Seni bu kadar özel yapan ne?
İşlemcim çalıştığını söylüyor ve eve gitmek istiyorum. Neden beni rahatsız ediyorsun?
Bu tutumu, herkesi çekme istekleri düzenlemeye zorlayarak halledebilirsiniz. Ama şimdi son tarihler beliriyor. Kötü kod, bozulmamış kalenizin kapılarına basar ve sonunda baskıya maruz kalırsınız. Veya sadece herkesin ayrıldığını bulmak için kazanırsınız ve kimse bozulmamış kalenizi kullanmaz.
Bu konuda yardımcı olacak birçok araç var. Kaynak kontrolü, kod incelemeleri, kodlama standartları vb. Ancak sorunun kalbi ve ruhu, en iyi neyin alakalı olduğuna dair öznel düşüncelerinizdir. Bunun için saygılarını kazanmak ve korumak zorundasın. Bunu yapın ve bu çok daha kolay. Bunu yapmamak ve hiçbir araç veya uygulama sizi kurtaramaz.
Bunu yapmanın en iyi yolu erken iletişim kurmaktır. Bana bu fikre karar verdikten 6 ay sonra "bu dükkandaki DB türlerimiz için dizeleri kullanmıyoruz" deme. Bana iki yıl boyunca belgelere gömüldüğünü söylemek, bunu yapmama izin vermenin bir gerekçesi değildir.
Hangi sebepten olursa olsun, değer verdiğiniz şeyler var. Onları önemsiyorsanız ve bir noktaya sahipseniz, bu şeylerin her modülün kodlanmasından önce, sırasında ve hemen sonra açıkça iletilmesini sağlayın.
Kod takip etmek harika bir uygulamadır. İhtiyacınız olan araç ve uygulamalara yatırım yapın, böylece kodu yazdığınız dakikalar içinde inceleyebilirsiniz. Programı eşleştirmek ve araç sadece bir misafir koltuğu.
Neden? Kod yazdıktan sonra geçen her saniye üssel olarak değiştirilme maliyetini arttırıyor. Çünkü kodun hafızasının yarılanma ömrü var. Mesanem bir mola talep ettiği anda unutmaya başladım.
Önemsediğiniz şeyleri temel prensiplerine göre azaltın. Bana izlenmesi gereken 101 kural listesiyle vurulmak yerine, ihlal ettikleri 10 prensibi ver, böylece hangi kuralın 102 kendi başıma olması gerektiğini çözebilirim.
Sizinkini görmeme yardım ederek kendi vizyonumu benimseme konusunda beni güçlendiriyoruz.
böyle standartlar beklemek benim için gerçekçi değil mi? Ben yaratıcılığa engel olan bir diktatör olarak karşı karşıya gelme fikriyle mücadele ediyorum, ancak istediklerini yapmak ölçeklenebilir gibi görünmüyor.
O zaman dikte etme! Bunu olumlu bir deneyim haline getirin. Bu bazı yeni yaş hippy saçmalık değil. Temel psikoloji. İnsan davranışını değiştirmeye çalışıyorsunuz. Rastgele ve olumlu olanı en çok pekiştiricidir (sadece Las Vegas'a sorun). Olumsuz giderseniz, takviyenizle tutarlı olmalısınız. Bu alınamaz bir acı. Bilgeliği yayarken pozitif olun ve bu konuda geçici olabilirsiniz.
Nereden geldiğini biliyorum çünkü oradaydım. Kontrol sende ve şimdi gitti. Geri istiyorsun. Peki, üstesinden gel. Şimdi bir ekibin var. Kontrol edilmeleri gerekmez. İhtiyaç duydukları şey liderlik. İhtiyacın olan şey kontrol değil. Etkisi. Daha iyi çalışıyor ve çok daha az iş. Bu usta ve rahatla. Bu eğlenceli olmalı.
Doğru yapın ve tatile gidebilirsiniz ve bu hala işe yarayacak. Nasıl? Sadece lider olmakla değil, diğerlerini de lider olarak almak. Bir kez vizyonunuzu takıma soktuğunuzda, sadece ne yaptığınızı taklit ederek gittiğinizde çalışabilirler. Yenilikleri akıl hocasına getirin ve onları diğerlerini de hızlandırmaya ve etkilemeye teşvik edin.
Zor olduğunu biliyorum. Bu mesleğe girmedik çünkü insanlarla ilişkilerde iyiyiz. Kod ile en iyi şekilde iletişim kurarız. Bu iyi. Sadece çabuk ve sık yap. Bana neden senin daha iyi olduğunu göster. Dinle olmadığını söylersem, dinle. Hala düşünürken bunu yap. Kodlamayı seviyorum. Gezegende bunun hakkında konuşabileceğim çok az insan var. Onlardan biri ol.