Tamam, burada pratik bir deneyim yaşatmak için.
Bu seçkin yazılım firmalarından biri için çalışıyorum ve işe alma politikalarımızın büyük yetenekleri “kaçırmama” fakat vasat yetenekleri “işe almamaya” yönelik olduğunu düşünmüyorum. Bu şirketlerin bazılarının gerçekten harika insanlar kiralamak istediğini gördüm, ancak bunu çok iyi görünümlü (kağıt üzerinde) geliştiricilerle röportaj yaparak ve sonra istemediklerini çıkartarak yapıyorlar. Birisi işe alındıktan sonra, onlardan kurtulmak çok zordur, bu yüzden gerçekten uygun olabileceğine inandığınız bir adayı geri çevirmek öder, ancak görüşmecilerden biri kırmızı bayraklar gördü.
Şu anda çalıştığım şirkette reddedildim çünkü görüşmecilerden sadece bir tanesi (en önemlisi) bana başparmak verdi. Bu görüşmeci bana alan adına özel bir soru sordu ve akıcı bir İngilizce bilmiyordu. Beni işe almadılar, ancak ekip şirketin potansiyel olarak iyi bir kiralamayı kaçırdığını düşündü. Gelecek hafta beni farklı bir ekiple başka bir röportaj setine gönderdiler ve işi aldım (ekleyebileceğim "güçlü işe alım" işaretleriyle).
Benim tavsiyem, gerçekten gerekenlere sahip olduğuna inanıyorsanız, bu şirketle görüşmeye devam edin ve işi alana kadar her deneyimden ders alın. Bu şirketlerin çoğu görüştükleri herkesin kayıtlarını tutar ve fakir adayları kara listeye alır (böylece başka bir şans elde etmezler). Ancak, iyi aday olan ancak o gün iyi performans göstermeyen veya takıma iyi uymayan adaylar işe alım havuzunda kalacaktır. İşveren telefon aramaları sadece bir gün durduğunda kara listeye alınıp alınmadığınızı ve gelecekteki her kişinin sağır kulaklara çarptığını göreceksiniz. Şirketten gelecekteki sorularınız olursa, iyi olduğunuzu bilirsiniz. Kara listeye alınmadığınız sürece, ilk reddetmenizden sonra daha fazla röportaj kurmanın kesinlikle bir zararı yoktur. Aslında, Aynı anda birden fazla ekiple röportaj yapmanızı şiddetle tavsiye ederim. Görüşmeciler, gerçek bir sorun olsun ya da olmasın, ilk algılanan sorun belirtisinde sizi reddedeceklerdir. Temkinli davranıyorlar ve kötü işe alımlar yapmak istediklerinden daha fazlasını yapmak istemiyorlar.
Birkaç düşünce daha:
- Bu şirketlerin hiçbiri size geri bildirimde bulunmayacak. Bu yasal bir sorumluluktur. Bu şekilde olması berbat, ama bunun olmayacağına söz verebilirim.
- Microsoft'la röportaj yaparken kişisel olarak parlak bir mühendisle konuştum, bu da bana işe alınmadan önce 5+ deneme yaptığını söyledi. Bu adam üst düzey bir SDE idi, bu yüzden MSFT, onu tanıtarak iyi bir işe alındığını açıkça doğruladı.
Bazı ipuçları:
Veri yapılarınızı ve algoritmalarınızı geriye ve ileriye doğru bilin. Grafik gezintilerine kadar her şeyi bilmeniz gerekir.
Mimariyi, özellikle dağıtılmış sistemleri ve ölçek problemlerini bilir
Ezberlemiş olduğunuz projelerin bir listesini hazırlayın. Ezberlediğiniz işte sergilediğiniz liderlik ilkelerinin örneklerini içeren bir liste hazırlayın. Bunlar görüşmede cevaplanması gereken en zor sorulardır (davranışsal görüşmeler). Teknoloji tarafında mükemmel olabilirsiniz ve davranışsal röportajdan hayatta kalmazsanız işe alınmazsınız.
Hangi programlama dillerini aradıklarından endişelenmeyin. Bir nesne yönelimli dili ileri geri bilme ve kodlama. Görüşmeci genellikle hangi dili kodladığınız umurunda değildir ve sizi bu dile göre yargılamaz.
Son olarak, özgeçmişinizi bana e-posta ile gönderin. =)