Sebepler Programcıları [kapalı] bırak


89

Programcıların neden işlerini bıraktıklarını ve ayrılma nedenlerinin şimdiki işinizde ortaya çıkıp çıkmadığını öğrenmekle ilgileniyorum?

Sadece ücrete, yere, işten ayrılma sebebi patronumdan / iş arkadaşımdan, tanınma ya da emeklilikten / yeni kariyer yolundan nefret ediyorum.

Güncelleme: Bir programcı ve test ekibinden sorumluyum ve ekibimi terk etmeye neyin motive edebileceğini daha iyi anlamak ve umarım bu gibi konuları ele almaya çalışmak isterim.


10
Bence bu soru doğru cevaplanamayacak kadar geniş.
Saat

6
Sadece sihir 8 topunun dediğini yapıyorum ... asla yanlış! Bana bu yorumu göndermemi söyledi!
Tim Mesaj

6
Bu soru geniş olsa da, ortaya çıkan bazı ilginç cevaplar var. Bir araya getirilmiş sebeplerin kısa bir listesini çıkarmak ve belki de her birini "X'in olmasını nasıl engellerim?" Şeklinde yeni bir soru olarak döndürmek faydalı olacaktır.
smithco

14
bütün güzel sorular kapanıyor.
Kevin

11
@Kevin - yep ... kurucular ve modlar bunun gibi sorular sorduğumuzu anlayamıyorlar çünkü dünyanın her yerinden programcılardan tavsiye almak istiyoruz ... yığın değişim siteleri en iyi kullanıcı tabanına sahip ... ama modlar Chris F ve Anna Lear gibi SSS% 100'üne uymayan konuları kapatmak için günlük rutinleri yapıyorlar ... Yani bir mod bu konuyu kapatmaya karar veriyor, çünkü yapıcı olmadığını düşünüyorlar, ancak 18 cevap ve 109+ oylama var ... senin yanlış Anna!
Dal

Yanıtlar:


159

Bu blog yazısı, tartışmaya çok değer katacak: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Bu konuya gelir: en iyi yeteneklerin işleri bulmakta kolay zamanı vardır. İşvereninizin iş piyasasında rekabetçi olduğundan emin olun.

Ben sert bir yargıçım. Lütfen beni neredeyse bu kadar sert yargılamayın, çünkü hayatımı sürdürmek için yemek yemem gerekiyor ve böylece her zaman bir yerde bir işe ihtiyacım vardı. Görevimin öznel olduğuna eminim, ancak bakış açımdan dürüstçe cevap vermeye çalıştım. Görüyorsun, hepsi şirket için yapabileceklerimle ilgili değil. Tamamen NE İSTİYORUM (ve alabilirim). Bilginize, ben erkek, evli, çocuksuz.

[Belirli bir sırada değil]

Ayrılmamın nedenleri:

  • İlk günümde karşılandım: Bir meslektaşım tarafından "Cehenneme Hoşgeldiniz" .
  • Şirket finansal olarak zorlanıyor
  • Birçok kırık sözler
  • Şu anki pozisyonum için fazla nitelikli ve aynı şirket içinde taşınamıyor.
  • Günlük işimde cehennem gibi sıkıldım.
  • Aptallar için / ile çalışmak.
  • Alt-dış kaynak kullanımında ve kıçlarını onlara teslim etmede yönetim bahisleri büyüktür.
  • Yönetim yazılımı anlamıyor.
  • Tutkulu olmadığım bir sektörde çalışmak.
  • Sürekli olarak berbat ürünler gönderiyoruz. Şimdiye kadar harcadığım çok büyük sermayeli büyük bir firma için çalışıyor olsam bile, ürettiğim şeyi asla satın almam.
  • Kurumsal saçmalık.
  • Hiçbir yerin ortasında çalışma yeri.
  • İç karartıcı görünümlü iş kurma; kafeteryada korkunç gıda.
  • Ucuz / dışa dönük ofis mobilyaları ve donanımları.
  • İlginç iş arkadaşları / kişilik çatışmaları.
  • Çok fazla dedikodu / iş arkadaşı, inandıkları şey için ayağa kalkacak toplara sahip değil. Kimsenin gözünde kıvılcım çıkmaması.
  • "Altın çocuklar" / "eşek öpücüğü".
  • Kıyafet, çok fazla toplantı, 9'da iş başında olmak zorunda, altı sigma eğitimi görerek, kurumsal atıkları görüyor.
  • İşten sonra profesyonel olarak büyümek / ders almamak.
  • İşi hızlı yapmak için yeterli donanıma sahip değil, iş yeri çok gürültülü.
  • Çok fazla toplantı var. Sabit son tarihler
  • Yeterli tatil / hasta günü yok. Piyasa değerimin ödenmediğini hissediyorum. Aynı şirkette hak etmeyen diğer gerizekalılardan çok daha az kazanıyormuşum gibi hissediyorum (ödeme haklı olduğunda kıskanıyorum).
  • Yönetici / proje yöneticisi / iş arkadaşı (lar) ile tıklamamak.
  • Demokratlarda azınlık olmak, cumhuriyetçilere tartışmak, işte teşvik etmek. Öğle yemeğinde cinsiyet / ırk / cinsel tercihlerle ilgili uygun olmayan konuşmalar.
  • Beyin göçünü görmek ve şirketin bunun gerçekleştiğini ve neden olduğunu anlamadığını görmek.
  • Joel'in sınavında çok düşük puan alıyorlar.
  • "Ölü deniz etkisi": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • Patronun aptal oğlu da burada çalışıyor, ama o tehlikeli değil.
  • Diğer zarar görmeyen insanlar; gerizekalı.
  • Wall Street'te çalıştım ve tüccarlarla konuşmak zorunda kaldım.
  • Borsa çökmesine yardımcı olduk.
  • İş analistleri bir besin zincirinde üzerimdeydi.
  • Tazminatım iyi olsa bile, bir veya iki haftalığına kendimi bok gibi hissettiren çalışan değerlendirmesi. İK dosyalarına kaydedilen her hafif negatif şey benim için iyi olamaz. Çok zor bir 1: 1 sohbeti tercih ederim.
  • Zammı pazarlık etmek zor ve nahoş. Röportajlara katılmak eğlencelidir, serveti arttırır ve bir kez daha akıllı hissetmemi sağlıyor. Tüm bu eğlenceli bulmacalar ve sadece röportajlarda ortaya çıkma eğiliminde olan derin teknik sorular, ancak o zaman günlük işim neredeyse teşvik edici değil.

Neden henüz ayrılmadım (belirli bir sırayla):

  • O kadar kötü değil (ama burada çok uzun kalmayacağım).
  • Benim ücretim tamam
  • Herkesi sevmeyebilirim ama müdürüm ve iş arkadaşlarımdan bazıları harika.
  • NASA için çalışmayabilirim ama hala zorluyum, öğreniyorum ve etrafta zeki insanlar var.
  • Çoğu insanın mizah anlayışını seviyorum.
  • Toplu taşıma araçlarını kullanarak işe gitmem 45 dakikadan fazla sürmüyor.
  • Şirketin geliri iyi görünüyor, bu yüzden önümüzdeki 6 ay içinde işten çıkarmalar veya diğer draconian maliyet düşürücü önlemlerden korkmanıza gerek yok.
  • Burada yeterince uzun kalmamıştım; eğer şimdi ayrılırsam, bir iş hunisine benzeyeceğim.
  • Şubat ayına kadar beklemek istiyorum, ne kadar iyi performans gösterdiğimi ve kazancımı ve ikramiyemi aldığımı söyleyeceğim :)
  • Şimdi çıkarsam özgeçmişim o kadar iyi görünmeyecek. 1 yıl burada olduktan sonra, nihayet üzerinde çalışmam için yarı iyi bir proje vereceklerine söz verdiler.
  • Avantajlarım nezih görünüyor ve bazı dişçilik çalışmalarım var, bu yüzden işleri değiştirmeden önce daha iyi yaparım (iş başlangıçta zor ve sağlıkla ilgili şeyler rahatsız edici olmamalıdır).
  • Ekonomi berbat, bu yüzden toplamda en az 6 ay burada kalmam gerekiyor. Ondan sonra işten çıkarılsam Obama benimle ilgilenecek.
  • Joel test puanı burada 12 üzerinden 8'in üzerindedir.
  • 1 yıl sonra kariyer gelişimine hak kazanabiliyorum ve ders almak istiyorum.
  • İş arkadaşım komşum ve beni haftada 5 gün çalışmaya zorluyor - puan!
  • Ortağım 6 ay içinde Master'ını bitiriyor. 9 ay içinde bir iş bulduğu zaman, durumumu yeniden değerlendireceğim.
  • MSDN lisansına sahibim, böylece 50 akrabamın tamamı Windows XP / MS Word ve uçuş simülatörünün ücretsiz bir kopyasını alıyor.
  • Gerçekten istediğim işe hazırlanmak için zamana ihtiyacım var ve haftada 45-50 saat çalışmak bu kadar zaman bırakmıyor.
  • İş günü boyunca biraz boş vaktim var, böylece eğitimime / projelerime / fikirlerime yatırım yapabilirim
  • Bir aile durumum var / boşanmanın / diğer kişisel eşyaların ortasındayım ve bu işi kolaylaştırmak ve aynı anda çok fazla şey yapmaya çalışmak istemiyorum.
  • 1 yıl içinde okula başlayacağım, bu yüzden şimdi bir işe geçmek mantıklı değil.
  • Bir ev satın aldım ve riske atamam, en azından 5 odadan 3'ünü kiralayana kadar.
  • Beklenmeyen bir harcama yaptım; şu anda iş yerinden atlamak akılsız - tasarrufları doldurmam gerekiyor.
  • Hala daha fazla insanla tanışmam / bağlantı kurmam ve birkaç öneride bulunmam gerekiyor.
  • İş yerimde biri benim o kadar akıllı olmadığımı düşünüyor. İlk izlenimlerini yanlış yapmalarını söyleyene kadar gidemem.
  • Gelecek ay beni bir Scrum Master eğitimine gönderecekler ve bu her zaman bir özgeçmişe iyi gelir.

5-10 yıl kalma ihtimalimin nedenleri:

  • Burada kesinlikle seviyorum.
  • En ölümcül kanser formunu iyileştirmeye ya da bunun için faydalı bir şey yapmaya yardım ediyorum.
  • Bir duvarda başka bir tuğla gibi hissetmiyorum, aksine önemli olduğumu hissediyorum.
  • İyi tazminat aldım ve iş arkadaşlarımın kıskanıyorum.
  • İşten sonra iş arkadaşlarımla sosyalleşiyorum çünkü yapmak istiyorum çünkü ağ oluşturma için iyi değil.
  • İnsanlar çok havalı ve espri anlayışıma katılıyorlar.
  • Uygun ekipman.
  • Performans değerlendirmesi veya en azından dürüst ve insan odaklı bir süreç yok.
  • Tembel bir serseri olduğumu düşünmeden, 11: 00-17: 00 arası çalışabilirim.
  • Burası sessiz.
  • BİR FREKING PING-PONG TABLO VAR (langırt topaldır) !!! Bir bilardo masası güzel olurdu, tercihen Amerikan olmayan (cepler çok büyük).
  • Bir spor salonuna, yüzme havuzuna ve saunaya sahibiz.
  • İyi faydalar
  • Öğrenme, ders alma, haftada sadece 30 saat çalışma ve buna göre ödeme yapma fırsatı.
  • En az 1 aylık tatil (evet, ABD standartlarına göre çok fazla, ancak Avrupa'dan geliyorsanız, hiçbir şey değil).
  • İş arkadaşlarım zeki ama normal (tıpkı geekliği çok uzağa götürmedikleri gibi).
  • İçkiler ve atıştırmalıklar dahil ve sağlıklı. Çünkü iş arkadaşlarım tatlı yemiyor veya soda içmiyor.
  • Bu yer geri dönüşüm sağlar ve iş arkadaşlarım plastikten gelen çöpleri çöpten anlatabilir.
  • Yer yeşil-bilinçli (ancak yeşil yıkanmış değil).
  • Kendi ürünümü alırdım / yapardım.
  • Mesleğimde yabancı bir dil öğrenmek için para alıyorum.
  • Bunu ya da başka bir yabancı dili konuşabilen iş arkadaşlarımla uygulayabilirim.
  • Saygı duyuyorum ve akıllı hissediyorum. İşlerin hızlı ve iyi yapılmasını sağlıyorum çünkü çevre doğru.
  • Şirket finansal olarak iyi gidiyor.
  • Bardaki rastgele insanlara dürüstçe yaptıklarımı söyleyebilirim ve onlar iyi olduğumu düşünecekler.
  • Kiradan yeterince gelir elde ediyorum, ama hala burada çalışmak istiyorum.
  • İşler, sokakta akıllıca, pozitif, enerjik insanlarla dolu, canlı bir yerde bulunur.
  • Çalışmak için 30 dakika içinde yürüyebilirim. Bu yol boyunca her yerde iyi yemek ve eğlence var.
  • Aynı şehirde / bölgede çok sayıda arkadaşım var. Burada havalı insanlarla tanışabilirim.
  • İklimi seviyorum ve plajlar / dağlar çok uzakta değil.
  • Jeff Atwood'un aksine, iş arkadaşlarım gerçekten dış mekân ve doğa gibi.

Neden 10 yıldan fazla takılmamın nedenleri:

  • Kendi patronum olmak istiyorum.
  • Kendi programımla çok seyahat etmek istiyorum.
  • Yılda 2,5 ay tatil yapabilirim (ücretli veya ücretsiz) ve aklı başında hiçbir işveren bunu bana teklif edemez.
  • Uzun taahhütleri sevip sevmediğimden henüz emin değilim.
  • Hangi ülkede yaşamak istediğimin% 100'üne karar vermedim. 10 yılda işler biraz değişebilir.
  • Değişimi severim, yeni atmosferi severim.
  • Hayat çok dinamik. Bundan 10 yıl sonra hedeflerim oldukça farklı olabilir.
  • Küçük, başarılı şirketleri / girişimleri tercih ederim. 10 yıl sonra muhtemelen farklı bir şeye dönüşeceklerdir.
  • İlk 3 yıl hayatta kalan şirketler riskten kaçınma eğilimindedir, ancak blok etrafında yeni bir çılgın başlangıç ​​çok havalı ve yeni bir şey yapabilir.
  • Her 10 yılda bir hareket etmek genel olarak iyi olabilir ve yönetici olmanın benim için olduğunu sanmıyorum. Dikey büyüme arzusu olmadan, yatay hareketler gibi görünüyor tek seçenek.

Umarım bu yardımcı olur. Evet, ben bir hayalperestim.


@wildpeaks: Bunu norm olarak almayın. Harika bir çalışma, oyun ve etik kültürü olan büyük bir şirkette çalışıyorum. Tabii 2.5 ay tatil alamıyorsun ama buna ihtiyacın yok . Hayattan zevk almak için bolca zaman ve zaman ayırmak için bolca fırsat var. Ve şirket için yaklaşık edilmiş uzun o yere gitmiyor, zaman. Yaptıklarımı da seviyorum ve binanın neye benzediğini umursamıyorum. Sonra tekrar, çalıştığım şirketin çalışacak harika bir yer olduğu biliniyor.
su

@shovonr, parasal politika / kesirli rezerv bankacılığı üzerine bir kitap olmasının yanı sıra "rastgele kandırmaca" gibi kitaplara da bakarsanız (Milton Freidman biraz okunması zor, ancak konuyla ilgili büyük bir yazardır), o zaman Muhtemelen şakamda bir fıkra şakası olduğunu fark ettim. youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/...
İş

4
“Vay be, çok kez terk ettin!” Zorunlu değil. Oldukça sık bir arada olan bu faktörlerin bir kısmını ya da bir çoğunu bulacaksınız ve bunlardan hiçbirini kendi başınıza değil, bırakmanıza neden olan kombinasyondur.
08

6
@Mark, sadece duruşunuzu anlamıyorum. Sohbeti tercih edebilirsiniz, ancak sohbeti faydalı bulmuyorum. Bir cevaba ait olan yorumlar, cevabın bulunduğu yerden hemen daha iyi durumda kalır.
Meslek

2
Hayalperest olduğunuzu söyleyebilirsiniz ... ama sadece siz değilsiniz
mic.sca

27

Sofar'a bıraktığım sebepler:

  • Aklımda kariyer yolu için yer yok.
  • tutulmayan sözler
  • her şeyden çok hissetmeye dayanan değerlendirmeler
  • Kontrol edemediğiniz ölçütlere göre kötü değerlendirme yapılması
  • başka bir yerde daha iyi teklif.

Biraz detaylandırmak

İlk işim ağırlıklı olarak Visual Foxpro'u programlamaktı ve Visual Foxpro'da bir kariyer yolu görmedim.

Tutulmayan sözler, eğitim kurslarıydı. Eğitim kurslarına ihtiyaç duyduğunuz ödevleri alacağım sözünü takip ettim. Bu görevlerin hiçbirini anlamadım.

Bir işveren olarak, 1-5. Sınıfları resmen bize ne kadar iyi yaptığımızı ve maaş artışının ne kadar yüksek olacağını esas alarak söyleyecektik. Kötü değerlendirmelerin nedenleri arasında "başlangıç ​​maaşınız yüksek", "diğer çalışanlar 4'leri kullandı" ve "fazladan bir ücret artışı aldım, böylece size şimdi 4 veremem" de vardı.

Maaşımı% 25 artıran bir teklif aldım, diğer her şey harika görünüyordu.


Cevabınız için teşekkürler, "not alma" planının nasıl işlediğiyle ilgili ölçütleri ve kriterleri detaylandırabilir misiniz? Gerçekten iyi bir fikrin gerçek değeri var gibi geliyor.
Kane,

Başlayabilirim ama daha fazlasına ihtiyacınız olursa başka bir araç bulmalıyız. Fikir güzel. Ben bir danışmanım ve resmen üç ana noktada değerlendirdiler. Kendi işverenimle yaptığım ilk anlaşmalar ve onları ne kadar iyi korudum. Görevlendirdiğim müşterilerden ikinci değerlendirmeler. Üçüncüsü, yöneticinin bağlı olduğu kısıtlamalar dahilindeki içgüdüsel hissi. Bu son nokta acımın geldiği yer. Eğer üçünüz varsa normal olur, dördü ortalamanın üzerindedir ve üç defadan daha az puan aldıysanız, ek yaptırmanız gereken (öğretmek, sunmak, yazmak) gerekir.
KeesDijk

1
Görünüşe bakılırsa pek çok yerden ayrılan bloğun etrafında gibisin. Gelecekteki potansiyel çalışanınızın bununla ilgili olduğunu hiç düşündünüz mü?
Chris,

:) tüm sebepler farklı işverenlerle birlikte olmadığından, işverenlerin oranı o kadar yüksek değil. Bunun yanında, önceki bir işveren hakkında kötü konuşmadan ayrılmak için iyi sebepler verirseniz kimse bunu aleyhinize tutamaz.
KeesDijk

25

Kimsenin başkası için çalışarak zengin olamayacağının farkına varın.


3
Gerçek bu değil mi? Tabii ki oksosyonel istisnalar var - hisse senedi opsiyonları ile şanslı olan insanlar. Fakat çoğunlukla, bağımsız olarak varlıklı olmak istiyorsanız, ürettiklerinizin üzerinde bir mülkiyet seviyesine ihtiyacınız var.
GrandmasterB

Tabii ki riskler de daha düşük ... Bir tradeoff.
08

14

Dan Pink's Drive'ın RSA canlandırmalı versiyonuna bir göz atmanızı öneririm : Bizi Motive Eden Neler Hakkında Şaşırtıcı Gerçekler .

Pink, bir çalışanın temel maaş gereksinimi seviyesine ulaşıldığında, üç ana faktörün motivasyonlarını ve memnuniyetlerini etkilediğini teorik olarak ortaya koymaktadır.

  • Özerklik - Kendini yönetme arzusu.
  • Ustalık - İşlerde daha iyi olma dürtüsü.
  • Amaç - Bir aşkın, altta yatan bir hedefe hizmet eden bir iş yapma arzusu (Örnek: Skype- Amacımız yıkıcı olmak, ancak dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için.)

Açıkçası, bu tüm motivasyonları kapsamıyor, ama çoğunu da kapsıyor.


Vay, bu video gerçekten çok derin. Gerçekten, bağırsaklarımda bildiklerimi açıklar ama asla çok iyi açıklayamaz. Belki de bu yüzden yeni başlayanlar bu kadar iyi yapıyor, çünkü her birinin farklı derecelerde nasıl sağlanacağına bağlı.
crosenblum

12

Bundan dolayı önceki rolleri bıraktım

  • siyaset + işyerinde hiçbir yerde gitmeyen iş anlamında yönetim düzeyinde yapılan pissing yarışmaları
  • İngiltere'den göç
  • patron tamdı insert perjorative here
  • bir işte çok uzun

Politika için + 1 + işeme yarışmalar - bunlar iş bırakmamın nedenlerini kapsıyor.
ozz

siyaset için bir +1 + pissing yarışmaları. Bazı insanlar takım / grup / departman / şirketlerinin vizyonunu gerçekten görmezden geliyorlar. Daha büyük firmalarda veya daha büyük firma olduğunu düşünen küçük firmalarda daha yaygındır.
James Love

@Job: O olduğunu ... Beni
GBN

12

Son işimden ayrılmamın asıl nedeni teknoloji sınıfı tavana vurmaktı: yönetim işine girmemek zorlaşıyordu ve teknoloji kariyer yolu yoktu.

Dahil olan diğer faktörler: - yavaş hareket eden bürokrasi - yönetimin odaklanma eksikliği - başarı / sonuçlara odaklanmanın genel eksikliği


Bunun üstesinden gelmek için yönetimi (bir geliştirici DBA ekibinin yöneticisi) seçtim. Bu benim için çalışıyor, ben hala oldukça ellerim.
gbn

@gbn - Bunu denedim (ayrılmadan önceki son rolümdü) ama ekibin "teknoloji lideri" olarak buldum, zamanımın% 90'ını hala yönetim saçmalığına harcıyorum.
Ben Hughes

12

Konuyla ilgili şiddetle tavsiye edilen bir okuma Peopleware'dir .

Şahsen ben, önceki çalışanları dahil etmemin nedenleri dahil

  • şirket kültürünün değişime direnmesi, kalıcı bir pozitif farklılık yapamayacağımı hissettiriyor
  • farklı bir ülkeye taşınma
  • yönetimle çatışmalar, örneğin yeni proje yöneticisinin, projeyi yönetmekten daha üstün olduğunu kanıtlamak için herhangi bir teknik konuda "tartışmalara" daha fazla ilgi duymasıyla
  • Mevcut işyerinde öğrenme şansını tüketmek (tek bir geliştirme projesine sahip küçük bir şirket)

2
“Öğrenme şansını tüketmek” gerçek bir sebep olabilir, neyse ki henüz başıma gelmedi.
KeesDijk

9
  • sıkıcı ya da zor olmayan iş
  • yaratıcılığını küçümseyen patronlar
  • ipucu olmayan ancak işinizi nasıl yapacağınızı söylemeye devam eden patronlar ("SQL kullanmayı denediniz mi?")

Sadece Dilbert'in çizgi romanını oku.


9

Özerklik, ustalık ve amaç. İnsanlarını motive edemezsin, sadece onları motive edemezsin. Öğrenmelerini ve yaptıklarını daha iyi kazanmalarını sağlayın Hatalardan ders almalarına izin verin. Onlara yaratıcılık için yer verin, onlara kaşıkla besleme görevlerini yapma. Onları gerçek müşterilerden / kullanıcılardan uzak tutmayın. El sanatlarını takdir edin.


6

Cevapların hiçbirinde henüz yayınlanan saatleri görmedim. Çoğu programlama eki normal 40 ila 45 saatlik bir hafta için izin verirken, bazı şirketler 60+ saat hafta beklenen bir kültür aşılar. Bu yüzden oyun endüstrisinden ayrılan birkaç kişiyi tanıyorum.


6

Ayrılıyorum çünkü işin kalitesine hiç ilgi göstermiyorlar. Ürün kalitesinde çalışmaya zaman, emek ve enerji harcar. Ve bu zaman paraya mal olur, ancak bu çabanın olmayışı, güvenilirliği, performansı ve daha fazla veriyi kullanma kolaylığını azaltır.

Temelde, şirketler sadece berbat kodları silmeye devam ediyorlarsa ve neden günlük hataların rapor edildiğini veya sunucunun kilitlendiğini merak ediyorlarsa.

Bakım yapmamanın bir bedeli veya sonuçları vardır.


"Neden işinden ayrılmak istiyorsun?" Sorusuna kabul edilebilir bir cevap mı? yeni firma ile röportaj sırasında? Bana kötü ağız sesleri gelmiyor ama belki birilerinin farklı görüşleri var.
andrea.marangoni

5

1 Çalıştığım insanlar

2 İş ödevleri

3 İş ödevleri

4 İş ödevleri

5 İş ödevleri

6 - Bu şirketteki maaş skalasının üstüne çık

7 - İş ödevleri

8 - İş ödevleri

.

.

.

.


Belki üzerinde çalışmak zorunda olduğun şeyle, ya da ile ya da bununla bir ilgisi vardı? Bunu düşündün mü?

1
@nocomprende - İyi düşünce. Buna göre cevabımı güncelleyeceğim.
Dunk

4
  1. Kariyer sonu. Sadece bakım gerektiren kötü bir ürün ile mücadele eden bir şirket.
  2. Can sıkıntısı. Başka bir şey yapmak istedim, serbest meslek sahibi olmak vs.
  3. Korkunç çalışma koşulları. Joel'in testinde mükemmel bir 0. İşimin bir parçası da bunu (bir tür yönetici pozisyonu) geliştirmek olacaktı, ancak tüm organizasyonun gelişmelere dirençli olduğunu bulmak zorunda kaldım.

+1 Hemen hemen her cevap üç noktada. Korkunç çalışma koşullarını en üste koymama rağmen, diğer ikisinde de daha kötü çalışma koşulları için ticaret yapacağım.
tylermac

tylermac: Kronolojik bir liste, öncelik
sırasına

4

İtici faktörler

  • yönetim programlama değerli görmüyor
  • kullanıcılar programcıların teknolojileri nasıl kullandıklarını çok fazla etkiliyor
  • kullanıcılar kaynak eklemeden gereksinimleri değiştiriyor
  • diğer meslektaşlar ayrılıyor
  • işin doğası artık programlama değil

Çekme faktörleri

  • Yeni şirkette kazanılacak yeni teknolojiler / beceriler
  • iyi meslektaşlar
  • Yeni şirket daha iyi bir dünya inşa ediyor
  • % 30 + maaş zammı

Yukarıdakiler benim kişisel düşüncelerim.


2

Her yerde olduğu için "programcı" başlığını beğenmedim. Excel makro yazıcısından hardcore usta sistem yazılım mühendisine kadar değişen pozisyonlar için kullanılan başlığı gördüm.

İnsanların kalmasını istiyorsanız, “programcı” unvanını atmanız ve kuruluşunuzu yazılım geliştirme uzmanlarına gerçek profesyoneller gibi davranacak şekilde yapılandırmanız gerekir. Yönetime zorlanmak yerine, teknik olarak kalmayı isteyenler için kariyer takibi yapan kuruluşlar daha iyi yazılımlar üretiyor ve ciro oranlarını düşürüyorlar.

İdeal olarak, bir kuruluşun en yüksek teknik notun en azından tazminat ve yetki alanındaki ikinci seviye hat yönetimine eşit olduğu teknik bir kariyer izine sahip olması gerekir. Oldukça etkili bir teknik organizasyon, doğrudan bir yöneticiye veya bir yöneticiye rapor veren "danışma" düzeyinde mühendislere sahip olacaktır. Danışmanlık mühendisleri bölüm yöneticisi değil, proje yöneticisi de değiller. Danışma mühendisleri, ABD Donanması’ndaki Genel Güvenlik Görevlisi Memurlarının sivil eşdeğeridir (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), Pahalı projeleri nasıl güneşten uzak tutacağını bilen üst yönetim otoritesi.


Bu, sorunu daha yapıcı bir biçimde yeniden çerçevelemek için iyi bir yoldur. Kariyer takibi ile ilgili gözlemleriniz dikkatinizi çekiyor.
smithco

+1 Üst düzey teknik parça konumlarından bahsetmek için.
rjzii

2

Bir şirketten ayrılmamın bir nedeni:

İngiltere’deki NHS (Ulusal Sağlık Servisi) için çalışmak, maaşımın bir grup (A, B, C vb.) Olduğu anlamına geliyordu. Bu, grubum için maksimum maaş alabildim, fakat bundan daha fazlasını alamadım. Anlamlı bir maaş artışı almamın tek yolu bir terfi (mevcut Kıdemli Yazılım Geliştirici bırakmadığı veya ölmediği sürece gerçekleşmeyecek) veya ücretlerimdeki yaşam artışı maliyetinden kaynaklanıyordu.

Takımda 5 senedir aynı maaşta olan bir geliştirici vardı. Yakında ayrıldı. İşe yaramaz ücretlerden bıkmadan iki yıl önce orada kaldım.

Şerefe. Jas.


2

Henüz görmediklerim: şirket, kariyer hedefine ve / veya beceri setine tamamen uygun bir yönde hareket ediyor.
Örneğin, o şirketin Java ürün hattını kestiği ve tam olarak Progress 4GL'ye (diğer ana ürün grubu olan) konsantre olmaya karar verdiği bir şirkette üst düzey Java dev olarak çalışıyordum. İlerleme geliştiricisi olarak bir kariyerin içine çekilmekle ilgisi olmadığı için, istifa etmekten başka bir seçenek yoktu. Şirket CEO'su birkaç hafta sonra tüm çalışanlar toplantısında, “ürün organizasyonu olmadığımızı, hizmet organizasyonu olduğumuzu” açıklayan şirketin ana gelir akışı, ürettiğimiz yazılımı (eğitimden ziyade Biz de sağlanan bu yazılım için barındırma) son saman (benim gibi diğerleri için) oldu.


İlerleme: 4gl adları her zaman ironik mi?
Tjaart

0

Özellikle bir çalışanın şu anki firmasında yaptıklarına kıyasla bir adım öne geçmek konusunda yetkin olduğu durumlarda (google, yahoo) gibi küçük kampanyalar, ardından çalışan bir sonraki yüksek pozisyona ve maaşa geçmek ister.

Sitemizi kullandığınızda şunları okuyup anladığınızı kabul etmiş olursunuz: Çerez Politikası ve Gizlilik Politikası.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.