Evden çalışmanın avantajları ve dezavantajları hakkında herhangi bir zor veri var mı (çalışmalar, karşılaştırmalar, sadece içgüdü hissi analizi değil)?

Devlerim örneğin haftada bir gün evden çalışmalarını istedi, patron bazılarının katıldığı bazı nedenlerden hoşlanmıyor ama sanırım bu durumda mutlaka başvuruda bulunmadıklarını düşünüyorum.

Gerçek ofislerimiz var (her biri 2..3 kişi), dikkat dağıtıcı şeyler hala yaygındır. IMO odaklanma için faydalı olur ve 1 gün / hafta ile etkileşim ve iletişimde fazla kayıp olmaz. Buna ek olarak, çok iyi bir hamle olur ve gidişi kurtarır.

İlgili: Uzaktan / evden çalışmanın artıları ve eksileri (ilginç noktalar, ancak kesin gerçekler yok)

Açıklığa kavuşturmak için: bu benim kararım değil, koşullara bağlı olarak profesyonellerin ve aleyhtarların olduğu konusunda hemfikir olduğumuzu ve “sadece dene” için baskı yapıyoruz . Bu özel soruyu sordum çünkü (a) gerçekler bir mühendis patronuyla tartışmaya yönelik düşüncelere iyi bir katkı sağlıyor ve (b) biz geliştiriciler olarak her saygın ticaret gibi gerçekler üzerine inşa etmeliyiz.

Araştırma materyali

Sadece birkaçı var ama hepsi mevcut değil ya da sadece kendi alanımıza uygulanıyor:

• Evde çalışma ve çalışma yaşam kalitesi
• Evde çalışma ile dışarıda çalışma arasında ikame: BİT'in rolü ve işe alım maliyetleri
• Evde çalışmanın tehlikeleri: Disiplin bilgisinin etnografyası için IRB “misyon sürünmesi” bağlam ve içerik olarak
• Evde çalışmak: Bir güncelleme
• Profesyoneller evden çalışırken memnuniyet ve algılanan verimlilik
• Yazılım Geliştiricilerin Üretkenliklerini Geliştirici Görünümünde Etkileyen Faktörler
• İşyeri kültürlerinin yeniden yapılandırılması: nihai iş-aile mücadelesi?

NOT: Makalelerden bazıları dergilerde yayınlandı ve ücretsiz değil.

Güncelleme - Kişisel Deneyim

Şimdi bu güncelleme (2012-02-146) sırasında yaklaşık 4 aydır yapıyorum ve işte basit bir yanlısı kullanıcı listesi:

Artıları

• zaman çizelgesi esnekliği
  • çocukları okuldan almak
  • aile acilleri ile ilgilenmek
  • kahve içmek için mutfağa yürümek
• verimlilik bazen arttırılabilir
  • iş arkadaşlarından veya açık alan rahatsızlıklarından daha az kesinti
  • kendi yazılım seti ve araçları, iş istasyonu ayarlaması (çok fazla şımartmadığınız sürece)
• seyahatte tasarruf
  • Yine de ara sıra seyahat etmeniz gerektiğine dikkat etsek de, bir kereye mahsus yolculuklar veya benzer sorunlar için bölgenizde daha fazla masraflı seyahat kartı ödemeyi kabul etmiyorsunuz.
• sağlıklı beslenme (işyerine ve yemek pişirme becerinize bağlıdır ...)
• BT gereksinimleriniz izin veriyorsa, her zaman ofisinde olduğunuz gibi, istediğiniz zaman işyerinde check-in yapabilirsiniz.

Eksileri

• zaman çizelgesini yönetmek zordur
  • akrabalarını uzak tutmak zor, onlar (ve bakmasıyla çok uzun sürebilir) sınırların gerekli olduğunu ve saygı duyulması gerektiğini anlamıyorlar
  • Çocuklarınız ve eşiniz, bir toplantıda bulunmayacaksanız ofisinde görmezden gelebileceğiniz, bir konuda yardım istemek ya da yaşamlarında olan önemli bir şeyi tartışmak için uğraşmak. Burada toplantıya giriyorlar ...
  • ya da annen günün ortasında "evden çalıştığın için" arıyor
  • ya da beklenmedik (tıpkı tıpkı yeni taşındığım yeni bir hanımı kontrol etmek için beni çağırdığı için sağlık görevlileri gibi, çünkü telefon numarasını doğru bulmamışlar ve beyazı kullanarak binadaki birine ulaşmaya çalışıyorlardı.) sayfa: bunu telafi edemezsin)
• Verimlilik bazı şartlar altında da etkili olabilir
  • bağlantı damlaları bir PITA
  • BT departmanınız biraz "can sıkıcı" ise, yerel bir yazılım seti, düzgün bir donanım ve hatta bir VPN erişimi olmayabilir, ancak eski iş istasyonunuza geri döndüğünüzde bir RDP ağ geçidi (bu tamamen berbat bir durumdur) olabilir. uyarısında)
• iletişim mümkün olsa da daha zor:
  • yüz zamanı düzenlemek daha zor
  • meslektaşlarınız vesilesiyle sizi skype veya telefon ekranından geçiriyor ve siz de diğer yollarla
  • En havalı ve en modern araçlar ve sanal ofis araçları, bir beyaz tahta, renkli işaretleyiciler ve yapışkan notlarla dolu bir beyin fırtınası oturumu sırasında ileri ve geri kalanlarla eşleşmeyecek
• crappier yeme
  • Mutfağınızda hazır bulunan aperatifler ve hazır yiyeceklerden oluşan bir döngüye düşme eğiliminde olabilirsiniz (ve daha sonra odaklanabileceğiniz bir ofiste geçireceğinizden daha fazla harcama yapabilirsiniz)
• Mesai saatleri dışında check-in yapma eğiliminde olursunuz; bu her zaman sağlıklı olmayabilir (çalışma alışkanlıklarınız ve aileniz için)

Bunların çoğu açık bir şekilde birbirine bağlı: üretken olmayan bir döngüye girerseniz ve bundan kurtulmak için biraz zaman ayırırsanız, abur cubur yemeğe ve buna benzer şeyler yemeye istekli olabilirsiniz.

Ne artı ne de eksileri olan, ancak deneyimi etkileyecek çok değişkenler de vardır:

• patronun daha "bazılarına tasmasını ver" türü ya da "5 yıldan beri ne yapıyordu"
  • Olabildiğince anlaşılır (ve sanırım yaparsınız) zaman zaman gevşeyebilir ve aslında sizi ayak parmaklarınızda tutabilir
  • seni alt eder, konsantrasyonunu bozar ve gerçekten çalışıyor olsaydın boşuna zaman harcar.
• Eviniz, ofisinizden çevresel sıkıntılara sahip olma ihtimalinden daha fazla (örneğin, evde penceremin dışında 2 hafta boyunca yol çalışmaları yaptım ... ama ofisimdeki pencerenin altında bir okul öncesi vardı)

Genel olarak, deneyimlerden memnunum ve evde üretkenliğimin sonuna kadar evde çalışmam için yaptığım süreci iyileştirmeye çalışıyordum, ancak ilk başta ve sonra hayatın seni ne kadar zorlaştıracağı bir disiplini alıyor. bir ofiste daha sallamak).

Yine de seçme şansım olsaydı, hala ofiste meslektaşlarımla çalışmayı tercih ederdim, ama deneyimlerime dayanarak telekomünikasyon (veya en azından bir deneme için) isteyen astlara sahip olmayı umursamıyorum.

Daha uzun sürebilirim, ama bu zor veri değil, sadece söz verdiğim gibi kişisel geri bildirim.

Güncelleme 2 - Daha Fazla Kişisel (Kötü) Deneyim

Artık daha uzun zaman oldu ve şunu söylemek zorundayım ki birkaç şeyde momentum kaybettim ve kendimi belirli bir sürede fazla çalışmama izin verdim ve ... neredeyse depresif ve bitkisel bir durumdan kurtulmam yaklaşık 2 ayımı aldı.

Hangi, eninde sonunda beklediğim ve neden bu tür bir şeye daha yatkın olduğum ve tükenme hissini atmayı zorlaştırdığı için neden evden çalışmak istemediğim oldu. Akranlarınla ​​ofiste olsan daha. Bundan tam olarak nasıl kurtulacağınızı bildiğiniz zaman da çok sinir bozucu (oradaki tüm detaylar: noktaları takip edin ve her şey yoluna girecek, ama aslında bunu yapmak biraz güç gerektiriyor, bazen ...) Kendin gerçekten yapmak için.

Bu size gelirse, bir arkadaşınızı veya iş arkadaşınızı alın ve arada bir omzunuza bakmalarını sağlayın ve insanların sizden daha sık durum güncellemeleri istemelerini isteyin (çok fazla değil). Tanıdığınız insanları (çok) yargılayıcı olmayacak ve sizin için güçlük çıkarmayacak şekilde yakalayın, böylece bir motivasyonunuz ve işlerin devam etmesine gerek kalmaz. Günlük görevlerinizi mümkün olduğu kadar planlamak ve zamanlamak için kendinizi zorlayın.

Bir noktada benim için oldukça kötüydü, çünkü uzun süren profesyonel çalışma süreleri ve hayatın size fırlatabileceği bu eğlenceli şeylerin çılgın bir yükü vardı.

Yine de, evden çalışmanın mutlaka kötü olduğunu söylememekle birlikte, bunun bir dezavantajı var ve bu duruma girmek zaten yeterince kötü, bu yüzden onu sallamanıza yardımcı olacak bir ortamınız olsa iyi olur.

Kasırga grevlerinin gerçek bir tehdit olduğu Florida'da küçük bir işletme için bir BT departmanı işletiyordum. Çok yakınımızdaki ilk özlemden sonra, müşterilerimizden afet hazırlık planlarımız hakkında çok fazla soru sormaya başladık. Böylece telekomünikasyona şirketimizin afet hazırlığının ayrılmaz bir parçası olarak bakmaya başladık. Başgösteren bir kasırga olması durumunda, çalışanların kasırgadan bir ila üç gün önce şehirden ayrılmaya başlayacağını ve şehir dışında kalacağını ya da en azından haftalar boyunca ofisten uzak kalacağını düşündük. Telekomünikasyon çalışanlarıyla büyük ölçüde işi yönetebilseydik, o zaman insanlar bir otelde, bir akrabasının evinde, kablosuz hava kartlarında vb. Olabilecek internet erişimi bulabildiği sürece şirket hayatta kalacaktır. "sağlar-odak"

Telekomünikasyonun iş sürekliliği odağı, telekomünikasyon ile ilgili fonları da haklı göstermeyi kolaylaştırdı. Bu odaklanma aynı zamanda şirketin kültürünün değişmesine de yardımcı oldu çünkü üst yönetim şirketin dağınık bir şekilde çalışabilmesi için gerçek bir ilgi gördü. Ayrıca, birçok işletmenin karşılaştığı günlük gerçeklikte, işletmenin bir felaketten kurtulabilmesinin mümkün olmadığı temel bir stresi ortadan kaldırdı. Eh, bizim için, gerçek bir kasırga grevi hoş ya da kolay olmazdı, ama hayatta kalabilirdi.

Bu akıl yürütme çizgisi elbette her şirket için geçerli değildir.

BTW - İyi bir telekomünikasyon sistemine sahip olma konusundaki kaymamız da önemli bir çalışan alımı ve idamesi aracı oldu. Ayrıca, güvenlik ve iş operasyonları arasında bir seçim yapmadan çalışanları gerektiğinde şehir dışına çıkarmaya teşvik edemediğimiz için yönetimin vicdanını kolaylaştırdı.

Bazı bilimsel çalışmalar olabilir ... olmayabilir. Sonuçlarınızın göstergesi olabilir veya olmayabilir . Bazı insanlar iletişim kurarken daha verimlidir, bazıları değildir.

Bilmenin tek yolu , bir ay boyunca denemek ve hala bir şey yapılıp yapılmadığını görmek. İnsanların nasıl hoşlandığını görün. Haftanın bir günü ile başlayın. Bu iyi ise, haftada iki gün gidin. Ve bunun gibi. Kesinlikle gerekli olmadıkça, şahsen yapılan toplantılardan kaçınmanın yollarını bulun. Sonunda, eğer her şey yolunda giderse, haftanın beş günü telekomünikasyona geçecek ve ofis masraflarından kurtulacaksınız.

Fıkra: Katrina Kasırgası'ndan sonra çatıdan çıkan gazın fiyatı, Kaliforniya'daki birçok firma telekomünikasyonu 'geçici' bir önlem olarak kabul etti - ve verimliliğin arttığını, ahlaki arttığını vb. Tespit etti. artık iki saatlik bir California yoluna gitmedi mi?) yani gaz fiyatları normale döndükten sonra bunu yapmaya devam ettiler.

Evden çalışmanın avantajları gibi konularda araştırmalar ve anketler sıklıkla önyargılı hale gelebilir.

İşte konuyla ilgili son bir BBC makalesi . Kar yağışı sırasında yükselen belli bir gösterinin izleyiciliğinden bahsediyoruz, ancak bu mutlaka evden çalışan insanların TV programı tarafından dikkatinin dağılması anlamına gelmiyor.

İşin aslı, iş arkadaşlarınız, patronlarınız veya müşterilerinizle etkileşime girdiğiniz insanlarla güven oluşturmak olduğunu düşünüyorum.

Sanırım bu yanlış yoldan yaklaşıyor olabilirsiniz - patronlarınızın ofisine girmeniz ve boksörlerinizde çalışmanıza neden izin vermenizin önemli olduğuna dair bilgi sayfalarını incelemek muhtemelen kimseyi etkilemeyecektir.

Jon'un dediği gibi, bu bir güven meselesi ama aynı zamanda bir müzakere. Bu argümandaki görüşlerini anlamak için patronunuzla biraz zaman geçirmeniz gerekir. Daha önce çok olumsuz bir deneyim yaşamış ya da bu politikanın olumsuz sonuçlarını meslektaşlarından duymuş olabilir. Önce saldırman gerek ve bunun tamamen patronuna ne önerebileceğini unutma. Belki de görevlerinizi yerine getirmeyeceğinden endişelenmektedir - günün başında zorunlu bir stand-up seansında çalışabilir ya da arkadaşlarınızı günün sonunda belirli güncellemeler sağlamaya ikna etmek için ikna edebilirsiniz. iş tamamlandı. Bir aylık deneme sürümü sunun ve verdiğiniz son tahminden biraz daha fazla zaman geçirin - biraz daha çalışmak zorunda kalacaksınız, ancak şimdi "daha fazla zamana sahip olmalısınız".

Ayrıca (daha önce belirtildiği gibi) WFH (kötü / yumuşak çağrışım) deme - telekomünikasyon.

Evde çok fazla zaman harcayan insanlar arasındaki depresyon oranları hakkında bir Google araması yapın.

Depresyonun başlangıcı ile dış temasın azalması arasında doğrudan bir korelasyon gösteren evde (internet gibi, hatta uyku gibi) mevcut olan dikkat dağıtıcı farklılıklar üzerine çalışmalar yapılmıştır. Güneşli kaybı beyni etkiler ve nasıl çalışmaları söz etmeden kolaylaştırır kolayca depresyona alabilirsiniz bir duruma zihin.

Orada çalışmalar var. Sorun çoğu insanın kendilerine dikkat etmemesidir ve daha sonra kendilerini, ilk etapta gerek duymadıkları bir problemi çözmekten başka bir sebep olmadan psikiyatrları ziyaret ederken bulurlar.

Böyle belirtiler yaşayacağınızı söylemiyorum. Ben sizin ahlaki ve ilkelere dayanan temelli, normal ve iyi düzenlenmiş bir birey olduğunuzu farz ediyorum. Bu yüzden sizi hangi olasılıkların öne sürebileceği konusunda uyarıyorum.

Ayrıca, işten nasıl kaçarsın?

if home = work
then what?

Nereye kaçmak için gider dan işten?

Tuvalet?

İşte Citrix tarafından yaptırılan bir çalışmayı belirten bir makaleye bağlantı (herkes evden çalışsa sevecek olan şirket.) Http://www.workshifting.com/2010/12/making-collaboration-work-for- -21-Yüzyıllar dağıtılmış-işgücü-study.html

Hala çalışma sonuçlarını arıyorum.

Timothy Ferriss tarafından yayınlanan "4 Saatlik Çalışma Haftası" kitabı hakkında ne düşündüğünüze bakılmaksızın (çoğu kişi fikrin aldatıcı olduğunu düşünür), şirketinizin evden çalışmanıza izin vermesini sağlayacak stratejiler hakkında bir bölüm bulunmaktadır.

• bir deneme süresi önerin.
• İstediğinizden biraz daha fazla zaman isteyin, böylece pazarlık yapacak yeriniz olur.
• Ve bunun taşa oyulmadığını vurgulayın ve verimlilik orada değilse, patronun takdirine bağlı olarak iptal edilebilir.
• İşleri hallet.

Evden çalışmayı esnek zaman ile karıştırmayacağınızdan emin olun. Patronunuz aynı saatlerde kullanılabilirliği bekleyebilir. 9-5 sırasında ev telefonuna cevap verememek her şeyi mahvedebilir. Esnek zaman istiyorsanız, herkes çalışma saatlerini değil, proje odaklı bir takip yöntemi benimsemiş olacak.

Son 9 aydır evden çalışıyorum. Aslında daha çok uzun mesafeli telekomünikasyona benziyor (aslında çok uzun mesafe - benim "birincil" ofisim Boston'da ve Seattle'dayım). Boston'da 3 yıl boyunca şirkette çalıştım, ancak karım üçüncü çocuğumuza hamile kaldıktan sonra geri dönüp Seattle'daki aileye daha yakın olmanın en iyi olduğuna karar verdik. Bununla birlikte, gidip benim hareketimi haklı çıkaracak bir iş vakası vardı; Burada daha fazla yerel olmanın yardımcı olacağı yerlerle ilgilendiğim batı kıyısında müşterilerimiz var. Çalıştığım şirketin Seattle'da bir ofisi olmasına rağmen, gerçekten ofisteki herhangi biriyle bağlantım yok ve en azından bir saat sonra gidip gelebileceğini düşünüyorum.

Bu yüzden çoğu gün evde çalışıyorum. Boston’da seçtiğim bir düzenleme değildi, bazı insanlar yapmamıza rağmen. Boston'da iki yatak odalı küçük bir dairem vardı ve şimdi Seattle'da dört kat daha büyük bir evimiz var (ve kirayı daha az ödüyoruz!) Ayrı bir oda / ev ofisi anahtardır ve eğer bir sabit hattınız olacaksa , bu hatla olan tek bağlantının ofiste olması en iyisidir, önemli bir arama sırasında telefonu açmadan önce küçüklerden herhangi birini almanız mümkün. Ev aranjmanından bir iş çıktığında şirketim internet / telefon için para ödüyor, böylece güzel çalışıyor. Ancak, şirketin ücretini ödemeyeceği yarı zamanlı bir düzenleme için hayal ediyorum (haftada sadece birkaç gün geçiriyorsanız benimkiler değil).

Boston ve New York'taki ekiplerimle e-posta / pm / telefon aracılığıyla sürekli iletişim halindeyim ve her üç ayda bir seyahat ediyorum. Düzenleme oldukça iyi sonuç veriyor, ancak yüz yüze etkileşimi özlediğim zamanlar da var. Ancak, doğuya geri döndüğümde olduğu gibi, boş sohbet sohbetinin günden ne kadar süre boşalabileceği veya insanların size sorularla ne sıklıkta çarptığı hatırlatıldığı gibi başka zamanlar da var. Farklı olan tek şey, mesai saatlerinde evdeyken sürekli çalışma ihtiyacım olduğunu hissetmemdir, oysa ofiste verimli bir şey yapmıyorsam (iş arkadaşı ile ilgili olmayan meseleler hakkında bir meslektaşla konuşmak gibi) (Hiçbir şey düşünmedim). Bu yüzden 8 saatlik günüm genellikle 8 saatlik fiili çalışmadır, ofiste ise biraz daha azdır. Evde işe yaramazsa işe yaramaz bir şey izlersem

Ailem, sınırları koruma konusunda oldukça iyidir, ancak iyi bir çalışma düzenini sakat bırakabilecek bir şey çok esnek olmaktır. Gerçekten herhangi bir işleri veya işi tek bir katı blokta yapılandırmanız gerekir (ki buluyorum ki üretkenliğimin boşaldığı günün sonuna doğru en iyisi). Günü kesmek işine devam etmek için iyi bir yol değil.

Özetle, telekomünikasyona devam edecekseniz, şunlardan emin olun:
1) Ayrı bir ofise sahip olun
2) Tüm aramalar için cep telefonuna güvenmeyecekseniz, (ve bir süre sonra) Telefonunuzu her zaman yazarken tutmaktan kaçınmak için bir sabit hat sahibi olabileceğiniz ve telefonunuzu hoparlöre koyabileceğiniz için teşekkür ederiz.)
3) Ailenizin çalışırken, sınırların dışında olmadığınızı bildiğinden emin olun. bu acil bir durumdur (çocuklarım ofisimden geçerken veya yukarı çıkınca "baba işi" deme konusunda oldukça iyidirler)
4) Şirketinizin herhangi bir masraf için geri ödeme yapıp yapmadığını veya kendi başınıza olup olmadığınızı öğrenin

Telekomünikasyon hizmetini ekibimizde başarıyla kullanıyoruz. İnsanların ayda ortalama birkaç gün evden çalışmalarına izin verilmektedir (ayda en fazla 5). İşin aslı, bu izinlerin otomatik olmaması, evden çalışanların ofisten daha az üretkenliğe sahip olmalarını (daha az dikkat dağıtıcı) beklemelerini bekliyoruz ve bu genellikle böyledir.

Evden çalışmak için bağış almak da bir güven işaretidir, bu yüzden onu takımdaki yeni insanlara kolayca veremeyiz.

Hepsi çok iyi çalıştı düşündü. En azından bir programcı, bu "perk" nedeniyle daha iyi ödenen başka bir iş teklifini reddetti.

Evden çalışmanın zamanının yaklaşık% 100'ünü çalıştıran yeni bir role geçiş yaptığından (ihtiyaç duyduğumda hala bir ofis alanı var), dürüstçe görüyorum ki, gerçekleri göstermiyor ya da gösterişsiz görünmek zorunda kalmaktan başka bir dezavantajı yok. Yapamayacağım başkalarıyla konuşurken evden çalışabilirim. Ayrıca - diğerleri, özellikle de ailem bunu düşünüyorum çünkü evdeyim - gerçekten işe yaramadı (ama çalışırken genellikle beni yalnız bırakacak).

Kedilerin her seferinde ve bir süre dikkat çekmek istediklerinden emin olun, ancak aile, çocuklar, spor vb. Meslektaşlarla olan zorunlu küçük konuşmadan daha az zaman harcar. Office Communicator ekibimle olan tüm "sohbet" konuşmalarımı kaydeder - kendim alacağım notlardan daha iyi.

Bağlanmak için Citrix, e-posta ve toplantı planlaması için MS Outlook, ekip arasında birincil iletişim aracı olarak Office Communicator, ortak bir belge çalışma alanı için SharePoint, masaüstlerini paylaşmak için Live Meeting veya OC ve elbette toplantılar için bir konferans araması köprüsü kullanıyoruz. . Ofiste çalışan insanlar da tüm bunları kullanıyor - yan yana otururken bile.

Binlerce çalışanı için evden çalışmaya giderek daha fazla imkan tanıyan büyük bir şirket için çalışıyorum. Şirket, çalışan, çevre için daha ucuz ve en azından benim şirketimle olan deneyimim verimlilikte bir fark olmadığıdır.