Bu kıdemli yazılım mühendisi ünvanları arasındaki fark nedir? [kapalı]

Şu anda büyük bir şirkette kıdemli bir araştırma yazılımı mühendisi ve başka bir yerde "kıdemli personel mühendisi" olarak görev alıyorum. Yeni pozisyonun başlığının yanlara doğru bir hareket ya da bir ilerleme sağladığından emin değilim.

Bu nedenle, diğer tüm şeylerin kabaca eşit olması (maaş, uzmanlık alanı vb.), Bu yazılım mühendisi ünvanları arasındaki dış fark nedir (genel olarak ve mümkünse herhangi bir şirkete bakmaksızın):

• Kıdemli mühendis
• kıdemli araştırma mühendisi
• kıdemli personel mühendisi
• teknik personel üyesi
• baş mühendis

Düzenleme: Oldukça nadir olduğu için "teknik personel üyesi" hakkında ayrıntılı olarak bilgi vereyim. Genelde araştırma ile ilgili olan yüksek bir başlık olduğunu düşünüyorum. Oracle, VMWare ve eski Bell Laboratuarlarının bu unvanlara sahip olduğunu biliyorum. Bakınız: Teknik Kadro Üyesi . Ne anlama geldiğini biliyorum, ama diğer başlıklara nasıl yığıldığını bilmiyorum, bu yüzden sordum.

“Yani her şey eşit.” Onlar değil. Bu başlıklar eşdeğer değildir.

Onları bu şekilde sıralardım, en yüksekten en yükseğe:

• baş mühendis
• Kıdemli Personel Mühendisi
• Personel Mühendisi
• Kıdemli Mühendis / Kıdemli Araştırma Mühendisi

Genel olarak, "kıdemli" günlük faaliyetlerde daha az doğrudan rehberlikle bağımsız olarak çalışmak için tecrübe ve vade derinliğini ifade eder. Bir mühendis atamaları veya görevleri ve dış önceliklendirme almayı bekleyebilir. Kıdemli Mühendis, bu tür görevleri kendileri için tanımlamayı ve önceliklendirmeyi beklemelidir.

Kıdemli Mühendis, genellikle bir teknoloji veya ürün yelpazesi hakkında derin bilgi sahibi olan ve çoklu sürüm döngüleriyle ilgili deneyime sahip bir kişidir.

Bir Kıdemli Araştırma Mühendisi, üretim döngülerinde yer almayan ancak algoritmalara veya uzun vadeli stratejik çalışmaya odaklanan biri gibi ses çıkarır.

“Teknik Personel Üyesi”, herhangi bir kıdem veya programlama deneyimi anlamına gelmez. Bir resepsiyonist Teknik Personel Üyesi olabilir.

Bir Personel Mühendisi genellikle bir şirket genelinde birden fazla teknoloji ve ürün yelpazesinde derin bir deneyime sahiptir ve katkıda bulunur.

Bir Kıdemli Personel Mühendisi tüm personel mühendisi işlerini yapar, ayrıca birden fazla ürün grubunda veya teknolojisinde liderlik rolünde daha fazla çalışır. Üst düzey personel ayrıca stratejik planlama ve uygulama için ileriyi düşünmelidir.

Bir Baş Mühendisi genellikle birçok şirkette teknik merdivenin en üstündedir veya "Teknik Uzman" veya "Baş Bilim İnsanı" ndan sadece kısadır. Müdürlere çeşitli modalarda mimar denir. Asıl Mühendisler, bir yazılım teknolojisinin veya ürün hattının makro ölçekli mimarisinden ve teknolojilerin uygun şekilde birlikte çalışmasını veya birbirine bağlanmasını sağlamak için farklı ürünler veya teknolojiler üzerinde çalışan birden fazla geliştirme ekibine rehberlik ve denetim sağlamakla sorumludur.

Bunlar benim bir İK yöneticisi değil, bu rollerin hepsinde çalışan (ve tanımlanmasına yardım eden) bir mühendis olarak görüşlerim.

Kesin olarak bilmenin tek yolu, her pozisyon için bir iş tanımı (sorumlulukların listesi, beklenen beceriler) elde etmektir. Bu unvanlardaki niteleyiciler rastgele görünür ve şirketten şirkete değişir.

Bu şirkete bağlıdır. At Birleşik Technologie s, ilerlemedir:

• Doçent Mühendis
• Mühendis
• Kıdemli mühendis
• Personel Mühendisi
• baş mühendis
• Teknik Görevli
• Kıdemli Teknik Sorumlu

Her ne kadar Baş Mühendisi ve Teknik Üyesi kabaca eşdeğer olsa da.

Belirli bir şirketin dışında olsa da, ilerleme sadece:

• Mühendis
• Kıdemli mühendis
• baş mühendis

ondan sonra belki de "Kıdemli Baş Mühendisi" nin eklenmesiyle.

Tuhaf bir “teknik personel üyesi” unvanı aslında içinde de yer alıyor (şirkete bağlı olarak). Sadece iki rütbeye sahipti (mts, dmts - ayırt edici) ve her ikisi de sizin doktora (veya eşdeğeri tecrübesi olan yüksek lisanslar) olduğunu ima etti. Aslında bu unvanları almak için onay almak için geçmesi gereken bir teknik unvan komitesi (en azından AT&T Labs'de) var.

Alt sıralar:

• MTS - giriş seviyesi (ustalara ihtiyaç duyar)
• SMTS (Senior for S) - doktora araştırmacıları için giriş seviyesi veya yaklaşık 2 yıl sonra MTS
• PMTS (Müdür P) - deneyimli araştırmacı
• LMTS (L için Lider) - yönetici seviyesi, en az 12 yıllık deneyime sahip MTS.
• DMTS (Seçkinler İçin D) - icra müdürü seviyesi - bunlardan çok azı verilmiştir.

İşe alınabilecek en yüksek miktar PMTS, diğer ikisi terfi gerektiriyor ve her ikisi de nadir. Mühendis ünvanları araştırma dışı veya yüksek lisans / doktora olmayan insanlara verilir.

Bir ya da iki yerde çalıştım emri şuydu:

• teknik personel üyesi (veya mühendis)
• Kıdemli mühendis
• baş mühendis
• personel mühendisi (listenizde değil)
• kıdemli personel mühendisi

Kıdemli araştırma mühendisinde anahtar kelime "araştırma" dır. Mevcut ürün veya hizmetleri geliştirmiyorlar. "Konsept otomobilleri" geliştiren insanları düşünün.

Kıdemli Personel Mühendisi çok genel ve geniş sesler veriyor, burada "yazılım" veya "araştırma" kelimesi yok.

Uzmanlık alanının sizinkiyle benzer olduğunu bildiğinizden emin olun, İK'da en üst seviyedeki bir kişi için bu iş unvanını kolayca hatalandırabilirsiniz :)

AT&T, teknik personel unvanını kullanıyor. Araştırma çalışmaları, mimarlık çözümleri vb. Yapan çözüm mimarlarına atanırlar. Kıdemli araştırma mühendisi ve kıdemli mühendis şirkete göre farklılık gösterir, ancak açıkça araştırma kıdemli araştırma mühendisi için temel odak noktası olacaktır. kıdemli personel mühendisi ve ana mühendisi, ilgileneceğiniz endüstriye, şirkete ve çalışma türüne göre çok geniş bir anlam ifade edecek unvanlardır. Bu unvanların ne kadar yığıldığı kadarıyla, maaşın size verildiğinin karşılığını alacağınızı düşüneceksiniz. ve senden istisna olanlar. Ayakkabının içinde olsaydım ve maaşım değişmiyorsa ve neden değiştiğini sevdiğin için mutlusun? risk var ve fazladan bir kazanç yok mu? Bunların hepsi bulunduğunuz şirkete ve şehre bağlı olarak 80 bin dolardan 130 bin dolara kadar ödenecek.