İş atlamalı, iş yerinde öğrenmeye ve öğrenmeye devam etmenin en iyi yolu mudur? [kapalı]

OSS veya kendi kendine çalışma gibi iş dışında yapabileceğiniz her şeyi bir kenara bırakarak, iş atlamanın yeni becerileri sürekli öğrenmenin iyi bir yolu olduğunu düşünüyor musunuz?

Bu bağlamda, iş atlayış tanımım her 2-3 yılda bir, şirketleri, hatta etki alanlarını bile taşıyor.

Doğru işleri değiştirerek teoride yeni bir dil / çerçeve öğrenebilir ve diğer bilgi alanlarına maruz kalabilirsiniz.

Hızlı bir güncelleme: Bu benim mevcut durumum değil, takip ettiğim bir yaklaşım da değil. Düşünce beni vurdu ve bunun iyi bir soru olduğunu düşündüm.

Kariyerinizin başlarında hiçbir zarar görmüyorum ve bunu birkaç kez yapmak için gerçekten bir fayda görüyorum, ancak er ya da geç işverenler çok uzun süre kalmayan birine karşı dikkatli olacaklar. Böylece, yeni beceriler kazanabilirsiniz, ancak gelecekte daha sorumlu bir rol almayı daha zor bulabilirsiniz. Bu sizi rahatsız etmeyebilir, ancak eğer gelecekte daha uzun süreli kalmayı düşünürdüm.

Ayrıca, dahili olarak gelişmenize ve hareket etmenize izin verecek daha büyük bir işveren için çalışabilirsiniz, bu, iş atlamanın faydalarının çoğuna sahiptir ve olumsuzlukların hiçbirine sahip değildir.

İş atlamalı, sürekli yeni teknik beceriler öğrenmenin bir yoludur .

Bununla birlikte, en az 3 ila 5 yıl veya daha fazla bir işte kalmak, iyi bir yazılım geliştiricisi olmak için gerekli olan sosyolojik ve ilişki becerilerini öğrenme fırsatı verir.

Kesinlikle.

Ne yazık ki.

Birkaç farklı işe alım komitesine oturdum ve her ikisi de insanların 2-3 yılda bir atladığı özgeçmişlere daha yüksek bir değer verme eğilimindeydiler ... Her zaman "sadık" şirket fikrine dudak hizmeti veriyorlar- uzun yıllar boyunca bir işte dolaşan adam, ama bunu eylemle desteklemiyorlar.

Bunu "daha büyük" alfabe çorbasına bağlarım, bu iş atlamanın onları taşımasına izin verebilir mi? Bu konuda CTO'muzla birkaç kez çatıştım .. yeni bir geliştirme projesi için yeni insanlar getirmek istediğinde, eski projelerde oturan akıllı adamlarımız vardı (ve sonuç olarak oldukça ciro).

Ve burada programcılardan da duyuyorsunuz - bir gün "1 yıllık deneyim, 5 kez tekrarlanan" kanardını ortaya koymadan neredeyse hiç geçmiyor ...

Yani evet, eğer ilerlemek istiyorsan, atla.

Sürekli gelişen çevik bir şirkette çalışmadığınız sürece, evet diyebilirim, iş atlaması sizin için çok iyi.

İşverenler için çok iyi değil, bu yüzden bunun kötü bir şey olarak algılanabileceğini unutmayın.

Kısa görevler (6 ila 12 ay) üzerinde çalışan bir serbest çalışan muhtemelen ihtiyacınız olan şeydir.

Evet öyle. Çoğu şirket durgunlaşır ve geliştiriciler bir şeyler yapma tarzından şikayetçi olurlar; öğrenmeye tembel ve isteksiz olurlar çünkü aslında çaba gösterecektir. Yönetim genellikle kısa görüşlü olur (eğer durmuşlarsa) ve nadiren durumlar dışında teknik bir bakış açısıyla "zaman kaybı" gibi bir şeyi vurur.

Eğer kurulmuş bir şirkete katılıyorsanız, teknik becerileri sizin kadar iyi olsun ya da olmasın, orada daha fazla görev süresi olan insanlar olduğu için muhtemelen hiçbir zaman gerçekten bir değerin tanıtımını alamazsınız.

Bu yüzden evet, iş atlamak alanımızda ilerlemenin en iyi yoludur. Kendinizi sıradan bir kariyere bağlı bırakmadan ve aynı teknolojiyi sonsuza kadar kullanmazsanız veya çok şanslıysanız ve aslında kendini geliştirmeyi önemseyen bir şirket bulamazsanız, bir şirkette kalmanız çok nadirdir. Çoğu şirket, cari çeyrek için yönetimin ceplerini astarlamaktan ve kâr göstermek dışında bir gelişmeyi umursamıyor.

Buradaki cevapların çoğuna zaten katıldığım için deneyimlerimden konuşacağım ...

Kariyerimin başlarında işimi atladım ve bir ton öğrendim. Ancak , 3 yıldan fazla bir süre bir projede kalana kadar hiçbir şey yapmadım.

Gerçek şu ki, bir başlık alabilirsiniz, ancak Konu Konusu Uzmanı oluncaya kadar diğer çalışanlarınızın saygısını asla almayacaksınız. Dünyanın en büyük özgeçmişiyle gelebilirsiniz, ancak diğer çalışanlarınız son zamanlarda onlar için ne yaptığınızı bilmek istiyor.

Çok şey bilmek bir özgeçmişte harika görünüyor, ama saygı duyulmak daha iyi.

Şimdi, bunu yıllarca çalıştıktan sonra söylüyorum. Geçmişte yaptığım herhangi bir şeyi değiştirebilir miyim? Elbette daha iyi seçimler yapabileceğimi düşünüyorum (gez, 20/20), ancak iş atma beni iyi bir maaş aldı ve farklı kişiliklerden oluşan büyük bir grupla etkileşime sokmaya zorladı.

Ancak, her 1 veya 2 yılda bir yeni bir işe başlamak zordur, ancak o zaman gitmeniz gerektiğini düşünüyorsanız, bunu yapın. Sadece bir desen haline gelirse, özgeçmişinizde fark edileceğini unutmayın.

Benim 2 sentim.

İş atlamalı en emin şey, gelir artışı elde edersiniz. Her zaman değil ama büyük olasılıkla.

İş atlaması daha büyük bir şeyin sonucu olmalıdır. Çalışmak veya yapmak istediğiniz en havalı yerin ne olacağını hayal edin.

Oraya ulaşmanız için gereken becerileri öğrenin. Şimdi, iş atlaması, istediğiniz yere ulaşabilmeniz için gereken becerileri geliştirme süreciniz haline gelir.

İş amaçsızca atlamak, aynı yerde uzun süre kalmak kadar zaman kaybıdır. Amaç duygunuzu geliştirmek en önemli şeydir.

Diğerlerinin söylediklerinin üstüne ve üstüne ekleyebileceğim tek şey zamanlama hakkında yorum yapmaktır. Bunun takvim zamanı meselesi olduğunu değil, içinde bulunduğunuz öğrenme döngüsünün meselesi olduğunu düşünüyorum (yıl (s) aralığında uzun döngülerden bahsediyorum)

Bir öğrenme plateou ulaştıktan sonra iki seçeneğiniz var

1. Bir sonraki doğal büyümeye kadar geri vererek çevrenizdekilere öğreterek çimento yeniden başlar.
2. Yeni bir öğrenme döngüsü başlatmak için yeni bir ürün bulun.

Bu yüzden kararınızı sadece takvime değil, öğrenme döngüsüne dayandırın.

Her 2-3 yılda bir iş atlamayı düşünüyorum, şirketleri taşıyın, hatta etki alanlarını bile

Bu bir hatadır .. bir işe iş bazında devam edip etmeyeceğinizi düşünmeniz gerekir. Size iyi davranan bir şirkette bulunuyorsanız ve rütbelere doğru ilerliyorsanız, neden gemiyi atlıyorsunuz?

Bir programlama perspektifinden veya kişisel gelişim veya proje becerileri perspektifinden geliştiriyorsanız, genellikle kalmanızı tavsiye ederim (tabii ki gerçekten zevk almıyorsanız) - bu bir 'kalıcı' olarak itibarınızı geliştirmenize yardımcı olacaktır.

İş rolleri için adaylara baktığımda, onlara olan yatırımımı geri ödeyecek kadar uzun süre kalabileceğini düşündüğüm kişilerle her zaman daha fazla ilgileniyorum. Sadece 2 yıl sonra ayrılmak isteyen birini işe almak istemiyorum.

Bununla birlikte, bir aday taşınmak için iyi nedenler verirse, hızlı değişiklikler onları dışlamaz. En iyisi iyi nedenler olsa!

Dünya değişti. İki yıl bir pozisyonda kalmak için kısa bir süre olurdu, ama artık değil. Aklımızda kısa görünüyor, ama gerçekte ne olduğunu düşünmelisiniz; işverenlerin aslında gördükleri. Bunu yapmanın bir yolu BLS'ye bakmaktır .

Sadece hızlı bir gözden geçirme bize 4 yıllık bir süre içinde 40 yaşın altındaki kişilerin 3 kez iş değiştirdiğini gösteriyor. Bu iş başına neredeyse bir yıldan fazla. Yani, rakiplerinizle karşılaştırıldığında, bir işte 2 yıl kalmak için iyi gidiyorsunuz.

İşleri çok fazla atlayan biri, güvenilmez olduğu için röportajlara (ve işe alındığında promosyonlara) geçilir. Aynı işte çok uzun süre kalan biri, diğer pozisyonlara terfi etmek için çok değerli olduğu için promosyonlar için aktarılır (ve terfi etmediği veya değer verilmemesi durumunda ayrılması muhtemel olmadığı düşünülür, neden ona yatırım yapıyorsunuz?) .

Ortadaki yeri bulmalısın. İşleri birkaç ayda bir taşımak (.com patlamasında yaygın olarak kullanılan) kötüdür. On yıl boyunca aynı işe sadık kalmak da aynı derecede kötü olabilir. Bir işten sıkılmaya yetecek kadar uzun süre 3-5 yıl buluyorum, ancak bu şirkete ve işe bağlı. Çalışma ortamını beğenirsem ve aynı şirkette başka bir proje alabilirsem, bu benim için başka bir işverene geçmeyi tercih ederdi. Yine de istikrarı seviyorum ve herkes sevmiyor.

Doğru cevap yok. Burada öğrenebileceğiniz başka bir şey olmadığını düşünüyorsanız, iş değiştirin.

Bu, http://careers.stackoverflow.com/ için iyi bir yazı olabilir

Her şey kariyerinizle ne yapmaya çalıştığınıza bağlıdır - belki de günde 24 saatin 8'i boyunca belirli bir dilde teknik deneyim yaşıyorsa. Veya daha geniş bir işle ilgileniyorsanız, belki de atlamak doğru yoldur. Her şey kendi hedeflerinize bağlı, diyebilirim.

Ve bu, özgeçmişinizle de yaklaştığınız şirketlere bağlıdır - bazıları zıplamanın kötü bir şey olduğunu, bazılarının zıplamanın iyi bir şey olduğunu söyleyebilir.

Umarım yardımcı olur!

"Değişir" derdim. Bu cevaba bakınİş atlaması ile ilgili sorunlardan biri için (genel olarak iş atlamasıyla ilgili) sorumun .

Kesinlikle bir denge var. Ve bu gerçekten şirkete bağlı. Bazı şirketlerde, şirket içinde hareket etmek ve yeni teknolojiler ve hatta bireysel ekiplerin ve departmanların çalışma şekline bağlı olarak oldukça farklı yönetim tarzları ve yumuşak beceriler öğrenmek oldukça mümkündür.

Bir itibariyle genel evet 's iyi, ama stints hepsi çok kısa olmadıklarını dikkatli olun - Kural, ben söyleyebilirim. Her işin (ve içindeki teknolojinin) kısa bir zevkinden daha fazlasına sahip olmak istiyorsunuz ve projeleri tamamlanıncaya kadar kesinlikle görmek istiyorsunuz. Çok kısa ipuçları size yüzeysel bir deneyim sunabilir ve bunu yapamayan biri gibi görünmenizi sağlayabilir - ve temelde hızlı bir şekilde söylediği gibi: bir "martı geliştiricisi" gibi. Yapıştırıp kendi işinizi sürdürmek ve bir süre hatalarınızla yaşamak, ciddi bir yazılım geliştiricisi olmanın önemli bir parçasıdır. Her zaman o noktada kaçan birine benzemek istemezsiniz.

Çoğu iş ilanı, iş atlamalı alabilirsiniz alfabe çorbası gerektirir gibi görünüyor. Java'da 3-5 yıl, C ++'da 3-5 yıl, .NET'te 3-5 yıl. Genellikle böyle bir iş, 3 işi atlayan birine ihtiyaç duyar, çünkü genellikle bir işte sadece bir tane kullanırsınız. Ayrıca sahip olduğum çoğu iş, ilk iki yıldan sonra tekrar tekrar kendini tekrar etme eğilimindedir. Ben çok daha hızlı öğrenen biriyim, o kadar kötü olmayabilir. Ancak ilk 6 ay boyunca işin günlük sorumluluklarını ve muhtemelen teknolojinin yeni nüanslarını alırsınız. İlk işim için bir yıl gibi oldu. Bundan sonra aynı 6 ay / 1 yıllık deneyimi tekrar tekrar aynı şeyi tekrarlıyor. Daha fazla zıpladığını bildiğim insanlar daha çeşitli deneyimler aldı. Bazıları her 2 yılda bir veya 1 yılda bir atlar. Ruby / Java / C / PHP / vb. ve çeşitli gereksinimlere sahip işlere atlayabilir. Bu arada daha az sıklıkta değişiyorum, bu yüzden değiştirmeyi zorlaştıran çok çeşitli deneyimlerim yok. Genelde bir işveren çaresizleşene kadar röportaj bile almam ... Ve yetkin bir iş hunisi bulmaları halinde beni arayacak kadar çaresiz kalmayacaklar ...

Maaş açısından da aynı yerde çok uzun kalmanız durumunda gerçekten acı çekiyorsunuz. Nedenini bilmiyorum ama senelerce bir şirkette çalıştığın zaman, "sadakatin" çoğu zaman enflasyona ayak uydurabilen% 2-3 artışla "ödüllendiriliyor". Eğer hop iş yaparsanız genellikle sadece hop için% 10-20 alırsınız. Eğer piyasa gerçekten yükselişe geçerse daha fazla sonuç elde edebilirsiniz. Her şey para uğruna değil, gelecekteki işverenler maaşınıza göre sizi yargılıyor. Aynı işte 5 yıl kaldıktan sonra geçiş yaparsanız, maaşınızın neden bu kadar düşük olduğunu ve sizi işe almak konusunda tereddüt edeceğinizi merak edeceksiniz.

Genel olarak, aynı şirket için çalışabileceğiniz ancak çeşitli projeler üzerinde çalışabileceğiniz bir danışmanlık şirketi ile durumun farklı olduğunu düşünüyorum. Ayrıca bazı şirketler çalışanların dolaşmasına yardımcı olacak güçlü iç hareketlilik programlarına sahiptir. Ama diğerleri sahip olamayacak kadar küçük ya da bir şaka. Ancak iş başına, özellikle rollerin daha uzmanlaşmış olduğu büyük bir şirkette değişerek daha fazla şey öğrendiğinizi söyleyebilirim. Her zaman yeni bir iş için şirketleri değiştirmeniz gerekmez.