Hangi İK politikaları yetenekli programcılar bulmanızı engeller? [kapalı]

12

Görüşme sürecimiz sırasında, adaya programlama tasarım probleminin yanı sıra bir programlama testi de veriyoruz.

İK departmanımız, yasal kaygılar nedeniyle programlama testini uygulamayı bırakmamızı söyledi. Bu gerçekten adayları tarama yeteneğimizi engelleyecektir.

Yetenekli programcılar işe almanızı engelleyen başka İK politikaları var mı?

interview

— AverageCoder
kaynak

1

Merak uğruna, belirli yasal kaygılar nelerdir ve şirketiniz nerede bulunmaktadır? Yasaların insanları seçmek için bir iş yapma yeteneğine izin vermeyeceği korkutucu ve gerçek dışı görünüyor ...

— Matthieu

@Matthieu: ABD'de kaçınmanız gereken uzun bir soru listesi var, ancak gerçekleştirme yeteneği hakkında bildiğim kadarıyla bir şey yok. Örneğin, birinin Yahudi olup olmadığını soramazsınız, ancak iş hafta sonları işleyebiliyorsa, adayın Cumartesi ve Pazar günleri çalışmakta herhangi bir sorunu olup olmadığını sormak iyidir. Bu bir teşvik meselesine benziyor: İK, en iyi çalışanları (a) dava edilmekten kaçınmak ve (b) bunun bir sorun olup olmadığını görmek için kanunu kontrol etmek için çaba sarf etmemek konusunda endişelenmiyor.

— David Thornley

2

Onlarla belirli endişeler hakkında konuşur ve karşılanıp karşılanamayacaklarını görürüm. Onları yapıcı bir şekilde meşgul ederseniz tamamen mantıksız olan insanlar çok nadirdir.

— Jon Hopkins

Ne tür bir testten bahsediyorsun? Aşağıdaki cevaplardan bazıları, belki de sonunda bir skorla kastettiğiniz anlamına geldi. Daha çok röportaj sırasında en azından yakın olmanın "geçme" olduğu bazı basit geçme / başarısız programlama testleri demek istediğinizi düşündüm.

— jhocking

11

Mevcut işimde gördüğüm iki şey:

Uygunsuz iş unvanları

Geliştirme / üretim ortamımızı yönetmek için üst düzey bir sistem yöneticisi işe almak istedik. İş ayrıca HIPAA için yeni güvenlik önlemlerinin uygulanmasını gerektiriyordu. Her neyse, iş unvanı 'Barındırılan Sistemler ve Güvenlik Direktörü' idi çünkü teknoloji departmanının yarısı direktörlerden oluşuyor. Aldığımız özgeçmişler, bir ton üst düzey deneyime sahip insanlardan geliyordu. Bir adam MacDonalds için sunucu çiftliğini yönetti ve yıllar içinde eline geçmemişti.

Biz hiçbir yere varamıyorduk, çünkü İK'nın görüşmeler için getirdiği tüm insanlar yönetim türleriydi. Açıklamayı farklı bir başlık altında yayınladım. Önceki işimden bir sürü ağ mühendisleri / sys yöneticileri biliyordum ve bunlardan biri onu gördü ve uyguladı. Doğrudan önceki işimden birkaç kişiye ulaşmıştım ama hiç kimse hamle yapmak istemedi.

Uygunsuz iş sorumlulukları

Şu anki dükkanımda, hepimiz sunucu tarafı java programcılarıyız ve kimse ön tarafta javascript, html veya css açısından gerçekten iyi değil. Şimdi javascript kolaydır (ancak bazı insanları jquery öğrenmeye çalışmak bir acıdır), ancak kimse bu kısmı bile öğrenmek istemez.

Bölümümüzün projeleri için Müşteri Hizmetleri ve Pazarlama departmanlarımız için de projeler yapabilen bir ön geliştirici bulmamız gerekiyordu. Gönderdiğimiz iş tanımı, gerçekten ihtiyaç duyduğumuz şey olmasa bile, java becerileri gerektiriyordu. Bazen İK tüm teknoloji çalışanlarının birbirinin yerine geçebileceğini ve aynı becerilere sahip olması gerektiğini düşünmektedir.

— LGriffel
kaynak

4

Uygun olmayan iş unvanları için +1. Doğrudan hat raporlarınız olmasaydı (yöneticilerin insanlar yerine Projeleri yönettikleri gibi yapmadığı), bir yerde Proje Yöneticilerini işe alamadım.

— Jon Hopkins

Kim jQuery öğrenemez? Şimdiye kadarki en kolay çerçeve gibi!

— Casebash

Yeni kiralamanın patronu olacak kişi iş tanımını yazıyor olmalı, başka her şey çok aptalca.

— ozz

4

"Y ve Z teknolojilerinde X yıllık tecrübeye sahip birine ihtiyacımız var."

Deneyim harika, ama gerçekten hızlı öğrenebilecek birine ihtiyacımız var.

— Eric Wilson
kaynak

6

Y ve Z teknolojileri henüz X yıldır var olmadığında özellikle eğlenceli. (Evet, birçok kez yapıldığını gördüm.)

— HedgeMage

@hedgemage Bunu gündeme getirmek üzereydim çünkü evet ben de gördüm. Çoğu "X yıllık deneyim" gereksinimi "yeni mezun yok" demenin başka bir yolu gibi görünüyor. Yine de dışarı çıkıp dolaylı olarak uygulamak yerine bunu söylemek daha iyidir.

— 14'te jhocking

3

Tarama var. Birçok yerde İK, tüm özgeçmişleri ve uygulamaları tarar ve iyi insanları eleyebilir. Lotus'u kuran Mitch Kapor hakkında muhtemelen bir apocryphal hikayesi var (şirketlerimi yanlış anlamadım): ilk elli Lotus çalışanının özgeçmişlerini aldı, tanınmamaları için özellikleri değiştirdi ve onları teslim etmelerini sağladı İK, derhal hepsini reddetti.

— David Thornley
kaynak

İşe alma standartları zamanla değişmiyor mu? Her zaman iyi bir şey değil.

— JeffO

2

@Jeff - İşe alım standartları zaman içinde kesinlikle değişmelidir. Başlangıçta doğru olan insanlar genellikle büyük büyük şirket insanları değildir.

— Jon Hopkins

0

Biraz kanıt isteyin. Düşünebileceğim tek şey, eğer birisi daha düşük puanlı bir aday tuttuğunuzu öğrenirse, ayrımcılık için daha iyi bir durum olurdu.

— JeffO
kaynak

1

Bir sorun muhtemelen standart test senaryosunun iş için bir adayı dışlamayan tüm olası engellerle uyumlu olmaması olabilir. Örneğin, kör programcılar vardır ve körlük nedeniyle bir programcı kiralamazsanız başınız derde girebilir. Engelliler için "makul konaklama" teklif edip edemeyeceğinizi görmek isteyebilirsiniz.

— David Thornley

"Programlama testi" derken, sonunda skoru olan bir tane demek istemedi. Bu oldukça aptalca, ama bir programlama röportajının her zaman en azından yakın olmanın "geçiş" olduğu bazı başarılı / başarısız programlama testlerini içermesi oldukça önemlidir.

— jhocking

0

Geçmişte karşılaştığım çok şey var

Birinin binaya girmesine izin verilmiyor (güvenlik riski)
Görüşme sırasında herhangi bir ekipman kullanmasına izin verilmiyor (sağlık ve güvenlik)

Devam ediyor ....

Çoğu İK işlevi algılanan yasal sorunlardan kaçınmak için döndüğü için İK 'Yasal Uygunluk' demeyi seviyorum. Algılanan diyorum çünkü gerçekte onların çoğu buydu.

İtin , İK departmanı geri onlara işlerini yapmak yapmak ve bir testi olamaz neden onları tam olarak anlatmak için olsun. İddialarını desteklemek için gerçek içtihatlar çıkarırlarsa çok etkileneceğim.

— Martijn Verburg
kaynak

IANAL, ancak bu yetki alanında olumlu olduğum formları imzaladım ve daha iyi bildiğimde (ve bazen gerçek bir otoriteden bahsedebildiğimde) X'in yasadışı olduğu yönünde birçok iddia gördüm. Mesele, İK için davaları önleme konusunda proaktif olma yönünde daha güvenli ve gerçek ve sahte yasal konular arasında sıralama yapmaktan daha kolay.

— David Thornley

İK için daha güvenli olduğuna katılıyorum, ama aynı zamanda daha tembel - İK'nın biraz çalışmasını seviyorum;). Onların anlamına sözde büyük insanlar değil, engelleyicileri işe yönelik Enablers olmak (evet, evet, ben bulutların başımı var biliyorum!).

— Martijn Verburg