biz sadece deneyiminizi ölçmek istemiyoruz, aynı zamanda otoritedeki biri açıkça yanlış olduğunda ne olacağını görmek istiyoruz.

• Arka fon

Bazen, bir arka plan kontrolü yapmak zorundayız.

Bu zamana kadar, bir bilgisayar korsanı sizinle görüştü ve onayladı. Eğer bir şirket psikoloğuyla konuşmak için yeterince talihsiz olursanız, bunun ötesinde 'uygunluğunuzu' belirlemek için .. koşun ve cehennem gibi koşun.

Cidden, koş. İşe alma yöneticisi size nasıl girebilir? Belirlemek için bir İK bot ertelemek gerekiyorsa, yok orada çalışmak istiyorum. Kaçmak, hızlı ... Eğer üretmenizi istediklerinde muhtemelen gereksiz karmaşıklığı getirecek gereksiz karmaşıklıktan kaçınmaktan başka bir sebep yoksa.

'Profesyonel Uyum mülakatı' genellikle işe alınacağınız departmandan bir veya daha fazla kişi tarafından teknik olmayan bir mülakattır. Nihayetinde maaşınızı ödeyen üst düzey yönetici olabilir, ancak aynı zamanda, onlarınki gibi bir takıma uyup uymayacağınızı görmek için çeşitli konularda konuşmakta rahat olan birkaç mühendis olabilir.

Özgeçmişinizde / özgeçmişinizde bulunmayan veya teknik röportajlarda bulunmayan bazı 'olumlu göstergeler' arıyor olabilirler (takım çalışmasını anlar, iletişim kurabilir, SDLC'ye aşina), ancak onları arıyorlar . Bunları tespit etmeye ve olumlu bir şekilde cevaplamaya çalışın. Örneğin:

Soru: Hangi kodlama stilini kullanıyorsunuz?

İyi Yanıt: Tutarlılığı sağlamak için çevreleyen kod satırlarının stilinden ipuçları alacağım ya da meslektaşlara ekip stili hakkında sorular soracağım .

Kötü Yanıt: Üzerinde çalıştığım tüm kodu kişisel sekme / parantez / adlandırma stilime uyacak şekilde yeniden biçimlendirmek istiyorum. Her şeyden çok daha iyi (evet, bunu duydum)

'Negatif göstergeler' olarak sayılacak bazı öğeler vardır. Bir röportajda belirli sorular sormak yasadışı / kötü bir form olabilir (örneğin, İngiltere'de aile, medeni durum, cinsiyet veya din hakkında soru soramaz), bu yüzden yanlışlıkla hissettikleri bir şeyi kaymasına izin verene kadar konunun etrafında konuşmak isteyebilirler. onlar için bir sorun olabilir.

Evet, bu ahlaksız, ama gerçek hayatta olur. İnsanların reddedildiğini gördüm, çünkü parlak programcı olsalar da cinsiyetlerinden emin değillerdi. Ayrıca İK departmanları tarafından işe alınan mükemmel mühendisler gördüm, ancak takımdaki hiç kimseyle anlaşamadıkları için ekip tarafından dışlanmış oldum.

İhtiyacınız olmayan hiçbir şeye gönüllü olmayın. Örneğin, gelecek yıl bir aile kurmayı düşündüğünüzden bahsetmenize gerek yok - bu onların işi değil, ancak bazı görüşmeciler derhal "onu işten uzaklaştırmak için dış taahhütleri olduğunu" düşünürler. 9: 00'a kadar ofise gidip tam gün çalışabiliyorsanız, onları yapamayacağınızı düşünmelerine gerek yoktur.

Bunu başarmak için en iyi ipuçları:

1. Akıllı elbise . Kıyafet kodu metal tişört ve yırtık kot olsa bile 'profesyonel' görünmeniz gerekir.
2. Profesyonel, nesnel tepkiler . Ağzınızı herhangi bir şeyden kaçmayın - bunu yapmak için sıkışık olabilirsiniz (ortak bir teknik), ancak konu üzerinde kalmaya çalışın.
3. Röportajdan önce biraz ödev yapın . Şirketlerini, projelerini / hedeflerini, faaliyet gösterdikleri piyasayı, vb.
4. Onlarla dürüst olun . Doğruyu söyle. Bilmiyorsan, sadece söyle - kimsenin zamanını boşa harcama. Gerçeği büktüğünüzde deneme süreniz başarısız olur ya da (daha kötüsü) dava açılır.
5. Dikkatli olun - sizinle görüşen kişi başvurduğunuz işten kopmuş gibi görünse de, ara sıra teknik soruyu sizin için kendi değerlendirmelerini yapmak veya size nasıl tepki verdiklerini görmek için atmaya çalışabilirler. Bir zamanlar bir finans şirketinde CTO düzeyinde bir adamım vardı ve benden iki yerleşik O / S'in cihaz sürücülerine yaklaşımını karşılaştırmamı ve karşılaştırmamı istiyor. Evet, gerçekten.

Onlara ne olduğunu sormayı düşündünüz mü? Bunu duymadım. Yine de, şirketimde yaptığımız bir şey gibi geliyor. Yaptığımız, iki yöneticinin bir aday ve bir geliştiriciyle görüşmesi oldu. Daha sonra geliştiriciye, adayın şirkete nasıl uyacağını hissettiği sorulacaktır.