Hisse senedi opsiyonları şirketin özelliğinden beri pek bir anlam ifade etmiyor. [Hala bir facebook iseniz ve düzenleyici sistem, ikinci pazar gibi sitelere izin veriyorsa da öyle, ama ben dalıyorum.]

Bazı düşünebilirim:

1. Ebeveynlere ve kayınvalidelere sağlık açısından faydalar
2. Ofise sürüş için yakıt tasarrufu sağlayan bir bisiklete sponsorluk yapmak
3. 1, 3, 5 yıllık hizmetin tamamlanması gibi durumlar için hediye kartları

Gerçekten burada daha fazla öneriyle yapabilirim.

EDIT: Yanıtınız için herkese teşekkürler. Özetlemek gerekirse, İK'mın yapabileceği ek şeyler:

1. Çalışanın katkı sağlaması koşuluyla çalışan emeklilik fonuna katkı sağlanması
2. Sürekli eğitim, meslek kursları vb.
3. ACM, IEEE, Safari Kitapları vb.
4. Yemek fişleri
5. Spor salonlarına üyelik
6. Ofiste bir dinlenme odası barındırma
7. Spot ikramiye
8. Bireysel katkının tanınması için kod yükseltmeleri için zaman aşımı
9. ücretli izin

İstedikleri her şey için ücretli dersler - programlama, insan dilleri, müzik, sanat vb.

Bunun gerçekten kişisel olduğunu düşünüyorum, ama listem.

• esnek saatler
• evden çalışma olanakları
• mesai saatleri içinde öğrenmek için yeterli olanaklar
• konferanslara gitme olanakları
• MSDN lisansı
• Yazılım bütçesi
  _{Çalışanların ihtiyaç duydukları şeyi haklı çıkarmalarına gerek kalmadan yazılım satın almalarına izin verilen sabit bir tutar. Böylece Resharper veya Coderush veya Ndepend gibi araçları kendileri için satın alabilirler.}
• Kitap bütçesi
• Yeni teknolojileri deneme zamanı

Ve elbette bir yüzme havuzu ve bir bar ama bu açıktır.

Güveniniz ve desteğiniz

Yanlış gitme özgürlüğüne sahip olduklarını ve hala kovulmadıklarını bilmek iyidir.

Kod ani desteği

Geliştiriciler ilginç fikirleri keşfetmek için zaman istiyorlar. Bir geliştirici potansiyeli olan bir fikir ortaya çıkarsa, uygulanabilir bir prototip geliştirmeleri için onlara 2 hafta araştırma süresi verin.

Anlayış bu kod artışının şirkete yönelik olduğu ve önemli bir dönüm noktası veya teknik başarı için bir ödül olarak verildiğidir.

Safaribooksonline.com gibi bir yerde çevrimiçi kitap aboneliği

Personel masajları için haftanın bir günü otel bünyesinde masör

Ara sıra geziler / öğle yemeği için dışarı çıkmak.

Öğleden sonrayı almak asla acı vermez.

İnsanları (ve programcıları) motive etmek zordur. Genel olarak başarılar için beklenmeyen parasal olmayan ödüller, en iyi motivasyonu veren şey gibi görünüyor

Bazı fikirler: Konferanslar ve hackantonlar ücretli kurslar gibi her zaman popülerdir. Tatma, paintball vb. Genel grup etkinlikleri de iyi ödüllerdir.

Bu kitabı daha önce tavsiye ettim ve tekrar yapacağım :)

Sürücü: Bizi Motive Eden Konular Hakkında Şaşırtıcı Gerçekler

Dört günlük çalışma haftası

İnsanlar şirketimizi başka işler için terk etmiyorlar, emekli oluyorlar ve muhtemelen dört günlük haftanın 6 ayından sonra kimse beş (veya daha fazla) güne geri dönme düşüncesine katlanamıyor.

(İlginçtir ki, bir işveren olarak, düşündüğünüzden daha az üretkenlik kaybedersiniz. İnsanlar doktor / diş hekimi / öğretmen / DMV randevularını izinli oldukları günlerde planlarlar ve işlerini çalışma zamanlarını kullanırlar.

Geliştiricilerin çalışmak istediği bir yer olduğundan emin olun. Joel'in sınavını geçtin mi?

Emeklilik Katkıları. Toplum çağında hepimiz için daha önemli. Ayrıca programlayıcılarınız yaşlandıkça daha da önem kazanıyor.

Kişisel Kit Bütçesi

Makineyi, ekranı, O / S'yi, araçları vb.

Müdür öder.

Uyarı: İşinizi hala sürdürebilmeli ve takıma zararlı bir etkisi olmamalıdır (Air Horns yok :-) ve eve gidemez (kalıcı)

Henüz kimsenin söylemediğine inanamıyorum:

Yerel bir spor salonuna üyelik ücretine katkı.

Bedava Çikolata

Zaten bedava kahveniz olduğunu varsayıyorum (bu zorunlu bir tür (yerfıstığı olmayan bir maymun)).

Motivasyon tanışmadan önce, bunu anlamak için yardımcı olur de -motivators. Benim için bunlar:

• Uzun işe gidip geliyor, bazen hayatın bir gerçeği ama işe gidip ikiye bölediğimde bir işin beni orada tutması olağanüstü olmalı. (Uzun gidip acele saat trafikte en az bir saattir).
• Boğucu yenilik veya deney. Eski ve yetersiz araçlar bu kategoriye girmektedir. Altın kaplamanın yıpranmasından bu yana bir çekiçle bir vidayı nasıl sıkılaştıracağını anlamaya çalışmak gerçekten sinir bozucu.
• Tükenmişlik. Bu gerçek bir problem olabilir, ancak uzun süre boyunca uzun saatler sürmesi iyi insanları uzaklaştıracaktır. Son dakikadaki radikal değişikliklerle aynı, serbest bırakıldığını düşündüğünüzde her zaman doğru gibi görünüyor.

Bu nedenle, potansiyel motivasyon sahiplerinin bu problemlerle başa çıkması için:

• Telekomünikasyon seçenekleri haftanın belirli bir yüzdesi için veya kar günlerinde büyük bir fark yaratabilir. Uzun bir banliyö yeterince kötü, ama kardaki bir kişi iki kat daha uzun sürecek - başka bir seçenek yoksa işe yaramayacak kadar.
• Google, tüm geliştiricilerin şirket zamanlarının% 10'unu kişisel projelere harcaması için gerekli olsa bile teşvik edildiği çok güzel bir program yaptı. Bu, yeniliklere, becerilerin keskin kalmasına ve yeni araçlar denemeye ve günlük işler için ödeyeceklerini görüp görmemeye yardımcı olur. Bir programcının zamanının% 10'u çok gibi görünebilir, ancak ayda 3 güne mal olur. Bu projelerden bazıları, yeterince vaat ediyor göründüğü takdirde şirket projeleri olabilir. Bir geliştiricinin kişisel projelerinin şirket finansmanı sağlaması ve lider olması için aldığı artışı düşünün.
• Tükenmişlikle baş etmenin tek yolu sıkı iş / yaşam dengesini sağlamaktır. Geliştiricileriniz, proje zorunlu kıldığı için haftada 40 saatten fazla çekiyorsa, bu bir planlama problemidir. Geliştirici haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, çalışma bağımlısı olduklarından, bu kişisel bir sorundur - ancak yine de ele alınması gerekir.
• Şirketimin gerçekten havalı bir şey yapması iki katıdır: çalışılan tüm saatler boyunca doğru zaman alırsınız ve 40 saatten fazla çalışırsanız fazladan izin kazanabilirsiniz. Şu an orantıları hatırlayamıyorum, ancak birikimli. Sanırım fazla mesai her 5 saatte bir çalıştığım için fazladan bir saat izin alıyorum. Fazladan saatlerimi koymak zorunda olduğumda ek bir bedelsiz bonus sağlıyor.

Sadece bir tane daha motive edici:

Geliştiricinin tercih ettiği bir fitness / sağlık kulübü üyeliği için ödeme yapmak veya bir diyet planı için ödeme yapmak. Kendi hatam yüzünden yıllar içinde çok kilo aldım. Kısmen sahip olduğum iş türü, kısmen stres nedeniyle ve kısmen yediğim yemek yüzünden. Geçen yılın ekim ayında "yap ya da öl" eşiğime çarptım, bir kilo verme programına katıldım ve şu ana kadar 60 lbs kaybettim (başka bir 40 daha geçmeden). Sağlığımı iyileştirmenin maliyeti yüksek, ama buna değer. Bu süreçte işte çok daha uyanık oldum, hastalık yüzünden birkaç gün özledim, genel motivasyonum daha yüksek, vb. Şu anda şirketim fayda görseler bile kilo vermeye katkıda bulunmuyor. Benim için aylık ücret, aylık araba ödememe çok yakın. % 100 teminat mümkün olmamakla birlikte,

Haftalık mini partiler

ve arkadaş canlısı bir ofis ortamı.

Programcılar / bilgisayar korsanları paradan çok ne ister? Tanıma - Geohot'u mahvettiğin şey :)

İş modelinize doğru türde bir tanınma (ve başarı ödülü) ekleyebilirseniz, bu daha büyük bir adım olacaktır.

Aksi takdirde, aşağıdakileri göz önünde bulundurun.

Parasal ödemeler:

• Siyah AMEX Kartı :)
• 401 (k) avantajı
• Hisse senedi / Tahvil ödemeleri
• Lüks tatil paketleri
• Commuting ödemeleri
• Yemek ödemeleri / sübvansiyonlar
• Kar Paylaşımı / Bonuslar (nakit olarak kabul edilir)

• Yüksek Öğrenim ödemesi
  (üniversite programları, eğitim seminerleri, sertifikalar vb. Dahil)

  Bu iyidir, çünkü ne kadar eğitim aldıklarına bağlı olarak, belirli bir yıl boyunca ayrılmama sözü vermeleri için sözleşmeye bağlı kalabilirsiniz.

Diğer Avantajlar:

• Park yerleri (şantiyede çalışıyorlarsa)
• İndirimler (yazılım, otel, çiçek, araba kiralama vb.)
• Özellikle işverenim şirket hesabı üzerinden donanım satın almama izin verirse (indirim almak için) istiyorum.

• Eski donanımın değiştirildiği zamanki donanım açık artırmaları

  Hattın en üstünü alıyor ve yenisini her iki yerde de kullanıyorsanız, birçok yerde olduğu gibi, eski donanım hala kullanılabilir durumda ve çoğu kez çalışanların evdeki kurulumlarından daha iyi

• Ofis mobilyaları (belki de her 2 yılda bir güzel yükseltme seçmelerine izin verme)

  bir dahaki sefere güzel bir sandalye, bir dahaki sefere güzel bir masa, bir dahaki sefere bir lamba ya da halı ya da bitki, vb; onlara seçenek vererek

Dinlenme odası

(veya bunu sunan bir tesisin ücretli üyeliği)

Yakında bir duş bulunan hava hokeyi, bilardo masası, bozuk para, çapraz antrenör / koşu bandı, boks torbası, dart tahtası, vb. Bu, bir dikkat dağıtmaya ihtiyaç duyduğunuz, biraz hayal kırıklığına uğradığınız veya sadece kafanızı temizlediğiniz zamanlara yardımcı olacaktır.

Tabii ki, hala işinizi halletmek zorunda kaldım, bu yüzden çalışanların kendi zamanlarını yönetmelerini sağlayın.

Böğürtlen yok

Böylece ofisten çıktığınızda yalnız kalırsınız - çağrı yok, raporunuzu / belgelerinizi okumayan destekleyici insanlar yok, 08: 00'daki bir toplantıdan önce 'son geceler' e-postasını okumak zorunda kalmıyorsunuz.

Görüşme sorumlulukları olan bir rolündeyseniz, paylaşılan bir görüşme telefonu iyidir - görüşme sırası sizde.

Yani, daha yeni başladığım bir işte "perks" den biri, şirketin her hafta Costco'ya koşması ve 350 $ değerinde soda ve buzdolabını kahvaltı / öğle yemeği için hazırlaması. Bu şahsen benim için çok büyük. Günde 10 $ 'ı öğle ve kahvaltıda rahatlıkla harcayabilirim, bu yüzden bu benim için aylık 200 dolarlık bir kazançtır. Ayrıca ofiste kalmamın avantajı da var, o yüzden belki de masamda yemek yiyebilirim ve öğle tatilinde verimli olabilirim.

Çok fazla şeyden bahsedilmişti, işte benim ekim:

• Ücretsiz kahve ve içecekler
• Bazı atıştırma seçenekleri
• Tanışma ve sohbet için güzel bir mutfak alanı

Bunu eski işimde yaptık ve artık sahip olmadığım sürece, bedava içecek ve kahvenin ne kadar önemli olduğunu anlamadım. Bu ise bir akıllı biri olsa, bir finansal fayda, ancak çoğunlukla umurunda olduğunu göstermektedir. Ayrıca haftada iki kez meyve tabağı aldık.

Mutfak alanına gelince, geliştiricilerin kahve ve içecekler için buluştukları yer burasıdır ya da sadece sohbet edecekleri ya da verimli tartışmalar yapacakları yer. Aslında bir beyaz tahtayı mutfağa taşıdık çünkü orada gerçekten yararlı teknik tartışmalar yaptığımızı fark ettik.

Takımınızı haftada bir kez size ilk bara götürün.

Ekibi, her ayın ilk Cuma günü, ilk raunt şirkette olacak şekilde yerel pub'a götürün.

Her Cuma sabahı bir set menü kahvaltısı sunun, insanların sağlıklı ve o kadar da sağlıklı olmadıklarını, ancak çikolata içinde duş almamayı tercih etmelerine izin verin.

Sadece Çalışma Ortamı Sonuçları:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

İşte şirketim ne yapıyor:

• Grubun> 5 olduğu sürece, insanların karar verdikleri her şeyi yapmak için şirketin 30 dolara kadar ödeme yaptığı aylık "geziler" (Genellikle yemek yemeye gidiyor, bowling, hatta bir bira festivali yaptık).
• Her iki haftada bir öğle yemeği yiyoruz ve şirketin bize pizza sağladığını ve bir misafir geldiğinde bize yeni bir şeyler öğrettiğini öğreniyoruz.
• Bedava aperatifler sağlıklı ve aksi halde her zaman kullanılabilir
• Oldukça esnek saatler (yönetici ile temizlediğiniz sürece)
• Her çeyrek teknoloji departmanı ile karıştırıcılar (içeceklerden yemeğe kadar her şey kaplıdır)
• Açık ofis ortamı, küp yok, ofis yok. (Bunu fayda olarak sayıyorum çünkü bundan çok zevk aldım!)

Daha fazla temel tatil zamanı. ABD işverenleri saçma olan 2 hafta verme eğiliminde; Bu miktarda, muhtemelen tükenmişlikten para kaybediyorsun. 4 hafta veya daha fazla sürün. (5+ hafta, Avrupa'nın çoğunda standart olduğunu düşünüyorum.)

Belki bunu "finansal" bir şey olarak düşünmüyorsunuz, ancak çoğu işveren onu mistik adam güvesi ya da her neyse finansal olarak kabul eder .

Saygılarımla, tanıdığım en iyi programcılar işleriyle gurur duyuyorlar, onları sabahları ortaya çıkaran ve geceleri ayakta tutan zorlukların üstesinden gelebileceklerinden emin olduklarından emin olarak onları ellerinde tutabilirsiniz.

Bu çok önemli bir konudur, ancak cevap oldukça özneldir. . Burada çok iyi öneriler var ama aradığın şey bu olmayabilir.

En iyisinin, insanlardan kendilerini motive eden dürüst bir cevap isteyebilmeleri için yeterince açık bir kültüre sahip olmak olduğuna inanıyorum . Bu o kadar bireysel ki, genel "herkese uyan" bir işe yaramayabilir.

Cevabım, "kişiselleştirilmiş motive edici bir ortam" vermeyi hedeflemenizdir.Dolayısıyla, yeniliği çalışanlarınıza bırakın. :)

GÜNCELLEME: "Kişiselleştirilmiş motive edici ortam" ile her bir insanın istediği şartlara sahip olacağı anlamına gelir. Belki şartlar çevreden daha uygun olur.

GÜNCELLEME2: Alt satırda ne öneri gelirse gelsin, herkese uygun olmayacak, sanırım üzücü. Bunun yerine her çalışana sormak daha iyidir.

Önerdiklerim ile somut bir kimlik arasındaki bir denge, kendinize bu yenilikçi fikirlere ne kadar para yatırmaya hazır olduğunuzu sormak ve insanlara nasıl almak istediklerini sormak olabilir: nakit, kurs, çikolata veya başka bir şey.

Bunlar "gayrinakdi finansal faydalar" olmasa da (yapmazsanız):

• Müşterilerle yüz yüze görüşmeyi gerektirmeyen pozisyonlar için kıyafet kodunun kaldırılması.

• Çalışanlara tek tip bir çalışma ortamı ya da en iyi fiyatlı anlaşmaları yapmak pahasına kendi araçlarını seçme fırsatı verin. Gerekirse bir bütçe belirleyin.

• İletken ve hoş bir fiziksel çalışma ortamı oluşturun: dinlenme, faydalı, sosyal ve çalışan başına yeterli alana sahip çalışma alanları.

• Çalışanlara kendi anlamlı hedeflerini belirleme ve çalışma fırsatını verin ve çalışma bağlamında bu hedeflere ulaşmanın yollarını seçin. “Fırsat vermek”, şirket içinde gerekli zaman, kaynak ve desteği sağlamak anlamına gelir. "Kendi" yönetimden hiçbir parazit anlamına gelmez.

• Personelinizin kişisel görevlerini yerine getirecek kişisel bir asistan işe alın: bilet rezervasyonu, tatiller, restoranlar, oteller ve doktor randevuları, posta gönderimi, arabaları servise götürmek, kuru temizlemecilerden çamaşır yıkamak, tesiste araba ayarlaması yapmak, çiçek sipariş etmek eşler vs.

Diğerleri bahsetti ve kuvvetle destekliyorum:

• esnek çalışma saatleri

• sübvanse edilmiş yemekler

• sübvansiyonlu banliyö

• işle ilgili olmayan dersler ve konferanslar için bile ödenen eğitim bütçesi

Programcı telafisinin etkileri hakkında harika bir video:

RSA Animate - Sürücü: Bizi motive eden şeyin şaşırtıcı gerçeği: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc