Resmi cevap çevik olarak yanlış anladığınız, çevik gereklilikleri belirlemediği, paydaşların yaptığı gibi. Çevikliğin özü, gereksinimlerinizi taşa bölmek değil, ilerici içgörülerden yararlanarak, müşterilerinizle yakın temas halinde olduğunuz sürece ortaya çıkmalarını sağlamaktır.
Ama hepsi bu teori. Tanık olduğunuz şey aslında çevik bir çalışma şekli benimseyen birçok yazılım üretim hattının ortak bir özelliğidir.
Sorun şu ki, müşteriyi dinlemek ve müşterinin ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde cevap vermek çoğu zaman ürün hakkında bir düşünce yapmamak veya herhangi bir tasarım yapmamakla sonuçlanıyor. Vizyon ve uzmanlık ile beslenen proaktif bir süreç olarak kullanılan şey, müşterinin istekleri tarafından beslenen pasif, tamamen reaktif bir süreç haline gelebilir ve çoğu zaman kötüleşir. Bu, sadece “işi yapacak” gibi zorunlu gereklilikleri ortaya çıkaracaktır.
O zamanlar üreticilerin "çevik" olması durumunda otomobil asla icat edilmeyecekti, çünkü bütün müşterilerin istediği daha hızlı bir attı.
Bu olsa çevik kötü yapmaz. Bu biraz komünizm gibidir. Neredeyse hiç işe yaramayan harika bir fikir çünkü insanlar sadece insanlar, insanlar şeyler yapıyor. Ve / ideoloji / din metodu onları, hareketlerden geçtikleri ve / veya kuralları takip ettiği sürece iyi yaptıkları fikrini geçersiz kılar.
[Düzenle]
Slebetman:
O zaman o çevik otomotiv endüstrisinden (yani Toyota) ortaya çıktı.
Otomasyonun altın kuralını hatırlıyor musunuz? "Önce organize et, sonra otomatikleştir". Kırık bir işlemi otomatik hale getirirseniz, olabilecek en iyi şey yanlış giden her şeyi hızlandırmanızdır. Toyota'daki insanlar aptal değildi.
Herhangi bir yeni metodolojiyi benimsemenin tipik nedeni, işlerin iyi gitmemesidir. Yönetim bunu kabul eder, ancak temel sorunları anlayamayabilirler. Böylece Çevik ve Scrum hakkında dirençli bir konuşma yapan bu guruyu işe alıyorlar. Ve herkes onu seviyor. Kendi sebeplerinden dolayı.
Geliştiriciler "Hey, bu işe yarayabilir. İşle ilgili meselelerle daha fazla ilgilenir ve bu birikimi doldurmak için girdi sağlayabiliriz. Bu, satış ve müşteri hizmetlerinin ne yaptığımızı, neden gerekli olduğunu anlamasını sağlamak için bir fırsat olabilir." ve üzerinde anlaşmaya vardıklarımızı şeffaf bir şekilde yakarken, onları saçımızdan alacağız. " Artık "Yaptıklarınızı durdurun, bunun şimdi yapılması gerekiyor" diyerek masanızda ortaya çıkmasını istemediğiniz bazı adamlar tarafından.
Diğer taraftan, satış, müşteri hizmetleri veya sahibi, gerekli olan işleri yapan bir bölümün bu kara kutusunun kontrolünü geri kazanmanın bir yolu olarak görebilir. Orada neler olduğunu görmüyorlar ancak sorunun özünün orada bir yere gömüldüğünden oldukça eminler. Böylece Scrum'u tanıtıyorlar, istedikleri bir ürün sahibini kuruyorlar ve aniden tüm kontrolleri ellerinde tutuyor, tüm teller ellerinde. Şimdi ne? ... Ehrr ...
Asıl sorun, genellikle dükkanın ilk başta iyi organize edilmemesi ve bunun değişmemesi. İnsanlara idare edemeyecekleri sorumluluklar verildi, ya da belki de yapabilirler ama Bay Boss sürekli yaptıklarını engelliyor ve mahvediyor, ya da (benim deneyimlerime göre) çok önemli sorumluluklar hiç kimseye tanınmamış ya da atanmamış.
Bazen zamanla biçimsel çizgiler arasında gayrı resmi bir organizasyon ortaya çıkar. Bu daha sonra resmi bir yapı eksikliğini kısmen telafi edebilir. Bazı insanlar sadece iyi olduklarını, sonunda ispatlayacak bir kartvizitleri olup olmadıklarını yapıyor. Çevik / Scrum'un künt tanıtımı bunu anında mahvedebilir. Çünkü şimdi insanların kurallara uyması bekleniyor. Eskiden yaptıklarının takdir edilmediğini hissediyorlar, üzerinde küçük hikayeler olan sarı küçük kağıtlar alıyorlar, mesaj şöyle olacak: "ne yaparsanız yapın, kimse umursamadı". Söylemeye gerek yok, özellikle bu bireyleri motive edici olmayacak. En azından emirleri beklemeye başlayacaklar ve artık inisiyatif almayacaklar.
Böylece işler kötüye gider ve sonuç Çevik'in berbat olduğu sonucuna varır.
Çevik, emmez, bakım projeleri için harikadır ve dikkatle uygulanırsa yeni gelişmeler için bile iyi olabilir, ancak yanlış insanlar bunu anlamıyorsa veya yanlış nedenlerle benimserse, en yıkıcı olabilir.