Özgeçmişimde kaç beceri listelemeliyim, CV? [kapalı]

Ben bir bakım programcısıyım ve günlük olmasa da aylık olarak oldukça büyük bir teknoloji listesi ile çalışıyorum. Örneğin, aşağıdaki dillerde yetkinim (belli ki uzman değilim):

• Java (J2EE dahil)
• C #
• VB6
• ASP Klasik

Özgeçmişim üzerinde çalışmaya gittiğimde, kaç teknolojiyi listelemeliyim? Hepsini listelemek anlamsız, hatta bir problem gibi görünüyor. Özgeçmişleri okuduğumda çok sayıda teknoloji listesini okumayı sevmiyorum. Kaç tane listelemeliyim ve nasıl seçmeliyim?

Liste onları bütün bir virgül (değil mermi) özgeçmişte birinci veya ikinci paragrafta ayrılmış listesi. Görüşmeciler geniş deneyim görmek ister, bu yüzden daha iyi. Ve işte küçük bir ipucu: "Açıkçası uzman değil" bitini dışarıda bırakın.

Bir "bakım" programcısısınız. Bunun ne anlama geldiğini biliyor musun? Bu, zor sorunları elde ettiğiniz anlamına gelir . Sıfırdan bir sistem kurmak kolay bir iştir. Bir sistemi uzun vadede çalıştırmak zor bir iştir. Kendinizi hafife almayın.

Muhtemelen kaç tane sınır yoktur. Sınır, onları gerçekten kullanabiliyorsanız ve bu teknolojilerle ilgili temel soruları cevaplayabiliyorsanız. Nasıl kullanılacağını bildiğinizi göstermeden teknolojiyi listelemekten daha kötü bir şey yoktur.

Sınırlayıcı faktör, teknolojide ne kadar iyi olduğunuz olabilir? Eğer hepsine program yazabiliyorsanız, bunları kesinlikle listeleyin. Ancak, yalnızca kodlardan herhangi birinde okuyabiliyorsanız, bu tür teknolojileri listelemek muhtemelen iyi bir seçim değildir - röportaj sırasında bundan söz edebilirsiniz. Ayrıca VB.NET programlarını da okuyabiliyorum, ancak VB.NET'i CV'me yerleştirmedim.

Son nokta, sadece günlük olarak kullanmak istediğiniz teknolojileri listelemektir. Tam zamanlı VB6 programcısı olmaya hazır mısınız? Örneğin CV'mde Sharepoint'ten bahsetmiyorum çünkü nefret ediyorum.

Yoruma göre düzenleme:

Kesinlikle farklı olması gereken iki tür özgeçmiş / CV vardır:

• Genel profil - bu özgeçmişinizi becerilerinizi ve bilginizi tanımlayan bir şey olarak kullanırsınız ve baş avcıların ve olası işverenlerin sizi bulabilmesi için yayınlarsınız. Bu tür profilleri iş ajanslarında, bağlantılı, kişisel web sitelerinde vb. Bulabilirsiniz. Bu özgeçmiş farklı alanlardan beceriler içerebilir ve bazıları da daha eski olabilir. Önceki işlerinizin vb. Tanımlarını içerebilir. Genel profilinizi tutarlı ve büyük "yeterli" tutmanız gerekir. Kimse herşeyi bilen ve her şeyi deneyimleyen dünyanın Üstatları ile ilgilenmez .
• Hedeflenen özgeçmiş - somut işe başvurursanız, daima yeni özgeçmiş / CV oluşturmanız gerekirtam olarak iş tanımının gerekliliklerini hedeflemiştir. Bu özgeçmiş yalnızca başvurmaya çalıştığınız iş pozisyonuyla ilgili becerileri içerir. Web Designer için başvuruyorsanız Photoshop bilgisi uygulanabilir ancak çekirdek Java Developer için başvuruyorsanız Photoshop bilgisi önemsizdir. Hedeflediğiniz özgeçmişiniz kısa olmalıdır - en alakalı beceriler (yumuşak becerileri unutmayın) / son işler + kısa açıklamalar / eğitim / sertifikalar dahil olmak üzere 2 (en fazla 3) sayfa olmalıdır. Bunun küresel olup olmadığından emin değilim ama ülkemde özgeçmişe "motivasyon mektubu" eşlik ediyor. Motivasyon mektubunda aşağıdaki gibi noktaları açıkladığınız birkaç paragraf (sadece yarım sayfa) vardır: Neden işe başvuruyorsun? Neden işi seviyorsun? Sizce bu işi almanız gereken kişi siz misiniz? Şirket sizi işe alırsa ne alacak? vb.

Özgeçmiş ve motivasyon mektubu yazmak ayrı bir beceridir. İlginç bir iş için düzinelerce başka adayla rekabet edebileceğinizi ve herkesin görüşmeye davet edilemeyeceğini unutmayın. Bazen ilk seçim sadece özgeçmiş ve motivasyon mektubu ile yapılır. Özgeçmişiniz en iyisi olmalı, ancak yalnızca gerçeği içermelidir.

Özgeçmişinizin çok uzun sürdüğünü düşünüyorsanız, başvurduğunuz işle ilgisi olmayanları dahil etmekten kaçının. C ++ bu tür bir iş için öne çıkmalı ve çeşitli HTML sürümlerinin arkasına gömülmemelidir. Küçük bir pozisyon için 10 sayfalık CV'nizi okuduktan sonra birisinin rahatsız olmasını istemezsiniz. "İşaretçilerle ilgili bölüm 15'i okuyun. Dün Python'u kullanarak açık kaynaklı bir projeye kaydoldunuz."

Yetkinliğinizi gösteren rahat becerilerinizi listeleyin. Tek projenizin "Merhaba Dünya!" Olmasını istemeyebilirsiniz. Sadece bir şey inşa etmek deneyimi olmayan C # listeleme aslında onu kesmeyecek.

Belirli bir iş için çaresizseniz, gerçekten yapmak istemediğiniz becerileri belirtmeniz gerekebilir. Dönüştürme projeleri, potansiyel olarak eski dillerle çalışmayı gerektirecektir, ancak umarım bu geçicidir ve yine de yeni tercih edilen dille çalışabilirsiniz.

Hepimiz kendimizi satmaya çalışıyoruz. CV'nizi düzenli ve özlü tutun (dünyanın sizin için kabul edilebilir olana göre). Bir sonraki katil uygulamasını oluşturursanız veya yeni bir dil oluşturursanız, özensiz bir CV ile kurtulabilirsiniz; aksi halde sen sadece bir sersemsin.

Terzi! Bir teknoloji bereketiniz varsa, başvurduğunuz pozisyonla ilgili olanı listeleyin.

Ayrıca - şüpheniz varsa veya daha fazlasını eklemenin bir değerini görürseniz, yüksek seviyeye sadık kalın. Örneğin, Java / JEE ve yalnızca ciddi aşina olduğunuz API'ler. Programlamanın diğer önemli dallarını da listeleyecekseniz, tüm küçük şeylerle (JavaScript, JSP, JSF, Swing ve bu sadece ön uç ...) uğraşmayın.

Başparmak kuralı olarak özetlenebilen @Ladislav Mrnka ile aynı fikirdeyim :

Bildiğiniz ve çalışmaya istekli olduğunuz becerilerden bahsedin.

Üst sınır yoktur ; veya daha spesifik olarak, sizin için daha iyi. Bunun nedeni, işe alımların CV'leri anahtar kelimeler için taramalarıdır. Ne kadar çok beceri koyarsanız, o kadar çok isabet alırsınız ve size daha fazla görünürlük sağlar. Bu hem CV'nizin dijital bir versiyonundaki arama motorları hem de CV'nizin ölü ağaç versiyonundaki iyi göz teması ile geçerlidir.

Kullanımdan kaldırılmış veya alakasız becerileri bırakmak, başa çıkmak için daha zordur; çünkü bir işveren için olmayacak kadar kırmızı bayrak olabilirler. Her şey, bu tür CV'lerle nasıl başa çıktıklarına ve belirli insan türleri hakkında önceden anlaşılmış fikirlere sahip olup olmadıklarına bağlıdır (diğer bir deyişle ayrımcıdır).

Örneğin:

• Photoshop'u tanıyan bir programcı, programlama hakkında çok fazla bilgi sahibi olmayan biri olarak çok iyi kabul edilebilir (hem tasarım hem de programlama çalışması yaptığımı düşünürsem bu benim için geçerlidir).

• Bazen Office paketleri gibi alakasız teknolojiyi dışarıda bırakmak, ihtiyaç duymasa bile bu yetenekten sonra tarama yapan İK organizasyonlarına izin vermeyecektir.

Daha yakın olduğunuz ve üzerinde çalışmak için aradığınız kişileri vurgulayın, ayrıca şirketin aradıkları gereksinimi de görün.

Örneğin, .NET açıklıkları varsa, Java'yı vurgulamanız gerekmez.

CV / Özgeçmişiniz için pratik tutun. Çoğu işveren 2 sayfanın üzerindeyse özgeçmişinize bakmaz, ancak 1.5 sayfanın altında olmasını da istemezsiniz.

Özgeçmişiniz, listelemek istediğiniz tüm teknolojilerin bulunduğu iki sayfanın üzerindeyse, başvurduğunuz pozisyonla en az alakalı olduğunu düşündüklerinizi seçin ve onlara atın. Kendinizi bu teknolojilerin geçerli olduğu bir konuma başvururken bulursanız, bunları tekrar ekleyin. Özel özgeçmişler çok daha fazla imo.

CV'niz 1,5 sayfanın altındaysa ve biraz yer doldurmak istiyorsanız, bir röportajda akıllıca konuşamayacağınız ekstra teknolojilere ulaşmayın. Bunun yerine, çok sayıda teknoloji bildiğinizi göstermek için "Gönüllü Çalışma" veya başka bir bölüm gibi bir bölüm oluşturmaya çalışın, ancak aynı zamanda çok yönlü bir bireysiniz.

Kişisel olarak becerileri ayrı bir bölüm olarak listelemiyorum, ancak deneyimlerimle bütünleşiyorum.

Sahip olduğum her pozisyonu tartışırken, gerçekleştirdiğim görevlerin yanı sıra kullandığım veya maruz kaldığım teknolojileri ve araçları tartışıyorum. "X'i Y ve Z kullanarak yaptım" çizgisinde daha fazla olur. Özgeçmişimi ne yaptığım ve ne yaptığım üzerinde yoğunlaştırmaya çalışıyorum.

Deneyimlerime göre, şirketlerin becerilerini açıkça numaralandırma fırsatına sahip olacağınız başvuru formları olacaktır. Ayrıca, bir kapak mektubu veya e-posta yazıyorsam, pozisyonla ilgili her şeyi de vurgulayacağım.

Özgeçmişinizin beceriler bölümünde bir şey listelediğinizde, bir Öğrenicinin yeterlilik seviyesinden daha fazlasına sahip olduğunuz anlamına gelir. Bu beceriler konusunda kendinizi teste açıyorsunuz. Bu dilde teknik soruları cevaplayabilirseniz ekleyin. Sık sorulan soruların% 50'sinden fazlasını yanıtlamaktan emin değilseniz, soruyu dahil etmeyin.

Sadece sektörde çalıştığınız kişileri ayrıntılı olarak listeleyin. Bir teknolojiyi iyi biliyorsanız, belki de bir sertifika yaptınız, ancak gerçekten üzerinde çalışmadıysanız, dahil edin.

Örneğin şu anki projem C ++ / CLI'da ama biraz da C # kodlaması yapıyorum (% 10 diyelim). Bir kurs yapmadığım için beceri listeme C # bitini dahil etmiyorum; fakat proje detaylarında bahsediyorum.

İşveren isterse, sadece hemen çalışmaya başlayabileceğiniz teknolojileri listelemelisiniz. Ayrıca C'de programlama yapıyordum ve çalışma bilgim vardı, ancak işveren benden hemen başlamamı isterse zorlanabilirim.

Bu nedenle, yalnızca şu anda kullandığınız ve hemen çalışmaya başlamak için uzmanlığınız olan teknolojileri listelemelisiniz.

Bildiğim / kullandığım virgülle ayrılmış beceriler / teknolojiler için madde işaretli bir listem var. Her madde işareti, ilgili teknolojilerin bir listesidir:

• Diller (örn. C #, Java, Python)
• Web teknolojileri (ör. JavaScript, CSS3)
• Veritabanı Teknikleri (örn. Sql Server, Oracle)
• Veri Erişimi (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

vesaire vesaire.

Genellikle "teknolojiler" den ayrı uzmanlık / uzmanlık alanlarını listelerim. Bir .Net pozisyonu için başvururken, pek çok JQuery uzmanı aramıyorum, bu yüzden gerçek uzmanlığımdan uzaklaşmasına izin vermemeye çalışıyorum. Bunun gibi bir şey olabilir:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Bu sizi gerçekten ısırabilecek durumu önler: bir işe alım yöneticisi belirli teknolojileri size karşı gerçek negatifler olarak saydığında. Elbette mantıksızdır, ancak çoğu insan bir CV'de eski teknolojileri gördüklerinde biraz küfreder. Bölgemizde .Net insanlar bulmak oldukça zor, ama bir sürü AS400 RPG insan var. RPG'nin birçoğu kapıya girmek için yeterli C # öğrenecek, ancak 6 ay sonra kodlayabilmelerine rağmen, temellerin tamamen farklı bir platformdan geldiğini ve en temel dili seçmeye çalıştıklarını fark etti. bağımlı tasarım örüntüleri. Açıkçası, bu herkes değil ve ben COBOL'da yıllar geçiren bazı gerçek büyücüler biliyorum, ama insanların iki kez düşünmesini engellemiyor. Listenin bu yeteneğini tamamen bırakmak istemiyorsanız, bir alt listeye koymak iyi bir seçenek olabilir.

Bir işi kabul etmek istediğiniz her beceriyi listeleyin.

Ayrıca, kısaltma (başlangıççilik ve bu 2) her varyasyonunu listelediğiniz bir kısaltma (aslında başlangıççılığa, ancak kim sayıyor) bölümüne ve listelediğiniz her beceri için olası bir isme sahip olmanızı öneririm. Örneğin, JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition ve Java Enterprise Edition'ı listeleyebilirsiniz. İşverenler, anahtar kelimeler için özgeçmişleri ararken yararlı olur (sizin için).