“Çok yaşlı” kaç yaşında? [kapalı]

Bir iş başvurusunda bulunmak için ciddiye alınmam gerektiği, özgeçmişimden yıllarca süren deneyimimden kurtulmam, derecemi aldığım yılı silmem ya da her ikisini de yapmam gerektiği söylendi. Hatta hiç kimse zahmete girmez, çünkü kimse onlardan daha eski programcıları işe almak istemez. ¹

Ya da istediğim için değil ya da değer verdiğim bir ürünüm olduğu için bir şirket kurmam gerektiğini, ancak şirketim satın alındığında / aldığımda iş bulabilmem için.

Ya da geçmişte başarılı bir şekilde yaptığım yönetim işlerine daha fazla odaklanmam gerekir, çünkü… peki, bunu gerçekten açıklayamazlardı. hala kodu yazıyorum. Ama kod yazmayı seviyorum .

Bunu gördün mü? Bu sadece yerel (Kuzey Kaliforniya) bir sorun mu?

Programcıları hiç işe aldıysanız: ²

• Aldığınız özgeçmişlerden en yaşlı aday kaç yaşındaydı?
• Görüştüğünüz en yaşlı kişinin yaşı neydi?
• İşe aldığınız en yaşlı kişi kaç yaşındaydı (işe alındığında)?
  
  

Bir programcı olarak çalışmak için "çok yaşlı" kaç yaşında?

¹ _{Tüm başvuru sahiplerinin eşdeğer uygulanabilir deneyime sahip olduğunu varsayıyorum. Bu, Java guru işi için başvuran, onlarca yıllık COBOL olan biri hakkında değil.}
² _{Evet, (en azından ABD'de) bir başvuru sahibinin kaç yaşında olduğunu sormamanız gerektiğini biliyorum. Benim tecrübeme göre, özgeçmişten genel bir fikir edinebilirsiniz.}

İngiltere'de yaklaşık 50'de yeni bir işe girdikten sonra bunun mümkün olduğunu ve asla yaşlanmayacağınızı söyleyebilirim.

İki yaklaşım var - ikisi de becerilerinizin işle alakalı olmasına güveniyor.

1. Bildiklerinize sadık kalın ve bir guru olun. Her yıl geçtikçe “eski” teknolojiler gerektiren işlerin sayısı gittikçe azaldıkça, bu risklidir. Ancak, insanlar bu tür işlerden emekli olduklarında açıklıklar olacaktır.

2. Becerilerinizi yenilemeye devam edin. Geçen yıl Silverlight'a taşındım, bu da beni bu işe getirdi. Bu ve yeni işverenimin alakalı gördüğü önceki takım liderlik rolüm.

52 yaşındayım ve 15 yıl önce birlikte kurduğum bir şirketin Teknoloji Direktörü ve bu kalbime yakın bir soru. Zamanımın% 40'ını kodlamayı, çoğunlukla mevcut ve yeni ürünleri geliştirmekle harcıyorum ve gerçekten aynı şeyi 10 yıl içinde yapmayı umuyorum.

Eski programcıların ilgisiz beceriler tarafından benzersiz şekilde engellendiği fikriyle ilgileniyorum. Bunun, daha genç geliştiricilerle ilgili bir sorun olduğunu görüyorum - bir Flash Programcısı veya bir Flex Programcısı istiyorsanız, bu kolay. Kanıtlanmış kurumsal veri tabanı veya ağ becerileri veya ticari ürün geliştirme geçmişinde olan birini bulmak istersem, bulmak çok daha zor. Daha eski programcılar tasarım ömürleri ve yazılım yaşam döngüsü sorunları hakkında daha açık konuşabilirler çünkü ömür boyu başarılar - ve başarısızlık deneyimleri yaşadılar.

Eski programcılar için sorun entelektüel kapasitelerini yitirmeleri değil, “yönetici” olmaları gerektiği düşüncesiyle baştan çıkmalarıdır. Bence onlarca yıllık deneyime sahip iyi bir programcı, inovasyonu ve yeteneği ödüllendiren bir kuruluş bulmaları (veya başlatmaları) koşuluyla, kötü tanımlanmış yönetim basamaklarını tırmanmaktan daha fazla gelişen yazılım kazanabilir.

Aynı beceriye sahip milyonlarca geliştiricinin internet üzerinden erişilebilir olduğu bir dünyada, yalnızca gençliğin değere sahip olduğu fikri aptalcadır.

Yapmakta olduğunuz işi sevdiğiniz sürece, asla programlamayı bırakmak zorunda kalmazsınız. Ancak, kuruluşunuzun ulaştığınız bir tavanı olabilir ve şirketten ayrılmadığınız veya programlamayı bırakıp bir yönetici veya teknik lider olarak liderlik rolüne geçmediğiniz sürece daha yüksek bir pozisyona gidemez veya daha yüksek bir maaş alamazsınız.

İlk programlama işimi 37 yaşında aldım. Yani, başlamak için çok yaşlı değil, eğer zekiyseniz, öğrenmeye istekliyseniz ve küçük bir programcının maaşını kabul etmeye istekliyseniz.

Mevcut pozisyonumu bulmak için çalışırken, en az on yıl boyunca en genç olduğum atölye çalışmasına katıldım. Atölyedeki diğer birçok insan 50 yaşın üzerinde ve iş bulmakta çok zorlanıyorlardı. Bunun neden olduğuna dair gözlemlerden birkaçı:

• Bir çok işveren, yaşınız büyük olduğundan, emekli olmadan önce son birkaç yıllık işyerine puan vermek istediğinizi ve bir aday ararken, alabilecekleri her ay gerçekten dışarı çıkmak istediklerini varsayıyor.
• Mevcut ekonomi ve iş piyasasında, ÇOK deneyimli ve ÇOK nitelikli insanlar, niteliklerinin altında kalan işler için başvuruyorlar. İşverenler, bir şekilde zarar görmüş mallar olduğunuzu varsayarsak şüpheli olma eğilimindedirler ya da yapabildiğiniz anda gemi atlayacağınızı düşünürler. Başka bir kaygı sık sık iş ilanıyla ilgili beklenen maaşınızla ilişkilidir.

Nihayetinde işverenler paranın karşılığını en çok kazanmayı hedefliyorlar ve hepsi çok sık, tecrübe ve olgunluğu "eski" ile birleştiriyorlar ve daha genç ve daha pürüzlü bir kişiyle kenarlarında dolacaklarını düşünüyorlar ama daha ucuza yetiştirebileceklerini düşünüyorlar ve onları daha fazla deneyime ve olgunluğa sahip birinden daha uzun süre saklayın.

Şu anki ekibimde Scrum Usta ve Takım Lideri, ellili yaşlarında bir erkek ve kaba noktaları düzeltmek ve üst yönetimimizle başa çıkmak için çok değerli. Kapak tarafında, fazla kod yazmamın sakıncası yok çünkü kodlama tecrübesinin büyük bir kısmı en az on yıl önceydi ve bu yüzden PHP'den çok VB6 gibi hissediyor.

Şahsen ben eski programcıların harika danışmanlar ve ekip liderleri yaptığını düşünüyorum çünkü gelişimin her alanında büyük deneyime sahipler. Bu nedenle, insanlar yönetsel rollere daha fazla bakmanızı önermiş olabilir. İşverenler de bunu kabul ediyor, sanırım ve yönetici rolü konusunda tecrübeli birisini başka bir kodlayıcıdan daha fazla işe alması daha muhtemel.

Yan not olarak - İşe alım endüstrisinde tecrübesi olan çoğu kişi, yaşlı adayların yaşlarını vurgulamak için tarihlerden kaçınmalarını veya özgeçmişlerinin iş deneyimi bölümünü ayarlamalarını önerir.

Dikkate alınması gereken son bir şey, görüşmelere girip girmediğiniz veya özgeçmişinizin reddedilmiş olup olmadığıdır. Eğer görüşmelere giriyorsanız, özgeçmişiniz muhtemelen sorun değil.

Hayır.

Bu algı, 1990'lı ve sonraki yıllarda büyük yeni girenlerin dalgalanmasına sahip olan programlamanın sonucudur. 1980'lere kadar oldukça küçük, niş bir meslekti, ancak aniden son 20 yıl içinde patladı - ve bazı eski kariyer değiştiricileri engelledi - içine giren çoğu insan gençti.

Temel olarak: 1990'lı yılların ilk çıkışı + programlamaya girenlerin yaşlandıkça programcıların yaş ortalaması artacaktır. Açıkçası, bazıları yönetime geçecek veya kariyerleri değiştirecek, ancak bu kaçınılmaz demografik değişimin önlenmesi için yeterli değil. Ayrıca: Nokta vuruşundan sonra daha az genç insan programlama okuyordu, bu da genç kanın girişinin bir şekilde yavaşladığı anlamına geliyor.

Gelişmekte olan bir ülkenin demografisi gibi düşünün: büyük doğum oranları, yüksek ölüm oranları, büyük nüfus artışı. Ülke daha da gelişince, insanlar daha uzun yaşamaya başlar ve genellikle daha az çocuğu olur.

Her neyse, eğer şimdi 35 yaşındaysanız, 40, 45, 50 vb. Zamanlar - programcıların ortalama yaşı sizi de bu seviyelere doğru izleyecektir. Bu geçici bir demografik haberleşme değil, bir mesleğe yönelik programlamanın kalıcı bir fikstürü değil.

Takım lideri olarak hareket ederken, takımımda 50'den fazla (ve 60'tan fazla) birinin çalışması için birkaç kez bulundum. Size sadece deneyimin iyi olduğunu söyleyebilirim. Asıl soru, son 10 yıldaki bir kişiyi bir iş başvurusunda bulunmaya çalışan bir yönetici veya mimar olarak görmem. Küçülmüş olabilirler ve sadece iş arıyorlar. Ama ellerinde olsalardı, hiç sormazdım.

Bu yaşta, bütün wanna-be yöneticileri ve mimarları yöneticileri ve mimarları ... hala kodlayan herkes kodlamak istiyor .

Grace Hopper'ın durumuna bak . 85 yaşında ölümüne kadar programlama ile çalışmaya devam etti. Yıllar önce 60 dakikalık özel bir şey gördüğünü hatırlıyorum, büyüleyici bir insandı. Bir şeyi yapmak için bir tutkunuz varsa, o zaman yaş bir faktör değildir.

Buna değer, 50 yaşın üzerindeyim ve zevk aldığım şeyi yapmayı bırakmak için hiçbir sebep göremiyorum. Hala öğrenecek çok şey var ve bundan zevk alıyorum.

Dikkate alınması gereken bir şey, 50 veya 60 yaşındaki bir programcının kaç kişiyi işe alacağıdır? Yapmanız gereken tek şey kod ise, eski bir kodlayıcı için yirmili yaşların başlarında geç otuzlu yaş kodlayıcıya kıyasla daha fazla iş olduğunu sanmıyorum. Bunun var olduğunu bilmemin bir nedeni (işe alımdan başkalarına sordum), 40 yaşında bir menajerin 15 yaş üstü birisinin biraz yorgun olması. Yönlerimi takip edecekler mi? Yolları nasıl belirlenir? Diğer bu büyükbaba kodlayıcısını çekip takip edecek mi?

Bu günlerde aldığım iş tekliflerinin hemen hemen hepsinde (43 yaşımdayım) belirli bir miktarda idari / denetleyici görev yerine getirmemi gerektiriyor.

Bu nedenle, belirli bir yaşta, odağınızı "sadece kodlama" dan kodlamaya ve daha denetleyici roller üstlenmeye değiştirmenin akıllıca olacağını düşünüyorum. Bizim dünyamızda yaşlı insanların daha lider bir rol üstlenmeleri beklenir. Ve yukarıda belirttiğim gibi, çoğu yaşlıları doğal olarak erteliyor gibi görünüyor.

Bu nedenle, yalnızca kod yazmaya odaklanabilirsiniz, ancak yeni işlere sahip olmak ve yeni işlere girmek en az yaşlandıkça zorlaşacaktır.

Serbest çalışan bir programcıyım (çoğunlukla gömülü C, bazı PHP ve C # kodları yapıyorum) ve 60 yaşın üzerindeyim. Şu anda dört aktif sözleşmem var. İşlerimin çoğunda, birlikte çalıştığım insanlarla hiç tanışmadım. Çevrimiçi özgeçmişime 1990'dan daha eski hiçbir tarih listelemiyorum.

Herkesin kariyeri, farklı ihtiyaçlarımız ve farklı seçimler yaptığımız için farklı şekilde çalışır. 50'den fazla programcının çoğunu tanıyorum, çok sayıda insanla çalışıyorum çünkü yaş olmadan yetenek kullanmaya çalışıyoruz ve açıkçası gençlerin sahip olmadığı derinlemesine deneyime en yüksek değeri veriyoruz.

Yaşlandıkça seçim yapmak zorundasınız. Bir programcı kalabilirsin, ama bu genel olarak daha düşük maaş karşılığında geliyor. Genellikle hala bazı programlama ve aynı zamanda bazı yönetim görevlerini içeren bir teknoloji liderine geçiş yapabilirsiniz. Genellikle daha iyi ödeme yapan ancak genel işler açısından sınırlayıcı olan bir uzman (BI, mimarlık, sistem analisti, veritabanı vb.) Olabilirsiniz. Bir proje yönetimi rolüne veya iş analisti rolüne geçebilir ve tamamen programlamayı bırakabilirsiniz. Bir restoran açmaya veya bir çiftlik satın almaya ve kurumsal dünyayı tamamen geride bırakmaya bile karar verebilirsiniz. Bu seçeneklerin tümü gençken açıktır ve sonunda seçimleriniz hangilerinin sizin için uygun olduğunu sınırlayacaktır.

Şahsen, 30'ların ortalarından itibaren yönetime geçmediyseniz, oraya gitmenin daha zor olduğunu fark ettim. Ancak bu diğer yerlerde de geçerli olmayabilir.

Ama yapmaya çalıştığım nokta, kariyer tercihlerini kontrol etmen. Başkalarının yaptığını yapmak zorunda değilsin çünkü çoğu insan bunu yapıyor. Sizin için en iyisini yapın. Ve asla geri dönüşü olmayan bir seçim yaptığını düşünme. Kariyerimi 5-6 kez değiştirdim, hayat bazen beklenmedik yerlere götürüyor. 20'de istediğin şey, 50 yaşında istediğin şey değil, muhtemelen. Bazen yiyecekleri masada tutmak ve çocuklarımızın eğitimi için para ödemek için seçimler yapıyoruz. Ücret için yönetici olan programcıların bir sürü var. Ne kadar sunduklarını umursamayan başkaları var, yönetim stresinin buna değmediğini düşünüyorlar. Ve diğerleri, başka hiçbir şey düşünemeyen saf programcılardır, çünkü onlar, oldukları gibi değildir.

Son zamanlarda ilginç bir yazı vardı - Silikon Vadisinin Derin Karanlık Sırrı http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2%80%99s- hepsi yaklaşık çağındaki /

Temel olarak, Valley'in daha düşük ücretler için daha düşük ücretler alacak olan genç adayları tercih ettiğini ve deneyimli programcıların belli bir yaşta vurduktan sonra yönetim pozisyonlarına geçmesini savunanları söylüyor. Sorun şu ki, etrafta dolanacak çok fazla yönetim pozisyonu yok.

Vadide çalışmıyorum, ama benim kişisel deneyimim, deneyimli programcıların deneyimleri nedeniyle hala kodlama yapabilecekleri ve değerli oldukları ve ormanın derinliklerinde onları işe alacak şirketler var.

Birkaç 50 yaş üstü C # geliştiricisinin yanında oturuyorum. İçinde "Çok Eski" diye bir şey yoktur, sadece görüşmeci tarafından algılanır. Bu nedenle, bildiğiniz kişilerin güncel olduğuna inanmak için fazladan bir kilometre gitmeniz gerekebilir.

Ya da yumuşak programcı olun. Öyle ya da böyle. : P

Hiç kimse onlardan daha eski programcıları işe almak istemez

TooOld = Mülakatçı. Yaş + 1

59 yaşındayım ve 1994'te ABD ordusundan emekli olduğumdan beri her gün yazılım geliştiricisi olarak çalıştım.

Bulduğum şey, 45 yaşından sonra İK departmanına sahip bir şirketle iş bulmaya bile çalışmanın bir anlamı yok. İK çalışanları, eğer yeni eski işe alımlar işe yaramadıysa, yaş ayrımcılığı davası almaya hak kazanacaklarından korkuyorlar. Böylece, yaş ayrımcılığını ön planda yapıyorlar.

Bir iş arayan eski bir programcının en iyi bahsi, eski bir meslektaşı tarafından başlatılması, en azından bir İK departmanına sahip olmayacak kadar küçük bir şirkete tercih edilmesi gereken küçük bir başlangıç ​​aramaktır. Gerçek gelişim ekibiyle konuşabiliyorsanız, gri saçınızı görebilecekleri makul bir şans var. En azından bu benim için çalıştı.

Henüz gerçekleşmemiş olan işten yoruluncaya kadar geliştirici olarak devam etmeyi planlıyorum. Şimdiki konserim oldukça istikrarlı, ama eğer giderse başka bir iş bulurum veya kendi işimi yaparım.

Bireye ve yoğunluğun türüne bağlıdır. Yaşlandıkça, uzun saatler ya da berbat çalışma koşullarında daha az sabrım olduğunu fark ettim, ancak buna katlanabilirim. Bu kişiden kişiye değişebilir, ama bütün geceleri çekmek gibi şeyler benim için çok daha büyük bir etki yaratıyor. Bunu yapabilirim ama eskisinden daha iyileşmek daha uzun sürüyor.

Eğer yoğun olarak çok sayıda gece ve yüksek stres demek istiyorsan, o zaman bence bu herkese vergi verir ama evet, yaşlı insanların daha fazla mücadele etmesi muhtemel. Eğer yoğun olarak, öğrenecek çok şeyin olduğu anlamına gelirseniz, o zaman bu konuda endişelenmezdim. Herkes farklı şekilde öğrenir ve bunu olduğu gibi değerlendirmek zorunda kalırlardı.

Bununla birlikte, şu anki deneyimimi kendimin daha genç bir versiyonuna aktarabilirsem, ona şöyle derdim: "Genç olsanız bile birçok mantıksız şey yapma konusunda dikkatli olun ... kurumsal Amerika sizi memnuniyetle kullanır ve hiçbir şey bırakmaz bu çabayı göstermek için. "

Şahsen , kaç yaşında olduğumu gizleyerek almak zorunda olduğum bir işi istemem (Tam açıklama: 27 yaşındayım, bu benim için bir sorun değil).

Ya da geçmişte başarılı bir şekilde yaptığım yönetim işlerine daha fazla odaklanmam gerektiği için, çünkü… peki, bunu gerçekten açıklayamazlardı. hala kodu yazıyorum. Ama kod yazmayı seviyorum.

Sana karşı çalışan 2 şeyin olduğunu düşünüyorum:

1. Eski programcılar daha fazla deneyime sahiptir ve daha fazla paraya mal olurlar.
2. Sanırım Silikon Vadisi'ndeki yazılım dükkanlarının (Kuzey Kaliforniya'yı düşünürseniz) "yukarı veya dışarı" zihniyetini uyarladığını düşünüyorum. Belirli bir yaşa ulaştıysanız ve kendi şirketinizi kurmadıysanız ya da en azından birinde liderlik rolü üstlenmediyseniz, ya yazılım işinde gerçekten tutkulu olmamanız ya da o kadar iyi olmamalısınız.

Bu akıl yürütme çizgilerinin doğru olduğunu ya da onlarla aynı fikirde olduğumu söylemiyorum. Sadece bunun böyle olduğunu söylüyorum. Bu iki mesele, eğer yeni bir işe giriş yapmak istiyorsanız büyük bir mesele olacak, fakat eğer daha köklü bir şirket için iş bulursanız, sorun daha az olacaktır.

Son olarak, bir Teknik Lider ya da Mimar iş başvurusunda bulunmayı düşündünüz mü? Bunlar mutlaka yönetim gösterileri olmayan "daha ileri" konumlar.

Kore'de çalışıyorum. Bu ülkede, 40'ların üzerinde bir programcı olarak çok yaşlı. Böylece yönetim kurulu yönetici olmalarını istiyor. Ancak bunlardan sadece birkaçı yönetici olabilir. Diğerleri emekli olmalı. Böylece kendi işleri gibi yeni bir iş bulurlar. Bu nedenle çoğu Koreli programcı yurtdışına gitmek istiyor.

Mezun olduğumda 34 yaşında olacağım ve 32 yaşındayken 12 aylık staj yapabildim, bir başkası bana teklif etti ve bir kaç kişi daha ileri düzeyde görüşme aşamasındaydı. Demek istediğim, deneyimlerime göre yaş gerçekten bir faktör değildi. Bu, sahip olduğunuz becerilerle ilgili, güncel mi? Ve, çok önemli, sizin yumuşak becerilerinizle, özellikle de iletişiminizle ilgili.

Kendimi “öne çıkarmak” yapmak, kesişmeyi benim üstlenmemin sebebi, aynı zamanda, tüm olası yaşlanmayı maksimuma karşı koymak ve programlama konusunda kararlı ve hevesli olduğumu kanıtlamak için Açık Kaynak geliştirmeye başladım.

Önceden bir müşteri hizmetleri müdürüydüm ve bunun hem görüşme / teklif alma konusunda hem de görüşmeci ile ilgilenirken kendime olan güvenimde işe yaradığına inanıyorum.

Birleşik Krallık’tayım, yaşadığınız yerin aynı olup olmadığından emin değilim?

Geliştiriciler ile röportaj yapmış biri olarak konuşmak. Umurumda olan tek şey, işi yapıp yapamayacağın ve ekibime uygun olacağın.

Daha eski geliştiriciler, sahip oldukları deneyimler nedeniyle aynı miktarda iş için genç meslektaşlarından daha fazla yarar sağlama şansına sahiptir.

46 yaşındayım. 1990'ların ortasında programlamaya başladım. Bugünlerde çoğu işveren sertifikaları özgeçmişe göre daha fazla değerlendiriyor, bu üzücü, ama Doğu kıyısı boyunca en azından gördüğüm şey bu. Becerilerinizi güncel tutun. Bu bir acı. Ancak, bu endüstrinin "uygulamalı" bölümünde kalmak istiyorsanız, yapmanız gereken şey budur. Aksi halde, dediğiniz gibi yönetim pozisyonlarını takip etmek Eğlenceli ya da ilginç değil ama bugünlerde bir işin olması iyi.

Yetenekli geliştiriciler için her zaman bir iş vardır. Biraz enerji ve problem çözme kabiliyeti gösterin ve bir pozisyon bulacaksınız. Naif olabilirim, ancak işe alımda insanların hareket ettikleri kadar yaşlı olduklarını düşünüyorum. 50'li yaşlarında iki kişiyle tanıştım, web girişleri için VC fonu geldi.

30 yaşındayım ve 20 yaşın altında, 50 yaşın altında veya belki biraz daha yaşlı görünen kişilerle röportaj yaptım.

Kaç yaşında olduğum umrunda değil, ama önyargılı olduğumu itiraf ediyorum. Tamamen beyaz 22-26 kolej mezunu (CS derecesi, küçük matematik öğrencisi) olan yaşlı bilim adamı ve aşırı rasyonel kişiliklerin takıntılı bir sevgisi olan çok fazla iş yaptım . Bundan herhangi bir şekilde farklıysanız, sizinle daha çok ilgileniyorum.

Bu, görüşme sürecinde çok fazla öznellik olduğunu sanmıyorum dedi. Standart bir programlama soruları dizim var ve bir beyaz tahta ve işaretleyiciler alıyorsunuz ve kod yazmanız gerekiyor. Yapabilirsen, bu harika, ve yapamazsan, bu çok kötü.

Biçimin salak (muhtemelen) olduğu ya da soruların saçma (muhtemelen öyle) olduğunu iddia edebilirsiniz, ancak bugünün yazılım şirketleri için oldukça tipik olduğunu düşünüyorum. Temelde sorularım arasında "CS 101'de ilk hafta uyanık olsaydınız," gerçekten "üzerinde çalıştığımız şeyleri temsil eden çok basit bir şey sorduğum için bana güleceksiniz. İş arkadaşlarımın geri kalanına benzemeyen birini işe alma umuduyla daha heyecanlı olabilirim, ancak son evet / hayır kodum yazıp yazamayacağınıza iniyor.

Eminim ki benimkine benzer olmayan ve yalnızca gençleri işe almak isteyen şirketler var. Onlara rastlarsan, aramaya devam et. (Ya da kendi başınıza başlayın. İnternette 100 yaşında olup olmadığınızı kimse bilmiyor!)

Aklıma gelen iki uyarı:

Özgeçmişiniz, size şu anda ödeyeceğimizden çok daha yüksek bir maaş isteyebileceğinizden yeterince deneyimli görünmenizi sağlarsa, özgeçmişiniz bana ulaşmadan önce İK tarafından filtrelenebilir. Eğer gerçekten Şimdi, eğer olur karşılayabileceğimiz çok daha fazlasını talep, iyi bir filtre bulunuyor. Ama istemezseniz, özgeçmişinizde paranın sizin için çok büyük olmadığını belirtmek için bir yol bulmak isteyebilirsiniz.

Yaşlı insanların daha fazla deneyime ve daha iyi bir yargıya sahip olduklarını biliyoruz, ancak genç insanların kullandığımız belirli teknolojileri kullanma olasılıkları daha yüksek görünüyor ve zemine koşan insanları seviyoruz. Henüz başıma hiç gelmedi, ancak bir yarık ve iki başvuru sahibi olsaydık, "genç ve teknoloji yığınımızı" karşı "daha deneyimli ama daha önce hiç kullanmadı" den önce kullanmamız zor olurdu. Neyse ki, bunu çözmeniz çok kolay: biraz yeni bir teknolojiyle bir şeyler inşa etmek için zaman harcayın. (30 yıldır programlama yaptınız ve geçen ay Rails'e bir şey mi yaptınız? Güzel!) Aslında, bu herkes için iyi bir tavsiye.

"Gerekir" belirsiz, kaygısız bir ifadedir. Bu kararı verirken sorulması gereken yararlı şey şudur: Yine de kalırsam ne olacak? Aklıma gelen bazı şeyler var.

• İşimi kaybedersem yavaş yavaş dokunmamı kaybederim ve işsiz kalırım. Bu zor bir tane. Kimse kendi başına olabileceğine inanmak istemiyor, o yüzden belki doğru ve sahadaki herkes inkar mı? Öte yandan, Donald Knuth çevremdeki halkaları programlayabilir ve bir araya getirirsiniz, o da 73 yaşında. Bu, bir sonraki noktaya bağlanıyor:

• İnsanlar (işverenler, iş arkadaşları) kaybettiğimi ve iş hayatını şimdiden çok daha az zevkli hale getireceğimi düşünüyorlar . Bu da iffy, ama test etmek daha kolay: sormak! Sizden daha genç / daha yaşlı olan kişilerin bildirmesi gerekenler nelerdir?

• Sonunda alandan tamamen sıkılacağım, çünkü güneşin altında yeni bir şey yok. Bundan çok şüpheliyim, ancak bu olursa, en azından zamanın baskısı altında olmadan yavaş yavaş geçiş yapabilirsiniz. (Tecrübeli bireyleri de katılmaktan caydıran bir yöne doğru değilse ...)

Genel olarak, işgalden vazgeçmeden çıkmak için pek çok neden düşünemiyorum.

Hafta sonunu düşün.

Cuma günü işten ayrılırsınız, eve gidersiniz, akşam yemeği yiyip rahatlarsınız. Hafta sonları, belki evin etrafında biraz iş yaparsın, biraz seyahat eder, bazı hobilere katılırsın. Temel olarak, işten ayrılma zamanınızın tadını çıkarır ve yapacak başka şeyler bulursunuz.

Şimdi, pazar gecesi nasıl hissediyorsun? Pazartesi sabahı işe girme düşüncesi nasıl hissettiriyor? Önümüzdeki beş gün boyunca kod atmak için harcamak zorunda kaldığı düşüncesiyle midenizde batan bir duygu mu alıyorsunuz?

Yoksa, canlandırıcı bir haftasonu geçirdikten sonra, ofise geri dönmeyi ve Cuma günü ayrılırken çözülmeyen bazı sorunların üstesinden gelmeyi dört gözle bekliyor musunuz? Pazartesi gününe tazelenmiş ve canlanmış durumdayken geçen haftanın kodunu gözden geçirme şansı olarak bakıyor musunuz?

İlk senaryo sensin, belki de şimdi çıkma zamanı gelmiştir. Eğer programlama sürekli olarak sizi zorlamıyor ve ilgisini çekmiyorsa, bunu yapmaktan mutlu olmayacaksınız. Bu kadar basit.

Bununla birlikte, sürekli kendinize “Sevdiğim bir şeyi yapmak için para kazandığına inanamıyorum” diye düşünüyorsanız, o zaman vazgeçmeniz için hiçbir sebep yoktur.

Bir süre önce Stackoverflow'ta çok benzer bir soru sordum ve en doğru bulduğum cevap, sadece çoğu pozisyon için gereğinden fazla kalifiye olmanızdan ibaret .

Gerçekten kariyerinin bu noktasında olması gereken pozisyonu bilmen gerekiyor bence. ( Bu akşam benzer bir soru yayınladım )

Vücut fonksiyonları üzerinde artık kontrol sahibi olmayan birini işe almama eğilimindeyim.

Enerji ve dinamizm eksikliğinden klişeleri çıkarırsanız (bunlar diğer klişeler kadar değersizdir), aklıma gelen tek gerçek faktör, emekliliğe ne kadar yakın olduğunuzu ve sizi ne zaman terk etmeleridir.

Her yaştan bir programcının 2-3 yıl sonra devam etmesi nadir olmadığından, bu kişi akıllı, bilgili ve çalışkan olduğu sürece temelde bir sorun değildir.

Ah, ve en azından İngiltere'de bir işveren olarak, birinin yaşının işe alınma nedeni olup olmadığının yasadışı olduğunu söylemeliyim - açıkçası bunun sebebi olduğunu kanıtlamak çok zor.

Buraya atlayacağım ve mobil uygulama geliştirme önereceğim. Çok az sayıda geliştiricinin birinden daha birkaç yıldan daha fazla deneyime sahip olduğu ve mobil geliştirici toplantılarında gördüğüm insanların çoğunun "bahar tavuğu" olmadığı yeni bir alan. Özgeçmişinizde birkaç başarılı mobil uygulama ve mobil geliştiricilere ihtiyaç duyan şirketler yaşınızı, cinsiyetinizi, ulusal kökeninizi, göz renginizi vb. Umursayamaz. kendi işi.

Tabii ki, mobil uygulamalar sadece sonuna yakın bir balon olabilir. Ancak, bir sonraki CS uzmanından daha iyi veya daha iyi bir uzmanlık geliştirmek için hayatınızın bilgeliğini kullanabilirsiniz.

Çalıştığım geliştiricilerin ortalama yaşı 50'dir. Bildiğim en iyi programcılardan bazıları 50'nin üzerindedir. Diğer ülkelerde bu tür bir aptallık gördüm (buradaki isimleri değil) ama şimdiye kadar bu kadar iyi (parmak çarpı işareti) .

Yaptığın şeyi seviyorsan neden yapmayı bırakıp durdun? Eğer beğenmiyorsan, bugün dursan iyi olur. Ancak kodlamayı durdurmaya zorlayacak yaş veya deneyim düzeyi olmadığını tahmin ediyorum. Her yıl öğrenecek çok fazla şey olduğunda sonsuza dek sürecek.