Ben küçük bir şirkette geliştiriciyim. Bazen önceki işverenlerin serbest çalışmaları için veya tam zamanlı işime hiçbir şekilde girmeden saatler sonra yapabileceğim garip işler için ekstra para teklif edilir.

Maalesef yöneticim herhangi bir yan proje üzerinde çalışmamı açıkça yasakladı. Söylemesinin nedeni, hayatımda hiç boş zamanım olursa, hafta sonları bile olsa, şirketi için çalışmak için harcanmaları gerektiğidir.

Benim iddiam, hafta sonlarımın benim zamanım olması, bu yüzden istediğimi yapabilmem gerekiyor. İkincisi, tüm yıl boyunca aynı projeye bakmak yerine, yeteneklerimi başka türlü göremeyeceğim çeşitli problemlerle genişletirdim. Aslında beni daha deneyimli bir programcı yapar ve tam zamanlı işime yardımcı olur.

Diğer herkes yan tarafta serbest çalışma yapıyor ve ekstra para kazanıyor gibi görünüyor, ama onları değerlendirmek istemiyorum. Patronumun bu kadar kötü bir şey olmadığını görmesine yardımcı olmak için başka hangi motivasyonu kullanabilirim?

Söylemesinin nedeni, hayatımda hiç boş zamanım olursa, hafta sonları bile olsa, şirketi için çalışmak için harcanmaları gerektiğidir.

ŞİMDİ şirketten çıkın!

Biliyorum " şimdi çıkın! " Burada biraz dışarı atılma eğilimindedir, ama gerçekte yöneticinizi buna en ikna edici argümanlarla bile izin vermeye ikna etme ihtimaliniz düşüktür. Tüm sonra, o hiçbir şey yok onu bunu yapmak izin vermek.

Tek gerçek seçenekleriniz:

1. Yine de yap ve umarım bulmaz
2. Yapma ve potansiyel geliri bırakma ya da,
3. çıkmak

Bu tür bir şeyin açıkça belirtilip belirtilmediğini görmek için iş sözleşmenizi kontrol etmenizi öneririm. Gerçekten emin değilseniz bir avukata danışın, ancak yaşadığınız yere bağlı olarak, yöneticinizin ne beklediğinden bağımsız olarak yine de bunu yapabilirsiniz.

Bir sözleşme böyle bir kısıtlama mıdır?

Açıkça ?, değilse, sadece ne istersen yap, sana sahip değiller, muhtemelen sorun şirket değil müdürün.

Sözleşmeli olarak çalışmanızı açıkça yasaklayan bir sözleşme imzalamadıysanız, sorunu görmüyorum. Rekabet etmediğiniz anlaşmalar veya fikri mülkiyet şartlarının farkında olmanız yeterlidir.

Yöneticinize ekstra parası varsa, bunu size vermesi gerektiğini söyleyin.

Tam zamanlı çalışan olarak, şirketiniz istihdam şartlarınızı belirler. Pozisyonları geçerli ve ikna yoluyla politikayı değiştirmenizi beklemiyorum. Çalışma sürenizden herhangi birini dışarıdaki projelerde geçirirseniz veya şirketin kaynaklarından herhangi birini bu projelerde kullanırsanız, şirketin bu mülkün mülkiyeti olduğuna dair yasal bir hakkı vardır. Kendi kaynaklarınızla kendi başınıza bir şeyler yapsanız bile, birçok iş sözleşmesi şirketin ürettiğiniz her şeye sahip olduğunu belirtir. Böylece hafta sonu inşa ettiğiniz katil IPhone uygulaması işvereninizin malı olabilir.

Yeteneklerinizi kendi zamanınızda genişletiyor olmalısınız, sadece bunun için ödeme aldığınız için değil.

Bu, yüklenici ile tam zamanlı çalışan olmanın ödünleşimlerinden biridir. Güzel bir sabit maaş alıyorsunuz, ama kurallarına göre oynamak zorundasınız.

Patronumun bu kadar kötü bir şey olmadığını görmesine yardımcı olmak için başka hangi motivasyonu kullanabilirim?

Onu ikna edemezsiniz, bu yüzden sizin için tek rücu gitmek olacaktır.

ABD'deyseniz, aksine bir sendika sözleşmesi olmadığında, yasa gereği muaf bir çalışansınız (yani "fazla mesaiden muaf" anlamına gelir).

29 USC § 213 a (17) bilgisayar sistemleri analisti, bilgisayar programcısı, yazılım mühendisi veya benzeri vasıflı işçi olan herhangi bir çalışan ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Muaf bir çalışan olarak, her zaman iş düşünüyor olmalısınız. Bu yüzden yanlış yönetenler uzun saatler ve hafta sonları çalışmanızı talep etmekle ilgilenmiyorlar. Ve neden kendi sorunlarından başka bir şey üzerinde çalışmanı istemiyorlar?

"Aksi takdirde görmeyeceğim çeşitli sorunları ile becerilerimi genişletmek istiyorum" - Kesinlikle doğru, kişisel deneyim!

Elde edilen bilginin değerini ve bunun ilgisiz projelere uygulanabilirliğini, yalnızca gezide fark edersiniz. Ancak faydalarından şüphe edilemez. Onlar, zihnini, tüm şirketler ve yöneticilerin yüksek cennete övgü alan kutu düşüncesinden yapmaya zorlamanın harika bir yoludur!

Bu yüzden , karşılıklı menfaatten söz ettiği için bu ikna noktası olmalıdır , ancak kişisel olarak ekstra nakit yönü ile motive olabilirsiniz.

Öneririm

1) ilgi alanınızda olan ve becerilerinizi artırabilecek bir veya iki özenle seçilmiş proje yapmak - eğer yasal ise. Ardından yöneticinize mevcut projelerinize nasıl yardımcı olduğunu nesnel olarak gösterin. Hatta aylarca bile olsa gerçekten yardım ediyorlar.

2) 1 ay sabbatikal alın ve yapın. Sonra geri dönün ve yöneticiye nasıl fayda sağladığınızı söyleyin.

İyi şanslar.

Hangi ülkede olduğunuza ve yasal sisteme bağlı olarak, patron haklı olabilir.

Yasal sistemin İngiliz ortak hukukundan (örneğin, İngiltere, Avustralya, ABD'nin bazı bölümleri yasalaşmadıkça, MAYBE Hindistan) düştüğünüz bir ülkedeyseniz, istihdamınız yaklaşık 800 yıl kadar geriye giden bazı yasal ilkeler kapsamındadır.

Esasen bu, işverenin, örneğin Fikri Mülkiyet gibi ürettiğiniz ürüne sahip olduğunu gösterir. Bu, "çalışma saatlerinde" yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın uygulanır.

Bu nedenle, birçok işveren, "çalışma saatleri dışında" yaptığınız iş doğrudan rekabet etmiyorsa, temel olarak istihdamınızla ilgisi yoksa, haklarından vazgeçmeyi kabul edecektir.

Örneğin, gündüzleri bir programlama evi için çalışmak ve geceleri süpermarkette rafları istiflemek genellikle büyük bir sorun değildir. Ancak başka bir kodlama evi için çalışmak çıkar çatışması ülkesine uyar ve hangisi için çalışmak istediğinize karar vermelisiniz (bunlardan biri sadece kendiniz olsa bile).

Patronu bilgilendirme ve onay arama hakkınız vardır. Patron, onay vermede makul olabilir veya olmayabilir (bu gerçekten bizim için bilmiyoruz - tüm koşullara sahip değiliz).

Ancak, sadece devam etmek ve her nasılsa bunu yapmak, özellikle sorduğunuz ve reddedildiğinizi görünce, bazı zorluklara daha sonra inebilir. (Bu cehalet ve ihmal arasındaki farktır.)

Dikkatli ol.

Bunu okuyan ve mesajı beğenmeyen bazıları olacağını fark ediyorum. Bir avukat bilen - daha bilgili biri tarafından düzeltildiğim için mutluyum. Anladığım, beğenip beğenmediğim veya başka bir şekilde önemli olmayan durum bu.

30 yıl önce, 1978'de bir Apple II aldım ve boş zamanlarımda (hepsi 6502 montajcısında) kodlama yapmak ve programları bir yayıncı aracılığıyla satmak istedim.

Rastgele müdürümün bunu yaptığımı bilmesine izin verdim ve dedi ki, "hiçbir şekilde, biz size sahibiz."

Dışarı çıktım ve ilk sözleşme işimi aldım, sonra normal işimden ayrıldım. Sözleşme işi, Apple II'yi programlamak için çalışma süremin 1 / 3'ünü harcayabilmem için yeterli para ödedi - harcama için planladığımdan çok daha fazla zaman. Bir yıl içinde Apple II yazılımımdaki telif haklarını tam zamanlı olarak geçirdim. O zamandan beri serbest olarak çalışıyorum.

Bu yüzden - boş zamanlarınızda serbest çalışabileceğiniz bir iş bulun ve mevcut işinizden çıkın.