Çevik bir dükkan Joel Testinde gerçekten 12 puan alabilir mi? [kapalı]

Joel testinden gerçekten hoşlanıyorum, kendim kullanıyorum ve personelimi ve görüşmecilerimi dikkatlice düşünmeye teşvik ediyorum. Ancak 9'dan fazla puan alabileceğimi sanmıyorum çünkü birkaç nokta dünyamın temelleri olan Agile Manifesto, XP ve TDD ile çelişiyor gibi görünüyor.

Özellikle: program, teknik özellikler, test uzmanları ve sessiz çalışma koşulları hakkındaki sorular, yaratmaya çalıştığımız şeye ve gerçekten çevik olarak benimsediğimiz değerlere aykırıdır.

Benim sorum gerçek bir Agile dükkanının 12 puan almasının mümkün olup olmadığıdır.

Düzenle:

Aşağıdaki bir yanıtlayıcının önerisi üzerine, bloguma bir link ekliyorum.

http://simonpalmer.com/2011/03/16/why-i-will-never-score-more-than-9-on-the-joel-test/

Bunu söylüyorum, çünkü aşağıda söylenenlerin çoğuna katılıyorum ve tam pozisyonumu bildirmek istedim.

Bir agilist olarak benim görüşüm:

Kaynak kontrolü kullanıyor musunuz?

Evet, elbette, sürekli entegrasyon, XP'nin bir kısmı, ona kod işleyebilmek için bir kaynak kontrol sistemine ihtiyaç duyuyor.

Bir adımda bir yapı yapabilir misiniz?

Evet, sürekli entegrasyon sunucusu bunun için var.

Günlük yapılar yapıyor musunuz?

Bir adımda yapabilirsek, zamanlayabiliriz.

Hata veritabanınız var mı?

Evet, herhangi bir "Çevik proje" yönetim aracı hataları izleyebilir ve scrum ürün birikimine eklenebilir

Yeni kod yazmadan önce hataları düzeltir misiniz?

Evet, ürün biriktirme listesinde önceliklidirler

Güncel bir programınız var mı?

Evet, her zaman, ürün biriktirme listesi, yineleme biriktirme listesi, yayın planı ve Planning Poker sayesinde beraberinde gelen doğru tahminler.

Spesifikasyonunuz var mı?

Evet, her Kullanıcı Hikayesi gerekirse daha fazla ayrıntıyla birlikte gelir. Ayrıca ürün sahibi ile ekip arasındaki iletişimi de teşvik ediyoruz.

Programcıların sessiz çalışma koşulları var mı?

Evet, 8 geliştiricili bir oda genellikle çok sessiz. Satış elemanlarını aynı odaya koymamaya çalışıyoruz.

Paranın satın alabileceği en iyi araçları kullanıyor musunuz?

Evet, bireylere araçlara değer verirken endişelenmeyin Joel, tüm ürünlerinizin lisansını satın alıyoruz;)

Test kullanıcılarınız var mı?

Evet ve bunlar ekibin ayrılmaz bir parçası.

Yeni adaylar görüşmeleri sırasında kod yazar mı?

Evet ve ekip sürece dahil oluyor.

Koridor kullanılabilirlik testi yapıyor musunuz?

Evet, test uzmanlarımız bize bu konuda yardımcı oluyor.

Güncel bir programınız var mı?

Bu Çevik. Scrum, serbest bırakmamızı gerektiriyor. Güncel bir programa sahip olmak, sürümde ne yapılacağını (ve yapılmayacağını) ve birikmiş işlerin neye benzediğini bilmek anlamına gelir.

Spesifikasyonunuz var mı?

Bu Çevik. Bir mimari (ve ilişkili açıklama) esastır. Bu formu belirtir. Kullanım örnekleri (veya kullanıcı hikayeleri) önemlidir ve işlevselliği belirtir.

Programcıların sessiz çalışma koşulları var mı?

Çevik'in nasıl gürültülü, yıkıcı, sinir bozucu bir ortam gerektirdiğini göremiyorum.

Test kullanıcılarınız var mı?

Um. Biz TDD yaptığımızda olan test. Kodu ürün sahibine teslim ettiğimizde, müşteriler dahil olmadan önce ek test kullanıcıları dahil olabilir.

Bu, Agile yöntemleriyle veya Agile manifestosuyla nasıl çelişiyor?

Cevabın evet olduğunu düşünüyorum, bir Agile mağazası bunu yapabilmelidir. Özellikle puanlarınıza.

• Programlama, hangi özellikleri ele almayı planladığınıza ilişkin net bir tanıma sahip olmaktır. Bu kesinlikle gerçekleştirilebilir.
• "Sessiz çalışma koşulları" işyerindeki sesle ilgili değildir, proje dışı / programlama gürültüsünü ortadan kaldırır. Bu, programcılarınızın dikkat dağıtıcı unsurları engellemek için çaba sarf etmesini önlemekle ilgilidir
• Çevik dükkanlar erken test yapmalı ve kodu test eden geliştiriciden başka birine sahip olmak gerçekten Joel'in neyle ilgili olduğu.

Sizce (bir örnek almak için) bir programa sahip olmanın neden Çevik gelişim ile uyumlu olmadığını düşünüyorsunuz?

Ürününüzle nereye gitmek istediğinize dair hiçbir fikriniz olmadan sprint'ten sprint'e çalışmanız pek olası değildir . Evet, her sprintten sonra programı tekrar gözden geçirip gözden geçirmeniz gerekecek, ancak yine de bir tane olacak.

"Birinci çeyrekte A, B, C özelliklerini yayınlamayı planlıyoruz ve ikinci çeyrekte şu anda X, Y, Z özelliklerine bakıyoruz" gibi bir ifadeye sahip olmak hala bir program. X'in W olması için her şans var ama Agile olmanın bunu yapmasına izin veriyor.

Listenizden başka bir şey almak - Özellikler. Spesifikasyon değilse Kullanıcı Hikayesi nedir?

Sanırım buna, buradakinden daha farklı bir perspektiften bakacağım. Joel testinde 9 puan alıyorsanız, eğrinin önündesiniz. Birçok yer, 9'dan 12'ye kadar, 5 veya 6'yı vurmak için mücadele ederdi.

İyi insanları işe almakta zorlanıyor musunuz? Değilse, Joel Testindeki bir 12, asil bir hedef olsa da, gerçekten bir sorun olmayabilir. Çalışanlarınız sahip olduğunuz ortamda çalışabiliyorsa, olabildiğince yüksek puan almak için iyi bir iş diyebilirim.