Görüşmeci size cevap vermek için yeterli zaman vermezse ne yapmalı? [kapalı]

Tanınmış bir şirketle röportaj yaptım. İlk röportajı tamamladıktan sonra, ikinci tur için kısa listeye alınacağımdan emindim. Ama ikinci turumun bir felaket olacağını bilmiyordum.

İkinci tur başladı ve görüşmeci ona profilimden bahsetmemi istedi. Bu yapıldıktan sonra bana bir kalem ve kağıt alacağını söyledi (maalesef sadece bir kalemim vardı) ve sadece 15 dakika sonra geri döndü. Geri döndüğünde bana soru ve cevap hakkında düşünme şansı vermeden soruları çekmeye başladı. Gerçekten, ilk sorudan 5 saniye sonra, ilk soruyu cevaplayıp yanıtlamamaya bakılmaksızın bana başka bir soru çekeceğini söyledi. Ayrıca aralarında bana cevap verme şansı vermesini nazikçe söyledim, ama şans yok.

Röportaj bittikten sonra, bu soruları ezberlemek için 15 dakika ara verdi ve unutmadan ve soruları bitmeden önümde yayıyordu. Böyle bir durumda ne yapılabilir?

Kibarca ama kesin bir şekilde görüşmeciye davranışlarının kaba olduğunu söyler ve durmalarını önerirsiniz. Eğer devam ederse, sakince ayrılırsınız. Sadece mülakat yaptığınız için güçsüz olduğunuzu düşünmeyin. Sadece işi istediğiniz için kötü davranışlara (özellikle gelecekteki potansiyel bir iş arkadaşınızdan veya patrondan) izin vermeniz gerekmez.

Muhtemelen işi alamayacaksın. Ama muhtemelen işi yine de istemezdin. Kazan kazan.

Muhtemelen size bu şekilde davranma tepkinizi değerlendirmeyi amaçlamıştır. Bu garip yaklaşımla başka hiçbir anlamsız hedefe ulaşılamaz.

Şahsen üzerimde psiko hileler deneyen bir şirkete zihinsel olarak aşağılık bir oy verdi. Deneyimlerim, bu tür bir şeyden sonra ilk güven ve saygı ortamının genellikle bozulduğunu ve röportajın hiçbir yere gitmediğini göstermektedir.

Hiçbir şey, size neyi sevdiğini, nasıl sevdiğini sormakta özgür.

Fazla değil. O işi unutacağım ve başka bir işe gideceğim. Sanki seni küçümsemeye çalışıyor gibi.

Anladığım kadarıyla, bu tür röportajların arkasındaki teori size bir yalan formüle etmek için zaman vermemesidir. Kendim satın almıyorum, ancak etkili olduğunu düşünüyorsa kullanma hakkı var. Ve eğer bu onu sevmemenizi sağlıyorsa, dışarı çıkıp geri dönmeme hakkınız vardır. Ya da belirli bir işi yeterince kötü istiyorsanız, soruları cevaplayabilirsiniz.

Şu fikirleri seviyorum:

• muhtemelen orada çalışmak istemiyorsunuz, endişelenmeye değer olmayan bir şirket ve bir sonraki röportaj için hazırlanmaya başlıyorsunuz

• katlanmayın - röportaj sırasında neden ateş sorusu biçimini sorun (kibarca!) Görüşmeci bundan ne çıkarmaya çalışıyor? belki de aradığı davranışı daha üretken bir şekilde göstererek görüşmecinin daha iyi bir görüşmeci olmasına yardımcı olabilirsiniz.

• bir temas noktasıyla (kibarca) takip edin. Görüştüğüm çoğu yerde, süreci denetleyen bir çeşit İK temsilcisi var. Bu kişiye, hızlı ateş soruları tarafından biraz ertelendiğinizi belirtmek mükemmel bir şeydir ve neden 15 dakika boyunca bir odada yalnız kaldığınızı anlamadınız. Çok sayıda neden olabilir - görüşmecinizden gelen her şey gerçekten kötü kişisel haberler aldı ve tüm sosyal bilgisini şirket kültürünün teşvik ettiği alışılmadık bir görüşme stiline kaybetti. Neden sormadığınızı asla bilemezsiniz ve adam şirket politikasına karşı bir şey yapıyorsa, İK temsilcisine kibar sorularla bildirmek iyidir. Bu durumun şirkete çok iyi bir yüz vermediği göz önüne alındığında, bu konuyu bilmeleri iyi olabilir.

• bir kafa avcısı kullanıyorsanız takip ile aynı anlaşma. İşverenlerin şirketler ile sıkı bir ilişkisi vardır ve İK departmanı ile aynı olmasalar da, düşündüğünüzden daha fazla çeker. Ayrıca, eğer bir işveren sizi gönderirse, bu şirketin tuhaf bir röportaj stili aldığını ve adaylarını gelecekte daha iyi hazırlayabileceğini bilerek takdir edecektir.

İçeri girdiğinizde ne tür bir ekiple çalışabileceğinize dair bazı ipuçları verir. Röportajı kuran kişiye e-posta gönderebilir ve deneyiminizi iletebilirsiniz.

Deneyimlerime göre, röportaj sırasında neler olduğu her zaman şirketin neye benzeyeceğinin güçlü bir parçası. Bir şirkette sorunlu durumlar yaşadığımda, neredeyse her zaman röportajda veya diğer işe alım öncesi etkinliklerde bu sorunların ipuçlarını görmek için geriye bakabilirdim.

Görüşmeci ile veya görüşmeci ile çalışmak istemediğinizi ve muhtemelen şirketle de çalışmamanızı öneririm.

Görüşmeciler farklı stillere sahiptir. Bazıları sizi baskı altında test etmeyi sever, ancak bu ilk temel turdan sonra gelmelidir. IMO Röportaj sadece tamamlanacak bir formalite idi. Beni işe almamaya karar verdiklerini hissettiğim birkaç intierviews'i sorguladım ve interivew'i aldım çünkü beni önceden ayırmadılar.

Unutun ve başka bir yerde deneyin.

Gerçekten, gerçekten işi istiyorsanız ve bu görüşmecinin özellikle çalışma ortamınızı temsil etmediğinden eminseniz, altı ay veya bir yıl bekleyin ve bir pozisyon açık olduğunda tekrar başvurun.

Aynı kişi tarafından tekrar röportaj yapma şansı azdır ve bu röportajın size karşı yapılması muhtemel değildir.

Bakın, işte burada. Bir görüşmeci böyle davrandığında, aşağıdaki iki nedenden biri olabilir -

1) O kadar kısa bir sürede (5 saniye mi dediniz?) Bir soruyu cevaplama olasılığını tamamlayamayacağınızı biliyor. Tüm HE yapmak istediği, ayak parmaklarınızda ne kadar hızlı olduğunuzu ölçmektir. Sorduğunda hazır bir cevabın var mı? Onun hızına ayak uydurabilir misin? Aradığı şey bu olabilir.

2) Rock'çı kapalı ya da ADD / OCD ya da onu zaten bir soru sorduğunu ve bir sonrakine geçtiğini unutmasını sağlayan bir şey var.

Endişelenmeniz gereken tek şey şirketin ne kadar iyi olduğu, orada ne kadar iyi muamele göreceğinizi düşünüyorsunuz ve eğer bunlar aynı türden insanlarsa gün be gün uğraşmanız gerekecek.

İkincisi ise, kuyruk açıp koşmanızı öneririm.

Değilse, ne isterse, ne zaman isterse cevaplayabilmek için becerilerinizi geliştirin :)

Üstüne bir telefon ver ve ona ne olduğunu anlat, eğer bu hikaye senin kadar şaşırırsa, senin için hala bir fırsat olabilir. Değilse, ona bat-bok deli olduğunu söyleyebilirsin.