BT danışmanları / çalışanlar yeni bir iş ararken ne kadar faydalıdır? [kapalı]

Farklı derecelerde yararlılık derecesine sahip çeşitli alanlar için var olduklarından, yeni bir iş bulma konusunda yalnızca BT uzmanlarına (örneğin, programcılar, yazılım mühendisleri, CIO'lar, vb.) Odaklanan baş avukatların / işverenlerin itibarını merak ediyorum.

Gerçekten işe yararlar mı, yoksa çok mu vuruldu, özledi mi? Sadece sınırlı sayıda çalışmanın eski atasözü geçerli midir, yoksa bunlardan birçoğuna özgeçmiş / özgeçmişinizi güvenle verebilir misiniz?

Bence onlar yardımcı olabilirler, ama işlerinin sizin için iyi bir yer bulmak değil, insanları bulmak için onları işe alan bir yere satmak olduğunu bilmelisiniz.

Kariyerimde pek çok işe alım görevlisi ile ilgilenmedim (henüz?) Ancak karşılaştığımlar teknik olarak oldukça teknikti ve sadece belli belirsiz iş tanımı detaylarını gizlice alıyor ve maaş potansiyeli hakkında söz veriyorlardı. Bu yüzden oldukça vurulduğunu ya da özlediğini söyleyebilirim. İşverenleri ve avcıları tamamen görmezden gelmezdim - iyi bir fırsatın ne zaman ortaya çıkabileceğini asla bilemezsiniz - ama kesinlikle iyimser iş tanımlarına düşmemeye özen gösteririm.

Bazı ajanlar mükemmel, bazıları öyle değil

İngiltere'de müteahhit olarak, düzenli olarak birçok aracıyla (avcı) ilgileniyorum. Neredeyse kaçınılmaz olarak güçlü teknik becerilere sahip değiller ve bu gerçekten önemli değil. İşleri, adaylarının müşterileri tarafından kabul edilmelerini sağlamaktır . İşinde iyilerse, müşterilerin gereksinimlerini özgeçmişinizle dikkatle eşleştirecek ve aramaya değer olduğunuz sonucuna varacaklar. Değilse, sizi aramaya davet eden belirsiz (otomatik) bir e-posta alacaksınız.

Ne yararı var?

Gerçekten iyi bir ajan sizinle sağlam bir iş ilişkisi kuracaktır. Genelde daha sonra başka pozisyonlara (özellikle müteahhit / serbest çalışanlar / geçici kodlayıcılar için) geri dönüştürülebilen iyi adayları tutmak kendi yararınadır. Ve, becerilerinizi geliştirmeye devam ederseniz, bu sizi daha fazla değerli kılar, çünkü müşterilerini sizin için daha fazla ücretlendirebilirler ve müşterileri para için değer kazanır. Kazan-kazan-kazan, gerçekten.

Kullanışlı olup olmadıkları konusunda, benim durumumda kesinlikle faydalılar. Onlar benim sonraki sözleşme için potansiyel teklifler sabit bir akışı sağlamak beni ve ben harcamak gerekmez herhangi rastgele şirketler veya soğuk çağrı için CV'lerini göndererek zaman. Karşılığında, sözleşmenin değerinin bir yüzdesini alırlar (Bu yüzdesi göremiyorum, yalnızca oranımı biliyorum).

Ne yazık ki, temsilcilerle olan ilişkilerin çoğu kişisel değil, ajans Y'den X kişiyle yapılan rutin sohbetler. İstisnalar (ve bunu okuyorsanız kim olduğunuzu biliyorsunuz ;-)) ofis numaralarını saklamaz ve tarihçesi kurmak, sözleşmeleri tekrarlamak ve yüz yüze görüşmek için zaman ayırdık. Çok değer katıyorlar ve çabaları için onlara teşekkür ediyorum.

San Francisco ve Silicon Valley'deki son 23 yıldaki deneyimim:

• Çok az sayıda işveren teknoloji hakkında veya işveren ile aranızda nasıl iyi bir uyum sağlayacağına dair hiçbir fikre sahip değildir. Çoğunlukla iş ilanları ve özgeçmişler arasındaki buzzword eşleşmelerini ararlar.
• Buna rağmen, özgeçmişinizi doğrudan gönderirseniz, hiç dikkat etmeyecek birçok yere kapıya girmenin harika bir yoludur.
• Çoğu teknik iş ilanı ilan edilmez - belki% 80. İşe alım yapanlar aracılığıyla sadece onları öğrenebilirsiniz.
• Özgeçmişinizi buradaki birçok avcıya vermeniz normaldir. Aslında, onu DICE veya Monster gibi sitelere gönderirseniz, yine de elde ederler.
• Şirketler çoğu kez aynı avukatlara aynı açılışı veriyor. Özgeçmişinizi sunmadan önce şirketin kim olduğunu söylemeleri konusunda ısrar etmeniz gerekir, çünkü birden fazla işe alım görevlisi aynı açılış için sizi gönderirse kötü görünebilir.
• En iyi çalışanlar genellikle Google veya Apple gibi yerler için kurum içinde çalışmak için dükkanlardan işe alınırlar.

İşe alım yapanların ilginç fırsatlarla benimle iletişime geçmelerini sağlamanın harika yollarını bulmak için özgeçmişimi DICE'a ve LinkedIn'in özetine gönderdim. Eğer DICE kullanıyorsanız ve aktif olarak bakıyorsanız, işe alım uzmanlarına tekrar bakmak için özgeçmişinizde birkaç değişiklik yapmak istersiniz. Bazı atölyeler özgeçmişinizi indirecek ve veritabanlarında saklayacaktır; DICE'taki özgeçmişimi devre dışı bıraktıktan sonra üç yıla kadar telefon aldım.

Bu dünya sık sık değişir ve eski bilgelik hızla eski hale gelir. Yaklaşık üç yıl önce bir arkadaşım uzun yıllar sonra iş piyasasına geri döndü ve 1990'lı yıllardaki özgeçmişini işe alma konusunda kişisel ilgisini çekecek bir işe alan kişiye göndermek için yaklaşımını yapmaya çalıştı. Yaklaşık altı ay süren hiçbir şeyden sonra, özgeçmişini DICE'a göndermek için önerimi aldı. İki hafta içinde yeni bir işe başladı ve kendisini başka görevler için aramaya devam eden kişileri işe almak zorunda kaldı.

12 yıl önce bir çalışanla bir iş buldum. O zamandan beri, hiçbir şey. En iyi ihtimalle onları sinir bozucu buluyorum. Monster.com'da e-postayı tercih ettiğimi belirttim, ancak aradılar. Bir Python programcısı arıyorlar, ancak iş belki biraz Python ile çoğunlukla C ++. Londra’da kalıcı bir pozisyon için, Londra’da yaşamıyorum ve hareket etmeyeceğim, ki bu benim profilimde vs.

İşverenlerin çoğu scattergun yaklaşımı ile çalışıyor gibi görünüyor. Mümkün olduğu kadar çok iletişim kurarlar, bildiklerim için ne kadar alakasız olursa olsun yaptığım her şeyi listelemek istedikleri bir CV listesi oluştururlar. Ben bir Python gurusuyum, ama beni Java işleriyle meşgul etmek istiyorlar.

Açıkçası, iyi işverenler var. Aralarında çok uzaklar.

İşe alım yapanlarla uğraşma sanatını küçümseme. Bunlar, java geliştiricisi olarak 7 yıllık danışmanlık çalışmasına dayanan kendi genellemelerim.

İşe alım yapanlar genellikle teknik değildir ve bir dildeki özgeçmişlerine veya yıllarca süren programlama deneyimine dair buzzwords ile uğraşırlar, ancak en önemlisi, satışçı olduklarını unutmayın.

• Onlar için çalışmak MÜŞTERİ size çoğunlukla, değil.

• Sen onlara göre bir ürünsün, bir insan değil.

• Bütün gün ücretli uzman olarak görüşmelerde çalışıyorlar, programcılar genellikle bunun gerekliliği ile ilgileniyor ve teknik becerilerine odaklanıyorlar.

• Kadınları işe almak için modeller için geçebilecek işe alım rolünün bir ticari sebebi var. Şu anda çoğu geliştiricinin erkek olduğunu okudum, bu yazıya göre yaklaşık% 80 . Ayrıca işe alım şirketi için pazarlık avantajı olduğunu da okudum. Bkz Recruiters Oldukça vardır . Artık okuduğum orijinal makaleyi bulamadım ama kelimenin tam anlamıyla bu şekilde heceledi. Başka bir konu şudur: İşverenlerin çoğu neden kadın? Ancak, buradaki kadınların bu konuda daha iyi olduğu ifadesi. Belki, ama bu rolde birden fazla genç, çekici kadın var, birden fazla düşünürdü.

Her neyse, burada sadece tecrübelerime dayanarak anlaşılan bir gerçeği belirtiyorum, bu yorumların içine başka bir şey okuma. Bir fikir veriyorum ve hala bir tahmin.

• Sizi ve becerilerinizi istismar etmek isteyen çok sayıda kötü işveren var.

Burada kör olduğumun farkındayım, ama benim deneyimim geliştiricilerin genellikle zayıf müzakereciler olduğu, bu yüzden genellikle işverenlerle iş yapma konusunda üstün kalıyoruz. Üzücü, ama gerçek bir gerçek. Amerikalı geliştiricilere baskı uygulayan 40 saatin üzerinde daha az ücret almak ve sözleşmeli olarak ücretsiz olarak çalışmak dahil olmak üzere bir pozisyon elde etmek için elinden gelenin en iyisini yapacak olan yabancı geliştiricilerin isteği ile daha da şiddetlenir. Bu yorum aynı zamanda yanlış yorumlanabilir. Amerikalı geliştiricilerin de aynı şeyi yaptığını gördüm, deneyimlerime göre yabancı geliştiricilerle daha yaygın görünüyor.

Tüm bunlara, yeteneklerinizi her zaman pazar değerinizi görmeyen teknik olmayan bir yöneticiye satmak her zaman kolay olmadığını ekleyin.

Bunları bilmek size hafif bir avantaj sağlar, çünkü sizi işe alım uzmanlarıyla iş yaparken daha temkinli kılar. Daha fazla kanıta ihtiyacınız varsa, iş sözleşmenizi okuyun. Risklerin çoğunu alıyoruz, ancak işe alan kişi kartların çoğunu elinde tutuyor.

Örneğin, sadece bu hafta bir meslektaş (müteahhit), pozisyon için kayıt olduğu günden daha düşük bir oran aldığını söyledi. İşveren bunu yapan müşteri olduğunu söyledi, ancak müşteri imzaladığı günü neden oran değiştirdi? Müşteri, seçim süreci başlamadan önce hızı yükseltir. Daha sonra 90 gün sonra, işe alım görevlisinden, sözleşmesinin finansman sorunları nedeniyle erken sona erdiğini söyleyen bir mektup alır.

İşin aslı, işveren danışman oranını düşürdü, ancak aynı fatura oranını korudu, sonra 90 gün sonra fatura oranını müşteriye ödeyeceğini umarak yükseltti. Bunun bir arkadaşım olan bir Bilgi İşlem Müdürü'ne de geldiğini onayladım, bu yüzden her zaman gerçekleşmeyebilir, görünüşe göre rastgele bir şey de değil.

Hikayenin ahlakı, işveren tarafından gördüğüm bazı iş sözleşmelerinde ücret değişikliklerine izin veriliyor olmasına rağmen, bir programcıyı bile okurlarsa alarm verecek ifadeler olmasa da.

Tüm bunların özü şu ki, evet işe alım uzmanları çok kullanışlıdır ve bir işveren kullanarak iş bulabilir, sadece bahsettiğim riskleri ve daha önce bile almadığım diğer riskleri anlayabilirsiniz. Her yeni kontrat ararken, onları kullanıyorum, ancak daha önce uğraştığım firmalarla çalışmayı tercih ediyorum.

Bana yardımcı olan şey, piyasada sahip olduğum bir kenara, bir güvenlik yetkisine, zor bir beceri bulma becerisine sahip bir uzmanlığa, vb. Dayanan bir işverenle iş ilişkisi geliştirmek. ortalama geliştiricinin sahip olamayacağı bir değere sahip olduğum için bana gerçekten yardımcı olacaklar.

Şu anki pozisyonumda bir acemi tarafından yerleştirildim. Programlama işlerinde uzman bir kişi ve programcı olarak çalıştı. İşi, yüksek kaliteli adaylar sağlıyor gibi görünüyor.

Beni aradı ve en basitinden en teknik uzmana kadar çok sayıda programlama sorusu sorarak bütün bir ön tarama işlemi yaptı. Sonra ikna olduktan sonra ne yaptığımı gerçekten anladım, sonra uygun bir pozisyon için bilgilerimi iletti.

Böyle bir işveren bulabilirseniz, evet çok faydalıdır.

Ne kadar yararlı? Fazla değil. Tecrübelerime dayanarak onları gerekli bir kötülük olarak tanımlarım. Genellikle manipülatif satıcılardır ve size sürekli yalan söylerler. Onlar da genellikle çok profesyonelce. Örneğin: size iş verilmiyor mu? onlardan cevap beklemekten çekinmeyin, telefonu açıp size haber vermek için harcadığınız paraya değmezsiniz. Onu mull ve bir pozisyon reddetmeye karar? Sizi kirletip tehdit etmeye rağmen çağırıyor olabilirler (bunu telafi etmemek).

Bu yüzden işe alım sürecinde çok yönlü bir ölü ağırlık vardır. Öyleyse neden "gerekli"? Ekonomik güçler gizemli şekillerde hareket eder ve gerçek şu ki, birçok şirket bunları kullanmaya karar veriyor. İşe aldıkları bazı işler bile reklamını yapmıyor. Gerçekten kendilerini zorlamadılar ve kendilerini gerekli hale getirmenin yollarını buldular.

Günümüzde endüstrinin yaşlanmakta ve daha fazla profesyonelce nesli tükenmekte olan bir tür haline geldiğine inanıyorum. Bir gün sigorta satmaktan kaçamazlar ve bir sonraki teknik mesleği tartışmak için kendi yollarından konuşamazlar. İşe alım sürecini daha şeffaf hale getiren ve düzenleyen github, SO kariyeri veya hackernews gibi web sitelerimiz zaten var. Birincisi, bu web sitelerinin kötülük yollarına katlanmak zorunda kalmama izin vermemesinden dolayı mutluyum.

Hala onlarla uğraşmak istiyorsan veya onlarla uğraşmak istiyorsan, bu benim için bir zamanlar olduğum hoş, hoş adam olmaktan daha iyi işe yarayan bir tavsiye. Bu oldukça öznel olabilir:

Sadece iddialı değil , mantıksız ve bencil olmaktan çekinmeyin, çünkü muhtemelen onlar da olacak. Onlara senin üzerine yürüyemeyeceklerini öğretmen önemli. Telefonu açtığınız an onlara konuşmanın 15 dakikadan daha uzun sürmeyeceğini (yeterince uzun olması gerektiğini) söyleyin ve sözünüzü saklayın. Kolayca kanıtlayamayacağınız ya da ispatlayamayacağınız hiçbir şeyin doğru olmadığını varsayalım. Sorularınıza cevap vermelerini sağlayın. Hiçbir zaman işlemden uzaklaşmaktan asla korkmayın. Size doğrudan yarar sağlamazsa, hiçbir zaman isteklerinden birini vermeyin. Arkadaşlık isteklerini bağlı olarak bildir. Sizi yalnızca bir şirkete ne pahasına olursa olsun para kazanabilmeleri için herhangi bir maliyetle yerleştirmeleri gereken bir kişi olarak görürler; bu yüzden denemek ve iyi bir adam olmaya çalışmayın. Bu senin yararına olmayacak. Bunu yeterince vurgulayamıyorum.

Sadece açık olmak gerekirse, kaba ya da saygısız olmayı savunmuyorum, aksine. Size yararı olan ve bunlardan çıkmayan, açık, makul olmayan ve kendi kendine hizmet eden sınırları koruyun.

Çoğu zaman emlakçılara benziyorlar: "Heyecan verici bir pozisyon ...", "Motive olmuş bir xyz için harika bir rol", "K sektörüne girme şansı" vb.

Her ne kadar ayrıntılarımı düzgün bir şekilde not edemiyorlarsa da, bu da gönderilen işlerin CV'mdeki hiçbir şeyle eşleşmeyeceğini gösteriyor.

Saygılarımızla, baş avukatlar tarafından bana ilan edilen sıfır işi aldığım için onlar bana oldukça yararsız oldular, ama sanırım diğer insanların orada farklı bir deneyimleri oldu.

Vurulduğunu ve özlediğini söyleyebilirim. Bazı işe alımcılar iyi olmuş, ancak benim için daha fazla kötü olmasa da aynı derecede fazla. Elbette bu sadece Seattle ve Calgary'deydi, ancak her durumda sınırlı bir tedarik daha iyi, çünkü bazı ajanslar aynı pozisyona başvuracak ve iki veya daha fazla başvuruda bulunacak olursanız, genel olarak diskalifiye olursunuz. Bu nedenle, çok fazla sayıda insanın olmasına dikkat ettim ve özgeçmişinizin nereye gittiğinin farkında olmamaya dikkat ediyorum, çünkü işe alım uzmanları komisyonlarını almak için sizi güneşin her yerine uygulamaya çalışabilirler, ancak bu sorun, bulundukları her alanda mevcuttur. herkes için onu mahvedecek bir delik.

İşe alım yapanlar ve danışmanlarla iletişim kurmayı unutma, bazen bazı durumlarda tercih ettikleri kişilere yeni pozisyonlar verebilirler ve bazı iş verenler şirketleri değiştirebilir ve bu nedenle daha önce kullanmış olduğunuz kişi şimdi başka bir yerdedir.

Şu ana kadar yayınlanan cevapların çoğuna katılıyorum galiba. Benim deneyimim, işverenlerin elbette ki kolay parayı aradıkları. Ancak kalite ve ayrıntılara verilen önem bakımından büyük farklılıklar gösterir. En iyilerinden bazıları, sizi uygun bir fırsatla eşleştirmek için çaba sarf eder, ancak bir kraker kutusundan çıkan olanlar umursamaz (daha önce söylediği gibi, sadece anahtar kelimeleri eşleştiriyorlar).

Bununla birlikte, bazıları şirketlerle ilişkileri olan ajanslar için çalışabilir ve size ilanlar, çevrimiçi sitelerden vb. Hiç alamayacağınız fırsatlara sahip olabilir. Bu durumlarda, eğer sizi tanırlarsa sizi içine alan insan kanalı olabilirler. kapı. Yöneticiler ve İK departmanlarıyla temas kurmak için zaman harcadılar ve bundan faydalanabilirler.

Öyleyse onları kullan. Kesinlikle seni kullanacaklar.