Yanmış 5 yılımı yeni bir işverene nasıl açıklarım? [kapalı]

Beş yıl önce, uzun vadeli konsantre olma yeteneğimi ve bu nedenle profesyonel verimlilikle kodlama yeteneğimi kaybettim.

Neden olduğunu biliyorum, nasıl olduğunu anladım ve sakinliğimi ve böylece rahat odağımı yeniden yaratabilmenin üstüne, o zamanlar genel durumdan sonra neden aklımda kaldığımın nedenini (çocukluğa dayanan) aştım; Anlayışım, bir psikologun bana söylediği sözlerden kaynaklanmadı, ben aslında onları ilk elden aldım. Verimliliği engelleyebildiğimden, muhtemelen tükenmişlikten çok daha fazla.

Ayrıca, koduma olan ilgimi hiç kaybetmedim, ya da yeteneklerimi geri almaya çalışmaktan saptım; Bilgimi güncel tuttum (her zaman nispeten acısız bir şekilde kodlama ile ilgili şeyler öğrenebilirim, sadece bunları uygulamamıştım) ve böylece, o yıllardaki ortalama LOC sayımım berbat olsa bile, öncekinden daha iyi bir geliştirici olduğumu söyleyebilirim. düşük.

Öte yandan, artık bir işten çok daha fazla zaman alan bir biyografiye sahibim.

Sizi bir işveren olarak başvuruma bir şans vermeye ikna eder misiniz? Tüm konuyu bunun dışında tutmam gerektiğine inanmıyorum.

EDIT: Çocukluğumu nedenler için aramaya başlamadığımı da eklemeliyim, bu beni nedene işaret eden çözümdü. Ne yazık ki, şirketi düzeltmek için elimden gelenin en iyisini yapmamak (ki ben ayrılırken dağıldı ve bir yıl sonra tamamen dağıldı), çocukluğumda bir noktada ebeveynimin ilişkisini düzeltmekten vazgeçmiş olmamdan dolayı köklü bir şekilde tamamen umutsuz bir vaka olmak yerine empati konusundaki başarısızlığımdır ve bunu çocukluğa değinmeden açıklamanın bir yolunu görmüyorum. Yine de bunu gözyaşlarına boğulmadan mükemmel şekilde söyleyebilirim.

Dedi ki, evet, size arkadaş olarak yazacağımın farkındayım, işveren olarak değil, şu anda, bu size bir kereye mahsus hesap kullanarak güvensizliğimi göstermemin sebebi .oO (...)

Evet, herhangi bir yere başvurmadan önce bazı OSS kodları yayınlamayı planlıyorum.

2 EDIT: Ben Alman ve bir Alman şirkete başvuracağım, bu yüzden "yaratıcı gerçek" kesinlikle bir seçenek değildir.

Seçilen cevaba gelince: Pierre'den Renesis'i seçtim, çünkü ikincisi motive edici müthiş bir iş yaparken, pes etmemeliyim ve bana sosyal beceriler bölümümle başa çıkmam için puan vererek, Renesis aslında sorumu yanıtladı. ilgili kilit faktörleri toplayarak.

En iyi yaklaşım, durumunuzu hatalarımdan öğrenilen, yapılmayan şeyler yapılmayan bir şekilde tanımlamanın bir yolunu bulmaktır .

• Mantıklılaştırma. Hiçbir işveren, tamamen rasyonelleşmeleri durumunda, beş yıl boyunca görevde olan bir çalışanı işe almaktan memnuniyet duyacaktır. Bu gerekliydi gibi hissediyorsunuz olabilir - ve bir noktada o did sizin için gerekli hale gelir. Ancak, sonuçta eğer ihtiyaç duymasaydınız daha iyi durumda olursunuz ve sizi kurtarabilecek şeylerin farkına varmak , bir işverenin sahip olmak istediğini görmek için bakış açısıdır.

• Bu konuda aşırı duygusal olmayın. Spesifik olarak, çocukluğa işaret etmeyin, çünkü bu işverenin aklındaki rasyonalizasyon kırmızı alarmlarını ortaya çıkaracaktır. (Bize burada söyledikleriniz, bir arkadaşınıza söyleyeceğiniz şeydir. İşverenler temelde farklıdır, olmaları gerekir.) İşverenler, istikrarlı çalışanlar isterler ve ne yazık ki, işvereninize duygusal yönlerini gösterebilirler. Onları istikrar eksikliği olduğu sonucuna attırmak.

• Becerilerinin keskin olduğu sürece, göster ona. Yaptığınız tüm araştırmalardan ya da ne kadar çabuk öğrendiğinizden (bu hiçbir şey ifade etmeyecek kadar kolay) konuşmayın - sadece teknik röportajınıza katılın. Size meraklı ve analitik olduğunu göstermek için onlara akıllı sorular sorduğunuzdan emin olun. Cesaretini kırmayın - kısa geçmişlerle röportaj yapan çok sayıda potansiyel aday var.

Hatırlanması gereken önemli şey bu yüzden bazı bakımlardan, onlar - Potansiyel işveren sizi tanımak için çok az zaman var olan sonuçlara atlamak için. İşiniz onların en iyilerine atlamalarını sağlamaktır.

Dürüst ol

Uzun vadede her zaman ödeyecek.

Pek çok röportaj yapmakta başarısız olacaksınız ve pek çok röportaj başarısız olacak.

Ancak gerçekte ne olduğunu anlayacak olan ilk işvereni bulmak için gerekli bir kurtarma sürecidir . Bu işveren size anlamayandan daha iyi çalışma koşulları sağlayacak konumda olacak.

Çok fazla acı çekmiş (ve iyileşmiş) bazı işverenler tarafından güçlü bir varlık olarak algılanmaktadır . Bunu güçlü bir varlık olarak algıladım, kendimi yaktım.

Seni öldürmeyen şey seni güçlendirir .

• büyük olasılıkla yüksek işbirlikçi bir ortamda gerekli olan empatinizi ve gerekli becerinizi geliştirdiniz.
• Eğer kendinizi biliyorum herkesten daha iyi. Sınırlarını biliyorsun.
• meslektaşlarınızın tükenmişlik öncesi dönemini tespit edebilir ve bu nedenle patronunuzun çok para biriktirmesine yardımcı olabilirsiniz.
• şimdi çok stresli durumlarda rol oynamak için silahlısınız .
• İşlem hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, kullanmakta ya da kullanmamakta serbest bir rekabet avantajı sağlar .

Hayatınızın bu zor kısmı için hazırlıklı olun. Her başarısızlık sizin için öğrenme fırsatı olacaktır.

Bir süre sonra CV'nizdeki delik en son profesyonel aktiviteniz ile en aza indirilecektir.

Seni işe almayı düşünüyor olsaydım, en büyük endişem, yeniden üretken bir şekilde kodlamaya gerçekten hazır olup olmadığın ve becerilerini güncel tutup tutmadığın olacaktır. Bu meslekte beş yıl çok uzun. Yani sen yandın; birçok insanın başına gelir. Fakat tekrar üretken olmaya hazır olduğunuzu kanıtlayabilir misiniz?

Açık kaynaklı projelere yaptığınız son katkılara bağlantılar eklerseniz, başvurunuza bir şans tanıma ihtimalim daha yüksek olur.

Birkaç yıl önce birkaç nedenden dolayı birkaç yıl izin aldım. Bir şey, bir adım aşağı atmak zorunda kalabileceğinizi anlamalısınız. Muhtemelen ilk yıl ya da öylesine geri bulacaksınız tekrar sıfırdan başlayarak yürürlükte. Sinir bozucu ama bu konuda yapabileceğin bir şey yok, ama geçip insanlara işi yapabileceğini göster.

Sana iyi şanslar!

Be Dürüst cevap büyük cevaptır.

• Ayrıca , solo yapabileceğiniz Android Market için bazı uygulama geliştirmeleri yapmayı da düşünün . Size para kazandırmayacak (yeni bir uygulama için harika bir fikriniz yoksa), ancak bir mülakatçıya kodlama çevresinde ihtiyaç duyduğunuz her şeyi gerçekten yapabileceğinizi gösterecek bir şey verecektir.
• Olanları düşünmenin bir yolu , ruhunu ayıklamak için beş yıl harcadığın . Yanma sonrası birçok insan hata ayıklama becerisine ve böyle bir yapıya sahip değildir. Bu olağanüstü bir başarı. Özgeçmişinizde bu dili kullanmayabilirsiniz, ancak bu şekilde düşünmek deneyiminizi nasıl sunduğunuzun tonunu değiştirecektir.

Bunu yapmaktan rahatsızlık duyuyorsanız, kişisel bilgileri potansiyel bir işverene derinden ifşa etme alanına girmeniz gerektiğini düşünmüyorum. Bir röportaj sırasında, “kişisel koşulları” veya “hastalık” ı (eğer böyle bir şekilde sınıflandırdığınızı düşünüyorsanız), beni işgücünden uzak tuttuğumu açıklardım. Bir görüşmeye başvurursanız, işverenin temel meselesi muhtemelen güvenilir olup olmadığınız ve böyle bir durumun bu işte sizi tekrar etkilemesinin olası olup olmadığıdır.

Özgeçmişinize gelince, (gözünüzde yasal olarak) serbest meslek sahibi olmak için yeterince şey başarırsanız, o zaman bunu yapın. Her durumda, son paragraftaki görüşme tavsiyesi uyarınca bir kapak mektubunda kısaca ele alarak tazmin edebilirsiniz. İş gücünden çıktığınızı kabul edin, ancak geri döndüğünüz için mutlu ve istekli olun, sonra da devam edin.

Dürüst ve dürüst olmakla birlikte, profesyonel olmak önemlidir. Diğerlerinin de söylediği gibi, şeylerin duygusal yönlerine girmeyin. Bir röportajdasın, terapistin koltuğunda oturmuyor.

Ayrıca, mazeret yaratmamaya denk gelen pozitiflere odaklanmak önemlidir. Ayrıca, bu konuyu olabildiğince kısa tutmanızı öneriyorum , önemli değil gibi. Bundan büyük bir anlaşma yaparsanız, işveren, bunun ne kadar olumlu bir dönüş yapmasından bağımsız olarak olumsuz tepki verecektir.

Konu gündeme gelirse ve sorular sorulursa, kısaca bir açıklama yapınız: Mola sırasında, ne öğrendin (mesleğinize uygulanabilir)? Hangi yeni becerileri kazandın? Olumlu olan ne yaşadın?

Uzun vadeli hedeflerinize odaklanın. Kendinizi 5-10 yıl içinde nerede gördüğünüzle ilgili o kadar popüler sorulara cevap aldığınızdan emin olun.

İşveren geçmişinizi sorarsa, geçmiş olduğunu iddia edin, değerli dersler aldınız ve yol boyunca bazı iyi beceriler edindiniz. İşverene, yaşamınızın bu bir sonraki bölümüne başlamaktan ve yeni becerilerinizi ve coşkunuzu organizasyona uygulamaktan heyecan duyduğunu söyleyin. Eldeki işe mümkün olduğunca çabuk geri dönün.

En önemlisi, konuşmanın kontrolünü elinizde tutun, kendinize güvenin ve bunun bir sayı oyunu olduğunu bilin. Görüşme, görüşmeyi yapan kişiyi konuşmanın kontrolünü ele geçirdiğinde ve yönüne katkıda bulunduğunda daha iyi olma eğilimindedir.

Ayrıca, tekrar deneyin. Eğer yere serilirseniz geri çekilin, kendinizi tozlayın ve tekrar deneyin. Pozitif kal! Her seferinde neyin işe yarayıp neyin yaramadığını öğreneceksiniz. İyi şanslar!

Başkalarının söylediklerine ek olarak ekleyeceğim bir şey:

Başvuruda bulunduğunuz şirketleri ve çalışma hayatı dengesiyle ilgili yaklaşımlarını gerçekçi bir şekilde değerlendirin. Yüksek baskı yapma eğiliminde olan finans şirketlerinin daha az sempatik olmaları muhtemeldir ve diğer endüstrilerin ve şirketlerin kişisel farkındalığınızı sizin yararınıza görebildiğini görebilecekleri şahsen onları uzak tutacağım.

Esasen, yaklaşımınızın ne olduğunu belirledikten sonra, buna en çok kim karşı çıkacağını ve çabalarınızı oraya odaklayın. Küçük şirketlerden (çoğu büyük şirketin, hasta kaydını görecek ve bir mil koşacak olan İnsan Kaynakları departmanlarına sahip olacak) ve daha ileri görüşlü bir yaklaşıma sahip şirketleri (bu nedenle finans alanındaki BT işlerinden kaçının) daha fazla şansa sahip olacağınızdan şüpheleniyorum. hukuk ve benzer şekilde muhafazakar endüstriler).

Ayrıca, sözleşmelerin daha kısa vadeli olması ve sözleşmelerin daha kısa vadeli olması nedeniyle ve yalnızca çalıştığınız süre için ödendiğiniz için, bunu daha az riskli olarak görecekleri bir veya iki yıl boyunca sözleşmeli iş yapmayı düşünebilirsiniz. Birkaç yıl çalışmaya başladıktan sonra, risk ve damgalanma büyük ölçüde ortadan kalkacak ve kalıcı işler için daha sağlam bir şekilde durmalısınız.

Deneyimlerime göre, küçük bir şirketle en iyi şansa sahip olacaksınız. Daha kişisel ve risk alma olasılıkları daha fazla. Daha büyük şirketler çok fazla politikaya sahiptir ve çok sayıda İK çalışanı taramaya devam eder ve mektupları kapsar.

Ayrıca, serbest çalışmaya bakın. Gerçek iş geçmişine bakma, iş portföyüne bakma olasılıkları çok daha düşüktür.

İyi şanslar

Dikkate alınması gereken başka bir şey, ne tür işler almaya çalıştığınızdır. Burada, kendiniz yeniden kurmaya çalıştığınız gibi biraz daha yüksek olan birkaç yıllık tecrübenin gerekli olduğu işlere başvuruyorsanız. Ayağınızı kapıya almanın bir yolu olabilecek herhangi bir yerel kullanıcı grubu olup olmadığını ya da herhangi bir işe katılan firma var mı diye düşünebilirim. Geçmişte bulunduklarını ve gelecekteki pozisyonlarınızda faydalı olacağını öğrenemediğiniz sürece kişisel sorunlara girmekten emin olamadım. “Neden bunu bu kadar önemli gösteriyorsun?” Bir işverenin bundan çok büyük bir anlaşma yapıp yapmadığınızı görebileceği bir soru olabilir.

Hepimiz işverenin her zaman onlara ne söylemediğimizi bulma yolunun olacağını düşünüyoruz. Bu doğru değil. Bunların yanı sıra birçoğunu da gizleyebilirsiniz.
O yıllarda yaptığınız işin mevcut işle ve mevcut işin gerektirdiği niteliklerle ilgili olmadığını söyleyin.
Ancak, boş zamanlarınızda programlama ile de hızınızı sürdürdüğünüzü söyleyin çünkü kalbinizde her zaman bunun sizin için bir yol olduğunu hissettiniz. Yetkinlik sınavına girmenize izin vermelerini isteyin (programlama becerileri testi). Becerilerin varsa, işi alırsın.