Çalıştığınız saatler boyunca ödeme almıyor musunuz? [kapalı]

Bu yüzden App vs Game Development hakkında önceki bir başlıktan okuyordum:
Game Development vs Application Development'ı seçmeniz sizin için hangisini seçerdiniz?

Beni bu siteye getiren: EA: The Human Story

Birçoğu, haftada 85 saat gibi bir şey çalışan ve fazla mesai veya herhangi bir şey ödemeyen geliştiricilerden bahsetti. Sadece 40 saat boyunca ödeme alıyorum. Çoğu yazılım şirketi için bu normal mi? Demek istediğim nerede çalışıyorum sadece giriş seviyesi bir adamım ama fazla mesai alıyorum ve 40 saatten fazla bir şey bu kabul ediliyor. Ama bana "Kutsal saçmalýk" düţündü. Bunu asla yapamam. BEDAVA zamanım benim için önemlidir. Ancak bu, çoğu yazılım şirketinde yaygın mıdır? Yoksa belirli türlere (oyun geliştirme vb.) Daha nadir mi?

Çünkü beni korkuttu!

Sanki bir proje için fazladan saatler ayırmak zorunda olduğumu anlıyorum ... ama 80 gibi! saçma.

Evet, fazla mesai ödenmemesi yaygındır.

Sık sık 60 saat hafta çalışıyorum ve herhangi bir acil yardım almadım. Bununla birlikte, sık sık heyecan verici veya önemli bir şey üzerinde çalışırken bu ekstra saatlerin verildiğini görüyorum. Eğer onu seviyorsanız asla iş gibi hissetmez. Çoğu zaman yemekler ikram edilecek ve bu dönemlerde başka imtiyazlar sağlanacaktır. Benim en sevdiğim anılarım bazı yeni wizzbang ürün 10 de pizza yerken tartışmak için konferans odasında daire içine 3-4 diğer geliştiriciler ile vardır.

Ayrıca büyük çabalar nedeniyle promosyonlar ve bonuslarla telafi edilenden daha fazla olduğumu hissetmek için iyi bir servet yaşadım. Bir şeyden pişman değilim, akranlarımdan daha fazla kişisel zaman feda etsem bile. Sadece harika ol ve sonunda ödeyecek.

Bir keresinde her gün sabah 9'dan akşam 5'e kadar yorulmadan çalışan harika bir geliştirici ile çalıştım. Ne yazık ki onun için bu bir damgalanma oldu (belki umursamadığını düşündüler) ve bölüme önderlik ederken devam etti.

Sizin için doğru seçim ne olursa olsun, aradığınıza uyan programlama işleri vardır. Bunun birçok kariyer için geçerli olduğunu düşünüyorum.

Bu soru zaten birkaç kez sorulmuştur. Her neyse, mezun olduğum gibi kabus söylentilerini duydum, ancak programlamayı o kadar çok sevdim ki, hangi saatlerde sürmeye hazırlandım. Her neyse, şanslıydım ve ilk işim fazla mesai için para ödedi. O zamandan beri 20+ yıldan fazla mesai için ödeme yapmayan herhangi bir yerde çalışmak zorunda kalmadım. "40 saatin üstünde ve ötesinde bir zorunluluktur" vicdansız yöneticilerin geliştiricilerine boş zaman alabilmeleri için söyledikleri bir efsanedir. Çalışanlarına önem veren saygın şirketler, zamanınızı adil bir şekilde ödemek istemektedir. Eğer beklentiniz buysa, elde edeceğiniz şey budur.

Şu anki işimde, maaş almanızın 40 saatten fazla sürmesi beklenen ve düzenli olarak yaptıkları görüşünde olan yanımda oturan 2 geliştirici var. Öte yandan, fazla mesai yapmak zorunda kalırsam sadece yöneticime gidip ödeme için onay alırım. Bu iki adama, inancınızın maaşınızın beklenen 40 saatlik çalışma haftasına dayandığını ve şirkete verdiğim şey olduğunu söyledim, ancak satın almıyorlar. OTOH, fazla mesai için bana para verildiğini söylemedim. Ayrıca, benim zaman için adil ödeme talep benim değerlendirmeleri ve ödeme artışları benim sonuçları yansıtıyor ve ofiste kaç saat değil, yöneticim tarafından aşağı baktı.

Bu iş yazılımlarında da olur; Bir iş yazılımı şirketinde çalışıyorum ve bizden 4 ay boyunca 80 saatlik haftalar koymamız istendi. Şirketteki bazı üst düzey geliştiriciler, yaklaşık 9 aydır piyasaya sürüldükten sonra bunu yapıyorlardı.

Ben bu tür fazla mesai ödeme, comp zaman, hatta gıda olmadan çalışabilir alabilir çok nadir bir insan olduğunu söyleyecektir (onlar biz 2 am kadar kaldı bize kendi yemek için ödeme yaptı).

Bunu söyleyeceğim, ancak bu Ölüm Martının ilk 2-3 ayı gerçekten bir kod tabanına atıldığım için gerçekten çok zevkliydi (bu benim üniversite dışındaki ilk işim) ve ürünleri için bir SDK oluşturmasını istedi. Ekstra gelmeyi umursamadım, çünkü işleri sevdiğim şekilde yapmam için büyük bir sorumluluk ve yol verdim.

Sonunda, ücretsiz 20 $ öğle yemeği ve 25 lbs koyarak ve son 4 ay boyunca hizmetkâr kulları kutlamak için bazı dondurma verildi.

Bu tür bir uygulama olan imho, tepkisel insanlardan çok sayıda yukarıdan aşağıya yönetiminiz olduğunda ortaya çıkar. Orta düzey yöneticiler birlikte bir plan yapar ve uygularlar, sadece yöneticilerin istedikleri şeyle ilgili fikrini değiştirmelerini sağlamak (ancak son tarih değil). Sadece kontrolden çıkar ve tonlarca yinelenen / boşa giden iş var. En üst düzey erkekler Gartner'da bazı yeni teknolojiler (bulut, mobil vb.) Gördüklerinde ve "Hey bunu şirketimizde yapalım! Tanrım, çok proaktifim!"

Bence bu çekilişte gerçekten şans. Bazı takımlar eğlenceli ve kolay olacak, ancak diğerleri kötü yönetilecek ve korkunç olacak.

Son bir not, bu yanlış yönetilen ekiplerin çoğunun bir sürü göçmen mühendisine sahip olma eğiliminde olduğum tecrübem. Bunun nedeni, vize sahiplerinin ülkede (en azından ABD'de) kalma işlerine bağımlı olmalarıdır. Çoğu, sınır dışı edilme korkusuyla patronlarına “hayır” demek için çok korkuyor.

ABD'de, şu anda 27.64 $ / saat olan belirli bir miktarın üzerinde kazanan bilgisayar işçilerinin (pdf) fazla mesai ücretinden muafiyet var . Saatlik çalışanlara bile fazla mesai için normal saatlik ücretlerinin üzerinde ödeme yapılmayacaktır. Bu sadece maaşla saat başı değil.

Bunu söyledikten sonra, haftada 80 saat çalışmak olağandışı ve "dot com" günlerinden uzaklaştıkça daha nadir hale geliyor. Gördüğüm kadarıyla, çoğu programcıdan haftada 40 ila 50 saat çalışması isteniyor. Motivasyonel veya hırslı oldukları için yaklaşık% 10 ila% 20 daha fazla çalıştığını söyleyebilirim. Şahsen işimden zevk alıyorum, ama bir ailem var - bu yüzden genellikle haftada yaklaşık 40 saat izliyoruz. Ayrıca, işlerin düzgün ve normal olduğu yerlerde yapılmasına da dikkat ediyorum. Çoğunlukla Microsoft'ta, tam zamanlı (maaşlı) ve sözleşmeli (saatlik) çalıştım, ancak şimdi yakındaki küçük bir şirkette harika bir pozisyon buldum.

EA, çalışanlarına davrandığı ve normal olmadığı için kötü bir kara leke alır. Böyle bir durumla karşılaşırsanız (haftada 80+ saat gerekir ), mümkünse işten çıkın ve işsiz kalamazsanız başka bir iş için avlanın. Hem sizin için hem de uzun vadede kariyeriniz için iyi değil. Bir endüstri olarak oyun oynamak, EA'nın hala çalışmak için berbat bir yer olarak öne çıkmasına rağmen (daha şimdiye kadar temizlediklerini hayal etsem de ... Yıllar önce).

Bethlakshmi'nin yanıtladığı gibi, maaşlı ve saatlik pozisyonlar arasındaki fark. ABD'de bu genellikle muaf olmayan veya muaf olmayan olarak ifade edilir.

Neden saatlik bir pozisyon yerine maaşlı bir pozisyon istesin ki? Teoride daha esnektir. Doktor ve diş randevularına gitmek için hastalık izni almak zorunda değilim. 3 De bayat hissediyorum, ben kapıdan yürümek ve giriş ve çıkış saat zorunda kalmadan bir koşuya gidebilirsiniz. Uygulamada birçok işveren, sahip olmanız gereken esnekliğe izin vermeden sizi fazla mesai saatlerinde çalışmaya zorlamaya çalışacaktır. Buna ek olarak, maaşlı çalışanlar saatlik işçilerin olmadığı için 'üst üste' tazminat almaya hak kazanabilirler. Muhtemelen haftada 80 saat çalışan insanlar bir bonus ya da hisse senedi seçenekleri bekliyorlar. Bu bir kumar, ama bu çok paraya değer olabilir. Birçok şirket, maaşlı durumu, herhangi bir ters tazminat sunmadan fazla mesai ödemekten kaçınmanın bir yolu olarak kullanmaya çalışacaktır. En sonunda, gelirinizin daha öngörülebilir olduğu anlamına gelir. Fazla mesai yapmanın tersine dönmeyecek olsanız da, saatlerinizin kesilmesinin dezavantajına maruz kalmazsınız (işler gerçekten kötüleşmedikçe ve ilerleyen günler empoze etmeye başlamadıkça).

Şu anda üçüncü şirkette tam zamanlı olarak çalışıyorum - PHP - ve her zaman fazla mesai ücreti veya boş zamanla telafi edildim. Çalıştığım bir şirkette, bir saat boyunca +% 25 aldınız. Diğer günlerde daha az çalışarak kendinizi telafi etmek her zaman teşvik edilir.

Şahsen asla, en azından orantılı bir şekilde bunları telafi etmeden aşırıya kaçmayı bekleyen bir şirket için çalışmayı düşünmem. Bu çok çok çok sağlıksız. Sadece istisna maaş suberbial olsaydı ve bu nedenle dolaylı olarak overhours için ödeme yapardı.

Çalışma zamanımı çeyrek saate kadar kaydediyorum. Ve bence bu hem işveren hem de çalışan için adil.

Bu, maaşlı konum ile saatlik konum arasındaki temel farktır. Herhangi bir maaşlı pozisyonda, temel varsayım, işin saat cinsinden tanımlanmasının kolay olmadığıdır - bir kişinin saatte x widget yaptığı bir fabrika işi değildir. 1 satır kodun doğru olması 4 saat sürebilir ve sonraki 40 satır kod bir saat içinde bitirilip test edilebilir. Ve bunun testini ve hata ayıklamasını nasıl sayabilirsiniz?

Yazılım geliştirmede bildiğim işlerin büyük çoğunluğunun, özellikle bir şirkette kalıcı bir konumdayken maaş aldığını söyleyebilirim. Sözleşme / serbest çalışma farklıdır ve tipik olarak saatliktir, ancak çalışanın kendisini özellikle verimli kılan bir deneyim derecesine sahip olduğunu ve bu nedenle bilinen bir hızda ilerlediğini varsayar.

Standart bir çalışma haftasının ne olduğu konusunda tüm şirketler veya herhangi bir endüstri için tek bir kural olduğunu düşünmüyorum. Bugünlerde yazılım geliştirmenin hemen hemen her alanı program tarafından yönlendiriliyor - geliştiriciler son tarihleri ​​karşılamak için zorlanıyor ve pazara sunma zamanı bir ürün yapabilir veya kırabilir. Kısa sprintli insanların fazla mesai yapması beklenen kriz süresinin adil payına sahip olmayan herhangi bir endüstri bilmiyorum. Ancak oradan haftada ortalama saatler endüstriye, şirket olgunluğuna ve diğer birçok faktöre göre önemli ölçüde değişir.

Çok sayıda yazılım geliştiricisinin dışarıdan çıkarları ve sosyal yaşamları olduğu göz önüne alındığında, çoğu işin kişisel zamanı dışlayacak kadar tüketmediğini söylemek güvenli olduğunu düşünüyorum. Ancak haftada 40 saat sabit bir pozisyona sıkışırsanız, farklı bir kariyer düşünün.

Programlamanın yaratıcı bir çalışma olduğunu düşünüyorum. Bu, çalıştığınız saat sayısına bağlı değildir. Yetenekli bir programcı, bir 'programlama görevini' 1 saatte tamamlayabilir, burada vasıfsız biri de 1 gün içinde tamamlamaz.

Yatırım bankalarında çok yaygındır. Bazı departmanlardaki bazı insanlar (kayda değer birleşme ve satın almalar = Birleşme ve Devralmalar) haftada 100 saatin üzerinde gibi saçma saatler geçiriyorlar. Ticaret katlarında, norm 9-11h günüdür (öğle yemeği molası dahil), ancak neredeyse hiç hafta sonları çalışmazsınız. Fazla mesai alamıyorsunuz, ancak maaş yeterince yüksek ki insanlar şikayet etmiyor.