Birincil geliştirici olduğunuz küçük bir işletmeden çıkmak? [kapalı]

Benzer durumda olan diğer insanlardan haber almak sadece merak ediyorum. Yaptıkları uygulamanın büyük bir kısmı için ana geliştirici olduğum küçük bir başlangıç ​​için (çok küçük) çalışıyorum, sahip oldukları diğer geliştirici benim yaptığımdan farklı bir iş alanı oluşturuyor. 5 aydır şirketle birlikteyim, ancak yakında daha istikrarlı bir şirkete gidiyorum, çünkü sadece çok az stres için fazla stres, fazla mesai, baskı vb. bir projede yardımcı olabilecek geliştiriciler. Adam işimden memnun ve sanırım oldukça ileri gitmelerine yardımcı oldum, ancak şirketin yönünün ne olduğunu söylemek zor olduğu kadar "kenarında" olmaktan hoşlanmadığımı fark ettim. o zamandan beri yeni olmak. Ayrıca, ben bile

Sadece daha fazla ayrıntı eklemek için şirkette bir ortak veya herhangi bir şey değilim ve bu hiç tartışılmadı, bu yüzden sadece W2 üzerinde çalışıyorum (elbette faydası yok). Evde çalışıyorum ki bu da ayrılmayı kolaylaştırıyor, sanırım, ama sadece adamı mahvetmek istemiyorum ama aynı zamanda çok uzun süre bağlı kalmak da istemiyorum. Açıkçası en az 2 hafta önceden haber vermeyi planlıyorum ama daha fazlasını vermeli miyim? Konuyu nasıl gündeme getirmeliyim, çünkü bunun ortaya çıkacak temkinli bir şey olacağını biliyorum. Herhangi bir tavsiye takdir

GÜNCELLEME: Bu konuyu paylaştığınız için herkese teşekkürler, şimdi daha büyük bir şirketle teklif kabul etme ve kuruluştan ayrılma işlemini tamamladım. 2 hafta önceden haber verdim ve gerektiğinde kendimi erişilebilir kılmayı teklif ettim, temelde bu noktada gerçekten küçük bir şirketti, bu yüzden sadece uğraşmak zorunda kalacağım tek şey olacak ... yine de ... Kurucuyla birlikte gelecekteki çalışmalar için iyi bir ilişki sürdürdüğüm sürece iyi çalışabilir, iyi bir not bırakmakta kesinlikle yardımcı olacak kusurları / eksikliklerinden daha kişisel / yaşam tarzı bir sorun haline getirdim

Kulağa gelebileceği kadar sert, bu senin sorunun değil . Mal sahibi, kilit personelin ayrılması için bir acil durum planına sahip olacak kadar akıllı olmalıdır, eğer değilse, yine de sorun değil.

Buna başka bir şekilde bakın, yeni bir işe belirli bir başlangıç ​​tarihinde başlamayı kabul ettiyseniz, eski işinizden kaynaklanan gecikmelerle onu tehlikeye atmak istemezsiniz.

Ayrılmadan önce doğru olanı yapacağınız görülüyor, örneğin belgeleri güncel tutmak, bilgi aktarımı vb.

Onlara gerçekten yardım etmek istersen onlara 4-5 hafta veririm. Dürüst olmak gerekirse, gerçekten ayrılmanız için hazırlıklı olmasalar da başları belada olabilir. Bu onların suçu senin değil, özellikle de seni tazmin etmiyorlarsa senin suçun. Tüm yumurtalarınızı bir sepete koyacaksanız, o sepeti ne pahasına olursa olsun korumak zorundasınız. Bir sonraki kişi için iyi bir paket oluşturabilirlerse, 3-4 hafta içinde birisini bulabilirler, size 1-2 hafta bilgi aktarımı sağlarlar. Bununla birlikte, bunun sesleri sayesinde, bu tür bir zaman diliminde üstlenecek kadar deneyimli birini getirmek için gereken kaynaklardan yoksundurlar.

Aynı zamanda, 2 hafta tamamen makul ve bunun üzerinde herhangi bir uyku kaybetmezdim.

Bırakmak istediğinize% 100 eminseniz, ona söyleyin ve bilginizin mümkün olduğu kadar makul bir şekilde aktarılmasına yardımcı olun. Diğer cevaplar bu konuda iyi tavsiyeler veriyor.

Ancak, kalmanız için yeterli teşvik verilmediğini düşünüyorsanız, o noktayı da yükseltebilirsiniz. Muhtemelen daha iyi bir teklif almak için istifa etmenize gerek yoktur.

Ona tazminatının sorumluluklarınla ​​eşleşmediğini hissettiğini ve başka tekliflere baktığını söyle. Örneğin, başka bir deneyimli geliştirici yükünüzü hafifletmeye yardımcı olacaktır. Bu mümkün değilse (nakit para ve diğerleri için), belki de rolünüz için tazmin edilmenin başka bir yolunu bulabilirsiniz.

Bir başlangıçta önemli bir rol oynadığınızda, bazı stok seçenekleri çabanız için tanınmanın (nispeten) basit bir yoludur. Finansmana bakıyorsa, en kısa zamanda bu konular hakkında konuşun, böylece yatırımcı ile görüşebilir. Elbette, hisse senedi opsiyonları sadece şirket başarılı olacaksa işe yarar, o yüzden bunu düşünün. Yeni başlayanlar, çok fazla deneyim edinmek için harika bir yoldur, bu nedenle bırakmadan önce seçeneklerinizi düşünün.

İki haftanı ver. Size gerçekten ihtiyaçları olduğunu düşünüyorlarsa, o zaman daha uzun süre kalmak için bu noktada pazarlık yapabilirsiniz.

Ayrıca, iki haftanızı da verebileceğinizi, ayrılabileceğinizi ve daha sonra A: ayrılmaya uygun gördüğünüze veya B: bir yedek bulunana kadar geçici olarak orada olduğunuzu bildiğiniz bir müteahhit olarak kalabileceğinizi unutmayın. Bundan sonra sözleşme sözleşmenizin size ve işvereninize boş zamanlarında bırakma seçeneği sunduğundan emin olun. Bir sonraki işten çok fazla zaman alan sözleşmeli bir gösteriye kilitlenmek istemezsiniz.

Bunu yaptım ve işveren hiçbir zaman sözleşmemde çalışmamı istemedi, çünkü ihbarımı verdikten sonra uygun bir yedek bulabildiler. Gerekli olan tek şey, e-posta yoluyla değiştirilen geliştirici için ek dokümantasyon / açıklama yazmak / sağlamaktı.

Kilit insanların istediğimden daha fazla ayrılmasının ardından ... ... en azından patronunla sorunları çözmeye çalışmanı öneririm. Başlangıç ​​ortamının sizin için uygun olmadığını ve diğer seçeneklere bakmak istediğinizi unutmayın. Sizi strese sokacak kadar değerli hissetmenizi sağlayacak bir yol olup olmadığını görebilirsiniz. Kim bilir, şaşırmış olabilirsiniz.

Öte yandan, iki hafta iyi. Diğerlerinin de belirttiği gibi, geçiş konusunda sınırlı bir yardıma ihtiyaç duymaları halinde elinizden geldiğince belgelendirin ve (ücretli danışman olarak) gelmeyi teklif edin. Her zaman iyi şartlar bırakın, ancak sağlığınızı, finansmanı veya gelecekteki istihdamı tehlikeye atmayın.

Bir çalışan ile bir şirket arasında sözlü ve sözsüz bir anlaşma vardır. Eğer size karşı adil ve dürüst bir şekilde oynanırlarsa (örneğin, sizi gereksiz kılmaları gerektiğini düşünüyorsanız, size olabildiğince fazla bildirimde bulunacaklar ve yasal asgari bildirimde size yayılmaya çalışmazlar), bu adil onlarla dürüst oynamak, yani, istifa etmek istersen, onlara daha iyi bir teklif yapma fırsatı verirsin, onlara işlerini sürdürürken devam etmeyi ve bir ay kalmayı düşündüğünü söylersin, yeni bir mühendise kolay bir geçiş sağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın, zamanınızı devir teslim hazırlığı, vb. için harcayarak geçirin. seni istemek için yeterince telafi etmek için!

Diğer bir deyişle, onları kasıtlı olarak bırakarak, zımni bir anlaşmaya varmakla, ancak bildirimde bulunmaksızın aniden ayrılmak (yasal ve makul olan, ancak kendinizi kötü hissetmenize neden olabilir) ve kaçınılmaz bir şekilde bırakarak, tüm işini etrafında planladıkları için ayırt etmek demektir. Kalbinin iyiliği dışında onlar için çalışmaya devam ediyorsun, bu onların suçu.

Yeni bir iş aramaya istekli olduğunuz için güçlü bir konumdasınız, neyin adil olduğunu biliyorsunuz (ya görünür öneminizle orantılı olarak tazmin ediyorlar ya da başka bir iş buluyorsunuz) ve zorla uygulama yeteneğiniz var o (çünkü kalmak istemiyorsanız, gidebilirsiniz).

Öyleyse karar verin - ne olursa olsun, adil bir tazminat ne olurdu? Şirkette bir pay var mı? Paylaşılan seçenekler için yazılı bir söz [1]? Daha yüksek maaş? Biraz yardım al, böylece sürekli görüşme yapmak zorunda kalmayacaksın? Öyleyse git ve sor, ve istemezsen, onların suçu olmadığını bildiğini söyle, ama başka bir yerde çalışmalısın, iş aramaya gitmelisin ve profesyonel bir devir teslim etmelisin. İyi şanslar.

[1] Not: Bir başkasının işaret ettiği gibi, şirketin bir değeri olup olmayacağı fikrine dayanarak kendiniz için karar vermelisiniz.

Ben de aynı durumda değildim, ama olan bir arkadaşım vardı. Ekonomideki yavaş bir dönemdeydi ve açıkça en iyi teknik kaynak olduğu küçük bir dükkana girdi. Kurucu yazılımı inşa etmişti ama arkadaşımın bana söylediklerine göre, bir karışıklık oldu. Ama o ve başka bir arkadaşım imzaladı ve biraz çalıştı; ekonomi bundan altı ay sonra düzeldi ve ikisi de aynı anda kaldı.

Kendini kötü hissetmeni sağlamaya çalışmıyorum, ama şirketi mahvetti.

Şirket hiçbir zaman tam olarak iyileşmedi, ancak bunun büyük bir kısmı, kurucunun muhtemelen yeni kaynaklar aramak için iyi bir iş yapmadığı için ... o zamanlar hala iş arayan birçok insan vardı, bu yüzden hayal edemiyorum. İnsanları bulamayacağına ciddi bir çaba sarf etmiş olsaydı.

Sonunda, durumu kurtarmak ve hayatta kalmak, şirketin liderliği için bir iştir, siz değil. Sonuçta ben bu nedenle ikinci burada başkaları tarafından verilen tavsiyeler. Kendine dikkat etmek için yapman gerekeni yapıyorsun çünkü başka kimse yapmaz. Kalmak için tüm olasılıkları tükettiyseniz veya duvarda bu işin sizin için imzaladığınız şeyin olmayacağına dair yazıyı görüyorsanız, o zaman en az iki hafta profesyonel bir şekilde haber verin ve ardından devam edin.