“5 yılda kendinizi nerede görüyorsunuz?” Sorusuna nasıl cevap veriyorsunuz?

İşe alım yapanlar “5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?” Diye sorduğunda ne cevap vermenizi bekliyorlar? Gibi bir şey:

Teknik becerilerimi geliştirmek istiyorum ... falan filan ... mimar?

Sadece tutkularını kontrol etmek ve bir ay içinde gitmeyecek misin?

Biriyle röportaj yaparken 3 yıla indirerek başladım, ve “Kendini burada ilk rolünün ötesinde nerede görüyorsun?” Sorusunu sormaya başladım. Hatta sordum son kez hatırlamıyorum o . Sorulacak daha birçok soru var.

Bu günlerde, bu alanda, 5 yıl sonsuzluktur ve bu tamamen modası geçmiş bir sorudur. Fakat eski alışkanlıklar yavaş yavaş ölür ve bazı firmalar yıllarca sordukları aynı eski yorgun soru listelerine girerler. Birçok görüşmeci tembel ve yüzeyseldir. Meşguller ve röportajı hemen yapmak istiyorlar.

Fakat yine de size sorulacaksa, gelecekte ne kadar yakında olursa olsun gelecekteki hedefiniz hakkında konuşun ve bunu kullanın. Ve samimi ol. İnsanlar cevabınızın sadece bir cevap olup olmadığını söyleyebilirler. Bir röportajda aldığım ilk cevapların çoğu hazır cevaplar, bu yüzden her zaman daha derine iniyorum.

Genelde işlerin o kadar hızlı değiştiğinden feragat etmeye başlıyorum , 5 yıl içinde tam olarak nerede olacağımı bilmek imkansız .

Daha sonra, teknolojinin hangi yeni yönleri aldığına bakılmaksızın güncel kalmayı umduğumu ekliyorum.

Son olarak, yakında öğrenmek istediğim şeylerin bir ya da iki özel örneğini listeliyorum ya da zaten öğrenme sürecindeyim.

Kısacası, öğrenmeyi sevdiğimi ve beceri setimi sürekli iyileştirmek için çalışacağımı bilmelerini sağlayın.

Mezun olduktan sonraki ilk görüşmemde bu soru soruldu. O zamanlar Avustralya’nın uzak bir bölgesinde yaşadım ve şöyle dedim: “Sidney’e ya da Melbourne’e gitmek ve kariyerimi daha büyük ve daha dinamik pazarlarda ilerletmek.” - Bunu söyledikten iki saniye sonra ikinci turdaki kısa listeden kendimi yeni filtrelediğimi fark ettim. Örneğin, rol oldukça kalıcı olmalıydı ve açıkçası iki saat dilimini uzağa taşımak istemem, uzun süre boyunca şirkette kalmayı planlamadığım anlamına geliyordu.

Anekdot hikayesi bir yana, temel olarak bundan isteklerinizin ne olduğunu ve rol profiline nasıl uyduğunu görmek için sorduklarını düşünüyorum.

Her zaman çok hırslı görünmek için ödeme yapmaz. Küçük veya orta dereceli kodlayıcılar işe alırken, şirketler genellikle çok yakında çok fazla para istemeyecek ve kayığı çok fazla sallamayacak veya bir şeyleri değiştirmeye ve rolü 6 ay içinde ilerletmeye çalışmayacak insanları arıyor. Bazen, bir süre kod maymunu olduğun için mutlu olursun, aslında seni kapıya atmana yardımcı olabilir. İşin püf noktası rolü araştırmak ve ne beklendiğini bilmek ve ardından bu soruyu mümkün olduğu kadar bu beklentileri karşılayacak şekilde cevaplamaktır (elbette kendinize karşı dürüst ve dürüst olmak gerekirse).

Elbette bir denge var, ancak asıl nokta, rolün ne hakkında olduğunu düşündüğünüzle kendinizi eşleştirmektir. Bu esasen bu sorunun ne için olduğunu. Kariyerinizin bir sonraki “5 yıllık planına” yönelik tutkularınızın rolün ne hakkında olduğu ile eşleşip eşleşmediğini görmek.

BTW, ayrıca bunu tersine çevirmeye ve THEM'e şirketin beş yıl içinde ne tür projeler ve ne tür yeni veya harcama işlerini sorduğunu sormaya başladım. Bu, rolün takip etmeye değer olup olmadığının daha net bir resmini verebilir. Buna güçlü bir cevap vermemek çoğu zaman işin çoğunlukla bir destek ve bakım öğütmesi olacağını gösterebilir.

Bu soruyu sorduğumda iki şey belirlemek gerekiyor:

1. Aday hayatının ustası mı? Eğer aday kesin olarak cevap veremiyorsa veya kesin olarak cevaplayamıyorsa, hayatının onu tersine değil onu kontrol ettiğine dair oldukça iyi bir gösterge.

2. Adayın mevcut arzuları, şirketimin onlara ulaşmasında yardımcı olma yeteneğime uyuyor mu? Genelde adayda çok fazla zaman ve para harcıyorsunuz, onun hayal kırıklığına katkıda bulunmak istemiyorum.

Her seferinde söyleyeceğiniz bir cevap hazırlamanızı öneririm. Bu soruyu cevaplayarak kendinden emin olmak, çoğu görüşmecinin istediği şeydir.

Buna cevap veriyorum:

Bir bilgisayar programcısı olarak geleceğimi tahmin etmenin imkansız olduğu zaman geldi. 5 yıl içinde, önümüzdeki 5 yıl boyunca kazanacağım tüm becerileri kullanarak katkıda bulunduğumdan daha mutlu olmak istiyorum.

Yapma:

• Onun yerine geçmek istediğini söyle. Bu cevabı komik bulurken, bazı meslektaşlarımın çok sevmediğini biliyorum.
• bilmediğini söyle.
• nedenini açıklamadan X olmak ya da Y olmak istediğini söyle.
• dürüst ol. Röportaj ilk buluşma gibi. İşvereninizin görüşme sırasında birkaç ay sonra olduğundan daha iyi bir eşleşme olmadığını öğrenmek daha iyidir ...

Hırsınızı anlamak istiyorlar. Becerilerinizi geliştirmek için çabalıyor olacak biri olup olmadığınız bilmek istiyorlar.

Ayrıca, bir yere taşınmak mı yoksa bir yerde kalmak mı istediğinizi bilmek istiyorlar. Davaya bağlı olarak, bir süre pozisyonda kalmak isteyen birini arayabilirler, ancak şirket merdivenini yukarı çekmek isteyen biriyle iyi olabilirler.

Sadece olabildiğince dürüstçe cevap ver. İşe başlamadan önce sizin ve işvereninizin kim olduğunuzu en iyi şekilde anlaması daha iyi .

her nereye gidersem gideyim. Olduğum yerde mutluyum: iyi iş, iyi bir eş, daha fazlasına ihtiyacım var?

belki ara sıra bira?

Daha genç bir adaydan teknik yolda kalmak ("kıdemli bir bireysel katılımcı olun") veya yönetime geçmek ("5-8 geliştiricilerin bir bölümünü denetlemek") gibi bir fikir edinmelerini istemek gerçekten harika bir soru. Bu konuda rahatsız edici bir şey değil; Sadece kişiye emellerinin ne olduğunu söyle. Yanlış cevap yok.

Gerçekten bilmek istedikleri hakkında hiçbir fikrim yok. Şüphe ediyorum ki, "rögar kapağının neden yuvarlak olduğu" veya "en büyük zayıflığınız" ile aynı kategoriye giren ve nasıl röportaj yapılmadığını bilmeyen görüşmeci tarafından sorulan sorulardan biri. Babamın kuşağı, birinin liseden iş bulup emekliliğe kadar aynı şirkette çalışabileceği son kişiydi. Son 3 yıldır çalışıyorum ve sadece 3 iş 5 yıl veya daha fazla sürdü.

Geçmişte, her zaman "Programlamayı seviyorum, bu yüzden 5 yılda programlamayı umuyorum" yanıtını verdim. Neden üniversiteye geri döndüğümü sorduğumda, "yaş ayrımcılığı yazılım geliştirme konusunda oldukça yaygın, yakın bir arkadaşım benden 5 yaş büyük ve işe alınan bir zaman şeytanı yaşıyor; Emeklilikten 15-20 yıl önce aldım, bu yüzden derece 'b planı' dır - eğer programlayamazsam, ki bu da doğrudur.

Doğrusunu söylerim ki bu benim durumumda genellikle şöyle bir şeyi ifade eder: İdeal olarak ya bir Sistem / İş Analisti olmak isterim ve tamamen düşük seviyeli kodlama uygulamaları yerine ya da bir takım Ekipte üst seviye problem çözmeye odaklanmak isterim. Mimari ve problem çözmeye odaklanabileceğim lider / yönetici / yönetici rolü. Geliştirme becerilerim oldukça iyi olsa da, gerçek kodlamayı yapmaktan ziyade soyutlamaları ve sorunlara yönelik çözümleri planlamaktan daha fazla zevk alıyorum.

Biraz ranttan geçmek için bunu yüklü bir soru olarak buluyorum. Muhtemelen doğru cevap verirseniz, benim yaptığım gibi, işe giremezsiniz, çünkü şirket hedeflerinizi gerçekten umursamıyor , hedeflerine yönelik çalışacağınızı bilmek istiyorlar . Beş yıl içinde yönetici olmak istediğinizi söylemek, görüşme yaptığınız kişi yönetici ise tabuttaki çividir; Bir takım lideri olma yolunda ilerlemek istediğinizi söyleyerek, şirketin bir takım liderliği yoksa veya takımın lideri 10 + yıl boyunca oradaysa, kendinizi ayağınıza vurdu.

Tecrübelerime göre, beklenen cevap "Şanslıysam, eksi bir zam için aynı pozisyonda şirketten ayrılmak" gibi kibar bir çeşitliliktir. Soru, genellikle tam tersi bir hırsınızın olmadığından emin olmak için tasarlanmıştır .

Dürüst olmak gerekirse, bunun çok iyi bir soru olduğunu düşünüyorum, 5 yıl boyunca yanınızda olacak birini bilmek istiyorsanız, 5 yıl içinde nerede olduğunu bilmek önemlidir. Yönetime gitmek istiyor mu? Bir Sr programcısı olun, okula geri dönün ve biyokimyacı olun?

Yani, evlenecekseniz eşinizle arı arı ile konuşmak ve aynı şeyleri gerçekten yaşamayı isteyip istemediğinizi öğrenmek istemez miydiniz?

Ve 5 yıl içinde nerede olacağını bilmiyorum ederken bazı nerede hakkında fikir sahibi İSTİYORUM oraya nasıl için olmak ve planları.

Şirketin hedefleriyle senkronize etmek

Görüşmelerimden birinde, tüm turları tamamladıktan sonra, bana projenin uzun vadeli hedeflerini anlattılar. Kafam karıştı çünkü geliştirmeden daha fazla bakım yapıldı. Bu karışıklık sırasında görüşmeci birkaç şeyi netleştirdi.

1. Alanımızda eğitim almanız için çok fazla yatırım yapmanız gerekebilir.
2. Uygulama modeli karmaşıktır ve stabilize edilmesi 6 - 8 ay hatta 1 yıl kadar sürebilir.

Lütfen bize olumlu bir cevap vermeden önce akıllıca düşünün, çünkü aksi takdirde bizim için çok büyük bir kaynak israfı olur.

Alt çizgi

Temel olarak hedefleriniz temelde şirketin sahip olduğu hedeflerle senkronize ediliyor ve sizin uygun olup olmadığınızı kontrol ediyorlar.