Şirketim, üzerinde çalıştığım projeyi iptal etti çünkü nasıl gittiğinden memnun değillerdi. Projeyi iyi gittiğini düşündüğüm için oldukça hayal kırıklığına uğradım ve yazılımın zaman kısıtlamaları nedeniyle sahip olabileceği kısıtlamaları zaten açıklamıştım. Şimdi yeni bir iş arayacağım konusunda karar verdim, ancak kötü biten projenin bana bazı zorluklar getirebileceğinden endişeliyim. Bu bana sahtekâr olmadan neden zorlukları en aza indirmek için herhangi bir tavsiye?

Asla dürüst olmayın .

Görüşmeci sizden referans isterse, ona ne istediğini verin. Bunu yapmamak şüphelidir.

Eğer o projeyi özellikle soruyorsa, ona gerçeği söyleyin ve lütfen önceki işvereniniz hakkında kötü konuşma. Görüşmeciniz bunu pek takdir etmeyecektir.

Endişelenme:

• görüşmeciler referansları çok sık aramazlar.
• aradıklarında, önceki işverenlerin çok azı senin hakkında kötü konuşur. Birçoğu için uygun bir davranış değil.
• çoğu görüşmeci referanslar hakkında hiç soru sormaz!

İyi şanslar

Dürüst ol.

Projenin iptal edildiğini ve neden iptal edildiğini açıklayın . Şirketin nasıl gittiğinden "memnun olmadığını" söylüyorsunuz. Daha fazla bilgiye ihtiyacınız var, ilerleme hızı mı, ürünün performansı mı, yönü mü?

İyi. Artık ayaklarınız yerde ve gerçekten programcısınız.

Projeler her zaman kötü gidiyor. Genellikle geliştiriciyle ilgisi yoktur. Çalışmak istediğiniz herhangi bir yönetici bunu anlamalıdır. Bunu anlamayan herhangi bir yönetici muhtemelen başarısızlığa hazırlanıyor. Röportajların her iki yöne de gittiğini unutmayın.

Aslında ben adaylar duymak istediği ana şeylerden biri onlar olmasıydı bir projenin parçası oldum olmuştu kötü gitmiş bir projedeyim / başarısız oldu. Bu kritik bir projeydi ve iyimserliğin bizleri daha iyi hale getirebileceği bir proje olduğunu biliyordum.

Hatırlamak

Hata her zaman bir seçenektir

Aksini söyleyen herkes aşağıdakileri yapar:

1. Fazla taahhüt
2. Fazla taahhüt ettiklerini bilmeme
3. Fazla bağlılıkları onlara yetiştiğinde, sizi ücretsiz fazla mesai yapmaya zorlayın

Bu da sizi başladığınız yere geri götürür.

Deneyimden öğrendiklerinizi göstermek istersiniz. Bu sizin için biraz iş gerektirebilir, çünkü şu anda çoğunlukla bir şey öğrendiğiniz gibi OKUYMAZ. Fişi çekme kararına katılmıyorsunuz, anlamıyorsunuz, her şeyin yolunda olduğunu düşündünüz, vb.

Bunu özgeçmişinizde pozitif hale getirmek için, ruh arama ve durumun kendiniz dışındaki bir bakış açısından bazı incelemeleri yapmanız gerekecektir. Bu uzun vadede sizin için iyi olacak - bu düşünceyi yaparken kendinizi daha değerli ve arzulanan bir çalışan haline getireceksiniz.

Şimdi yeni bir iş arayacağıma karar verdim

Sorular:
1. Kovuldunuz mu?
2. İşiniz sadece bu proje için miydi?

Öyleyse, devam edin yeni bir iş arayın ve hiçbir şey olmamış gibi görün, çünkü inan bana (ve gerçek bir iş deneyimim yok), projeler her zaman kaput'a gider.

Ancak, hala bu işiniz varsa, çevre hala dost canlısıysa neden etrafta dolaşmıyorsunuz? Önemli bir proje olsaydı, yönetim benzer hatlarda bir şeyler deniyor olurdu ve bu projedeki deneyiminiz kullanışlı olacaktır.

Sana bir mantra vereceğim:

Başarısızlıklar sadece benim hatam değil!

(başarılı bir proje için mümkün olan tüm krediyi alın (doğru ruhla!) Aydınlatın!)

_{Başarısızlıklar, başarıya ne olursa olsun adım atmak gibi, ancak kimin umurunda!}

Akılda tutulması gereken bazı şeyler ...

-Telişim projelerinin yaklaşık% 80'i bütçeye dahil olma, zamanında olma ve başlangıç ​​kapsamını yeterince kapsayan kriterlere dayanarak başarısız olmaktadır. (açıkçası bu rakam bir tahmin ve tartışmalı, ama muhtemelen doğrudur)

-Çoğu işveren sadece gerçekleri ifade edecek ve referans çağrısında olumsuz bir şey söylemeyecektir; çoğunlukla yasal yükümlülüğü sınırlamak amacıyla kullanılır. Bunu öncelikle büyük şirketlerde gördüm, endişelenmeniz gereken daha küçük olanlar (özellikle yasal sonuçları düşünmüyor olabilirler).

Onları referans olarak kullanırken, projeyi unutun. Çalışan olarak senin hakkında ne söyleyecekler? Yetkili misin? Başkalarıyla iyi çalıştınız mı? İnisiyatif ve sorumluluk almak? Güvenilir misiniz? Bu tür özelliklere sahipseniz, projeyi unutun, en çok önem verdikleri şey budur

Endişelenmezdim ...

Projeler her zaman çeşitli nedenlerle yanlış gidiyor. Yönetici olmadığınız sürece ve başarısızlığınız çok yüksek profilli değilse (örn. Şehrinizin toplu taşıma sistemi için otomatik bir biletleme sistemi geliştirmek ve başarısızlığınız tüm gazetelere sıvanmışsa), gelecekteki işverenler muhtemelen bunu duymayacaktır.

Bunun iki nedeni vardır: 1) Diğerlerinin söylediği gibi yasal sonuçlar, ama aynı zamanda 2) İnsanlar başkaları ile profesyonel bir ortamda konuşmaktan hoşlanmazlar. Çoğu insan sırtının arkasındaki diğerleri hakkında olumsuz olmayı sevmez, çünkü orospu ve backstabby hisseder *. Bir yönetici veya takım lideri sizinle profesyonel olarak çok memnun olmasa bile, iyi puanlarınız hakkında konuşma eğilimi gösterir veya referans alınırken en azından nispeten tarafsız olurlar.

(* Onlarla ciddi bir kişisel çatışmanız varsa, o zaman sizin hakkınızda bazı olumsuz ipuçları ve titreşimler bırakma şansları daha yüksektir.