Özgeçmişlerinde yatan insanlarla nasıl baş edilir [kapat]

Birkaç .NET pozisyonu doldurmak için teknik görüşmeler yapıyorum. Görüştüğüm kişilerin çoğu .NET'i gerçekten iyi tanıyor, ancak en az% 90'ının yetenek setini "biraz" ile "oldukça sert" arasında herhangi bir yerle süslediğini görüyorum. Bazen başvurdukları pozisyonla ilgili becerileri üretirler, bazen yapmazlar.

Görüştüğüm kişilerin çoğu, hatta en korkunç yalancılar bile, dolandırıcı sanatçılar değil. Sadece kalabalığın arasından sıyrılmak istiyorlar, bu yüzden özgeçmişlerine "JBoss", "LINQ", "web servisleri", "Django" ya da yeteneklerini doldurmak ve rekabet edebilmek için bir şeyler eklemek istiyorlar.

(Bu beceriler hakkında yalan söyleyen bir insanın teknik bir röportajda sadece blöf yapıp yapmadığını merak edebilirsiniz. Görüşmelerim çok sayıda uygulamalı kodlama ve problem çözmeyi içerir - blöf yapmaya çalışan insanlar uygulamalı kodlama bölümünü bombalar ilk 3 dakika içinde.)

Bunlar iki açık uçlu soru, ancak işe alım yöneticilerine tavsiyelerde bulunduğumda bana gerçekten yardımcı olacak:

1. Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

2. Nihai karar ile ilgili olarak, beceri kümelerinin bir kısmını üretmiş olsalar bile, başvurdukları pozisyonlara gerçekten uygun olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım?

Neden?

Büyük şişman bir yalancı olup olmadıklarını belirlemek için? Yoksa onları küçük düşürmek için mi? Veya toplam teknik üstünlüğünüzü kanıtlamak için?

Veya işe alım kararı vermek için?

İşe alımda doğru olanı yapmak ile birisinin özgeçmişindeki nüanslar hakkında mastürbasyon yapmak arasında ayrım yaptığınızdan emin olun.

Bazı insanlar "deneyimli" diyor ama keşke "ifşa edilmiş" demişlerdi. Bu onları kötü bir yalancı mı yapar? Yoksa bu onların deneyim tanımlarının sizinki kadar zengin, çeşitli ve derin olmadığı anlamına mı geliyor?

Yalan söylediklerinden şüpheleniyorsanız - ve bu nedenle işe alma kararınız kötü olurdu - asıl amacınızı unutmayın.

Sadece işe alım kararı veriyorsun.

Onlar büyük şişman yalancılar ise, onları işe almayın.

Eğer deneyimlerini "abartmış" olduklarını düşünüyorsanız, belki kelimeleri kullanmanız onlarınki kadar yanlış. Önemli mi? Özgeçmiş yazma tarzınıza dönüştürülmeleri gerekiyor mu? Veya kullandıkları kelimelerle ne anlama geldiklerini kolayca belirleyebilir misiniz?

Emin değilseniz deneyimlerini araştırın. Becerilerini anlamlı ve yararlı bir şekilde değerlendirmek için birini rahatsız etmenize gerek yoktur.

Özgeçmişinde bir şey bildiğini iddia eden herkesin yalan söylediğini varsaymalısın . "Tecrübeli" veya "akıcı" olarak birçok farklı tanım vardır ve siz bunu kabul edene kadar bir özgeçmişe ilişkin iddiaların anlamı yoktur. İlgilenmeniz gereken tek şey , geçmişte yaptıklarını ve gelecekte şirketinize yardım edebilecekleri anlamına gelip gelmediğidir. Röportajın amacı, gerçekte ne yaptıklarını ve bununla röportaj yaptığınız işe nasıl uygulanacağını belirlemektir.

Birisi açıkça iyi bir yalancıysa, satışlara gönderin :)

1) Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Hayır. Bunların yapması gereken iş için gerekli becerileri sağladıklarını öğrenin (ve "Akıllı ve İşleri Yaparsa").

2) Nihai kararla ilgili olarak, kendi beceri kümelerinin bölümlerini üretmiş olsalar bile, başvuruda bulundukları pozisyon için gerçekten nitelikli olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Evet. O zaman iş arkadaşınız olarak başladıktan yaklaşık bir ay sonra acımasızca eğlenin. Bu, Java'yı tanıdıkları hakkında yalan söylediklerini ve bu yüksek lisans derecesini aldıkları konusunda yalan söylemediklerini varsayıyor.

Birkaç yıldır C ile çalışmadım ve bir terminal ve gcc ile oturup bir şeyler yazmaya çalıştığımda her 5 dakikada bir google'a gidecektim. Beyaz tahtaya C kodu yazmak zorunda olsaydım, başarısız olduğunda ne malloc'un döndüğü veya bir typedef tanımlamak için doğru sözdizimi gibi her türlü şeyi unuturdum. Hala C bildiğimi hissediyorum ve yine de özgeçmişime koyacağım. "Yalan söylediğimi" sanmıyorum, sadece özgeçmişime yazdığım deneyimlerimi ve uygulama dışı olduğumun ne kadar pratik olduğunu açıklayan her dil için bir paragraf yazıyor.

Genel olarak özgeçmişinde listelenen belirli yetenek setlerini pek umursamıyorum. Onlara sadece yaptıkları / yaptıkları işleri soruyorum. Özgeçmişleri eşleştirme kelimesi ilgililer için talihsiz bir durum ve ben işverenleri suçluyorum.

Eğer kişi açıkça tecrübe konusunda yalan söylüyorsa, elbette sizin için uygun olup olmadığını düşünmek istersiniz.

Belirli terimleri, kısaltmaları ve dilleri, insanı bulmaktan alıkoymama izin vermedim, işe alım için iyi. Alanımızdaki insanların problemleri öğrenmesi ve çözmesi gerekiyor. Belirli bir teknolojiyi bilmek önemli değil, belirli bir beceri için işe almak bence iyi bir uygulama değil.

İşte abartılı iddiaları çözmek için benim sihirli sorum.

Becerilerinizde burada listelenen [ekleme teknolojisi] var ... Bununla ilgili teknik soruları yanıtlarken ne kadar rahatsınız?

Dürüst adaylar, bu teknolojide beş yıl boyunca çalışmamışlarsa veya yalnızca temel bir pozlama yapmışlarsa ya da on iki yıl önce kolejde çalıştığını ve hiçbir şey hatırlamadıklarını açık bir şekilde söyleyeceklerdir (ve benimle tamamen iyi durumda)

Bu gibi durumlarda, onlar için kolay olma ya da iş için ihtiyaç duydukları becerilerin merkezi değilse, röportajın bu bölümünü atlama konusunda hiçbir sıkıntım yok.

Ancak adaylar bana teknolojiden rahat olduklarını söylerlerse, bu soruları cevaplamaları daha iyi olur.

Siz yanlış olanı araştırıyorsunuz.

Smart & Gets Things Bone'ları arıyor olmalısınız , C ++ standardının önemsizliğini bildiğim için değil, çünkü gerçek iş insanlarımın kodunu kırmam gerekmiyor .

Büyük bir şirkette bir kez (bir daha asla) ... bir yıldan fazla bir süre (10 gibi hissettim) çalıştım ... Bu adamların çoğunun aslında kodun bir maaş çemberine nasıl çevrildiğini görmekten nasıl yalıtıldığını biliyorum.

Politika dışında, bir hafta boyunca bir tasarım modelini tartışmak veya standardın xyz hakkında söylediklerini araştırmak ve oturup geçirebilmek güzeldi.

Bu oyunu, tek haneli bir işe aldığınız bir girişime (VC fonu olmayan) almaya çalışın ve bunun ne kadar iyi gittiğini görün.

Siz: Bu yeni özelliği kullanmadık çünkü NoSQL'in Sharsing vs falan filanı üzerinde çalışıyoruz.

Sahibi: Oh ... BigCo ile yaptığınız satış görüşmesinde yanınızdayken, ileriye doğru ilerlemek için bu özelliğe nasıl ihtiyaçları olduğu konusunda net olduklarını düşündüm? Not: Bu hafta çekini bozdurma. Nakit akışının pozitif kalması için o satışa ihtiyacımız vardı. PPS: Çık dışarı.

Başlangıç ​​dünyasına geliyorsunuz, o zaman bir şeyleri çalıştırmak ve çalıştırmak için gün olmasa da, aynı hafta içinde, bir düzine farklı teknolojiye çarpmanız gerekecek. Apache ayarları? Kontrol. HTML / CSS? Kontrol. C ++ / Win32 Threading? Kontrol. Şimdi Linux / POSIX üzerinde çalışmasını sağlayın? Kontrol. Bir ucube anakartı değiştirin? Kontrol.

İşte programlama ve gerçek mühendislik arasındaki fark

Serbest çalışırken, MS Sertifikalı "Partner" olmaya başladım ... Örnek soruların bir listesini aldığımı ve gerçekte ürün sunmanın ne kadar saçma olduğunu düşündüğümü hatırlıyorum. Gibi şeyler Bir liste kaba eklerim nasıl biraz farklı sözdizimi ile daha sonra 4 veya 5 çoklu seçimler, vb.

Bu, bir inşaat mühendisine, güvendikleri HP yerine bazı FORTRAN ile yol probleminin bir eğimini çözüp çözemeyeceğini sormak gibi bir şey. Bir inşaat mühendisi, lisanslı bir işçi kiraladığınızda, yolun doğru eğimini bulabileceklerini bilirsiniz - eğer bir abaküs kullanıyorlarsa veya formülü aramak zorunda kalırlarsa bir bok vermezsiniz.

Yukarıdaki örnekle şu şekilde bağlamak için, bir problem, bir liste yapısı için çağırdığında BİLİYORUM ... Bilgisayar Bilimleri alanında lisans derecesine sahip ve ben nasıl BİLMEK uygulamak onu, adil değil diyoruz bunu. Ancak, listeleri yarım düzine dilde kullanmak zorunda kaldığım için, intellisense'e güvenmek yerine onu tahtaya koymak zorunda kalırsam sözdizimini bozacağım.

Bu yanıtları okumak, bazı rasgele programcıların nasıl işe alınacağına dair rastgele fikirlerini yatıştırmak için eğitimli hilkat garibesi bir sirk maymunu gibi çemberlerden atlamaya çalışmak yerine kendi şirketimde çalıştığım için beni mutlu ediyor.

1. soruya gelince, yalan söylemekten rahatsızlık duymaları onların suçu. Her ne pahasına olursa olsun sahip oldukları yeteneklere sahip olup olmadıklarını belirlemeye çalışın. Aksi takdirde, şirketinizde kalıcı bir probleminiz (problem çözücünün aksine) olacaktır.

2. soruya gelince, eğer bir özgeçmişe uydururlarsa, işin diğer kısımları hakkında yalan söylememelerine nasıl güvenebilirsiniz?

Görüşme sırasında bir şey sorulmadığında, bilmediğimi belirtiyorum. Kapak mektuplarımda, istedikleri 184 teknolojinin 34. gereksinimini yerine getirmediğimi açıkça belirteceğim:

Yalanın ciddi olduğunu farz etmek ... (ör. C ++ ile 12 yıllık tecrübem var)

Onları kov. Biri kasıtlı olarak özgeçmişine yalan söylüyorsa, onların rahatı için fazla endişelenmeyeceğim. Bir yalancı işe almanız ciddi maddi kayıplara neden olabilir.

Birinin diğer alanlarda yalan söylemesinde bir sorunu yoksa, hiç yalan söylemesinde de bir problemi yoktur. Potansiyel bir işverene yalan söyleyebilecek birini işe almak istemem kesinlikle kabul edilebilir.

Yalanın çok ciddi olmadığını varsayarsak .. (ör. Yalnızca geçerli biçimlendirme / css yazarım)

İşe alımlarını portföylerine dayandırırdım. Ben gerçekten standartlar için bir tutucuyum, ancak zaman zaman xhtml 1.0 katı projelerimden birinde bir hedef = "" bulabilirsiniz.

Bu tür şeylere karşı çok az toleransım var. Biri işe alınmadan önce hızlı ve gevşek bir şekilde oynuyorsa , işe alındıktan sonra titizlikle doğrulanacaklarını düşünmek için hiçbir sebep yoktur .

Bu, özgeçmişin tipik alfabe çorbası becerilerini listeleme bölümünü göz ardı etme eğiliminde olduğumu söyledi. Herkes, kısaltma bulutunun insanlar için değil özgeçmiş tarama yazılımına yönelik olduğunu anlar. Aslında başarılarla veya işle ilgili becerilere odaklanıyorum.

1. soruya gelince ( keşfedilmesi ne kadar / zor ) ... röportajlar doğası gereği rahatsız olduğu için aday konforundan endişe etmeyin. Ve özgeçmişlerine koymak istedikleri herhangi bir şeyle ilgili sorular için hazırlanmalıdırlar . Öncelikle işle ilgili olanlar için endişeliydim, ama "sıçan kokusu alırsam" da onu keşfedeceğim.

Soru 2 ile ilgili olarak ( nitelikli yalancı önerin ) ... nitelikli ya da değil, önemli yanlışlıklar varsa geçerim. Tek dikkat teknik akumen değil. Joel Spolsky'yi işe alırken hatırlamak ( burada , altta) ...

Karar vermekte zorlanıyorsanız, çok basit bir çözüm var. KİRALAMA YOK. Sadece emin olmadığınız insanları işe almayın.

En az% 90 ise, sizin de bahsettiğiniz gibi, en iyi cevap, "Bunu adım adım atın" dır. İnsanların hem iyi hem de kötü olmak üzere özgeçmişlerini gerçek gerçeğin ötesine süslemek için birçok nedenleri var.

Röportajlar yaparken, özgeçmişini soracağım soruların yol haritası olarak görüyorum. Eğer görüşülen kişi onlara cevap veremezse, yalan söyleme, kötü iletişim becerileri, gerginlik veya gerçek bilgi konusundaki bir boşluk hakkında endişelenmiyorum. Bu kadar ikinci tahminde bulunamam.

Bu soru uğruna, yanlış bir cevabın ne anlama geldiğini ele alalım. Bazen bir cevap temelde yanlış ya da bilgisizdir, görüşülen kişinin konuyu bilmediğinin açık bir göstergesidir Ancak, bu bile teknolojiyle hiç çalışmadıkları anlamına gelmez.

Mesela, özgeçmişimde SQL Server ile on yıllık çalışmam var. Neredeyse beş yıldır inşa ettiğim ve desteklediğim şu anki uygulamanın arka ucunda bir SQL Server veritabanı var, ancak çok seyrek kullanıyoruz. Muhtemelen şu anki iş için saklı yordamlar veya ADO.net yazarken kırk saatten az zaman harcadım. Tabii ki, yeteneklerim kabardı, fakat bu benim özgeçmişimin bir yalan olduğu anlamına gelmiyor.

Özgeçmiş üzerinde yatmaktan endişe edeceğim tek zaman açıkça patolojik olup olmadığı. Eski Yeşil Bereli olduğunu iddia eden bir adamla çalıştım. Hak talebinde işe alım avantajı yoktu ve haftada en az bir kere söz ederdi. Sonunda, başka şeyler için kovulduktan sonra, durum olmadığı açıkça kanıtlandı. Bu tür yalanlar potansiyel olarak tehlikelidir. İki profesyonel yıl C ++ 'ı sadece hobi projelerinde kullandığınızı iddia etmek, hak talebinde bulunmadığınızı gösterebilmeniz şartıyla değildir.

Biraz şekerleme iyi olabilir. Scala becerileriniz vasatsa "Scala" eklemek (scala'nın başvuruda bulunduğunuz iş için oldukça çevresel bir beceri olduğunu varsayarsak) muhtemelen onun hakkında hiçbir şey bilmediğinizi iddia etmek kadar kötü değildir. Daha da kötüsü, konser için merkezi olan kabarık becerilerin olacağını düşünüyorum. Önceki pozisyonların üretilmesi de daha kötüdür ve (duydum) bazı yerlerde fesih gerekçesi olabilir.

Şahsen ben gerçekten blöf yapan ve aldığım parayı alan iş arkadaşlarıyla çalışmaktan hoşlanmıyorum. Neyse ki bu patlamanın sona ermesinden bu yana çok daha az yaygın hale geldi.

Rahatsızlık gelince, sormak istediğiniz herhangi bir şeyin adil bir oyun olduğunu düşünüyorum ve yasadışı olmadığı sürece (kişisel sorular ve benzeri) ve kaba davranmadığınız sürece kabul edilmelidir. Röportaj yaparken ve bir soru sormaya başladığımda, kendimden başka kimsenin hatası olamaz.

1. Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

   Evet - sadece geçmiş projeleri açıklamalarını isteyin. Gerçekten önemli ayrıntılara girmeniz gerekmez, ancak en azından onlardan bu becerileri veya API'leri kullandıkları projeyi açıklamalarını isteyebilirsiniz. API’yi ezberlemelerine gerek yoktur, ancak API’yı ve bunun neyin iyi olduğunu bildiklerini gösteren makul bir yanıt verebilmeliler.

   Bununla birlikte, birçok başvuru sahibi, onlara hafifçe maruz kalma becerilerini listeleyecektir, bu onlara sorduğunuzda edindikleri deneyimler hakkında geldikleri sürece, tamamen iyidir. Özgeçmişleri konusundaki deneyim seviyelerini belirtmezlerse, bu affedilir, ancak başvuruda siz onlara sorduğunuzda dürüst olmalıdır.

   Dikkat etmek istediğiniz şey, açıkça bir iş bulmanız için sizi yanıltmaya çalışan insanlar. Uzman bir C ++ programcısı olduklarını söylüyorlar ancak dilde tamamladıkları büyük bir proje hakkında akıllıca konuşamıyorlarsa, o zaman bir sorun yaşarsınız.

2. Nihai karar ile ilgili olarak, beceri kümelerinin bir kısmını üretmiş olsalar bile, başvurdukları pozisyonlara gerçekten uygun olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

   Hayır. Özgeçmişlerinde bir şey hakkında açıkça yalan söylerlerse, ne hakkında yalan söyleyeceklerini merak etmeniz gerekir. Dürüstlük birinci önceliğe sahip olmalıdır. Bu kişiyi bir süre buralarda yaşayacaksın ve muhtemelen onlara çok para ödeyeceksin. Gerçekten çalışmak isteyeceğiniz birinin olduğundan emin olun! Uzun vadede size para ve enerji kazandıracak.

1) Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Bu, tüm becerileri bilip bilemeyeceklerini tespit ederek demek olabilir. Görüşme sırasında hatırlanması gereken bir şey, insanların gerginleşmeleri ve bir şeyi mahvedebilmeleri veya ellerinin arkası gibi bilseler bile unutabilmeleridir. Bu normaldir ve diğer ilgili sorular için net bir bilgi göstermediği sürece, onlara bir şüphe avantajı vermelisiniz. Genel olarak, birinin bir röportajın sınırlı bir döneminde sahip olduğu tüm becerilere sahip olup olmadığını ispat edemezsiniz. Bu nedenle, bu becerilere sahip değillerse anlaşma kırıcıları olarak düşündüklerinize odaklanın ve zamanınız varsa diğerlerine geri dönün.

2) Nihai kararla ilgili olarak, kendi beceri kümelerinin bölümlerini üretmiş olsalar bile, başvuruda bulundukları pozisyon için gerçekten nitelikli olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Sorunuzu anladığımdan emin değilim çünkü eğer biri iş için gerçekten nitelikli ise, olasılıkları onların becerilerinin bir kısmını ürettiklerini düşünmeyeceksiniz.

Ayrıca, akılda tutmanız gereken bir şey de, bazı insanların “deneyimlerini” diğerlerinden farklı olarak tanımlamalarıdır. Bu yüzden insanlara bir şeyde ne kadar deneyim yaşadıklarını, bu beceri hakkındaki bilgilerini nasıl derecelendireceklerini ve en son ne zaman kullandıklarını sormanız gerekir. Kullanabileceğiniz, çok bilgili olduğunuz (örn. C programlama) ve daha sonra bir süre kullanamayacağınız birkaç beceri var. Görüşülen kişi, kısa bir süre içinde (veya fiili başlangıç ​​günlerinden önce) oluğa geri döneceklerinden emin ise, bir iş teklifi alan birinin hemen başlamayabileceğini ve hazırlıktan önce hazırlanmak için yeterli zamanı olabileceğini unutmayın. onların ilk iş günü) o zaman genel görüşme izlenimleriniz olumlu ise onlara şüphe avantajını vermelisiniz.

Ne yazık ki, çoğu durumda, insanlar kalifiye olduklarını bildikleri bir pozisyon için bile düşünülmeleri için özgeçmişlerini süslemeleri gerektiğini düşünüyorlar. Bunun nedeni, birçok özgeçmişin işe alım yöneticisine ulaşmadan önce bir İK kişisi aracılığıyla yapmak zorunda kalması ve İK insanları çoğu zaman pratik olmayan şeyleri filtrelemeleridir. Örneğin, yalnızca 5 yıl boyunca var olan bir dilde 10+ yıllık deneyim.

Özgeçmişimde sadece aşina olduğum bir çok şeyi listeliyorum ve bir röportajda görüşmeci'ye, onlara "aşina olduğumu" ancak uzman olmadığını söyleyeceğim. Uzmanlığım böyle ve böyle bir alanda yatmaktadır. Sonra istedikleri olup olmadığına karar vermelerine izin verdim.

Tabii ki birincil becerilerimi aradıklarını sanmadığım sürece, genellikle röportajlara bile girmeyeceğim. Yeterli olmadığımı bildiğim bir iş için röportaj yaparak başkalarının zamanını boşa harcamak istemiyorum.

1. Hayır. Onları yalnızca işle ilgili beceriler üzerinde test edin.
2. Küçük süsleme ise, onları tavsiye. Eğer çirkinse, yapma.

Benim sebep

Gelen Pragmatik Düşünme ve Öğrenme (Andy Hunt. Yazarlarından biri olarak Pragmatik Programcı ) Andy araştırmalar, insanların bilmeden onların beceri seti abartmaya olduğuna karar bir çalışma bahseder. İnsanların yeteneklerinin gerçekten de iyi olduğunu düşündüklerini buldular. Doğru hatırlıyorsam Andy, bunu doğrulayan birden fazla çalışmayı işaret ediyor.

Andy ayrıca, herhangi bir beceride Guru olduğuna dikkat çekiyor, çoğu insanı 10 yıl alıyor. Birkaç alanda birçok ünlü kişiye referans verdi. Bu yüzden 1-10 ölçeği seviyorum. Tecrübem olan yıl sayısını bir şekilde veya başka bir şekilde bir çeşit ağırlığa sahip bir beceriye koyma eğilimindeyim. Sorun, onları sevmeme rağmen, uygulamaları işleyen insanlar benim özellikle bilgili olmadığımı düşünüyor.

Onların suçu olamayacağının farkında olmanın önemli olduğunu düşünüyorum. Bölgemdeki işe alım ajanslarının bazıları, müşterilerinin özgeçmişlerini biraz süslemekle ün salmaktadır.

1) Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Eğer o becerilere sahip endişelenmeyin gerekmiyor sen lüzum?

2) Nihai kararla ilgili olarak, kendi beceri kümelerinin bölümlerini üretmiş olsalar bile, başvuruda bulundukları pozisyon için gerçekten nitelikli olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Elbette, bu yalanın ne kadar ciddi olduğuna bağlı.

Telefon görüşmenizde, bir sonraki seviye görüşmede birçok uygulamalı kodlama alıştırması olacağını söyleyebilirsiniz. Bu, insanların arasından kendilerine blöf yapmaya çalışanların çoğunu korkutmalı.

Teknik bir röportajda bir aday hakkında çok kesin bir şey öğrenemezsiniz. (Görüşme hakkında çok fazla soru olmasının sebeplerinden biri de budur.)

Ama birinin yalancı olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Bir yalancı ile çalışmak için bir ters düşünmeye çalışıyorum ve gerçekten yapamam.

# 1 ile ilgili olarak.

Bunu aktif olarak yapmıyorum ama bu röportaj tekniğimin bir yan etkisi. Genellikle bir özgeçmişe baktığımda, en azından asgari miktarda bilgiye sahip olduğum yeni bir proje bulmaya çalışırım. Daha sonra röportajdan önce internette araştırma yaparak biraz zaman geçiriyorum. Bu projeyi görüşme için buz kırıcı olarak kullanıyorum. Aşina oldukları bir konu hakkında konuşuyorsanız, insanların rahatlamaya meyilli olduğunu buldum. Üst düzey projeler insanların hem aşina oldukları hem de gurur duydukları bir şey olma eğilimindedir. Asıl soruma yarasadan atmaktan çok daha iyi.

Bunun yan etkisi, genellikle kimin yalan söylediğini ve kimin üst düzey projesiyle ilgili olmadığını çabucak çözebilmemdir. 5-10 dakikalık bir araştırma yaparsanız, genellikle bariz yalancıları çıkarabilirsiniz.

Ön-amble'ın amacı, röportajı yalancılar için optimize etmememdir. Bunu değerli bir iş bulmaya çalışan dürüst insanlar için optimize ediyorum (ve belki de özgeçmişlerine biraz dayadım).

# 2 ile ilgili olarak.

Bunu iki şekilde sınıflandırırım 1) özgeçmişlerini şişiren insanlar ve 2) cesur yüz yalan söyleyen insanlar. 2. kategoriye giren insanlar benim için bir başparmak alamazlar. Beceri seviyelerinin ne olduğu umurumda değil. Güvenemeyeceğin insanlarla çalışamazsın. # 1 nedense beni gerçekten çok fazla rahatsız etmiyor.

Joel Test # 11 her zaman benim için çalışıyor: "Yeni adaylar görüşmeleri sırasında kod yazıyor mu?" http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

Çoğu teknisyen niteliklerini bir dereceye kadar abartıyor, ancak olumlu bir dönüş ile düpedüz yalan arasında ayrım yapmanız gerekiyor.

Java programlama deneyimi olan biriyle röportaj yapsaydım, mutlaka ezoterik özellikler veya standartlar hakkındaki ince soruları yanıtlamalarını beklemem. Ancak birkaç sorudan sonra, deneyimlerinin toplamının yirmi dakika boyunca dilde oynadığı açıkça belli olsaydı, röportajı bitirmek ve devam etmek için kibar bir yol bulurdum.

Kişisel not: Görüşmelerden nefret ediyorum, çünkü bana aptal programlama testleri yapıyorlardı. Bir kez 'junior'ı geçtikten sonra, önemsiz bir şey üzerinde kendimi kanıtlamak zorunda olmanın hakaret olduğunu düşündüm. Ayrıca, 'konuşma' modunda 'derin düşünme' modundan çok farklı görüşmelere geldim. Bağlam anahtarı yıkıcıdır (ya testi geçiyorum ve görüşmenin geri kalanında başarısız oluyorum ya da tam tersi). Genel olarak, kodu dolduruyormuş gibi yapacağım ve olabildiğince çabuk ayrıldım. Eğer şirket zaten iyi olup olmadığını söyleyebilecek birine sahip değilse, o zaman muhtemelen orada çalışmak istemiyorum (sorumlu olmadığım sürece).

Paul.

Katılmıyorum, özgeçmişine koyduğun her şey oyun. İşe ait değilse, eklemeyin. Daha iyi görünmeni sağlamayacak çünkü bir okul projesi için COBOL yaptın.

Yalan hakkında. On dakikalık bir konuşmada üç kez yalan söyleyeceğinizi / süsleyeceğinizi duydum. Yalan söyleyen herkes kötü bir insan değildir. Kişi hızlı bir çalışma olabilir ve otobanı sürdüğünüzden daha hızlı öğrenebilir, bu insanlarla çalıştım.

LINQ deneyimi ile 6 yıldan fazla bir süredir kimlik bilgileri hakkında yalan söyleyen biri hakkında daha fazla endişe duyarım. Kendine sor, bu beni veya şirketi nasıl etkiler?

Genel olarak, mülakatta Özgeçmişin bariz bir yalan olduğunu keşfedersem, bu kişiyi işe almam - eğer bir kişiye dürüst bir özgeçmiş yazmak için bile güvenemezsem, gelecekte benim için çalışırken ona nasıl güvenebileceğini söyleyeceğim ? Örneğin eğer bir kişi çok deneyimli bir C ++ geliştiricisi olduğunu söylüyorsa, ancak ne göstereceğin ne olduğunu bilmiyorsa, CV'deki diğer iddiaları hakkında ciddi şüphelerim var.

Şeytanların savunuculuğu olmayı seviyorum;)) Şimdi bunu yaptığınızı söylemiyorum, ama asla gerçekleşmemesi gereken röportajları duydum (ve bir parçası oldum). Bazı şirketler zaten tam olarak kim istediklerini biliyor, ancak yine de röportaj sürecinden geçiyorlar. Neden? Beni aşar. İlk elden gördüm: "Bugün iş talebini sunacağım, oraya çıkar çıkmaz bana cevap verdiğinizden emin olun". Ya da bazen, yalnızca belirli bir kişiyi hedef alan akılda tutulabilecek becerilerin farklı bir kombinasyonunu şekillendirmek.

Her neyse, yalnızca şahit olduğunuz liflenmedeki artış için gerçek bir ihtimalin, bugünlerde şirketlerin tüm bir BT departmanının tek bir kişiye devredilmesini istemesi olduğunu söylüyorum. Sadece asgari işe alım yapabiliyorlar, bu yüzden herhangi bir BT gerçekleştirilmiş işin akla gelebilecek her yönünü yapabilen birini istiyorlar. Onları bulmakta iyi şanslar. Ve Bilginize ... Scott Meyers, röportaj sırasında programcıların kod yazması fikrine karşı olduğunu söylüyor. Dönemi. Pek çok insan, kitap satın alma zamanı geldiğinde fikrini istiyor gibiydi. Bu konudaki görüşünü almaktan daha kötüsünü de yapabilirler.

Öyleyse sadece lifleri zorla kabul et. Aynen fibbers ile aynı şekilde bazı anlamsız görüşmeler yerine getirilir;)

Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Yapman gerektiğinden ve yapabileceğinden emin ol.

Sadece LINQ / C# / SQLson keşfettiği bir numarayı açıklamasını isteyin . "Vay, orada dış bağlantılar var!" İle gelirse, o zaman sen ve o eşleşmiyorsunuz. Ve sadece ona teşekkür edebilirsin ve o utanmış hissetmez.

Nihai karar ile ilgili olarak, beceri kümelerinin bir kısmını üretmiş olsalar bile, başvurdukları pozisyonlara gerçekten uygun olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Onları George Washington'un Kiraz Ağacı web sitesi için işe almıyorsanız , neden olmasın?

Benim fikrim:

Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım?

Evet yapmalısın:

• Onlarla röportaj yapıyorsun çünkü onları işe almak istiyorsun
• Özgeçmişleri yüzünden onları işe almakla ilgileniyorsun.
• Bu yüzden özgeçmişlerinin doğru olup olmadığını bilmelisin.

Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Uygun sorular sorun. Aday olduğumda rahatsız değilim: Beklerim, ne yaptığını biliyorum ve neden yapmak zorunda olduğunu ve yapması gerektiğini biliyorum.

Nihai karar ile ilgili olarak, beceri kümelerinin bir kısmını üretmiş olsalar bile, başvurdukları pozisyonlara gerçekten uygun olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Yapmam. Bildiğiniz şeyler hakkında yalan söylediklerini biliyorsanız (örneğin özgeçmişleri) başka bir şey hakkında söylediklerine nasıl güvenebilirsiniz?

Bir röportajdan bilmek istediğim sadece birkaç şey var:

• Özgeçmiş (ve aday) gerçeği mi söylüyor?
• Aday ve ben birbirimize ne dediğimizi anlıyor gibiyiz?
• Aday burada çalışmak ister mi?

O kadar karmaşık değil.

Onları Google’a ekleyin ve özgeçmişlerini bir tuz taneleri ile alın. İnsanları ayrıntılı bir telefon ve çevrimiçi test eldiveni geçinceye kadar getirmiyoruz.

Kapsamlı bir görüşme süreci ile ve adaylara ödevlerini yaparsan, endişelenmene gerek kalmayacak.

Ne yazık ki, hemen hemen herkes özgeçmişlerinde bir şeyi yanlış tanıtıyor. Bazıları yapmak demek bile istemiyor.

1) Görüşme görgü kuralları ile ilgili olarak, bir kişinin sahip olduğunu iddia ettiği tüm becerilere gerçekten sahip olup olmadığını belirlemeye çalışmalı mıyım? Adayı rahatsız hissettirmeden bunu yapabilir miyim?

Tüm görevler pozisyon için gerekli mi? Eğer öyleyse, hepsine sahip olup olmadıklarını bulmak için zamanınızı boşa harcamıyor musunuz? Ve eğer öyleyse, harcadığınız zamana değer mi?

Genel olarak, adayın işi yapıp yapamayacağını bulmayı amaçlıyorsunuz. Embelleme yapmaktan ziyade patolojik bir yalancı olsalardı, görüşmeyi kısa keser ve "patolojik yalancıyı işe alma" ifadesini belirtirim. Aksi halde yapmak zaman kaybıdır.

Ancak, kullanamayacağınız yetenekler için birilerini yıkmak için zaman harcamak sizi sadece kraliyet kıçı yapar. Yeterince önemsiyorsanız arkadaş olarak yapma pozisyonundayken onları daha sonra çağırabilirsiniz.

2) Nihai kararla ilgili olarak, kendi beceri kümelerinin bölümlerini üretmiş olsalar bile, başvuruda bulundukları pozisyon için gerçekten nitelikli olan adaylara tavsiye etmeli miyim?

Evet, ancak ciddi imalatları not almalısınız. Bununla birlikte, bir tuz tahılıyla, özgeçmişinin% 90'ı çöp olan nitelikli bir aday olarak büyük bayraklar getirmesi gerektiğini söylüyorum.

Bu konuda JMO:

1) Hayır, birisinin sahip olduğunu iddia ettiği her bir beceri için ay olmasa da bunu yapmak haftalar alacaktır. Sahip olduğun her yeteneği yazıp bir hafta içinde test edebilir misin? Bunun, kendi gurme yemeklerini pişirebileceklerini veya kolayca bir tank kullanabileceklerini düşünen birini nasıl test edeceğiniz gibi, çeşitli uzmanlık seviyelerini nasıl sınıflandıracağı sorusuna girmeden uzmanlığınızı test etmek için muhtemelen onlarca beceri olacağından şüpheliyim. İkinci soruda hayır diyeceğim, görüşmelerdeki çoğu kişi, ortamın muhtemelen yabancı olduğu düşünülürse bir noktada rahatsızlık duyacak.

2) İşveren, IMO değerlerine bağlıdır. Eğer işveren şüpheli bir etik kurallara sahipse ve yalan söyleyen veya aldatanlar için sorun yok ise tavsiye ederim. OTOH, işveren dürüstlüğü vurgularsa ve yalan söyleyen birini işe almaktan nefret ederse, bu durumda bu kişiyi tavsiye etmem. Başka bir faktör, hangi beceri setinin hatalı bir şekilde iletildiğidir, iş için çok mu önemlidir? Birisi akıcı Rusça konuştuğunu ancak şirketin Rusya veya Rusları ilgilendiren bir iş yapmadığını söylemesi durumunda, şirket dürüstlük ve bütünlük konusunda katı değilse, kişiyi ifşa etmeye değmez.