Performans değerlendirmesi sırasında maaş artırmaya devam ediliyor

Şu anda yaklaşan bir performans incelemesiyle bir ikilemle karşı karşıyayım. 1 yıl kadar önce şirketimle başladığımda, programlama becerilerimin ve bilgilerimin algılanması konusunda olabildiğince dürüst olmaya çalıştım. Algılanan becerilerimi, iyi programcılar ve geliştiriciler olarak düşündüklerime göre kodlama becerime dayandırıyorum. Böylece maaşımı o zaman ile mutlu oldu.

Dürüstlüğün işe giderken ve iş sırasında önemli olduğunu düşündüğüm için hiçbir sorunum yok. Ayrıca, işveren olduğumda işverene verdiğimden daha iyiysem performansımın bunu yansıtacağına inanıyorum.

Aynı zamanda başka bir geliştirici işe alındı. Aynı görev için aynı proje üzerinde çalışmak üzere ikimiz de işe alındık. Birkaç ay önce, bu kişinin, ücretten benden çok daha fazla olduğunu öğrendim. Şimdi proje sırasında, bu kişinin programlama becerilerinde ve hatta işletme bilgilerinde benim altımda olduğunun farkına vardım. Programlama görevlerinde ona defalarca yardım etmek, kodunu gözden geçirmek ve daha iyi çözümler sunmak ve üzerinde çalıştığımız proje ile ilgili kavramları açıklamak zorunda kaldım. İkimizde aynı anda başlamış olsak da.

Maaşımı (inceleme sırasında) en azından bu kişiyle doğrudan isimlerini belirtmeden veya ne olduklarını bilmeden karşılaştırılabilir olmak için nasıl arttırabilirim. Yaptığım işe dayanarak haklı çıkarırsam, ya bana karşılaştırmalı bir paket sunmazlarsa. Daha fazla istediğim adil mi yoksa açgözlü mü oldum?

Diğer cevapların bazıları doğru olan bir şey ifade etti - cesur ol, maaş zammı iste ve neden hak ettiğini göster.

Ancak, gerçekten hitap etmediğini senin sorunu - Eğer kendi deneyimi bağlamında memnun olduklarını maaş kabul ve karşılaştırılabilir rolde birisini öğrendim (ve eşit veya daha kötü performans) bir üzerindedir ölçüde daha yüksek maaş.

Otobüse başka cevaplar atmamak (genellikle iyi tavsiyelerde bulunurlar) ancak bu konuyu tamamen görmezden gelmek tavsiyesi sizi sürekli olarak ödenmemiş bırakacaktır.

O zaman nasıl konuşursun?

Açıkçası, diğer cevaplar, “ofis politikası” meselesi yapamayacağınız ya da karşılaştırma yarışması yapamayacağınız doğru, her ikisi de sizin için kötü olacak.

Beceri / deneyim / her neyse, arkanızda olan iş arkadaşınızın, sizden çok daha yüksek bir maaş kazanması gerçeği , sadece bir semptomdur. Bunu işvereninize nasıl çözeceğinizi anlamak için, asıl sorunu çözmeniz gerekir, bu yüzden daha derine bakın. Bu kişi nasıl işe alındı?

1. Bir şirket bir kişiyi işe almayı kabul ettiğinde, kiralamanın eşit olacağına inanmalıdır. Başka bir deyişle, geri dönüşün (kişinin) yatırıma değmesi gerektiğine inanmaktadır .
2. Eğer iş arkadaşınız işe alındıysa, şirket adil bir yatırım olduğuna inanıyordu.
3. Şirketiniz tamamen ipucu değilse, o zaman iş arkadaşınızın maaşının en azından tecrübesi / becerisiyle ilgili bildiklerinin arasında bir yerde olduğuna inanmalıdırlar.

Başka bir deyişle, ya onları kandırdı ya da maaşı, bulunduğunuz yer için kabul edilebilir bir aralıkta. Hak ettiğini düşündüğünüz şeyin gerçekten ödenmesini istiyorsanız, ikinci nedeni araştırmanız gerekir.

"Yükseltme istiyorum, işte başarılarım burada" ile başa çıkmak tek başına sorununuzu çözmeyecek - genel olarak iyi bir öneri, ancak yalnızca iyi iş yapan çalışanlara vermeye alıştıkları yükseltme türünü netleştirecektir. Piyasa değeri altında ödeme aldıkları birine vermeleri gereken şey değil . Açıklamaya hazır olun:

• Şirket için nasıl başardınız
• Çalışmanızdan zevk aldığınızı ve orada çalışmak için uzun ve karşılıklı yararlı bir zaman öngördüğünüzü
• Şimdiye kadar çok şey öğrendiniz ve şirketten yararlanmaya devam etmek için başka neler öğrenebileceğinizi bekliyoruz.

... ve ardından patlamayı düşürün - maaşınız piyasadaki değerinizle orantılı değil. En azından ABD'de, programcılar şu anda maaş pazarlığı konusunda çok iyi durumdalar. Her durumda, iş arkadaşınıza çoktan daha yüksek bir ücret ödendi, işe alım sürecinde biraz daha yüksek bir maaş talep edildi ve programlayıcıların zor olduğunu bilerek bunu verdiler.

Piyasa değerinin sizin pozisyonunuz için ne olduğunu bildiğinize dair en azından biraz bilgi vermeye hazır olun . Bu konuda iyi bir fikirleri bulunmama ihtimali yüksektir ve bu size maaşta iyi bir artış sağlayacaktır.

Hepsi iş arkadaşınızdan bahsetmeden veya ofis politikalarına girmeden.

Öncelikle, yönetim beklentisinin bir "performans incelemesi" olup olmadığını, para hakkında konuşacağınız bir yer olup olmadığını iki kez kontrol edin. Bazı şirketlerde iki görev ayrıdır, ancak performans incelemesinin sonucu para ile ilgili sonraki kararları etkilemelidir.

Hiç açgözlü olduğunu sanmıyorum, ama kesinlikle doğru vibe çekmek istiyorsun.

Genel olarak, bir performans incelemesi "bu yıl ne yaptınız" sohbetidir. Öyleyse ne kadar harika olduğunuzu gösteren örneklerle hazır olun. Awesome, diğerinden daha fazla kod yazmak zorunda değildir. Daha kıdemli / deneyimli bir mühendis olmanın belirtileri ayrıca diğer insanlara rehberlik etmeyi de içerir - bu yüzden bu diğer adama yardım ediyor olmanız - özellikle yardımın sizden sürekli ona akması durumunda. Başkalarının bu şekilde mentorluğu, akıllıca yaptığınız iyi şeyleri hesaba katmalıdır.

Yapışkan para konusuna girerken, hem tazminatta hem de pozisyonda ilerlemek istediğinizi ve kariyerinizde ilerlemek için ne yapmanız gerektiğini bilmek istediğinizi belirtmek iyidir. Şu anki rütbeni göstermeye değer - bazen bir insanın ne derece olduğunu özellikle unuturuz, özellikle de kendi seviyelerinin üzerinde performans gösterdiklerinde.

Tazminat hakkında konuşmak için doğru zamanın ne zaman olacağını sormaya değer. Şimdi iyi bir zaman olup olmadığını veya bunun hakkında bir konuşma planlamak için daha iyi bir zaman olup olmadığını sormak için kesinlikle o kadar ileri gidebilirsiniz. Bu, yöneticinize biraz düşünmesi için işaret ediyor.

İçeri girip “En az X kadar iyi bir mühendisim ve en az para kazanmayı hak ediyorum” diyerek haklısınız. Genellikle etrafta dolanabilir ve ödenmemiş olduğunuzu düşündüğünüzü ve maaşınızın şu anda karşıladığınız iş gereksinimlerine uygun olmadığını söyleyebilirsiniz. Neden diye sorulursa, diğer adama ne kadar yardım ettiğinizi kolayca söyleyebilirsiniz. Bu, karşılaştırmalı maaşlarına bakmaları için yay boyunca atılmış bir atış değilse, ne olduğunu bilmiyorum.

Hiç açgözlü olduğunu sanmıyorum, ama insanların pazarlık ettikleri şeyi elde etmelerinin bir unsuru var. Maaşlardaki küçük bir farklılıktan endişe etmek genellikle verimsizdir, ancak önemli olan yerlerde, daha fazla talep etmeniz gerektiğini ve mevcut şirketten daha fazlasını istemekle başlayabileceğinizi fark etmeniz önemlidir.

Açgözlü değilsin ama kıskanıyorsun. Meslektaşınla olan ilişkinizi mahvedeceği için bu tam olarak daha iyi değil.

Programlamada senin kadar iyi olmayabilir ama maaşını müzakere etmekte senden daha iyi. Sizden programlamayı öğrenirken, maaş görüşmesini ve patronunuzla nasıl cesur olunacağını da öğrenebilirsiniz.

Çalışmak sadece programlama değil.

Basit en iyisidir. Bir noktada "Maaş artışı istiyorum" deyin.

Hazırda çok sayıda gerekçe var, incelemede ele aldıkları tüm iyi noktalar. Üzerinde çalıştığınız tüm projeleri işaret ettiğinizden emin olun. (Bu, bunu atladıkları bazı tuhaf bir inceleme olması durumunda). İncelemenin ne kadar azının negatif olduğundan bahsedin. Hatta "Şirkete daha fazla değer verdiğimi hissediyorum" belirsizliğine bile katılabilirsiniz.

İş arkadaşınızdan bahsetmeyin ya da kendisiyle karşılaştırın. Bu, ofis politikalarına yönelir ve kimse bunu istemez.

Reddederlerse, ödemenizden memnun olup olmadığınızı kendinize sorun. Değilse, başka bir yerde iş aramaya başlayın.

Açgözlü olun, işvereniniz. En az masrafla en çok işi almaya çalışıyorlar. İşiniz için en fazla tazminatı almaya çalışıyorsunuz. Mağarayı ne zaman ve nerede bulmak istediğinizi belirtin. Çalışmak istediğini kabul et.

Başkalarıyla ilişki içinde ne yaptığınız hakkında çok fazla düşünmeyin. İşvereninizin ne için para ödemeye razı olduğunu göstermenize yardımcı olabilir, ancak sonunda, sizinle ne yapacak bir şey yapacağı ve bunun için ne kadar endişe duyuyorsanız o kadar kötü hissedeceksiniz. Kaçınılması gereken en iyi insan doğası parçalarından biridir.

İnsanlar, başkasının adaletsiz bir miktar aldığını düşünürlerse, aslında kendilerine zarar vereceklerdir. Bunun böyle olduğunu göstermek için çok sayıda test yapıldı. İşin püf noktası siz olmaktan kaçınmak için elinizden geleni yapmaktır. Eğer bir miktar popo maymunu yılda 10 bin dolar kazanırsa, bunun seninle ne ilgisi var? Tazminattan memnunsanız, bundan mutlu olursunuz.

Ama evet, ne istersen al ... her zaman. Yine de diğer yararları göz önünde bulundurun. Her şey parayla ilgili değil. Size sordukları şeyi vermezlerse, size değer veren başka ne verdiklerini de düşünün? Sana talimat veriyorlar mı? Becerilerinizi ve kariyerinizi ilerletmenize yardımcı oluyor mu? Rahat bir iş mi? Pek çoğu siz bilmiyorsunuz ... Biliyorum biraz Randian (ick) görünebilir ama işinize gelince, gerçekten kendi çıkarlarınızla görüşmek zorundasınız. Oyun böyle işler ve işvereninizin size teşekkür edeceği için mutlu olmanızı garanti eder.

Unutmayın: Ne kadar değerli olduğunuzu almazsınız, ne kadar iyi pazarlık yaptığınız ve işe alındığınız zamandaki programcıların arz / talepleri için para alırsınız.

Diğer programcılara kıyasla ne yaptığınız konusunda endişelenmemenizi ve kendi yararlarınız için iyi bir dava yaratabileceğinizi düşündüğünüz maaşlara odaklanmanızı öneririm.

Maaş artışı istiyorsanız, bunu yapmanın tek bir yolu var. Yaptıklarınıza ve deneyim seviyenize benzeyen iş ilanlarına bakın ve kabaca pazarda neye değer verdiğinizi belirleyin.

Bunları göstermek için bunlardan bazılarını basmak isteyebilirsiniz, ancak bu yüzleşme olabilir.

Performans değerlendirmesinde, bunun kabaca benim gibi birisinin gidişat oranı olduğunu söylüyorsun ve X miktarını daha az alıyorum ve onlara ne düşündüklerini soruyorum. İyi yaptığınızı varsayarak, başarılarınızı vurgulayabilirsiniz.

Muhtemelen bu tutarı size vermeyeceklerdir, ancak bir şey almalısınız.

Yapmazsanız (ve mevcut işinizde kalmak istemeniz durumunda), bir sonraki seviye söz konusu işlere başvurmak ve bir teklif mektubu almaktır. O zaman onlardan eşleşmelerini isteyebilirsin ya da gidebilirsin.

Sonunda, hakettiğinizi elde etmek için muhtemelen işleri değiştirmeniz gerekecektir. Tek bir şirkette kalırken maaşınızı artırmak çok zordur.

Not 1: Bu geliştiriciden kesinlikle bahsetmiyorum. Daha fazla para alması gerçeği, ödenme ihtimalinin farkında olduğu anlamına gelse de bilmek iyidir.

Not 2: Şirketlerin% 99'unda, sizi işe almak ve yükseltmek için istihdam sağlarken mümkün olduğu kadar az ödeyeceklerdir. Varsayılan olarak değer verdiğiniz şeyleri size ödemeyecekler, bu yüzden bunu yükseltmek size kalmış.

Şu anki şirketinizin dışında, değerli olduğunuzu düşündüğünüz şeyler için teklif (veya teklifler) alın. Kaybetmek için çok az şey olduğundan beri yüksek pazarlık yapın. Bu teklifi alırsanız, o anki şirketinizin buna uygun olup olmadığını görmek için bakın. Olurlarsa, hangisinin çalışmanız için en iyi yer olduğunu seçin.

Eğer yapamazsan, belki de diğer adam rastgele bir nedenden ötürü fazladan para kazanıyordur ve herhangi bir küçülme ya da yeniden yapılanmaya giren ilk kişi olabilir.

İşte bir öneri. Çoğu işveren performans değerlendirmelerini, liyakat esaslı tanıma sistemlerini kullanır. SMART hedeflerinize bir veya iki, en fazla, odaklandığınız ve belirtilen hedeflerin yerine getirildiğini göstermenizi sağlayan belirli alanlarda yer verebilirsiniz.

Denetim ve yönetim açık ve net hedefleri görmeye bayılır ve hiçbir şey bu hedeflere ulaşan bir çalışan hakkında hiçbir şey söylemez. Bu amaçlardan biri, yeni çalışanlara mentorluk yapmak veya yardım sağlamak olabilir. İşvereninizin, sizi maaş artırmanın bir yöntemi olarak değerlendirme yollarını kullanın.

Yapmayacağım şey, maaşları çalışanlarla karşılaştırmak ya da daha fazla hak sahibi olanlarla ilgilenmektir. Gözden geçirme tablosunda bir kişisiniz, bu nedenle işvereninizin imkânlarıyla bireyseliğinizin gelişmesini ve vurgulanmasını sağlayın.

Daha fazlasını istemek insandır ama çok fazla istemek veya hak ettiğini düşünmek tamamen başka bir şeydir. Gösterilmiş performansa odaklanın ve herhangi bir performans incelemesine odaklanın. Unutmayın, değiştirilebilirsiniz, böylece iğrenç olmak istemezsiniz veya kendinizi yönetiminizin sizi şu anda değerinizden daha fazla sıkıntıya sokacağı bir duruma sokabilirsiniz.