Ah, ebedi soru.
Bu yıl pek çok röportaj yaptım (yarınki planlanan iki adayım var) ve tecrübelerime göre işe alımlar daha fazla duygu ve insan becerileri ile ilgili, teknik bilgiler hakkında daha az.
CV'lerle zaman ayırın. Bazı CV'ler saniyeler içinde reddedilebilir, bazıları yarım saat sürer. Bazen CV'ye göre adayı onunla röportaj yapmaktan çok daha uzun süre düşünüyorum. Birkaç kez, tipik olarak soru hazırlamamama rağmen, bu aday için özel olarak röportaj soruları hazırladım.
Teknik bilgi - İstediğim bir minimum var ve bu genellikle söylemesi oldukça kolaydır. Şüpheniz varsa, görüşme sırasında, CV'de bahsettiği projeler hakkında konuşun ve ihtiyaç duyduğunuz kadar derinleşin. Bu, genellikle bildiklerini ve onu neyin canlandırdığını söyleyebilmek için fazlasıyla yeterli. Eğitim önemli değil, önceki işler önemli, olası kişisel projeler yüksek puan alıyor.
Ne yapmak istediğini ve kariyeri ile nereye gitmek istediğini sorun - sahip olduğu şeye ihtiyacınız var mı ve istediğini sağlayabilir misiniz? Ayrıca, röportajın sonuna doğru, genellikle tercih edilen maaşı soruyorum. Eğer menzilim dışındaysa veya bildiği kadarını ödemeyecek olursam, görüşmeyi bitirdiğimiz yer burasıdır.
En önemlisi, aday takıma uymalı ve birlikte çalışabileceğimize emin olmalıyım. Ondan hoşlanmam gerekmiyor, ama onunla başa çıkabilmeliyim, ve o da benimle başa çıkabilmeli. Durum böyle değilse, geçeceğim çünkü onun teknik bilgisini kullanamayacağım. Öte yandan, eğer durum buysa ve hızlı bir öğrenen olursa, teknik bilgi eksikliği onu işe almamı engellemez.
İK'lı kızları, bana ulaşır ulaşmaz özgeçmişlerini iletmeleri için eğittim; Görüşme olabildiğince hızlı bir şekilde kişisel olarak zamanlanır (ideal özgeçmişler için CV aldıktan sonra yarından sonraki gün için ideal). Sonra benimle ve en az bir meslektaşımla (genellikle patronum veya ekip üyemiz) yarım saat veya bir saatlik röportaj yapıp, onu tanıyorum ve soruları cevaplayabiliyorum. Başvurusunu derhal reddetmeme rağmen, şirkete 20-30 dakikalık bir tur attı ve ne yaptığımız ve nasıl yaptığımız hakkında konuşacağım. Daha sonra onu psiko test için biraz İK'ya ve gerçekten çok temel bir kağıt kodlama / SQL için gönderdim. Her iki test de kararımda neredeyse hiç önemli bir rol oynamıyor, bu röportajda doğru şekilde değerlendirdiğim bir doğrulama. Sonuçlardan sonra, ona teklifte bulunduğum 15 dakikalık konuşma ve ikimizle mutlu olduğumuz şartları görüşürsek işe alınır.
Birkaç bürokrat adayı kaybettikten sonra şirket bürokrasisi ile mücadele etmek zorunda olduğum ve işe yaramaya karar verdiğim için çalıştığım bir süreç (hem İK hem de çalışanların tavsiyelerini dinlesem de) kelime kesindir). Daha fazla karar verici, daha uzun süreç. Süreç ne kadar uzunsa, mahsulün üstesinden gelmek için o kadar çok Google olmalısınız.
Bunun eşleşmeyeceğinden emin olduğumda, röportajı sonlandırırım, şirket turuna çıktı ve bitti. Bu, görüşmeyi planlarken telefonda iki dakika kadar kısa olabilir. Bir adayı reddetseniz bile, şirketi satın. İyi bir iş çıkardıysanız, iyi bir işe alım reddedilen adayın ağzından söze geçebilir.
Ayrıca, bir ipucu. Aldığınız her uygulama için reddetme mektupları (veya e-postalar) göndermeyin. Şu anki şirketimde bunu genellikle İK'ya bırakıyorum (görüşme sırasında söylediklerim dışında), ancak bir noktada reddedilen adayın "TEŞEKKÜR EDERİN! "Bir gün cevap verecekler mi diye merak etmeme izin verdi!"
