Hangi cevaplar görüşme sırasında bir adayın işe alınmasını diskalifiye eder? [kapalı]

Bir yazılım geliştirme pozisyonu için aday arama sürecindesiniz, tüm özgeçmişler gözden geçiriliyor ve birkaç röportaj daveti yaptınız. Şimdi, insanlar konferans salonunda yerinde görünürler ve geçmiş deneyimler, özgeçmişleri gözden geçirme, kişisel gelişim ilgi alanları vb.

İşe alım deneyimlerinizde, başlangıçta daha iyi işlemiş olmanızı ve sizi kötü bir aday işe almanızı engelleyebilecek yanıtlar (ve sorular) nelerdi?

Dikkat edilmesi gereken kırmızı bayraklar arıyorum ve yeterince ayırt etmeyi umuyorum.

Kesin olarak bildiğim tek şey, şaşırtan, kaçınan, ancak aşırı kendine güvenen cevaplar ile adayı işe almama arzum arasında bir ilişki olduğudur. Bu benim kişisel "kırmızı bayrağım".

Bazı adaylar soruları tatmin edici bir şekilde tam olarak cevaplamazlar ve bunun yerine sözlü bir cevap etrafında sözlü olarak dans ederler. Her şeyden önce bu adayların amacı asla bilmediğimi söylemektir . Buzzwords kullanacaklar, ancak akıllı ve bilgili görünmek için başka stratejiler de kullanacaklar. Ayrıca geçmişte çok fazla projeye atıfta bulunacaklar, ancak tam olarak ne olduğunu veya nasıl çalıştığını iyi tanımlayamıyorlar, ancak bunun ne kadar zor olduğunu vurgulayacaklar. Teknik detaylara dalma ya da istek eksikliğine rağmen kendinden emin bir tavır sergiliyorlar. Yöneticileri onları işe almak konusunda heyecanlandırmakta gerçekten iyi olacaklar, ancak geliştiricilerin kafalarını veya kuyruklarını yapmakta zorlanıyorlar. Asla "Bilmiyorum" ifadesini kullanmayacaklar

Bir şey bilmediklerini itiraf etmede iyidirler, bu yüzden% 100 kötü olduklarından emin olamam, ama o kişi hakkında bir şeyler öğrendiğimi ve çalıştıklarını hissetmediğim sürece birini tavsiye etmekten asla rahat hissetmiyorum. Genellikle çok güçlü bir olumlu tepkime ya da homurdama bir "belki!?!"

Eğlenceli bir filtre aşağıdaki gibidir. Onlara farklı teknolojiler için bir terim listesi verin ve hangileriyle çalıştıklarını sorun. Bunlardan birkaçını sahte makyaj teknolojileri haline getirin. Bunlarla çalıştığını iddia eden herkes işe alınmaz. (Birisi aslında bir ağ teknolojisi oluşturdu, açıklayan iyi bir web sayfası yazdı ve sonra telefon ekranlarında kullandı. Teknoloji hakkında sorulduğunda sahte açıklamasını okuyan herhangi bir aday işe alınmadı. teknolojisi.)

Daha ciddiye, aramak istediğiniz en büyük şey dürüstlük, öğrenme yeteneği ve ne kadar iyi uyduklarıdır. X'i gerçekten iyi tanıdıklarını ve soruları cevaplayamadıklarını söylerse, bir kiralama.

Daha spesifik olarak belirli bir beceri seti arıyorsanız, bunu yansıtan bir görüşme sürecine sahip olun.

Örneğin, eskiden çalıştığım bir yerde, insanlara gerçek ama basit bir uygulamanın açıklamasını verirdik (fantezi beyzbol oynamak için bir grup rapor üretin). Kişiden bunun için bir veritabanı şeması tasarlamasını isteriz. Sonra şemalarının çeşitli sorunları nasıl ele alacağı hakkında sorular soracağız. Sonra onlardan şemalarına karşı belirli sorular yazmalarını isteriz. Bu süreç, CRUD uygulamamızın gerçekte nasıl tasarlandığını yakından yansıttı ve bu yüzden tam olarak istediğimiz beceri seti için iyi bir filtre oldu.

Benzer şekilde, bir ön uç HTML kişisi kiralamak istediğimizde, bir grafik sanatçısı düzenini gerçekçi bir sayfa düzenledik ve ardından grafikleri kestik. Tüm adaylara resim ve grafikler verildi ve bunu kendi zamanlarında HTML olarak yazmaları istendi. HTML sayfalarının verilen görüntüyü ne kadar iyi oluşturduğuna, HTML'nin ne kadar temiz olduğuna ve farklı tarayıcılarda çalışıp çalışmadığına göre değerlendirildiler. Geldiklerinde HTML hakkında birkaç soru sorduk (aslında yazdıklarını doğrulamak için) ve kişisel uygunluğu kontrol ettik. Aslında pratikte karşılaşacakları iş akışı buydu ve mükemmel bir filtre olduğunu kanıtladı.

Bu yüzden ne için çalıştığınıza bakın, insanların günlük hayatta kullandıkları becerileri bulun ve ardından bunu gerçekten test eden gerçekçi bir röportaj tasarlayın. Mükemmel olmayacak, ancak çoğu kuruluşun saçma mülakat süreçlerinden çok daha iyi olacak.

Dikkat etmek için bazı kırmızı bayraklar arıyorum ve bunlardan herhangi birine düşmeyecek kadar zeki olmayı umuyorum: Buzz kelimeler ve yetenek arasında bir ilişki var mı?

Evet. Çok fazla buzzword'e sahip olan insanlar yetenekli olma eğilimindedir ve kendilerini "en son teknolojiyi" takip ederek gösterişli görünerek gizlemeye çalışırlar. Özellikle destekleyecek profesyonel deneyime sahip değillerse, pek çok konuda uzman olduğunu iddia eden herkese son derece şüpheci olurum.

Tabii ki herhangi bir yalan, röportajı sonlandırmanın anlık nedenidir.

Onları ayrıntılar hakkında konuşturun. Tercihen evcil hayvan projeleri hakkında. Eğer onlar yoksa, bu benim için turuncu bir bayrak olurdu, ama yine de kabul edilebilir. Bu durumda, gurur duydukları bir proje hakkında konuşmalarını sağlayın.

Somut olun, herhangi bir şey hakkında soyut sohbetten kaçının. Eğer ayrıntılara katılamazsanız, röportajda birkaç geliştirici bulun. Birinin gurur duyduğu şeylerin, karşılaştıkları zorlukların ve onların üstesinden nasıl geldiklerinin altını çizdiğinde, vızıltı kelimelerinin arkasına saklanacak çok az yer var.

Birisinin gerçek işlerindeki sorumluluklarından bahsettiğinde, genellikle gerçek bir başarıdan bahsetmediğinde, bunun genellikle çalışan bir ürün teslim edemeyeceği anlamına geldiğini gördüm. Gerçek çıktılar üreten programcılar bunlar hakkında size detaylı olarak bilgi verebilir.

Eski işverenlerin veya meslektaşların aşırı derecede kötü konuşması. Belirli kararları eleştirmek sorun değildir, ancak insanların beceriksiz oldukları konusunda devam eden biri muhtemelen herkese karşı kibirli ve zorlayıcıdır ve takım çalışamaz.

Şimdi, millet konferans salonunda yerinde görünüyor ve geçmiş deneyimler hakkında sürekli olarak konuşmaya başlıyor, özgeçmişi, kişisel gelişim ilgi alanlarını gözden geçiriyorsunuz ...

İşe alım deneyimlerinizde, başlangıçta daha iyi işlemiş olmanızı ve sizi kötü bir aday işe almanızı engelleyebilecek yanıtlar (ve sorular) nelerdi?

Röportajdaki masallar, bazı eğlence veya işlerin kötü gittiği yerlere özgü örnekler istiyorsanız bir sürü korku hikayesi olacaktır.

Çeşitli soruların nasıl cevaplandığına bakın ve kişi ne tür bir stil kullanıyor gibi görünüyor ve bunun ekibinize ne kadar uygun olduğunu düşünün ? Örneğin, yapı ve biçimsel prosedürleri ne kadar seviyorlar? Şirket hakkında ne tür sorular soruyorlar? Anlıyorum iken Joel'in take akıllı birisi isteyen ve şeyler yapabilirler, bir kişinin bunlardan yeterli vurursa, o çekişme onları almak ne olabilir olacağını çok tuzaklar vardır. Bunlar daha sarı bayraklar olurdu, ancak eğer bir kişi yeterince alırsa, bu bir kırmızı bayrağa eşit olmalıdır. Küçük bir hata sizi kovmasa da, bir düzine yaparsanız, bu başka bir hikaye olabilir.

Sahte aramaya başlamanın en iyi yolu özgeçmişlerinden başlar. İstihdam tarihinde net başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinin olmaması iyi bir işarettir. Birden fazla işveren ve / veya proje varsa, deneyimleriniz hakkında soru sorduğunuzda, seri olarak (kronolojik sırayla) sormayın. Onlara rastgele sor, örneğin dördüncü işini / projesini tanımlarken ona ikinci işi hakkında bir şey sor ya da "tamam ondan önce bir şey söyle" diye sor. Bir faker beceriksizce bağlı

En belirgin olanlar adayın işe nasıl uyacaklarını tartışmak yerine işten ne alacaklarına daha çok ilgi duyduğu yerlerdir.

Örneğin. "bana ne kadar para teklif edeceksin", "kaç tatil veriyorsun", "hangi arabayı alacağım". "Ne kadar eğitim alacağım", "çalışmak istiyorum, eğitim alacak mıyım" diye ekleyebilirsiniz.

Ayrıca, neden işi istedikleri hakkında daha fazla konuşmak isteyen adayları da reddettim - bir adam bana tatil evi ve yaşam tarzı hakkında her şeyi anlatmayı tercih etti ve bunu finanse etmek için işe ihtiyacı vardı.

Ne yapmasını istediğinizle ilgilenmeyen biri için tüm kırmızı bayraklar. Hepimizin sadece bu şeylerle gerçekten ilgilendiğimizi biliyorum, ama röportajda tartışmak için değiller. Görüşmeci şirketi temsil ediyor ve sadece faydası olan şeyleri duymak istiyor. Bunları tartışma zamanı size teklif edildikten sonra.

Benim için biraz tersi var.

Aday Şirket hakkında yeterli soru soruyor mu?

Örneğin, hangi Sürüm Kontrolü "bu" şirketin kullandığı, hata takibi, otomatik derlemeler için kullandığımız veya geliştirme yığımızın bileşenlerinin ne üzerine kurulduğundan bahsedilmiyorsa ... ve aday bu konuyu sormuyor I adayın sadece "iş arıyor", kariyer yoluna uygun bir pozisyon bulmaya çalışmaktan endişeliyim.

Bir röportajda yaptığım ilk şeylerden biri aday oranının (0-10) bizim için ilginç olan çeşitli konularda beceri ve bilgi seviyelerine sahip olmasıdır. Sıfır, hiç duymadığı anlamına gelir, on ise konuyla ilgili seminal kitabı icat ettiği veya yazdığı anlamına gelir. Her zaman reklamı yaptığımız iş tanımında özel olarak bahsettiğimiz becerileri ekliyorum.

Röportajı akıtmama yardımcı oluyor, çünkü fazla konuşamadığı konular hakkında konuşmanın bir anlamı yok. Joel eklediğim ve dürüst olan 'akıllı ve işleri hallediyor' ifadesini aramakta haklı.

Güçlü olduğunu iddia ettiği alanlara girmeye çalışıyorum.

Örneğin, adayın C ++ 'sını güçlü olarak derecelendirirse, ondan bir dizenin tersini yazdırmak veya dizedeki harfleri saymak gibi dizelerle gerçekten basit bir şey yapmak için bir işlev yazmasını isteyeceğim.

Adayın işlevi şöyle görünürse:

void MyLittleStringFunction(char* str) { /* raw pointer manipulation here */ }

Adayın bana yalan söylediğini biliyorum. O sadece C ++ ile gerçek bir deneyimi olmayan başka bir C programcısı. Aslında C ++ kullanan herkes bir dize kütüphanesi kullanır. MFC iş açıklamasında bahsedilmediği sürece çoğu C ++ devs varsayılan std :: string olacağını bekliyoruz rağmen, hangi kütüphane, o bir MFC adam CString karşı hiçbir şey var, umurumda değil.

Hiçbir aday şirketimde veya sizinkinde kullanılan her teknoloji hakkında her şeyi bilmiyor, ancak bildikleri konusunda bana karşı dürüst olsa iyi olur.

Gerçekten yapamayacakları bir işe röportaj yaparak yoluna çıkan bir adayı işe almak şirket ve aday için bir felakettir