Ekibinizdeki bir meslektaşınız işini bırakmayı planlıyorsa ve bu şirketinizde kötü duygulara neden olabilirse patronunuza bildirir misiniz?

Muhtemelen yapmazdım, çünkü 1) İnsanları yönetmenin sizin işiniz olmadığını varsayıyorum (patronunuza atıfta bulunduğunuz için), 2) bu, kendiniz ve diğer meslektaşlarınız arasındaki güveni zayıflatmanın en iyi yollarından biridir. Şirketle ilgili endişeleriniz varsa, meslektaşınıza gidin, endişelerinizi belirtin (Onu bırakmadan konuşmaya çalışmayın - bu onun hayatıdır) ve kibarca patronu zamanında bildirmesini isteyin.

[yeniden. 1): Yanlışlıkla öğrendiğim, ancak işimin hiçbiri olmayan şeyleri kendime saklamak eğilimindeyim]

Bunun ilerideki çalışmalarınız üzerindeki etkisinden endişe ediyorsanız, meslektaşınızla konuşun ve yönetimi ne zaman bildireceğini öğrenin. Son dakikaya kadar beklemeyi planlıyorsa, ona daha önce söylemesini isterdim, ama bundan fazlasını yapamazsın. Sonuçta bu onun kehanetçisi ve eğer sana söylerse, güvende olduğunu varsayırdım.

Daha proaktif bir notta, standart devir prosedürünün ne olduğunu araştırabilir ve meslektaşınızın ekipteki diğer kişilerle paylaşılmayan karmaşık bilgileri yararlı bir şekilde belgelediğinden emin olabilirsiniz.

İpucu: Kendi işinize bakın.

Ben istemem. Yöneticiniz akıllıysa, muhtemelen sizden önce biliyordu ve ona bakmak için zaten proaktif önlemler almıştı. Eğer bunu bile bilmiyorsa iş arkadaşınızın hayatına müdahale etmek sizin işiniz değildir. Yöneticiye söylerseniz ve adam geri kalmayı seçerse?

Hayır, bu senin çağrın değil.

Profesyonelce davranmıyorsa veya gevşetiyorsa, patronunuza bunun sebebi olmasa da, patronunuzun onunla konuşması gerektiğini söylemelisiniz.

Ancak olası planlarına ilişkin sahip olduğunuz tüm bilgileri varsayalım (çünkü hepsi bu olandan ayrılıncaya ve insanların kalbinin değiştiği birçok örnek bulunana kadar) gizlidir ve paylaşılmamalıdır.

Belki onun yerinde olsaydın, aynı şeyi yapabilirsin.

Onun arkasındaki nedenleri değil, sadece onun belirttiği niyeti biliyorsunuz.

Kumar, ebeveynler hasta, cinsel istismar, uyuşturucu sorunu, yeni iş teklifi, bazı İsveç saklanma yerlerinin arkasında kahverengi bir karton kutu için hedeflenen belge paketi, bilmiyorsunuz.

Şimdi, kullanışlı bir terim var, bu da bir şeyi onun bakış açısından görmek için onun durumunda olmanız gerekmediği anlamına geliyor.

Empati .

Bu bir programlama sorusu değil, bir yaşam sorusudur ve yaşamla ilgili olan şey, bir yukarı ve en sonunda bir aşağı olacak olmanızdır.

Size söylediğinde nasıl görünüyordu? Daha fazlasını mı söylemek istiyormuş? Bir cümleye indirdik ve sıradan olmasına rağmen dünya için bir anlam ifade edebilir:

"Y'aight?"

Dediğim gibi, bir gün durumundan bağımsız olarak bir gün olacaksın. Olduğunuzda, biraz empati göstermek ve o zaman biraz daha iyi hissetmek için yolunuzdan biraz uzaklaştığınız günü hatırlayabilirsiniz. Sadece bir düşünce.

Kesinlikle hayır.

Flaş Haber: Programcılar genellikle ağ kurarak en iyi işleri bulurlar .

Tavsiyem: Bu meslektaşınızla ilişkinizi öldürmeyin.

• Eğer bir tutarsanız iyi bu meslektaşı ile ilişkisi, o / o bilgi ve ileriye dönük bir başvuru kaynağı olabilir.
• Bu meslektaşınızla kötü bir ilişki geliştirirseniz , isminizi kasıp kavurabilir ve potansiyel bir işveren ile şansınızı zedeleyebilir.

Sana yapmak istediklerini başkalarına yap. Bu durumda patronuma kesinlikle söylemezdim.

Bunun gibi konularla başa çıkmak patronunuzun görevidir, sizin değil. Diğer insanların işlerine bu şekilde dahil olmak genellikle sizin için zararlıdır.

Genellikle hayır, zaten verilen tüm nedenlerden dolayı. Aklı başında bir ortamda, hiç kimse sizden ona kapılmanızı beklemez.

Olası tek istisna, iş arkadaşınızın sözleşmesini ihlal etmeyi şirketinizi ciddi şekilde incitecek şekilde planlaması olabilir. Örneğin, 3 aylık bir iptal süresi varsa, ancak bildirimde bulunmadan uzaklaşmayı planlıyorsa, müdahale etmek haklı olacaktır. Aksi takdirde, sadece dışarıda kal.

Genel olarak, hayır. Birisi istifa etmek isterse başkasının işi olduğunu sanmıyorum ve iş söylemek benim yerim değil. Zihnimde, bu bir erkeğin karısına kocasının onu artık çekici bulamadığını söylemenin karşılığı olacaktır. Ne işim ne de çağrım.

Şimdi, yukarıda belirtildiği gibi, geçerli koşullar olsaydı ... eğer çalışan bir şekilde şirkete ayrılırken saldırmayı planladıysa (mevcut kodu sil ve yedekleri sil) veya zamanlamayı şirkete zarar verecek şekilde planla ( milyonlarca dolarlık bir müşterinin ziyaret ettiği gün büyük bir sahne) veya belki de sadece yüksek basınçlı bahisler altında bırakmak (bunu yapmak için bir haftamız var ve bunu sahip olduğumuz az sayıda insanla nasıl yapacağımızı bilmiyoruz belki de patronumun bu meslektaşıyla tutumları veya niyetleri hakkında konuşması gerektiğini söyleyebilirim.

Kesinlikle hayır. İş arkadaşlarım ve yönetim arasındaki ilişkiyi yönetmek benim sorumluluğum değil. Aralarında olan, aralarında olan şey. Olayın sonucu olarak bildiğim ya da bilmediğim şey benim işim.

Ve nadiren - eğer varsa - iyi olan her şeyin kendinizi başkalarının işlerine dahil etmekten kaynaklanır. "Yardım ettiğinizi" düşündüğünüz kişi bile kendinizi daha az düşünecektir, çünkü kendinizi güvenilir olmayan ve karışık bir meşgul beden olarak resmediyorsunuz.

Kısacası, sadece yapma.