Sadece işinizi yapmanın yanı sıra programcı maaşını artırmanın en etkili yolu? [kapalı]

39

Zamanınız ve kaynaklarınız varsa, sadece işinizi yapmanın dışında, tam zamanlı bir programcı olarak maaşınızı artırmanın en etkili yolu ne olabilir ?

Burada "maaş" derken, tek bir programlama işinden gelen maaşları (yaşama mahallerine göre ayarlanmış) kastediyorum .

education resume

— T. Webster
kaynak

2

Kesinlikle kültürel olarak bağımlı.

Bu sitede kullanıcıların demografisi var mı?

— T. Webster,

59

İşveren Değiştir

En verimli yolu öğrenmek ve güzel şeyler ve değişim işleri gerçekleştirme her yıl ya da öylesine yapmaktır. Yeni bir işverenden, mevcut işvereninizden yüksek bir zam elde etmekten çok daha fazla para kazanma olasılığınız çok daha yüksektir.

— Steven A. Lowe
kaynak

15

Doğru, ama bir denge var. Aşırı iş hunisi olma ününü almak istemezsin. Örneğin. 1 yıl süren hiçbir şey olmayan bir CV, sürekli maaşlı bir çalışan arayan işverenlere iyi görünmüyor (Taahhüt ve kısa cezalar ayrı bir hikaye olsa da).

— Bobby Masalar

28

Ortalama olarak her üç yılda bir iş değiştirdim. Bu süre zarfında, yıllık% 15'lik sabit bir maaş artışı sağladım. Geçiş yapmadığım yıllardaki ortalama maaş artışım yalnızca% 4-5 idi. Matematik yap. İşverenleri değiştirmek , maaşınızı önemli ölçüde artırmanın tek güvenilir yoludur.

— SADECE DOĞRU GELİŞİM

11

Kısa ipuçları size bir iş hunisi olarak ün kazandırabilir, ancak (iyi) programcılar yetersiz beslendiğinden önemli olmayacaktır.

— Kevin,

2

@Kevin. Önemli olabilir. Daha önceki işimde sw mühendisleri işe almıştım ve ne kadar iyi olursa olsun iş hoperları dikkate alınmamıştı. Oldukça karmaşık bir sistem geliştiriyorduk ve bir yıl verimli olmak için yeterliydi. Şu anki mesleğimde çoğu insan 5 yaşından büyük ve 10 yıldır burada olan birçok kişi var.

— Nemanja Trifunovic

4

+1 ve Bunun için Amin. Çoğu durumda, başkalarının da ölmesi veya emekli olması için 30 yıl beklemekten hoşlanmadığınız sürece, muhtemelen terfi almanın tek yolu budur!

— S.Robins

41

Genel olarak 4 yol var:

Kıdem kırmak

Sen mevcut şirketinizle mutlu ve orada kalmak istiyorsanız, iyi bir yol talep edebilmek için daha olmaktır hayati teknoloji ve / veya dahili kod tabanında üst düzey daimi uzman. İnsanların bunu çalıştığım birkaç şirkette yaptıklarını izledim. Yaptıkları şeyde (ve yaptıkları şey önemliydi) ne kadar açık ve genel olarak süper üretken ve iyi oldular, doğal olarak “üst düzey” statü kazandılar - hatta mutlaka ekip lideri veya yönetsel sorumluluk almasa bile.

Performans inceleme zamanında daha iyi zamlar talep etmek için daha fazla cephaneye sahip olduklarını ve bazılarına göre, ortalamadan daha iyi para kazandıklarını biliyordum.

Ayrıca, bu cevaba bakınız .

İşveren Değiştir

Bu aslında bu cevap . Yine de buna dikkat etmelisin. Çok kısa ip uçları, hareketler için makul açıklamalar olsa bile, CV'de iyi görünmüyor. Sabit şartlı sözleşmeler için, o kadar da kötü değil, ancak CV'nizde 1-2 yıldan daha uzun bir süre boyunca tam bir kalıcı maaş pozisyonu almak istemezsiniz. Ortalama olarak 3-4 yaş ve üstü olsa da sorun yok.

Git Taahhüt / Danışmanlık

Bu, bir şekilde, steroidlerin üzerindeki İşverenleri Değiştir. Nitelikli mühendis kıtlığı olan ve yapması gereken kısa süreli proje çalışması olan iyi bir niş bulursanız , bu mükemmel bir seçenek olabilir. Fakat bu, normal kalıcı maaşlı işlere sahip olmaktan çok farklı bir zihniyet ve yaşam tarzı (hiç kişisel olarak yapmadım, ama birçok insan tanıdım).

Dikey hareket

"Programcı maaşı" nı sorduğunuzu biliyorum, ama bunun belirtilmesi zorunlu gibi görünüyor. Takım lideri ve / veya yönetim rolüne yükselmek her zaman olası bir seçenektir. Bunun, genellikle ilk seçenekle (Kazanç Kıdem) kazanıldığına, ancak her zaman olması gerekmediğine dikkat edin. Bazen bir şirkette olmanın, üzerinde çalıştığınız şeyleri sahiplenmenin ve tüm insanları ve süreçleri iyi tanımanın doğal bir yan ürünü.

— Bobby Tablolar
kaynak

1

Bu soru cevap olarak işaretlenmese de, kesinlikle bazı oyları hak ediyor ve aynı zamanda bir cevap olarak da işaretlenebiliyor.

— T. Webster,

1

+1 Bu son derece iyi organize edilmiş bir cevap. Teşekkür ederim.

— Brandon

20

Kaçırdığın kritik parça pazarlığı öğrenmektir . Bunu etkili bir şekilde yapmayı öğrenin ve gelirinizde öğrenebileceğiniz diğer her şeyden daha büyük bir fark yaratabilirsiniz. Maaş görüşürken her üç yılda bir yalnızca pazarlık yapsanız bile, müzakerenin temellerini öğrenmek size zamanınız için mümkün olan diğer yatırımlardan daha fazla, dolar ve saat için dolar verir.

Peki nasıl yapıyorsun?

Yıllar önce, nasıl müzakere edileceğini öğrenmek için önerisi için mükemmel bir müzakereci olan bir arkadaşıma sordum. Aksine bir kitap önerdi, No ile başla . Etkili ve çok sayıda insan için oldukça uygun olan belirli bir müzakere stratejisinde yürüyor. Zaten iyi müzakere becerileriniz yoksa mutlu bir şekilde tavsiye edebilirim.

Daha sonra pazarlık için Advantage ile karşılaştım ve bu çok daha iyi bir kitap. İnsanlara, içinde bulundukları müzakereleri daha iyi anlayabilecekleri ve kendileri için neyin işe yaradığını daha iyi anlayabilecekleri teorik bir çerçeve vermeye yönelik olduğunu açıklardım. Sizi kesinlikle önceki kitaptan daha uzağa götürebilir, ancak size "yaptığınız iş budur" diye kesin bir fikir vermez. Daha gelişmiş bir kitap. Okuduğuma sevindim ama ilk önce okumadığıma da sevindim.

Müzakere hakkında bir şeyler öğrenmek ne kadar etkili? Bu iki kitap birlikte 50 doların altında bir fiyata mal oldu. Harcadım, birleştirdim, 20 saatin altında onları okuyarak geçirdim. Son üç yılda, kolayca beni 100.000 $ 'lık fazladan gelir elde etti.

— btilly
kaynak

Önerin için teşekkürler. Umarım, bazı müzakere becerilerini geliştirmek, sonuçları görmek için satıcı tipi bir kişilik gerektirmez. Bu kitaplar, programcılar da dahil olmak üzere çoğu kişiye uygulanmalı gibi gözüküyor.

— T. Webster,

2

@ T. Webster - Uygun bir kişiliğin yoksa, asla birinci sınıf bir müzakereci olmayacaksın. Kesinlikle bilmiyorum ve bu konuda hiçbir yanılsamam yok. Fakat bu gelişmenizi engellemez. Ve doğuştan ne kadar kötü olursanız olun, "şimdi olduğumdan daha iyi", sizi diğerlerinden daha fazla yapacaktır.

— btilly

6

Bence bu cevap en iyisidir. Bence pek çok insanın işverenleri değiştirmekten nispeten daha fazla kazanç elde etmelerinin ana nedeni, mevcut işverenleriyle kayda değer artışlar üzerinde pazarlık yapmayı istememeleri ya da pazarlık edememeleri ve bunu potansiyel yeni işverenlerle yapma konusunda daha fazla kendilerini özgür hissetmeleri. Mezun olduktan sonra mütevazı bir maaşla başladım ve yaklaşık 3 yıl düşündüğümden sonra, kabaca% 40 artış artı özel bir ikramiye planı müzakere edebildim. Ne sen değerini biliyor ve görüşmeye istekli olmak zorunda, sadece herkese istediği zaman, patronun dahil.

— Aaron,

@Aaronaught,% 40 artış sağlayan müzakerenize ne getirdiğini söyleyebilir misiniz? Kullandığın kaldıraç için ne aldın? Zammı almadıysan, yürümeye istekli miydin?

— T. Webster

3

@Twebster: Eğer yürümeye istekli değilseniz, o zaman bu bir pazarlık değil, bir savunmadır. Öyleyse bunu verilen olarak al. Kaldıraç için, getirdiğim tek fiziksel belge mevcut piyasa oranlarının kanıtıydı, çünkü bunun hakkında tartışarak zaman harcamak istemedim. Bunun dışında ... sadece yeteneklerim ve biraz niş bir sektördeki deneyimim; Yetkinlik ve kıtlık, mevcut işvereninizle ya da yeni bir işverenle pazarlık yapıyor olsanız da, bir çalışan olarak sahip olduğunuz tek kaldıraçtır.

— Aaron,

7

İşinizi yaparak teknik yönünü kastediyorsunuzdur. Programlama, toplantı gereksinimleri, toplantılara katılmak vb.

Eğer öyleyse, en etkili yollardan biri işinizin sosyal yönü üzerinde çalışmak olacaktır.

Tüm teknik hedeflerinizi yerine getirebilirsiniz, ancak yine de iyi teknik becerileri olan ama harika insanlar becerileri olan birinden daha düşük maaş alabilirsiniz.

Kendinizi patronunuza ve iş arkadaşlarınıza tanıtmanız gerekir. Sektörde iletişim kurun. Takımın arasında lider ol. İnsanların sıkışıp kaldıklarında yardım istedikleri adam ol.

Bunları yapan insanlar genellikle yönetim tarafından olumlu olarak algılanır, bu nedenle daha değerli olarak görülür.

— Gilles
kaynak

Sektörde nasıl iletişim kurarsınız? Bu, stackoverflow.com gibi sitelerle internet üzerinden yapılabilir mi, yoksa örneğin Microsoft PDC gibi kişisel geliştirici konferanslarından mı bahsediyorsunuz?

— T. Webster,

2

@ T. Webster: Ben şahsen konuşuyordum. Diğer gruplarla kullanıcı gruplarında, konferanslarda, BT etkinliklerinde buluşabilirsiniz. Bir kişi ağı kurmak sadece başka bir iş bulmak için yardımcı olmuyor, yardım, soru, bilgi vb. İçin başvurabileceğiniz insanları sağlayarak sizi daha değerli kılabilir.

— Gilles

3

Arz ve talep.

Şirketlerin şu anda yaptıklarınızdan daha yüksek talep gördüğü ve / veya mevcut potansiyel işe alımların daha düşük olduğu bir şey için bir şeyler yapın (bir şeyler öğrenin, bir beceri edinin, sertifika alın). Arz ve talepteki değişim sonunda piyasa fiyatını etkileyecektir. Mevcut şirketiniz sizi korumak istiyorsa, piyasa maaşına uyması gerekir. Başka bir yere gidebileceğinizi ve bu maaşı alabileceğinizi bilecekler ve muhtemelen yerine koymanız için o piyasa maaşına uyması gerekecek.

— hotpaw2
kaynak

Endüstri pazarı hakkında nereden bilgi edinebilirsiniz? Ben sadece gerçekten bls.gov/oco ve indeed.com'u

— T. Webster

3

Birçok şirketin düz bir programcının ötesine geçmeye istekli olmadığı bir tavan var. Bu tavanı geçmek istiyorsanız, yönetim / liderlik rollerini üstlenmelisiniz.

— Michael Brown
kaynak

7

Veya daha yüksek tavanlı başka bir şirkete taşının.

— Matthew Scharley

1

Peki ya "kıdemli" seviyeli programcı? Bu seviyede değilim, ama bu rolü yerine getirmem tavanımı artıracak mı?

— T. Webster,

2

Bağımsız ol. Bir danışman olarak, tam zamanlı bir çalışanın ne yaptığını 3-4 kat yapacaksınız. Maaşınızı artırmak veya benden hoşlanmak ve müstehcen bir tatil yapmak için bunu kaldırabilirsiniz. Geçen yıl benim ilk bağımsızlık yılımdı. 10 hafta tatil yaptım ve hala önceki tam zamanlı maaşımı aştım.

— Michael Brown
kaynak

Bunu düşünüyorum, ama kariyerimin bu aşamasında bunu yapacak kadar kendimden emin değilim. Bağımsız bir programcı danışmanı olarak nasıl gideceğinizi öğrenmeye başlamak için iyi bir kaynak biliyor musunuz? Ekstra yöneticilerin yönetimi yani IRS çok daha zor mu oluyor?

— T. Webster

2

Okuduğum bir kitap Milyon Dolarlık Danışmanlık oldu amazon.com/dp/0071622101 Danışmanlık için stratejiler hakkında çok fazla bilgi veriyor (takip etmeye devam etmek, fiyatlandırılmış sözleşmeleri düzeltmek ekmek ve tereyağı olmalı, saatlik ücretler müşterinin nasıl daha fazla kontrol sahibi olduklarını hissetmelerini sağlıyor. zamanınızı ve artıysanız, size müstehcen bir saat oranı veren sabit bir fiyatı haklı çıkarmak daha kolaydır).

— Michael Brown

Bağımsız bir danışman olarak, müşteriniz tarafından nasıl davranılır? İlk işim için "danışman" oldum (ya da dış kaynaklı bir ekip) ve biz "danışmanlar" olarak bize korkunç gelişim ortamları veren bir müşteriye atandık.

— T. Webster,

Amacınız, üçüncü taraf bir satıcıdan geçmek yerine kendi müşterilerinizi bulmak olmalıdır. Şu anda yaptığınız şey, Çalışanlar Büyütme olarak bilinir ve mutlaka en iyi durum değildir. Birçok durumda, müşteriler çalışanlara bağlı müteahhitlere çalışanlardan daha az değerli görünüyorlar (kendilerine daha çok harcadıkları halde). Bu zor ama kendi işinizi bulmak üçüncü bir tarafa gitmektan daha arzu edilir.

— Michael Brown

1

Maaşınızı yükseltmek istiyorsanız, işvereninize / müşterinize değerinizi yükseltin. Kendinizi sürekli olarak şirketinizin hedeflerine (cevap: nasıl daha fazla gelir getirmeye yardım edebilirim?) Ve müşterinizin hedeflerine (cevap: müşterinin hayatını nasıl kolaylaştırabilirim?). Bazen, yukarıdaki sorulara nasıl cevap verebileceğinize dair bir çek defteri olanları hatırlatmak için kendinize vurmaya gitmeniz gerekecektir.

@ Bleakcabal'ın dediği gibi, işinizin sosyal yönünü oynamalısınız. Bu, işveren ve müşterilere olan değerinizi artırmak için daha fazla fırsat açacaktır.

— jayraynet
kaynak

1

Önemli olan üç şey var: verdiğiniz değer, verdiğiniz değer ve verdiğiniz değer.

Her şey önemli değil (bu kitabı okuyup anlamanız şartıyla: http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People )

— Tomasz Zieliński
kaynak

İnsanlar sağladığınız değeri belirleyebiliyorsa (programlayıcılarla bu çoğu zaman zordur) ve bu değeri almak için pazarlık yapabilirsiniz. Uygulamada genellikle bu şeylerden biri eksik.

— psr

Kesinlikle, bu yüzden eksik parçayı öğrenmelisin ve soru bununla ilgili.

— Tomasz Zieliński

1

Müzakere edilmesine rağmen henüz kaplanmayan bir noktadan içeri girme. Pazarın, aynı büyüklükteki şirket için aynı alandaki benzer pozisyonlara ne ödediğini öğrenin veya en azından mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Maaşınız çok düşükse, referansları ile bunu işvereninize kanıtlayabilirsiniz.

Bu, en azından eksik ödenmemekte çok yardımcı olacaktır. İşvereniniz en yüksek doları ödediklerini ancak gerçekte bunun altında olduğunu iddia ederse yardımcı olabilir.

En azından uygun bilgileri içeren pek çok çevrimiçi site var. İş siteleri ve işe alım uzmanları için olan siteler genellikle bu bilgilerin bir kısmına sahiptir ve daha özel olarak odaklanmış siteler vardır. Hiçbirini listelemem çünkü bazılarını değiştirir ve bulabildiğiniz kadar çok bulmalısınız.

— psr
kaynak