Şu anki işinizden devam etmenin zamanının ne zaman olduğunu biliyorsunuz? [kapalı]

Gitme zamanının geldiğini bilerek işinizde hiç bir noktaya ulaştınız mı?

Tanımadığın insanlar için tanıdığın şeytanları bırakmaya ne zaman karar verirsin?

Nihayet yeni bir iş bulma kararıyla karşılaştığınızda konuşmak için karar verme faktörünüzün son pipeti neydi?

Her sabah çalıştığım bir işim vardı, hastaneye gidecek kadar hastaydım, böylece işe gitmek zorunda kalmayacaktım.

Başka bir işte, o kadar çok saatlerce çalışıyordum ki eve gittiğimde sabah saat 2 ya da 3'te eve gitmekte zorlanıyordum. Sadece başka bir işe sahip olmadan bıraktığım iş, fiziksel olarak bir gün daha süremezdi ve son saman etik dışı ve yasadışı bir şey yapmamı istediler. Yorgunluğumdan dolayı, bıraktığım gün park yerinde trafik kazası geçirdim.

Diğer işaretler devam etme zamanı:

• Maaş çekinizin sekmeyip sıçramayacağından emin değilsiniz
• Ölüm Martının bir parçasısın
• İş inancın ötesinde sıkıcı
• Birinin sizi ofis politikaları açısından sabote ettiğini düşünüyorsunuz - daha az sorumluluk almaya ve daha az ilginç ödevler almaya başlıyorsunuz.
• Kurum kültürü ile yaşayamazsınız

İşin tadını çıkarmayacağınız zaman (çoğunda).

Sadece çok şanslıysanız,% 100'lük zamanın% 100'ünden zevk alacağınız bir işiniz olur, ancak işin çoğunun bundan daha zevkli olmadığını görürseniz, o zaman kendinize veya işvereninize herhangi bir iyilik yapamazsınız. etrafında.

Tüm günü StackExchange'te (veya başka bir web sitesinde) geçirmeyi tercih ediyorsanız, aslında işe yaramaz.

Son saman, erken doğmuş ve oksijen alması gereken yeni doğmuş bebeğimle hastanedeykendi. Orada olmak için kendi tatil günlerimi kullanıyordum, böyle bir şey için zamanım olmadı. Sonra çocuğum hala hastanedeyken tüm tatil günlerimi kullanmadan önce işe geri dönmek için çağrıldım ve baskı yaptım. Bu birçok pipetin sonuncusuydu.

Artık öğrenme ya da büyümediğinde.

Başarılı bir kariyer olarak ne düşündüğünüze bağlı . Bazı insanlar kendi içinde bir hayli para kazandığını görürler. Diğerleri, faydalı ürünler geliştirmeyi hayatlarında büyük başarılar olarak görüyor.

Öncelikle sizi en çok memnun eden şeylerin ne olduğunu tam olarak bilmelisiniz (para, ürün oluşturma, birçok iyi arkadaşa sahip olmak ...)

Ardından, mevcut pozisyonunuzun zaman ve eforla bakış açınıza ve değerinize göre daha iyi bir duruma yol açıp açamayacağını kontrol etmeye çalışın. Değilse devam edin.

Kafamda aylık olarak uygulayacağım matematiksel bir formül var. Buna ödeme oranı oranı diyorum. Bu şekilde çalışıyor: aldığım ücret miktarı, yazılım mimarisi ve geliştirmedeki temel iş sorumluluklarım dışındaki şeyler olarak tanımlanan saçmalık miktarını telafi ediyor gibi görünüyor. (örn. şirket yetkileri, yeniden örgütler, bungee boss'lar, martı yönetimi, bütçe indirimleri, fayda değişiklikleri vs.). Berbat miktarın maaş miktarımı bastırdığını hissedersem, maaşımın artırılması ve / veya paranın azaltılması hakkında patronumla konuşurum. Bunlardan hiçbiri mümkün değilse: sayonara, iş.

Yaptığım son tam zamanlı iş, çok başarılı olduğumuzu sürdürmek için 'çok değerli' olduğum içindi - ve ödüllü, ekleyebileceğim bir sistem - beni yeni bir sistem tasarlama görevine atamayacaklarıydı. Bu noktada başarının ödüllendirilmesine ilgi duymadıklarını ve etki alanı bilgisi kavramını takdir etmediklerini farkettim, bu yüzden çok eğlenceli bir nokta-com için giderek daha fazla iç karartıcı bir şirket ortamı bırakarak gemi atladım.

Bir işte, model askerlerimin büyüklüklerine ve cansız metal olmalarına rağmen beni gösterip kurtarmaya devam edeceklerini tekrar eden bir rüya gördüm.

Başka bir işte, bir başkasının olduğu gibi, yönetim onayıyla, bir yedekleme yapmayacağından emin olmadan üretim sistemini doğrudan hacklediği gibi, geliştirme aşamasından test aşamasına kadar standart promosyon prosedürünü takip etmekle başım belaya girdi.

Her ikisi de oradan çıkmam için gereken iyi işaretlerdi.