“Kendini derecelendir” sorularına nasıl cevap veriyorsun? [kapalı]

Sık sık "Java’da kendinizi derecelendirin" gibi sorular soruldu.

Gibi gider

görüşmeci: Kendini java'da 10 ölçekte değerlendir

ben: 9

görüşmeci: Kendini J2EE'de derecelendir

ben: 8

....

Ama gerçekten sadece rastgele sayılarla geldim. Tabii ki Java'yı iyi biliyorum, ama "10 üzerinden 9" demek ne demek? Genel olarak mantıklı gelmeyen çok öznel bir soru olduğunu düşünüyorum.

Sorun şu ki, 9 dersem, herhangi bir soruya cevap veremezsem, görüşmeci "Bu adam sadece 9 dedi" diye düşünebilir. Öte yandan, 6 dediysem görüşmeci, "Kendisini bu kadar düşük görüyor ... iyi değil" diye düşünmek için iyi bir şans var.

Bu tür sorulara nasıl cevap veriyorsunuz?

Görüşmecilerin için konuşamam, ama beni etkilemek için sadece bir sayıya cevap vermedin. Yani, "kendini oyla" dersem ve "9" dersen, hiçbir şey öğrenmedim. “Bu konuyla ilgili 7 kitap yazdım, 10 yıl boyunca ulusal konferanslarda konuştum ve düzenli olarak geliştirici ekiple görüşerek onlara ne düşündüğümü anlatmak için söylüyorsam, ama benim için güçlü olmayan bazı şeyler var. bu yüzden 9/10 "ile etkileneceğim, etkileneceğim, değil mi? Aslında aynı liste biterse "7/10 ile gideceğim" Aslında daha etkileneceğim. Ancak, "Bunu 18 aydır yapıyorum ve programlarımın çoğu ilk veya ikinci kez derleniyor, artı her gün okuduğum üç blog var, bu yüzden 9/10" ile bir klasik olarak gideceğim " çok fazla değil "deneyim.

Belirli bir numarayı neden hakettiğinizi bir veya iki cümle özeti uygulayın. Öyleyse, düşündüğünüzden daha düşük bir rakamı söylemek acı vermeyebilir. Özet, gerçekten önemli olan şeydir. Söyledikleriniz 11 / 10'a uygunsa ancak 8 olarak nitelendirirseniz, mütevazi olursunuz ve hala büyümeyi düşünüyorsunuz. Söyledikleriniz 6 / 10'a uygunsa ancak 8 olarak nitelendirirseniz, kendi öneminize ilişkin fazla şişirilmiş bir anlayışa sahipsiniz ve henüz bilmediğiniz bir fikre sahip değilsiniz.

Mülakatçının 10'un 10'unu neyi düşündüğünü sormak isterim. Bu da kendisini perspektife sokmaya yardımcı olur, daha sonra bağlama uygun daha kesin bir cevap verebilirim.

Başka bir görüşmeci için, yani 10 üzerinden 10,

• "İmzanın ne olduğunu yürekten bilirsiniz main()ve Java 7 sınıf kütüphanesindeki tüm somut koleksiyon uygulama sınıflarını listeleyebilirsiniz", veya
• "Dil ve sınıf kütüphanelerini biliyorsunuz, en son özellikler hakkında günceller ve aynı zamanda sadece API'ler değil, dilin ve JVM'nin içsel çalışmalarını da anlıyorsunuz" veya
• "Java'yı icat ettin"

Bu, kökte, kötü bir kaltak sorusudur. "Başlangıç ​​maaşınızın ne olmasını istiyorsunuz?" Gibi.

Hatırlanması gereken şey, tamamen öznel olduğu. Pek çok insan alçakgönüllülükle tartışıyor, ancak çitin her iki tarafında, mütevazı olduğum ve insanların güven eksikliği olarak yorumladıkları, kibirli olduğum ve insanların bunu mahrum bıraktığı ... koyarak. Ayrıca alçakgönüllülüğün kapıları açtığı durumlar yaşadım ve kibir görüşmeciyi etkiledi.

Bu tamamen görüşmecinin kim olduğuna ve bu cevabı nasıl alacaklarına bağlı. Bence hepimiz çok az insanın 7'nin üstünde olduğunu anladıkları yerlerde çalışmak isteriz. Ama cevap olarak daha az sayı verirseniz, sizin hakkınızda daha az fikir sahibi olacak birçok yer var.

Görüşme yaparken bu derecelendirme sorusunu bir deney olarak yapıyoruz. Belirtilen puanlamanın, 5'in üzerindeki olması durumunda, konuların beceri seviyesi ile ters orantılı olduğunu bulduk - 8+ isteyen birini henüz işe almadık, ancak 6-7 olduğunu iddia eden çok iyi insanlar bulduk.

Gerçekten böyle sorgulamayı sevmiyorum. Ne kadar iyi olduğumu bilmek istiyorlarsa, bana bir test yapın ya da 3 ay boyunca deneme için beni işe alın, daha sonra daha makul bir yargıda bulunacaklar.

İşte gördüğüm bir tanım, ancak görüşmeci tarafından kendi ölçeğine uygun gördüğü şeyleri size söyleyebilmesini beklerim:

• Kendine 10 puan verirsen, bu konuyla ilgili bir kitap yazıp yayınladığın anlamına gelir (ve unvanı, Amazon referansını vb. Sağlayabilir)
• 7-9, son derece yetkin olduğun ve bir şapka damlasında gösterebileceğin derin teknik bilgin olduğu anlamına geliyor
• 4-6, bilginizin belki de o kadar güçlü olmadığı anlamına gelir çünkü teknolojiyi sık kullanmıyorsunuz ya da geçmişte uzman olmuyorsunuz.
• 0-3, teknoloji hakkında az bilgiye sahip olduğunuz anlamına gelir

Tabii ki, bu değerler bile oldukça belirsiz. Derecelendirmelerin amacı gerçekten değil, böylece görüşme onları yüz değerinden alabilir, ancak daha fazla sorulacak soruları öğrenebilmeleri için (yani, kendinizi "1" olarak değerlendirirseniz, size sormak için küçük bir nokta vardır) derinlemesine sorular.

Mütevazi olma eğilimindeyim ve eğer bir konuda ustalaşırsam 6'yı hedeflerim.

Bununla birlikte, bazı durumlarda doğrudan 9 söylemenin daha iyi olacağını söyledi. Görüşme yapan kişiye bağlıdır.

Aslında, bu tür bir soru görüşmeci için benim için biraz daha az güvenilir hale getirir. Bana izin verirse, meslektaşlarımın kendi önerileri yerine işim hakkında söylediklerini söylemeyi tercih ederim.

Kendimi özellikle kendimi güvende hissettiğim alanlarda bile 7'den daha fazla derecelendirmem. Yıllar bana, yaptığımdan çok bilmediğim bir şey olduğunu öğretti.

Bana göre 7, ortalamadan daha iyi, ancak büyümek için yer olduğunu söylüyor.

Yayınlandığı gibi, 8-9 diyen LOTS programcılarıyla tanıştım, ancak çok dar bilgi alanlarının dışında kalıyorlarsa basit soruları cevaplayamıyorlar. Bir röportajda bana 8 ya da 9 derseniz, inan bana bunu kanıtlatacağım.

O iyi bilinen bir alan ise ben sürece, 7-8 için gitmek istiyorum gerçekten ne yapıyorum emin. Bilgi seviyeme gelince alçakgönüllü olmaya çalışıyorum. Ancak, zor kısım, özellikle röportajda çok mütevazı olmamalıdır.

Bir başka iyi fikir, görüşmeciye notunuz olarak "8" derken ne demek istediğinizi söylemektir. Bu şekilde muhtemelen belirli bir beceri seviyesinin kendisi için ne anlama geldiğiyle aynı hizada olabilir.

Örneğinize dayanarak, derecelendirmelerin, neyle daha rahat çalışacağınızı bulmak için faydalı olacağını düşünüyorum. Java ile 9 olduğunuzu söyleyeceğinizden, ancak sorgulayana Java ile Java EE'den daha aşina olduğunuzu söyleyen yalnızca bir Java EE ile 8. Ve bir yetenekle diğerine göre ne kadar yetkin olduğuna bakabilirler. Kendinizi başkalarının yetenek düzeyleri ile karşılaştırmanız için sizi aramayabilirler.

Muhtemelen soruyu, dilin belirli özelliklerinde nasıl değerlendirirsiniz diye sormak gibi daha belirgin hale getirebilirler. Ama bence bu tür bir soruyu sormanın daha iyi bir yolu, ön plana çıkmanı istediğin her şeyi sana vermektir, böylece onları göreceli olarak sıralayabilirsin. Bu, "Sonuncuyu 10'a zaten verdim ve bunu 11'e veremem!" Gibi bir şey önlerdi.

Bir görüşmeci olarak, bu soruyu bir geliştirici birden fazla teknolojideki becerileri listelerken kullandım. Daha sonra, sınırlı sayıda teknolojiye dalın ve aday beceriler hakkındaki yorumumu, kalan teknolojilerle ekstrapolate etmek için kullanın.

'Kendinize Puan Verin' sorularına gelince, aşağıdaki sezgisel bilgileri kullanırdım:

1. Eğer işi istiyorsan, bir şeyde (veya bazı şeylerde) yetkinlik göstermek zorundasın, bu yüzden güçlü yönlerin hakkında endişelenme.
2. Yüksek puanları savunmak için hazırlıklı olun.
3. Gerçekten aşina olduğunuz şeyler konusunda kendinizi düşük görmekten korkmayın. Dürüstlük, uzmanlıkla eşleştirildiğinde, bir aday için harika bir karışımdır.
4. Görüşme sürecinden sonra pozisyon için seçilmezseniz, görüşme deneyiminizi bir dahaki sefere savunmanız gereken becerilere ilişkin bir ipucu olarak kullanın. İlerleyin, birkaç kitap alın, birkaç blog okuyun, birkaç beceri edinin, durulayın ve tekrarlayın.

Geçerli kalibrasyon noktalarının olmadığı sayısal bir ölçek kullanmaktan rahatsız olduğumu ve tekniğimde dürüst yeterliliğimin neler olduğunu düşündüğümü açıklamaya devam ediyorum.

Dürüst bir değerlendirme yerine asılsız bir sayısal tahmin isteyen kimse, çalışmak istediğim biri değil.