Çalışan vs Yüklenici zihniyeti ve kariyer [kapalı]

Ben diğer "müteahhit vs çalışan" iş parçacığı içinde tamamen kapalı olmayan bir şey çalışmaya çalışıyorum. Özetle: İnsanlardan biri veya diğeri için doğal bir eğilim (muhtemelen kablolu ve doğuştan gelen) var mı?

Biraz arka plan: Son birkaç yıldır ciddi bir tükenmişlik yaşadım ve bu yıl bir şeyler düşünmek için bir sabbatikal alıyorum. Tüm yansımayla, sürekli, maaşlı bir yaşam için kesilmediğim sonucuna giderek daha fazla geliyorum. Aslında bence sadece “çalışan zihniyeti” yok. Bir iş ne kadar iyi olursa olsun, etrafta dolaşmak ve aynı manzaraya bağlı olmamak için biraz viseral, derin oturma ihtiyacım var gibi görünüyor. İlk iki yıl içinde işler taze olduğunda harikayım, ama bundan sonra, aynı rutinde sıkışıp kalmak için gerçekten sıkıcı ve iğrenç hissetmeye başlar, aynı kod tabanına, vb. iş kağıt üzerinde görünüyor. Çoğu insan, istikrarın herhangi bir "aşinalık horluğu" için telafi ettiği bir oluğa giriyor gibi görünüyor

Diğer sorularımdan birine (bu konuyla geniş çapta ilgili) bu cevap gerçekten dikkatimi çekti: temelde bir "avcı" tipi, bir çeşit "ağır çekim DEHB" davası olarak adlandırdıklarım gibi görünüyor. Gerçekten ilgilendiğim şeylere odaklanmakta çok iyiyim ve çok çalışmaktan korkmuyorum. Ancak kısa, orta vadeli bir zaman dilimi içinde bir başlangıç, ilerleme ve son ile paketlenmelidir. Yazılım geliştirmede genellikle açık uçlu "bakım modu" anlamına gelen tipik maaşlı ortam, yeni bir işte ilk bir yıl veya iki yıl sonra çok hızlı bir şekilde başıma giriyor. Motivasyonu ve odağı kaybetmeye başlıyorum ve sonunda tükenmişliğe kayıyorum.

Yani temelde sorduğum şey - sence bu çiftçi avcı teorisine karşı gerçek mi? Mutlaka resmi bir klinik psikiyatrik anlamda değil, sadece öznel deneyimlerinizden mi? Özellikle müteahhitlerden veya her ikisini birden yapan kişilerden haber almak istiyorum. Bunu fırsat iyi olduğu için mi yapıyorsunuz ve aynı işi kalıcı olarak diğer her şeyi aynı şekilde yapabilirsiniz. Yoksa benim gibi bu hissi / zihniyeti var mı - aynı manzaraya bağlı olmak ruhunu tüketecek mi?

İlgili soru : İnsanlar genellikle bir veya diğerine bağlı mı? Yoksa her ikisini de yapıyorlar mı? Bana öyle geliyor ki çoğu insan kariyerlerinin çoğu için ya çalışan ya da yüklenici / danışman ve her ikisini de yapan bir çakışma oldukça küçük. Bunu destekleyecek herhangi bir veri bulamıyorum, bu sadece bir izlenimim var - ve çok merak ediyorum - çünkü insanların doğal / içsel olarak parlama eğilimleri olduğu fikrine destek veriyor gibi görünüyor. biri ya da diğeri çalışma modeli.

EDIT : Yanıtlar için teşekkürler. Beni en çok etkileyen şeyin, tipik bir "komuta ve kontrol" iş ortamında başkası için çalışmaktan duyulan temel bir memnuniyetsizlik hissi olduğunu düşünüyorum. Şimdiye kadar sahip olduğum tüm işler, temelde bu desene uyan kalıcı konserlerdi - geliştiriciler fabrika işçileri gibi muamele gördü (bazı yerler diğerlerinden daha kötü, ama her zaman esasen doğrudur) - örn. çok özerklik veya kendini gerçekleştirme amacı olmadan söylediklerinizi yapmak. Bununla birlikte, kalıcı konserlere kıyasla benim için nasıl çalıştığını görmek için hala sözleşme yapmaya bakacağımı düşünüyorum. Muhtemelen mükemmel değil, ama bağımsızlığın en azından işleri ilginç tutacağını düşünüyorum - aynı uzun sürdüyandım ve hiç çalışmak için çok işlevsiz hale geldi bu noktaya gelmeden önce. Sürekli yanal hareket en azından kontrol altında tutabilir.

Ruhunuzu boşaltan aynı manzara değildir, tipik bir iş ortamında başkasının karı için çalışmak köleliktir. Verimliliğiniz ne olursa olsun, ustanız size ürününüzün sadece sabit bir parçasını bırakırsa, ne avcı ne de çiftçisiniz, bir kölesiniz.

Elbette biraz abartıyorum, ama düşünün: modern dünyada sabit ücretli işler gönüllü olsa da ve çoğu durumda faturalarınızı ödemek ve ailenizi beslemek açısından tatmin edici olsa da, hala evrimsel bakış açısından fazla ürünü başka birine giden bir avcı (ya da çiftçi).

Sonunda buna karşı isyan eden alt düzey hayvan / avcı / toplayıcı beynimiz olduğunu düşünüyorum.

İlginç ve ödüllendirici bir şey, herhangi bir avcı, toplayıcı, çiftçi, kasap, palyaço - her yıl, aynı yerde meşgul olabilir. Biz, programcılar yaratıcı bir tipiz (palyaçolar?), Ancak maalesef bizim için yazılım şirketlerinin çoğu montaj hattı üretim prensipleri üzerine inşa edildi. Birçoğumuz oraya ait değiliz.

Eski dünyaya en iyi yanıtın girişim olduğunu düşünüyorum. Bir girişime katılın veya güvendiğiniz düşünen yaratıcı kişilerle daha iyi bir başlangıç ​​yapın ve karı onlarla paylaşın.

Biraz arka plan: burada ve orada çalışmam yaklaşık 20 yıl sürdü, bu sonuca gelene kadar hayalimdeki işi avladım: işçilerin yaratıcılığı, işçi olmayan bir hiyerarşi tarafından kontrol edilen bir montaj hattının olduğu yerde ölür.

Yanıklara neyin sebep olduğunu kendinize sorun. İşin kendisi mi, saatler mi, yoksa yaşam hedeflerine ulaşmadığınız hissi gibi dış etkiler miydi?

Daha sonra kendinize hedeflerinizin gerçekte ne olduğunu sorun. Bu cevaplaması gerçekten zor bir soru, bu yüzden şimdi hepsini listeleyemiyorsanız baskı altında hissetmeyin.

Yüklenici ve personelin perma üyesi arasındaki fark, yanma kaynaklarınızla başa çıkmak zorunda kalmayacaktır. Her ikisi de son birkaç yıldır ve farklılıklar oldukça az. Her 6 ayda bir iş değiştirmenin sizi mutlu edeceğini düşünüyorsanız, memnuniyetsizliğinizin başka bir yerden gelmesi için iyi bir şans var.

Bu karmaşık olabilir, ancak hayat şeyler olabilir; olmak istemediğiniz zaman bekar olmak, korkunç bir evde veya bölgede yaşamak, istediğiniz kadar arkadaşınız olmamak. Yaşlı hissetmek, tüm bunları yapmanın ne anlama geldiğini merak etmek, neye ulaştığınız gibi şeyler.

Para durumunuzun nasıl olduğunu veya kaç yaşında olduğunuzu bilmiyorum, ama bu da bir sorun olabilir. Borçlarınız varsa, mümkün olan en kısa sürede tahsil etmeyi planlayın.

Mümkünse, bu şeyleri bir terapistle konuşmaya değer, bu delirmiş olduğunuz anlamına gelmez, ancak aynı konularda çalışan düzinelerce insanla konuşacaklar ve kısa kesintilere yardımcı olabilirler.

Yanık hakkında birçok iyi kitap var, ama muhtemelen John Gray'in (Erkekler mars kitap adamından) "İstediğini Nasıl Alınır ve Sahip Olduğunu İstiyorum" gibi bir şey öneriyorum. Bunu tavsiye ederim çünkü oldukça hafiftir, ancak sizi sorunun iki tarafına tanıtacaktır. zekâ, istediğini elde etmek ve sahip olduklarını istemek.

Bunun ne kadar süredir devam ettiğini anlamaya çalışın. Hayal ettiğinizden daha uzun veya daha kısa olabilir. Muhtemelen depresyon için de bir değerlendirme yapmaya değer. Yine yıllarca sizi yavaşça giyerek etkileyebilecek bir şey, ölü bir midilli ile yüzünde büyük bir şaplak olmak zorunda değil.

Sonunda sadece heyecan verici bir şeyin eşiğinde olduğunuzu söyleyeceğim, ancak yorucu ve korkutucu gelebilir. Bunlarla başa çıkmaya çalışmayın, dış perspektiflere ihtiyacınız var (buraya gelmek için aferin). Kendi cihazlarımıza bırakılırsa kendi en büyük düşmanımız olabiliriz.

Bence sadece "çalışan zihniyeti" yok. Bir iş ne kadar iyi olursa olsun, etrafta dolaşmak ve aynı manzaraya bağlı olmamak için biraz viseral, derin oturma ihtiyacım var gibi görünüyor. İlk iki yıl içinde işler taze olduğunda harikayım, ama bundan sonra, aynı rutinde sıkışıp kalmak için gerçekten sıkıcı ve iğrenç hissetmeye başlar, aynı kod tabanına, vb. iş kağıt üzerinde görünüyor.

Yaklaşık 26 yıldır yazılım geliştirme sürecindeyim. Çalışanlarını müşterilerine kiralayan bir yazılım firmasının çalışanı olarak işe başladım. Bundan dokuz yıl sonra ajanslar aracılığıyla sözleşme imzaladım ve sonra tamamen kendi hesabına çalışan bir işçi olarak sözleşme yaptım. Sonunda maaşlı işçi olarak çalışmaya geri döndüm. İki iş ile yanlış kullanılır. Ama üçüncü şanslıyım. Şimdi dört yıldır bu şirkette çalışıyorum ve ayrılmaya niyetim yok.

Bütün bunlar sadece yol göstermek için: Ben tam senin gibiydim: hayır "zitvlees" (oturma eti / kalma gücü). Mevcut işverenimle dört yıl bugüne kadar mutlak bir rekor. Daha önce iki iş iki yıl sürdü ve ondan önceki tüm projeler (dokuz yıllık ilk istihdam yazılım geliştirme işim dahil olanlar dahil) bir yıldan fazla sürmedi. Ve bana çok yakıştı.

Hatta sahip olduğumdan daha fazla kalma gücünüz olduğunu bile söyleyebilirim, çünkü normalde üzerinde çalıştığım şeyler için iyi bir his hissetmemin ve can sıkıntısının kaymaya başlaması sadece yaklaşık 3 ay sürecekti.

Doğru işi bulmam 22 yılımı aldı diyebilirsin ...

22 yıl sonra nihayet yerleştiğimi de söyleyebilirsin ...

Önemli bulduğumu anlamanın ve yoluma geldiğinde bunu tanımamın 22 yıl aldığımı söylüyorum. İnsanları, atmosferi ve genel zihniyet / kültürü bir şirkette günlük faaliyetlerimden daha önemli bulduğumu fark ettim. Böyle bir şirkette kutuları istiflemekten mutlu olacağım anlamına gelmez. Hala "avcı" tip zihniyetim var. Zihinsel zorluk ve çeşitlilik (çok!) Yakın bir saniyedir. Aslında eşitler. Ben de yapmazdım. Bu nedenle, önemli bulduğum hemen hemen her şeyi bulduğum bir işveren bulduğum için kendimi inanılmaz şanslı sayıyorum:

• içinde hareket edebileceğim bir kod tabanı. Dört yıl sonra hala görmediğim birçok parça var!
• belirli konulara olan ilgimi ifade edebileceğim ve genellikle ilgilendiğim şeyler üzerinde çalışabileceğim kadar küçük bir ekip. İşverenimin bilgi paylaşımına inanmasına yardımcı oluyor, bu, sahip olmadığım şeyler üzerinde çalışma şansım olduğu anlamına geliyor üzerinde çalıştığım bölümlerle kısıtlanmak yerine daha önce görülüyor.
• iyi bir mizah anlayışı ile birçok ilginç, komik, nazik, iş arkadaşları.
• birkaç "ego".
• ortalamanın çok üzerinde olan ve koçluk yapmaya / öğretmeye istekli doğrudan meslektaşlarım.
• kalite, sürdürülebilirlik, sağlamlık,
• Ürünü ve çalışma şeklimizi her zaman geliştirmeye çalışan genel bir zihniyet.
• hata yapmaktan utanç duyulmamasına inanıyorum, bir hata yaptıktan sonra ondan öğrenmek ve aynı hatanın tekrarlanmasını önlemek için adımlar atmanız gerekir.
• ... Daha.

Neyi önemli bulduğumu bilerek, bunun ne "çelenk" yaptığını da biliyorum. Değişen şey (geçmişte yaptığım gibi) koşmak yerine (algılanan) "tehdidi" erken ele alacağım ve eğer onu "uzaklaştıramazsam", en azından etkisini yumuşatmaya çalışacağım. benim üzerimde. Bu açıdan, evet, daha fazla kalma gücü geliştirdim. Belki de gerekliliğin dışında. Şu an sahip olduğum kadar yakın bir iş olan işler az ve çok arasında ve bu yüzden onları mümkün olduğunca bir maç tutmaya çalışmak.

Kariyerim müteahhit ve FTE pozisyonları arasında neredeyse eşit olarak bölündü. Bana göre çoğu müteahhit iki türe ayrılıyor. İlk tip, sözleşmelerinin durumlarına veya yaşam tarzlarına daha uygun olduğu tiplerdir. Bazıları için, bir yere bağlı olmama ihtiyacı ile tanımladığınız gibi. Kendinizi tarif ettiğiniz gibi çeşitliliği ve sık değişiklikleri severler.

Diğerleri için, tam zamanlı bir pozisyondan gelen faydalara ihtiyaçları yoktur. Fayda sağlayan bir eşleri var ya da bekar ve genç, fayda endişeleri az. Bu gruptaki insanlar, sözleşmenin sağladığı rahatlığı tercih edenlerdir.

Karşılaştığım diğer grup, bunu zorunlu olarak yapan gruplardır. Günümüzde çoğu şirket, geliştiricilerin doğrudan işe alınmasını sağlamamaktadır. Tüm yeni çalışanları, "denedikten" sonra tam zamanlı olarak dönüştürdükleri yükleniciler aracılığıyla gelir. Müteahhit olma arzusu yoktur, ancak birçok kez bu yolla çalışmak zorunda kalırlar çünkü onlar için çok az seçenek vardır. Benim gibi, bir müteahhit olarak yol boyunca kalıcı bir konum umuduyla yolumuzu zorlamalıyız. Bazen çalışıyor, bazen çalışmıyor.

Her iki pozisyona da açık olanlar var. Ama tecrübelerime göre, bu insanlar oldukça nadirdir. Çoğu insan diğer iki kategoriye girer ve çoğu zaman durumlarına göre belirlenir. İnsanların ihtiyaçları ve tutumları mevcut durumlarına ve yaşam sürelerine bağlı olarak değişebilir. Örneğin, yüklenici olarak çalışan tek bir kişi evlenir ve bir çocuğu vardır. Durumları değişir ve bir zamanlar sözleşme işi ararken, artık bir FTE pozisyonunun sağladığı faydalara ve uzun vadeli istikrara ihtiyaç duyduklarını görüyorlar.