Mevcut işinize bağlı kalmanızı sağlayan motivasyon nedir? [kapalı]

10 yıldan fazla bir süredir aynı şirkette çalışan birçok insan var. Mevcut işinize bağlı kalmanızı sağlayan motivasyon nedir?

Son on yılın sekizinde aynı şirketle birlikteyim. Kalma nedenlerim (belirli bir sırayla)

1. Konum - Ofis evime sadece birkaç kilometre uzaklıktadır. Bu işe gidip gelme süresini nispeten kısaltır. Hava güzel olduğunda kısa süre içinde bisiklete binebilirim.

2. Ödeme - Ödeme iyi.

3. Çeşitlilik - Amiral gemisi ürünündeki çeşitli alanlar için çalışıyorum, hata ayıklıyor, geliştiriyorum. Bu nedenle, yeni bir şey öğreniyorum.

4. Uzaktan çalışma - Ofis çok uzak olmasa da, ekibim ve menajerim. Ofise girmeden (oldukça etkili) evden çalışabilirim. Bu ailemle daha fazla zaman geçirmeme yardımcı oluyor.

5. Uzmanlık - Alanımda uzmanlaşarak yaklaşık on yıl yatırım yaptım. İçinde çok fazla yerel oyuncu yok.

6. Tutku - İşimi ve tarlada çalışmayı seviyorum.

7. İş arkadaşları - İş arkadaşlarım harika! Bilgili, arkadaş canlısı, yetenekli ve eğlenceli. Müdürüm işimden çok memnun ve bana haber veriyor. Tanıma çok yol kat ediyor.

8. Saatler - Esnek zaman.

9. Riskten kaçınma - Eğer bunu dahil etmezsem sahtekâr olurdum. Tüm aile sorumlulukları yıllardır sadece omuzlarımda oldu - gelir, çocuklar, hasta bakımı, .... Bunlar benim zamanımın ve kaynakların büyük miktarını talep ediyor. Ailemi kesintisiz olarak sağlamaya devam etmek için doğru miktarda esnekliğe sahip bir iş (şimdiki zamanımın yaptığı) gerekir. Bu arada, işimde harika olmak, bu esnekliğe izin veren koşulları yaratmaya yardımcı olur.

Yetkinlik ve gönül rahatlığı.

Orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum. Ayrıca şirket satın alıyoruz, bu yüzden bu modeli birkaç kez gördüm.

Üst düzey geliştiriciler bir seçim şekliyle oradalar. Yetkin değilse, bir işten çıkarılırlar (özellikle 10, 15 veya 20 zaman dilimine bakıldığında bir endüstride her zaman inişler ve çıkışlar).

Tazminat, muhtemelen sorduğunuz şeyin çizgileri boyunca daha fazladır. Ve bunun birçok nedeni var. İşte birkaçı. Genellikle bunların çoğunu aynı kişide görüyorum (kendim dahil)

• Bir hayatı var. 10 yılı aşkın bir süredir bir yerdeyseniz, muhtemelen "geliştirme yazılımı benim hayatım" aşamasını geçtiniz. İşin dışında çok daha önemli olan çocuklarınız ve diğer etkinlikleriniz var.

• Güven. Bir şirketten ayrılmak zordur ve sizi yargıya açar (işi almak ve işte olmak).

• Güçlendirme. Eğer kişi uzun zamandır orada olsaydı, kariyerlerinin farklı dönemlerinde bahse girerim, onlara övgü dolu önemli övgüler vardı. Bu başarılar ve olumlu pekiştirme, ev ve sadakat duygusu oluşturmak için çok şey yapabilir.

• Konfor / heyecan arayan değil. İşi biliyorsun. Senin iyiliğin. Diğer her şey yokuş yukarı bir savaştır.

• Maaş / yararlanır. Bu bir tane daha var. Kısacası, bu yeterli çünkü çoğu insan, bazı işlerle daha iyisini yapabilir. Yazılım geliştirmede, büyüyemiyorsanız, maaşlar 40'ların başında zirve yapma eğilimindedir. Aslında olan, rahat edecek kadar sahip olmalarıdır. Başka bir deyişle, kendi kişilikleri için muhtemelen ihtiyaçlar hiyerarşisinin üst kısmına ulaşmışlardır .

Hızlı düzenleme / ekleme: Bu kişilerin periyodik olarak başka iş aramadıklarını varsaymayın. Ya bireyler ya da işler statükoyu değiştirmek için yeterli değildir.

4 yıldır şu anki işimdeydim ve 12 yıldır son işimdeydim.

Mevcut işimde en sevdiğim şey iş arkadaşlarım. Çok olumlu tutumları vardır ve şikayetin aksine problem çözme yönelimlidirler.

Diğer bir faktör de yönetimin değişim yönetimi ve proje planlaması dahil en iyi uygulamaları desteklemesi. "Kovboy kodlamasından" kurtulmak ve yangın söndürmek için çalıştığım bilinçli bir çaba var.

Tabii ki herkes için konuşamam, ama 15 yıldır burada görevini sürdüren biri olarak bu kadar uzun kalmamın temel nedenlerinden bazıları.

Görev Süresi: 401K'ya tamamen hak kazandım ve görev süreme dayanarak şu anda neredeyse 40 gün / yıl tatil için uygunum. Diğer işlere her baktığımda, tüm bu ekstra zamanları bırakmayı düşünüyorum ve gitmemek için çok zorlayıcı bir neden.

Maaşlar Şirkette tonlarca deneyime sahibim ve tazminatımın büyük bir bölümünün şirket içi ve dışını tanımak ve hemen hemen herkesle değerli ve sağlam bir iş ilişkisi kurmaya dayalı olduğunun çok farkındayım. Yeni bir organizasyonda premium fiyatı yönetemeyeceğimi hissediyorum. Verilen bir rakibe gidebilirim, ancak endüstrimiz oldukça niş ve diğer birçok şirket çok kararsız ve büyük işten çıkarmaya eğilimli.

İlişkiler Tüm bu yıllar boyunca düzinelerce çok yakın çok yıllı iş arkadaşlığı geliştirdim ve özünde biliyorum ki ne kadar denerseniz deneyin, bu arkadaşlıklar başka bir yerde çalıştıktan sonra solmaya eğilimlidir. Bütün gün işte onlarca arkadaşımla takılmayı seviyorum.

Konfor: Ana faktör değil, ama bir faktör. Şirketten ayrılan birçok insanla hala iletişim halindeyim ve çim gerçekten daha yeşil değil. Ayrıca, tonlarca sektör / şirket deneyimi ve üst yönetim ile sağlam bir ilişki içinde olan şirketimdeki en kıdemli ikinci çalışan olarak vazgeçilmesi zor bir çok iş güvenliği vardır.

Eminim, gönül rahatlığı bir rol oynar, ama insanlar bunu yapmak kadar önemli değildir. Aynı şirkette çalışmak! = Aynı işte çalışmak. Eğer sürekli aynı işte sıkışıp kalırsanız, şikayete daha fazla katılıyorum. O zaman bile, çoğu şirket zaman içinde büyük değişikliklere uğrar. Yani aynı iş mutlaka aynı iş değildir. Teknoloji ile ilgili olarak, iş adresinize bakılmaksızın her 2-3 yılda bir değişir. Yani bir kariyer mağarası bulmak ve dünyaya ayak uydurmak için orada saklanmak gibi değil.

Jim Rush'ın da belirttiği gibi, kariyerim boyunca diğer şirketlerle görüşme yapmak için onlarca kez başka fırsatları araştırdım. Kalmak için bir karşı teklifi kabul ettikten sonra, başka bir zaman yönetimi endişelerimi dile getirdi ve ayrılmamdan bahsetti.

Rahatlık . Yeterince rahat olduğunuzda, bulunduğunuz yerde kalabilirsiniz. Son işimde, 15 yılı aşkın bir süredir orada olan birkaç geliştirici vardı. İşler yeterince sık değişmiyorsa, sıkılmaya başlarım ve sıkıntılarım performansımı fark ettiğim kadar etkilediğinde, yeni bir iş aramaya başlarım.

1. Yaptığım şeyi seviyorum.
2. Çoğunu evden yapıyorum.

İşte sorunuzu cevaplamanın etkileşimli bir yolu.

Bu interaktif analiz uygulaması gerçek çalışanın yorumlarına dayanmaktadır.

Aynı şirkette 1 yıldan fazla dayanmadığım için bu konudaki tecrübelerimi paylaşamıyorum. Serbest danışman olarak, paralı asker gibiydim.

Özel sektörde bir çözücü ülkede nihai maaş emeklilik planı ...

Ama başka türlü

• iş çeşitlilikle ilginç
• maaştan şikayet etmemeli
• hoş meslektaşlar ve çevre

Negatiflerden daha olumlular

10 yıldan fazla bir süredir aynı şirkette çalışan birçok insan var.

Bir şekilde insan kategorisinin hiçbir zaman Programcılara abone olmayacağını hissediyorum. Veya hiç duymadım.

Mevcut işinize bağlı kalmanızı sağlayan motivasyon nedir?

Yaş, değişim ve başarısızlık korkusu, risk almaya isteksizlik, istihdam edilebilirliğin azalması, aile hayatı gibi diğer öncelikler veya ipotek talep etme ihtiyacı.

Ya da başarılı bir şirketin CEO'su ve vazgeçmek için bir neden yok.

Yazılım endüstrisinde uzun süredir bulunmuyorum ve 3-4 şirket deneyimim vardı. En büyük endişelerimden biri fark yaratma ve öğrenmeye istekli insanlara ve daha iyi durumlara sahip olma fırsatı. En heyecan verici deneyim, birim testlere fazla odaklanmayan bir şirketin, SOLID ve TDD bulgularımı ekibe sunarak birkaç ay geçirmeme izin verdiği zamandı. Ekibin birkaç üyesi o kadar ilham aldı ve gelişimimizi nasıl ilerletebileceğimiz ve daha iyi hale getirebileceğimiz konusunda çok motive oldular.

Yönetimde ve çalışanlarda bu tür bir tutum, şimdi hep aradığım bir şey.

Korku . Eğer işimi sürdürmezsem, GF'im beni öldürür.

Bu ... ve ne yaptığımı seviyorum (Veri analisti. Bazı programlama. Bazı Web oluşturma.)