Ödenmemiş BT stajının kırmızı bayrakları [kapalı]

Aşağıdaki soruyu okudum: Deneyim kazanmak için yaz stajı arayan ilk sınıf CS öğrencisi için ipuçları?

Ama yerine almak ve / veya staj aramak için, benim soruları nasıl ücretli bir kontrol sunmayabilir VS web siteleri VS şirketleri yapmak için ücretsiz emek arayan şirketleri filtre nasıl endişeler, ama size rehberlik ve becerileri sunacak.

Bir üniversite birinci sınıf öğrencisi olan bir kuzenim var ve Yazılım geliştirme stajları arıyor, ancak bu noktada umutsuzca BT ile ilgili herhangi bir staj arıyor.

Büyük yazılım isimlerinin ve seçkin küçük yazılım mağazalarının yanı sıra, BT dışı şirketlerde (büyük veya küçük) kötü bakımlara karşı BT bakımı yapan iyi bir stajı nasıl tanıyorsunuz? İş tecrübeniz yoksa, bir üniversite öğrencisinin ripoffu önlemek için hangi soruları sorması gerekir? Bir teklifi kabul etmeden önce tespit edebileceğiniz kırmızı bayraklar var mı?

Adil uyarı - bence, en büyük zararı yılların kolej deneyimi. Harika bir programcı olabileceğiniz ve üniversite birinci sınıf öğrencisi olabileceğiniz doğru olsa da - konuştuğunuz şeyleri sunan yerleşik staj programlarına sahip büyük şirketler, başvuru sahiplerini gözden geçirmek için genellikle bir dizi sertleştirilmiş kritere sahiptir. Bunlardan biri yılların kolej deneyimidir ve çoğu şirket birinci sınıf stajyerleri kolayca kabul etmez - en erken genellikle Sophomore yıldan sonradır.

Bunun nedeni kısmen stajyerler - özgür olsalar bile - bir yatırımdır. Bilgisayarlara, çalışmak için alana ve üst düzey bir kişinin onları denetleme zamanına ihtiyaçları vardır. Bunun maliyeti stajyerin takıma getireceği değere göre tartılmalıdır. IMO - çoğu stajyer iyi bir anlaşma, ancak herkesi alamazsınız, bu nedenle bir şirket bazı kriterler bulmak zorunda.

Yani, kuzeninizin bir birinci sınıf öğrencisi olduğunu bilmek, teknik bir staj yapmak istiyorsa, yaratıcı olmak zorunda olacağını söylüyor - kablo altındaki her kaynağı ve kişisel bağlantıyı kullanmaya başlama zamanı. Onunla çalışmayı bir artı olarak görecek insanlarla iletişiminizi en üst düzeye çıkarmak istersiniz - bu, kuzeninizi tanıyan insanlarla çok daha kolay bir halt.

DAİMA maksimuma çıkarmaya değer diğer mekan ise üniversitesinin staj sistemidir. Çoğu kolej, kolej ve staj sağlayıcılarının öğrenciler için bir dizi fırsat oluşturmak için birlikte çalıştıkları dahili staj iş kurullarına sahiptir. Bu gibi durumlarda şirketler stajyerlere iyi bir fırsat vermeleri gerektiğini fark ederler.

Yine de, bu noktada kuzeninizin her şeyi denediğini ve gerçekten felaket yaptığını varsayıyorum - hemen hemen her iş kuruluna gidiyor ve hemen hemen her fırsatı deniyor. Bir röportaj aldığını varsayarsak, röportajın şirketi potansiyeli göstermek kadar kontrol etmekle ilgili olduğunu hatırlamak isteyecektir. Bir staj röportajına girerken arayacağım bazı şeyler (şimdi staj yıllarımı geçtim ve diğer taraftan yöneticinin stajyer ile neler yapabileceğini tam olarak biliyorum!). BT'yi sadece yazılım işinden çok daha fazlası olduğu için geniş tutuyorum!

• Ne üzerinde çalışacağım? - iyi işaretler, işleri işe yaramasını veya çalıştığını doğrulamayı içeren çalışmalardır. Diğer insanlar işleri kolaylaştırırken kötü işaretler evrak işlerini yapıyor. Müşteri sorunlarına (ön hat teknik desteği) hizmet etmek zorunda değilsiniz, her şey takılabilir, ancak bu durumda ödeme alması gerekir.

• Kimin için çalışacağım? - tercihen röportaj listesindeki biri veya röportaj listesindeki biri "örnek yönetici" dir - yani stajyere ihtiyaç duyan bir yönetici, ancak şirket adayı sonunda benzer ama farklı bir yöneticiye atayabilir - sadece yöneticilerin röportaj havuzları ile başa çıkmak ve genellikle çöpçatanlık daha sonra yapılır. Bu yöneticiye bir stajyerden ne beklediklerini ve ne vermek istediklerini sorun. İyi işaretler "Sorumluluk almanızı bekliyorum", "Pek çok soru sormanızı bekliyorum", "Durumumu değerlendirmemi bekliyorum", "Ben staj sonunda 3-4 haftalık bir iş alabilecek ve asgari yardımla çalışabilecektir ". Kötü işaretler - "beni takip edip tam olarak sana söylediğimi yapacaksın" veya "

• Teknik ekip ne kadar büyük? - Umarım 5-10 kişilik, farklı uzmanlık derecelerine sahip, en az birkaç kıdemli insandan oluşan bir ekip Ayrıca - yaşlıların soruları cevaplamak için ne kadar zaman ayırmaları gerekecek? İyi = günde 15 dakika, erken olandan daha uzun süren bir artış var. Kötü = "hangi yaşlı insanlar?" veya "bu sadece sizsiniz".

• Ekibin ana hedefleri nelerdir? Bu projede başarının anahtar bileşenleri nelerdir? - Bu benim (gönüllü çalışma yaptığımda) birlikte çalışabileceğim insanları bulup bulamadığımı anlamanın özel yoludur. Bu soruyu cevaplamak 20 dakika sürüyorsa, bir başarısızlığımız var. Tek başıma, teknik olmayan bir kişiyle çalışsam bile, birçok iyi şey öğrenebilirim. Ancak bu, birlikte çalıştığım insanların ne yapmak istediklerine dair gerçek bir ipucu olmasını gerektiriyor. Kaç kişinin gerçekten çözmeye çalıştıkları sorunun ne olduğunu veya bir çözüm olarak neyi nitelendirdiğini bilmemesi şaşırtıcı. Bu temel vizyon olmadan, takım ne kadar teknik olursa olsun, stajın sinir bozucu olması muhtemeldir.

Tüm bunlar - ciddiyetle - 1. sınıfın yazında bir staj gerçekleşmezse korkunç hissetmeyin. Oldukça harika notlar aldım, kuşağımın altında 3 dil ve programcı bir annem vardı ve STILL birinci sınıf yaz stajımı yapmadım. Dokunma yazma becerilerimi Temp olarak nitelendirmek için kullandım ve birinci sınıf telefonumda en iyi AC takılmak zorunda kaldım.

Ücretsiz bir staj tek başına kırmızı bir bayraktır.

Bir cevap değil - ama ....

Özgeçmişinizde kalın bir şirkette (Google / Facebook gibi) yer almıyorsanız, bir yazılım evinde ücretsiz staj yapmaya değer mi?

Özgeçmişinizde 3 ay No-Name Software Inc'de stajyer olarak çalışıyorsanız - o zaman ücretsiz bir kahve makinesi / fotokopi makinesi yükleyici olduğunuzu biliyorum.

Öte yandan, şimdi AppStore / Android pazarında bir uygulama yazdıysanız veya tanınmış bir açık kaynak paketine bir özellik eklediyseniz, sizinle konuşmak isterim.

Bu tam bir cevap değil, ama bunu okuduğumda birkaç düşünce aklımı geçti:

Bir iş ararken zamanlamayı dikkate almak önemlidir. Bir yaz pozisyonu ararken, hangi şirketlerin işe alım yaptığını veya stajyerle ilgilenmek isteyebileceğini öğrenmek için Aralık veya Ocak gibi erken dönemlerde çalışmak istediğiniz şirketlere sormaya başlamanız gerekir. Bir kez şirketiniz olduğunda, bu fırsatların sizin için iyi olduğunu ve aynı zamanda faydalı olacağını öğrenmek için etrafta sorun. Bu da beni ikinci noktama getiriyor.

Üniversitenin bir çeşit kariyer hizmetleri ofisi olmalıdır. Oradaki insanlar, öğrenci olduğunuzda staj, kooperatif ve hatta yarı zamanlı iş bulmanıza yardımcı olmalıdır. Onlarla bir ilişki geliştirmek, olabildiğince erken bir fikirdir, özellikle de tam zamanlı bir pozisyon bulmak için mezuniyetinize yakın olarak kullanmak isteyeceksiniz. Bu insanlar muhtemelen şirketi ve fırsatlarının meşru olup olmadığını biliyorlardı. Bazen, şirkette herhangi bir mezun veya başka bir kişi varsa, şirketin yaptığı iş ve staj programı hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizi onlarla temasa geçirebilirler.

Herhangi bir ücretsiz staj, Wayne M'nin dediği gibi kırmızı bir bayraktır . Çoğu şirket, ödenmemiş stajyerlerinin kendi alanlarında meşru bir şey yapmasını sağlamaz. Onlar kağıdı itip kahve yapacaklar. Tam olarak devam etmeye layık değil. Gibi Martin Beckett söyledi Ödenmemiş staj ve kişisel gelişim arasındaki seçeneği varsa, kişisel gelişim alır. Kendi başınıza öğrenin, Stack Overflow ve Programcılara katılın ve sorular sorun. Kendi başınıza yazılım geliştirin. Belki de açık kaynaklı bir projeye katılın. Konuşabileceğiniz bir şey yapın, bir iş başvurusu için kod örneği olabilecek bir kod üretin. Sadece kendi alanında kal - bu deneyim, bir iş olmasa bile bir iş bulmana yardımcı olacaktır.

Başvurmadan önce doğrudan sormanızı engelleyen bir şey var mı?

Bunun sizi yavaşlattığını görürseniz, başvurunuza yalnızca ücretli stajlarla ilgilendiğinizi açık ve kesin bir şekilde ifade edin.

Ücretli bir stajın iyi ve üretken bir işbirliği için bir garanti olmadığını anlamanız gerektiğini söyledikten sonra. İnsanlar hala kötüye kullanacak.

Üniversite yıllarım boyunca SAP ile yakından bağlantılı bir Alman üniversitesinde öğrenciler bu şirkette staj yapmaktan hoşlandılar. Öğrencilerin çoğunun kendileri için ucuz işgücü olarak istihdam edildiğini gördük. Grubumda işleri halletmek için deli gibi kodlayan öğrencilerimiz vardı ve akranları tatmin etmek için 22 saat ve daha sonra orada kaldık.

Bazı üniversite bölümleri, SAP'ye staj yapan öğrencileri desteklemeyeceklerini açıkça ifade ettiler, çünkü hepsi ucuz emek (tam kelimeleri) olarak işe alma eğilimindeydiler ve yüksek lisans tezi için bir araştırma yapmak gibi orada kalmayı temel hedeflerini ihmal ettiler. veya doktor çalışması.

Bence mekanın değerlendirmesi şu şekildedir:

1. Uygulamalı deneyime dayalı olarak, mağazanın diğer öğrencilerden itibarı. Orada ne yaptıklarını, nasıl gittiğini, çalışmanın üniversitede nasıl kabul edildiğini ve değerlendirildiğini. Kulaktan kulağa bir çeşit. Pratik olarak tek güvenilir bilgi kaynağıdır.
2. İrtibat kurduktan ve bir tabelayı kapattıktan sonra, gelecekteki akranlarınızın, akıllarında açık olması gereken, başlangıç ​​hedefinden son hedefe ulaşılıncaya kadar gelecekteki faaliyetleriniz için net ve kesin bir plana sahip olup olmadığına bakın. Herhangi bir plan ve belirli bir hedef yoksa, tema etrafında belirsiz bir şey varsa şüpheli olun.
3. Üniversite tarafından yönlendirilmek isteniyorsa, elbette planlarını danışmanınıza gösterin ve geri bildirimlerini alın. Bir keresinde, işe başlamadan önce beni mahvedecek gerçekçi olmayan işlerden çıkmama yardımcı oldu.

Ücretsiz bir staj, size veya koyduğunuz zamana / emeğe saygı duyma ihtimalinin düşük olduğu ve zaman karıştırma kağıdınızın çoğunu harcayacağınız anlamına gelir. Yani, gerçekten değerli olan bir deneyim elde etme olasılığınız yoktur. Ücretsiz olarak elde ettiğimiz şeylere değer vermemek insan doğasıdır ve şirket size ödeme yapmıyorsa size değer vermeyecektir.

Şahsen ben saygısız hamburger yapabilirsiniz ne ~ 2X daha az bir şey için bir geliştirme staj almayı düşünün olmaz. Bir şirketin stajyer tarafından ödediği para miktarı, şirkete işe alma / eğitim verme maliyetinin sadece küçük bir kısmıdır. Eğer şirket maaşınızı kaçırırsa, size eğitim ve öğretim konusunda eksik olacaklarına inanırsınız.

Stajlar özellikle deneyim> eğitim gibi göründüğü yazılım geliştirmede değerli bir araçtır. Birçok iyi şirket, stajları yetenekli bir kolej çocuğunu denemenin bir yolu olarak kullanır ve böylece mezun olduktan sonra onları işe alma konusunda bacak sahibi olabilirler.

Herkesin ücretsiz bir stajın kırmızı bayrak olduğu konusunda hemfikir değilim. Bana ödeme teklif etmeyen bir şirkette stajyer oldum.

Şirkete başladığımda, web sayfalarındaki görüntüleri değiştirmek ve web sitelerindeki küçük stilleri değiştirmek gibi küçük işler aldım, merdivenlerden yukarı çıkmak zorunda kaldım. Daha sonra (hala kullanılmakta olan) bir önbellek aracı oluşturmak ve büyük bir müşteri için bir web sitesi oluşturmak gibi daha ciddi işler aldım (bunu bir kıdemli ile birlikte yaptım).

Stajımın sonunda çalışkan olduğum için bir ödül aldım ve gerçekten çok şey öğrendim .

Şirketimde tüm stajlar ödeniyor, ancak hala sorduğunuzla eşleştiğini düşünüyorum. Aradığımız şey, ciddi programlama dersleri almadan önce kişiyi bizim için değerli kılan bir şeydir. Ve ilgimizi çekecek iki önemli öğe var.

Birincisi, bazı programlar yazmışlarsa. Ne kadar basit olursa olsun, yazdıkları akıllı küçük bir android uygulamasıyla gelen biri röportaj yapmak istediğimiz biri.

Diğeri, BT dünyasının sosyal medya tarafını bloglayan, anlayan ve iyi pazarlama içgüdülerine sahip birisidir. Pazarlama yapmaya başlayacaklar, ancak bu, dersleri alırken programlamayı içerecek şekilde büyüyecek. Ve bu bir yazılım şirketinde ücretli bir iş.

Arkadaşınız yukarıdaki ikisinden birine uyarsa ve Boulder, Colorado bölgesinde ise - ahve bana özgeçmişlerini gönder !!!