Yazılım şirketlerinde zaman içinde nasıl algılanıyor? [kapalı]

Yazılım şirketlerinde zamanında işten ayrılmanın sonuçları nelerdir?

Bununla baş etmenin profesyonel yolu nedir?

[Editör eklemesi]

Soru, standart saatlerle çalışmak ve açıkça sorulmadan fazladan saatler koymak değil. Ekstra çalışma saatleri, yazılım şirketlerinde ve / veya yazılım geliştirici rolünde bir norm veya beklenen bir çalışma tutumu mu? Yerel yasalar veya sözleşmede belirtilen standart saatlerde sadece bir kişi çalıştıysa meslektaşlar ve meslektaşlar tarafından nasıl algılanacak?

Sonuç? Eve zamanında varırsın ... Bu konuda.

Düzenle

Yorum yapanların bir kısmına cevap olarak: Bu cevap doğrudan menajerim ile yakın zamanda yaptığım bir konuşma ile ilgilidir. Yöneticim ile haftalık 1x1 toplantılarım var ve birkaç hafta önce şöyle bir şey oldu:

Ben: Geçen hafta hakkında endişelerim var. Seninle konuştuğum gibi, bazı test prosedürleri yapıyordum, ama takımdaki insanların bazıları (isim vermedim) bana "rahatsız etme" ve "zaman kaybı" gibi şeyler söylüyordu. "ve hatta bana bunu yapmak için bazı kirli bakışlar verdi.

Patron: Bekle, ne? Bir şey mi söyledim?

Ben: Uhh ... hayır ...

Patron: O zaman ne düşündüklerini kim önemsiyor?

Ben: Güzel nokta ...

Patron: Evet, endişelenme. Bir sorun varsa, sana söyleyeceğim.

Olma noktası: iş arkadaşlarınızın ne yaparsanız yapın hakkında ne düşündüğü önemli değil; sadece iyi işler yap. Saygı duyarsın ve geç kalmak zorunda kalmazsın.

Bunu yapmanın profesyonel yolu ... zamanında, az ya da çok zaman bırakmaktır. Saatin algılanmaması için belki 1-15 dakika verin. Bu 1-15 dakikada bitmek üzere olan bir göreviniz varsa, bunu yapın, aksi halde yarın için değiştirin.

Baştan itibaren, kendinize güvenmenize izin vermediğinizi göstermek önemlidir.

Nişanlandığını göstermek istersen, fazladan saatler koymak, bunu yapmanın en kötü yoludur. İlk önce sağlığına zarar verir. İkincisi, kimse bunu takdir etmeyecek ancak bunun yerine varsayılan olarak sizden bunu bekleyeceksiniz.

Gün boyunca motive olun, zamanın geri kalanı yine de ödenmez.

10-12 saat çalışmaya istekli olmadığın için kaşlarını çatırsan, işi emmeden önce işi değiştir.

GÜNCELLEME: Nasıl algılandığı hakkındaki sorunuzu doğrudan yanıtlamak için, buna bağlı olarak değişir. Belirli bir şirkete, büyüklüğüne ve kültürüne, sektöre ve nihayet ülke ve kültürüne bağlıdır. Batı ülkelerinde genellikle standart saatlerde çalışmak yanlış sayılabilir. Doğu ülkelerinde insanlar, kişisel yaşama hak kazandıkları fikrini bile bilemeyebilir. Nerede olduğunuzu bilmemek, tavsiye etmek zordur, ancak gelişmiş ülkelerden ve iyi şirketlerden bahsetmek, yalnızca fazladan saatler koymaya zorlamakla kalmaz, aynı zamanda bunu yaptığınızı ve sağlığınıza zarar verdiğinizi fark etmemeniz de genellikle kötüdür. ve sosyal yaşam.

_{Gerçek bir hikaye. Son iş yerimden başından itibaren fazladan saatler harcadım. Anlaşılan, benim için oldukça aptalcaydı. Bunun için benden teşekkür eden var mı sence? Sıkı tutmak. Standart saatlerde bile koyamadığım için bağırdım! Neden biliyormusun? Çünkü son giden ben olduğumda insanlar beni veda etmek için ziyarete gelmeden ayrılıyorlardı ve sonra ertesi gün hiç kimsenin gittiğimde ve hatta beni işte görüp görmediklerini kimse hatırlamıyordu. Minnettarlık için bu nasıl. O zamandan beri 8 saat sonra saymaya başladım. İyi yaptın mı?}

GÜNCELLEME 2: Yukarıdakilerin tümü, bir ofiste oturduğunuz ve işinizi yaptığınız yerler olan ürün şirketlerini ifade eder. Bir hizmet şirketine (danışmanlığa) katılacak olsaydınız, sizi ülkenin her yerine gönderirdi ve müşterilerini ziyaret etmek için daha uzağa gönderirdi. Bu durumda çalışma saatleri sorusunun ortadan kalktığını farz ediyorum, çünkü bu hafta yeni bir kasabada sıkışıp kalırsanız, kişisel hayatınızla - ailenizle, arkadaşlarınızla, ziyaret edeceğiniz en sevdiğiniz yerlerle ve sevdiğiniz şeylerle pek fazla şey yapamazsınız. tek yapmanız gereken eve dönmek, yapabileceğiniz tek şey şehirde dolaşmak veya otelde oturmak. Bu durumda pratik olarak size 24 saat borçlular, sanırım normalde çalışma saatlerinde normalde yapacağınız şeyi yapabilecek durumda değilken, zaman harcamanın başka bir yolu olarak daha fazla saat verebilirsiniz.

Tamamen şirketin kültürüne bağlıdır.

Geç saatte gidemediğiniz küçük bir fabrika için program yaptım, çünkü sahibi şahsen 5 de kapıları kilitledi. Ayrıca, 60+ saat haftanın normal olduğu Silikon Vadisi açılışlarında da programladım ve sadece 40 çalışan herkesin daha gevşetici olduğu kabul edildi.

İş arkadaşlarınızla iyi geçinmek istiyorsanız, ne yaparsanız yapın. Bunu yapmaktan memnun değilseniz, yine de yapın ve başka bir iş arayın. Şansınız varsa, kültürü hayatınızın olmasını istediğiniz şekilde eşleşen bir şirket bulabileceksiniz.

Buradaki en önemli soru, sizden yapılması gereken işi yaparsanız ve zamanında yaptığınızdır.

Eğer öyleyse, iyi, o zaman elbette izinli olmalısın, böylece üzerinde anlaşmaya varılan saatleri verdin.

Yapmazsanız, gerekli ekstra çabayı göstermeniz gerekir. Zaman çizelgesinin makul olduğunu ve patronunuzla aynı fikirde olduğunuzu farz ediyorum ve siz sadece geride kaldınız. Bununla birlikte, bu 60-70 saat / hafta bir kaynak olmanız bekleniyorsa, o zaman temelde beklenenden daha düşük bir fiyatla işe alınırsanız, ya da bununla başa çıkmanız veya aramaya başlamanız gerekir. başka bir şey. Kültürlerin farklı olduğunu anlıyorum - bunun hangi kültürde olduğunu belirtmek önemlidir.

Burada birçok iyi cevap var. Maalesef birçok şirkette, ofiste harcanan zaman meşgul olduğunuz ve çalışkan olduğunuz algısı ile ilişkilidir. Fazla mesainin norm olduğu ofislerde yapmak istediğim şey, bilgisayarımdaki programlama ile ilgili bazı e-kitapları yüklemek. Sonra iş gününün bitmesi gerektiği zamanlar boyunca, kendini geliştirme moduna geçiyorum.

Bu birçok faktöre bağlıdır:

• Senin hayatın. Aile? Hobiler? Haftada 80 saat çalışmak boşanmaya yol açarsa, gelecek yıl için çok üretken olmazsınız. Değmez. (Bunu gördüm).

• Şirket kültürü. Belli saatlerde çalışmanı mı istiyorlar? Kendine iyi bakman için ısrar ediyorlar, bu yüzden mümkün olan en iyi işini yapmaya hazırsın

• İşinizin kalitesi. Çok iyi bir programcı değilseniz, o zaman özveriyle insanları etkileyebilirsiniz. Ama yine de emeceksin.

• İş arkadaşlarınızın ve patronunuzun çalışmanızı değerlendirme yeteneği. İyi ve kötü iş arasındaki farkı söyleyemezlerse, çalışma saatlerinizi sabitleyecektir. Yine, kötü programcılar için bu iyi bir haber, ancak harika programcılar için çalışacak başka bir yer bul.

• Yaptığınız işe bağlılığınız. Eğer bu sizin başlangıçınızsa, başarısını görmek dışında hiçbir şey istemezsiniz ve bunun için her şeyi takas edersiniz. Çok uluslu, çok uluslu bir şirket için başka bir bordro uygulaması yazıyorsanız, kesinlikle ilk günden sıkılıyorsunuz ve öğleden sonra 5.10’da eğlenceli bir akşam için yola çıkacaksınız.

• Uzun saatler boyunca üretken kalma yeteneğiniz. 6 saat sonra yorulursanız, 12 saat çalışmak herkesin zamanını boşa harcar. Programlamada, çalışmanın değeri kalite ile doğrusal olarak ölçeklenmez. Yorulduğunuzda daha yavaş çalışırsınız, daha fazla böcek üretirsiniz ve daha az parlak fikirleriniz olur. Yapabileceğiniz en iyi işin daha kısa bir gününü yapmak daha iyi olur, daha sonra eve gidin ve oynayın, çek defterinizi dengeleyin, annenizi arayın, yüzmeye gidin, iyi bir gece uykusu alın ve ertesi gün tamamen yenilenen işler için görünün.

• İçinde bulunduğunuz pazar. Herkes yazılımı en kısa sürede ister, ancak şirket içi iş yazılımları sıcak internet uygulamalarından daha az zaman alıcıdır. Bazı projeler gemi gönderilirken yapılacak, bu nedenle kısa bir süre için kendinizi zorlaştırmanız mantıklı olabilir; diğer projeler devam ediyor ve bundan 10 yıl sonra hala üzerinde çalışacaksınız, bu yüzden kendinizi ilerletmek önemlidir.

Her zaman fazladan saatler çalışmak için bir neden olduğunu unutmayın, ancak büyük resme bakın.

Sabah 8'de ortaya çıkma ve akşam 5'te ayrılma, 10 dakika verme veya alma eğilimindeyim. Bu benim için çalışıyor ve ben çok şey alıyorum. Ne yazık ki olsa da, işler böyle, 10-7 8-5'ten daha iyi görünüyor.

Tabii ki her gün bir şeyler yapmak ve göstermek dışında, bu konuda yapabileceğiniz pek bir şey yok. 8-5 her zaman 10-7'ye kaybedecek, bu nedenle sık sık sonuçları gösterdiğinizden emin olun.

Ne kadar geç kaldığın değil, ne kadar erken geldiğin. Gününüz 8 ya da 8: 30'da başlıyorsa, iyi durumdasınız demektir. Birçok insan 4: 30'da veya 5'te birçok nedenden ötürü ayrılıyor: treni yakalamak, çocuğu günlük bakımdan almak, araba havuzuna binmek.

Fakat saat 10: 30'da yuvarlandıktan sonra 5'de ayrıldığınızda, bu pek de iyi değil.

algı şirketteki itibarınızla ilgilidir.

eğer emersen ve herkes senden nefret ederse, seni kovmak için bahane olarak kullanırlar.

Eğer genç bir Anders Hejlsberg iseniz, “nasıl yapıyor! :)” diye düşünecekler.

Nasıl algılandığını bilmiyorsun, bilemezsin, bilemezsin.

Öyleyse kafanda film çizimleri yapma. Birisinin ciddi bir sorunu varsa, seninle konuşmalı. Hiç kimse sizden bir akıl okuyucu olmanızı bekleyemez.

Büyük şirketler için fazla mesai yapmanızı bekleyen bazı hileler:

• İyi bir mazeretin olsun ve kalmak istediğiniz gibi görünün, ama yapamazsınız.
• Mesai saatleri dışında e-posta gönder
• Çalışmanızın ve ekibinizin sunumlarını çok iyi yaparak telafi etmek; sonraki davada, çalışmalarının ne kadar önemli veya anlamlı olduğunu vurgulayın ve bunun için herhangi bir kredi kullanmayın; sunumla hala karmalaşıyorsun

Aynı durum beklenen ofis sonrası içecekler için de geçerlidir. Ama arada bir ortaya çıkar ve telafi etmek için bir tur alırsın.

Görünüşler, bu sosyal gruplarda çok önemlidir. Diğer programcılar tuzağa düşmüş üzülmemeye çalışın. Bu son derece kolaydır, vesilelerle onlara yardım et, içeceklerini satın al veya ofisdeki ortamını değiştirecek şeyler getir. İyi biri ol.

Bu, belirli bir şirketin kültürüne çok bağlı olabilir ...

Bazı küçük şirketler ve kuruluşlarda (çoğunlukla personelin nispeten genç ve keskin - ve bekar olduğu yerlerde), içeri girip hemen beklemede dikkat edilmesi gereken uzun saatler süren bir kültür olabilir. Fakat burada bile - işinizi tamamladığınız sürece - başkalarının söylediği gibi yapmak genellikle iyidir: biraz erken gelin ve her zaman ilk çıkan olmamaya çalışın. Bu iki şey en güçlü izlenimi veriyor.

Kamu hizmetindeki zamanımda, genel olarak zaman odaklı olduğunu buldum. Başlangıç ​​zamanı ve bitiş zamanı var ve insanlar kendilerine gülünç davranıyorlar. Yapmazsan, kaşlarını çatabilirsin.

Ancak özellikle BT bölümünde (çalıştığım yer), çok daha fazla sonuç odaklı. Size ihtiyaç duyduklarında ulaşılabilirseniz ve insanların kaliteli iş olarak algıladıklarını yapıyorsanız, hiç kimsenin nerede olduğunuzu veya ne zaman yaptığınızı en az umursadığı şey yoktur.

Hangi tür ortamda çalıştığınızı biliyorsanız, o zaman buna göre tepki verebilirsiniz.

Bu soru hakkında daha fazla düşünüyorum. Özellikle kültürün çok rahat olduğu, bazı deneyimli programcıların kendilerini böyle hissettiğinde gelip gittiği ve projeler yapıldığında hiç kimse bir şey söylemediği şirketlerde çalıştım. Diğer programcılar saat 8.30’da geldi ve her gün saat 5.00’de ayrıldı.

Proje lideri ve ardından bu şirkette düşük seviye bir yönetici oldum ve şunu hatırlıyorum:

1. 8: 30'dan 5: 00'a kadar olan erkekler genellikle programlarına göre öğlen saatlerinden daha iyi durumdalardı;

2. Proje liderleri ve yöneticileri, 8: 30'dan 5: 00'a kadar çok daha rahattı ve zamanında teslim etme yeteneklerine daha fazla güveniyorlardı.

Yöneticilerin dizlerinin üstünde durduğundan ve her gece 10 ila 7 kişilik kişilerin ertesi gün iş için gelmesi için dua ettiği konusunda emin olabilirsiniz.

Tahmin edilemeyen programlardan hoşlanan programcıların bir şekilde daha "üst düzey" veya daha fazla "imtiyazlı" olduğu düşüncesi genellikle bu adamların kendilerine verdikleri ifadedir; bu bir çeşit zararsız kendi kendini kandırma. Yöneticiler genellikle, hatırladıkları gibi görüşlerini paylaşmazlar.

Hikayenin ahlaki: Resmi başlangıç ​​saatine varmak her zaman sizin yararınızadır. Bu benim deneyimim.