Görüşmeden sonra reddedildikten sonra sebep istemek uygun mudur? [kapalı]

Görüşmelerde iyi olduğumu düşündüm ama görünüşe göre görüşmeci bunu düşünmedi. Reddetme e-postasını aldıktan sonra bir neden sormam uygun mudur? Sonuçta ben İK kişisini rahatsız etmek istemiyorum.

Ben bir öğrenciyim, şimdiye kadar pek fazla iş avı deneyimi değil. Bu soru aptalca geliyorsa, yanımda ol.

Az önce bize sorduğun gibi sorduysan, yararlı bir cevap alma konusunda daha iyi bir şansın olacak. İşgücü için yeni olduğunuzu vurgulayın ve görüşmecinin sizi düşünerek geçirdiği zamana gerçekten değer verin. Neye sahip olmadığınızı, belki de görüşme yapmayı tahmin edebileceğinizi, düşüncenizi ve nihayetinde reddedilmeyi etkileyebileceğinizi sorun. En önemlisi, savunma olmayın. Anketörün kendi amaçları doğrultusunda doğru olan bir seçim yaptığını ve fikrini değiştirmeye çalışmadığınızı anlıyorsunuz.

Görüşmecilerin yaklaşık üçte biri, sizi reddetmeye karar verdiklerinde (ya da daha erken) cagey bir titreşim vermeleri ve bu noktadaki tüm soruları gerçekten cevaplamamaları benim deneyimim oldu. Üçüncüsü biraz daha açıktır ve bazı soruları cevaplayacaktır, ancak diğerlerini, özellikle de işe alım süreçlerinde gerçekten gerekenden daha fazlasını ortaya çıkarabilecek konularla ilgili olarak cevap verecektir. Kalan üçüncü kişi de aynı şeyi yaptığınız sürece kolay ve açık kalır ve bu şekilde size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.

Genelde insanlara ararlarsa söylerim. Verdiğim ortak nedenler:

• Pozisyon daha tecrübeli birine verildi.
• Pozisyon, ekibimize daha uygun olacağını düşündüğümüz birine verildi. Görüşmemiz sırasında, [foo] sorununa çözümünüzü çok iyi savunmadınız.
• İlk röportajı kaçırdın ve ikinciye geç geldin. Nitelikli değilken, adayı sırada sıraya aldım.
• Pozisyon için tamamen gereğinden fazla kaldın. Onu zorlayıcı bulabilecek birini getirdim.
• Sizi istiyoruz, sadece size paramız yetmiyor.

Ama aynı zamanda dikkatli olmalısın. En küçük kıvılcım, en küçük kelimelerin karışması veya bir davaya neden olabilecek istenmeyen en küçük yazılı çarpmalara (bulunduğunuz yere bağlı olarak) hayran kalacaksınız. Geri bildirim istiyorsanız, telefonla bitmesi gerekir. Bir e-posta veya bir mektup istiyorsanız, sadece "Özür dilerim, sizi seçmedik, özgeçmişinizi dosyada tutacağız" derdi. Hukuk bölümümüzün dediğini yapmalıyım.

Yine de resmi mektuplar göndermiyorum (İK genel olanı ben gönderir). Eleştiri, davet edilmesi gereken bir şeydir. Bu yüzden, eğer seçilmezseniz .. beni arayıp sorarsanız, bir sonraki potansiyel müşteriniz için nasıl geliştirebileceğinizi size bildiririm.

Tabii ki yeteneğimin en iyisi budur. Bazen işe alırım, çünkü en deneyimli olmasalar bile, birisi hakkında gerçekten iyi bir içgüdüm var. Bu durumda, maalesef, sahip olduğum tek şey size vereceğim genel bir cevap. Gibi bir şey:

• Çok zor bir karardı. Röportajda çok iyi iş çıkardınız, deneyiminiz fazlasıyla yeterli. Gelecekte yapabileceğin daha iyi bir şey olduğunu sanmıyorum.

Kolayca açıklanmayan faktörler de var. Önceki patronum erkeklerin mücevherine dayanamadı . Knuth röportaj yapabilir ve bir saatten ve düğün grubundan daha fazlasını giyerse muhtemelen işe alınmazdı. Birini işe almamanın bir açıklaması olarak ifade etmenin iyi bir yolu olduğunu sanmıyorum .. bu yüzden ne söylerlerse söylesin, kişisel önyargıların sıklıkla ortaya çıktığını anlayın.

Evet. İyi bir işveren size iyi bir cevap verecektir.

İşveren, görüşme için sizi yeterince iyi bulduğunu lütfen unutmayın, bu nedenle geliştirmenize yardımcı olmak kendi yararınadır.

Görüşmelerde iyi olduğumu düşündüm, ama görünüşe göre görüşmeci bunu düşünmedi

"Görünüşe göre"? İşe alınmamak dışında zaten geri bildirim aldınız mı?

Performansınızın değerlendirilmesinin tamamen doğru olabileceğini unutmayın. Başka biri daha iyisini yapmış olabilir. Ya da belki de "tamam" kendi barını alamaz; "üstün" arıyor olabilirler.

İstisnai bir durum yoksa, norm haline gelmeyen tekliflerle sonuçlanmayan görüşmelere hazır olun - çoğu şirket her rol için birden fazla adayla röportaj yapar, çünkü bu adaylardan birinin dışındaki herkes teklif almaz (veya ne kadar iyi olursa olsun). Kötü) her biri.

Ancak görüşme sürecinden geri bildirim istemek sorun olmamalı; Neredeyse gerçekleşebilecek en kötü şey, bunu sağlamadıkları veya bunu yapmak için uzun zaman harcadıklarıdır.

Yalnızca ayrıntılı geri bildirim almazsanız, lütfen kişisel olarak almamanız gerektiğini ve bunu almak için daha fazla zorlamamanız gerektiğini eklemek istiyorum. İşveren ya da İK personeli değilim; Bazen firmamıza katılmak için birini işe alması gereken bir işletme sahibiyim. İşte bu süreç benim için nasıl görünüyor: Birincisi, piyasanın ne kadar ödeme yaptığını tahmin etmeye çalışmak, iş tanımını yazmak da dahil olmak üzere, bunu gerçekten yapıp yapamayacağımıza karar vermek için her türlü hesaplama ve sayı mücadelesi var. sözcüğü yaymak, vb. Sonra, bildiklerini iddia ettikleri teknolojileri bile heceleyemeyen birçok insandan büyük bir özgeçmiş dalgası var. Zaten çok fazla işim var - işte bu yüzden işe alıyorum - ancak yığından kısa bir liste çıkarmak için zaman bulmalıyım. Sonra ben (ya da şanslıysam, Temsilci olduğum kişi) kısa listeyle temasa geçmeli ve görüşmeleri planlamalı, kısa listemde birisinin daha önce başka bir yerde işe alındığını, vb. almasıyla ilgilenmelidir. Sonra, bazen biraz bulanıklaşabilecek olan gerçek röportajlar Notların Ardından, ilk tercihi seçip, kabul edilebilecek ancak kabul edilemeyecek bir teklifte bulunun. Muhtemelen ikinci seçeneğe bir teklifte bulunuyor. Nihayet başkalarına kiraladığımızı söyleyerek geri kalanına yazıyor. Ardından, yeni insanı eğitmekle ve işe almak zorunda kaldığımda biriken birikimi yakalamaya çalışmakla meşgul. Bu kabul edilebilir, ancak kabul edilmeyebilir. Muhtemelen ikinci seçeneğe bir teklifte bulunuyor. Nihayet başkalarına kiraladığımızı söyleyerek geri kalanına yazıyor. Ardından, yeni insanı eğitmekle ve işe almak zorunda kaldığımda biriken birikimi yakalamaya çalışmakla meşgul. Bu kabul edilebilir, ancak kabul edilmeyebilir. Muhtemelen ikinci seçeneğe bir teklifte bulunuyor. Nihayet başkalarına kiraladığımızı söyleyerek geri kalanına yazıyor. Ardından, yeni insanı eğitmekle ve işe almak zorunda kaldığımda biriken birikimi yakalamaya çalışmakla meşgul.

Ve sonra # 3 veya # 7 adayı, neyin harika olmadığı ve neyin daha iyi olabileceği ve nasıl geliştirileceği konusunda geri bildirimde bulunur. Bakın, gerçekten yardımcı biriyim, görebiliyorsunuz, burada zaman geçiriyorum, blog yazıyorum, konferanslarda konuşuyorum, biliyor musunuz? Ama zaman ve yer var. Ve yorucu bir işe alım turunu bitirdikten hemen sonra asla olmaz. Bazen insanlara "siz diğer birkaç adaydan daha iyi performans gösterdiniz ancak en üst sırada değildiniz" dedim. Bundan daha fazla ayrıntı alma şansı zayıf. Sizi başka bir pozisyon için dosyada tutmak isteyebilecekleri büyük bir şirkette farklıdır. Sizi yerleştirmek isteyen ve görüşme performansınızı geliştirmek isteyen bir işveren için kesinlikle çok farklı. Ama benim için (ve diğer pek çok görüşmeci), sorduğunuz bir iyilik,

Bu, sormak için sana karşı durmayacağım dedi. Sadece yararlı cevap vermeyebilirim.

Kesinlikle geri sorabilirsin. Kimse seni durdurmuyor. Ancak büyük olasılıkla cevap, "Gereksinimlerimize uymuyorsunuz" olacaktır.

Teşekkürler mektubunu küçümsemeyin, hem röportajınızı yaptıktan sonra, hem de reddeden sonra bile.

Reddedildikten sonra "teşekkür ederim" sezgisel görünebilir. Ancak, “gelecekte daha iyi bir aday olmak için ne yapabilirim?” Sorunuzu sorabilirsiniz. sorular. Bu, kendinizi geliştirmeye olan ilginizi ve gelecekte biraz rehberlikle daha iyi bir aday olabileceğinizi gösterecektir.

Bir cevap alabilir veya alamayabilirsiniz. Ancak, bunun gibi biraz fazla kibarlık, işe alım yöneticilerinin aklına girmenize ve daha sonra size küçük bir avantaj sağlamanıza yardımcı olabilir. Küçük bir dünya ve yine aynı kişiyle, hatta başka bir şirkette karşılaşabilirsiniz. Aday teklifi reddetmek için teklifte bulunmuşsa veya başka türlü işe yaramazsa bile yardımcı olabilir.

Diğerlerinin dediği gibi zamanında olmak ve doğru kişiye sormak önemlidir. Yanıt e-postanızı / mektup / telefon görüşmenizi aldığınızda, görüşmedeki performansınız hakkında hemen geri bildirim istemeniz gerekir. Çok uzun süre beklerseniz, görüşmeci diğer insanlara taşınacak ve işi neden almadığınızı da unutmuş olacak.

Alabileceğiniz çeşitli cevaplar vardır:

• İlgili teknolojilerde deneyimsiz
• İşe aldıkları deneyim düzeyinde değil (çok yüksek / düşük)
• İyi bir takım oturumu değil (bkz. "Profesyonel Uyum" röportajı nedir? )
• Belirsiz sıra dışı fırça yanıtı. Bu, özellikle söylediğiniz veya yaptığınız bir şeyden hoşlanmayan ve sadece sizi istemeyen ve onların otorite konumunda oldukları, veto sayıları için garip olanı.

Cevabınıza takılmamaya çalışın; Davayı tartışmanın bir yolu yok - kararlarını çoktan vermişlerdi. Yapabileceğiniz tek şey, geri bildirimi sindirmek ve yanlış yaptığınız bir şey olsaydı bir dahaki sefere farklı şekilde yapmak ya da yapmadığınız bir şey değilse farklı bir rolle röportaj yapmak.

Tecrübelerim, reddetme e-postalarının genellikle "becerileriniz ve deneyimleriniz bu rol için başvuran diğer bazı adaylar için aradıklarımız için uygun değildi" gibi genel bir açıklama içeriyordu. Reddetme e-postası herhangi bir maddeye sahipse, onu muhtemelen bırakırım.

Eğer gerçekten birini almak yaptıysak tamamen açıklama yapmadan, o zaman ne Manoj R doğrudur yukarıdaki diyor ki: muhtemelen sadece jenerik cevap ekledi alırsınız.

Uygun olup olmadığına gelince: Nasıl yaptığınıza bağlı olarak sınırda olabileceğini söyleyebilirim. Herhangi bir savunmasızlık veya çok fazla ayrıntı için prodding ipucu varsa, o zaman muhtemelen biraz uygunsuzdur. Ama meraklı bir öğrenci olarak gerçekten yaklaşırsanız, muhtemelen ondan kurtulabilirsiniz. Ancak, gerçekten yararlı bir açıklama elde etme şansı nispeten zayıf, yani. Mülakatçı / İK son derece arkadaşça ve resmi olmayan bir insan olmadığı sürece.