Buluşlarınızı elde etmek için işverene vekalet verilmesi [kapalı]

Bir yazılım şirketinin, programcı olarak çalışırken icat ettiğiniz herhangi bir konuda patent almasını sağlamak için vekaletname istemesi normal midir?

Güncelleme:

Benim durumumda işverene geri döndüm. Bana şirket saatleri içinde icat edilmeyen etki alanı ile ilgili olmayan icatlarımı, şirket kaynaklarını kullanarak ilgilerinin olmadığını söylediler.

Şirket açık kaynak katkısını teşvik eder ve bu konuda müdahale etmez.

Sözleşmeyi daha ayrıntılı olarak inceledim ve 'icat' teriminin hukuki konuşmada tanımlandığı noktada, bu anlaşma bağlamındaki icatların yalnızca şirket zamanı içinde şirket kaynakları kullanılarak geliştirilenler olduğunu belirtti.

Vekaletname şirketi patent almak istedikleri herhangi bir icat için imzamı (veya yokluğumda eşdeğerini) alabilmelerini sağlar.

PoA genellikle patent almakla ilgili konular içindir. Bu, şirketin sizi dahil etmek zorunda kalmadan buluşlarınız için bir patent alabileceği veya bunu yapmak için onayınızı alabileceği anlamına gelir. Bu onlara başka bir şey için PoA vermez. Battaniye beyanının tartışılması çok daha kolay olduğu izlenimi altındaydım, bu yüzden deneyimlerim NDA ve / veya iş ürünü sözleşmesi, iş ürününüzün sahipliğine itiraz etmeye çalışmanız durumunda yasal ücretleri geri kazanmalarını sağlayan bir madde içeriyor. Ve patentler gönderilirken belirli bir vekalet sözleşmesi imzalanır. İmzaladığım 2 kişi tek bir patent ve 3 ilgili patenti kapsayan patent aldı. Ama her iki dosya için ayrı POA imzaladım.

Sizden ne sorulduğunu anlamadıysanız, bir çalışma saati için 100 $ harcayın ve bir avukat gözden geçirin.

Şu anda üzerinde çalıştığınız bir icadınız varsa ve geliştirmeye devam etmeyi planlıyorsanız, bunun için bir feragat anlaşması yapmak için bir avukat alın. Karşılığı değer olacaktır.

Şirketinizin normal iş kapsamında olmayan bir şey için bir fikir alırsanız, büyük olasılıkla bunu kendi başınıza geliştirmenizden vazgeçeceklerdir, ancak gerekli değildir ve bir kez açıklanırken, haklarını talep etmek. Eğer kendi iş alanı içindeyse, onu geliştirmek istemeseler bile neredeyse certian olacaklardır.

AÇIKLAMA: Ben bir AVUKAT DEĞİLİM. BEN BİLDİĞİNİZ HER ŞEY İÇİN TECRÜBEM VE ANACDOTLARIMI SAĞLAYIYORUM BS.

Vekaletname bana çok abartılı geliyor. Daha fazla bilgi için Wikipedia'ya bakın (teşekkürler @unholysampler ). Temel olarak, tüm yasal konularda birisine sizin adınıza hareket etme yetkisi verebilir . Patentler / telif hakkı ile ilgili bir şey yapmak için bu kadar ileri gitmenize gerek yoktur (IANAL uyarısı geçerlidir), bu nedenle işvereniniz imzalamanızda ısrar ederse kapsamın sınırlı olduğundan emin olun.

Neler olup bittiğinden emin değilseniz, böyle bir şey imzalamadan önce gerçek bir avukata danışın.

Bununla birlikte, bir işverenin şirket işiyle uğraşırken bir çalışanın yarattığı her şeye sahip olması normaldir. Bazıları bunu kendi zamanınızda, kendi evinizde kendi ekipmanlarınızda yapsanız bile yarattığınız her şeye yaymaya çalışır . Ben bir avukat değilim, bu yüzden bunun ne kadar uygulanabilir olduğunu bilmiyorum ve bunun nerede yaşadığınıza bağlı olduğundan şüpheleniyorum.

Bu tartışmayı dikkatle okuyun: Eğer bir şirkette çalışıyorsam, boş zamanlarımda yaptığım şeylerin fikri mülkiyet hakları var mı?

TL; DR; Tarafından uygulanan ediliyor bazı saatler kapalı, çalışma süresi boyunca her çalışanın buluş üzerinde hak iddia ve görevleri sona erdikten sonra bile belli bir süre (5 yıla kadar duymuş) şirketlerin. Şirketler bunu çoğunlukla paranoya ile yapıyor ve hukuk departmanı bunu istiyor. Geliştiriciler arasında bu tutum kötü olarak kabul edilir ve genellikle bu anlaşmalardan ne pahasına olursa olsun kaçınılması önerilir.

Bir avukatın talep edildiğini hiç duymadım. Tam olarak ne anlama geldiğini ve izin verdiğini görmek için imzalamadan önce bir avukat tarafından çalıştırılmasında ısrar ediyorum. Yasal tavsiye almakla ilgili herhangi bir sorun olsaydı, bunu kötü niyetin bir işareti olarak kabul ederdim.

NDA'da böyle bir madde görmenin nadir olmadığını anlıyorum. Bu tür NDA'ları kendim gördüm ve imzaladım. İşte işverenlerin fikri mülkiyete erişimi sağlama yollarıyla ilgili kısa bir makale . Çalışanları değil işverenleri hedefler.

IANAL, ancak bir şirket tarafından istihdam edilirken yarattığınız tüm fikri mülkiyetlerin, mesai saatleri dışında ve evde herhangi bir şirket kaynağı kullanılmadan bile şirkete ait olması son derece yaygındır. İkinci bölüm, kişisel zamanınız ve kaynaklarınızda bir şey "icat ettiğinizi" kanıtlamak imkansız olduğu içindir.

Bu Bilgilendirme Anlaşmasına eşlik etmek, şirket sırlarını izinsiz ifşa etmeyeceğinizi belirten yaygın bir belgedir, bunlar genellikle mahkemede çok iyi durmaz.

Rekabet Etmeyen anlaşmalar daha az yaygın olmakla birlikte yine de normaldir; belirtilen süre boyunca rakip bir şirket kurmayacağınızı veya çalışma süresi boyunca ve sonrasında doğrudan rekabet eden bir şirkette çalışmayacağınızı belirtir. Bunlar da genellikle mahkemede pek iyi durmuyor.

Çoğu zaman bir NDA veya NCA çıkaran ve yasal işlem tehdidinde bulunan bir şirket mahkemeden çıkma ile sonuçlanır ve bu genellikle sadece sizin veya teşebbüsünüz bir başarı seviyesine ulaştığında olur.

Yine de istisnalar var, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Bu sözleşmelerden birini imzaladıktan sonra kişisel zamanınızda üzerinde çalışmak istediğiniz bir fikriniz varsa, işvereninize gidip sahip olabilmeniz için, bu konuda bazı tavsiyeleri okuduğumu hatırlıyorum. kişisel projenizin muaf tutulduğunu söyleyerek bir avukat tarafından hazırlanan bir şeyi imzalayın.

Bu konuda bir şey bilen var mı?

Bu normal değil ama olabilir. Bir şirketin fikri mülkiyetinize kendi zamanınızda yaptığınız işler için sahip olmasını istemesinin oldukça uygun olmadığını düşünüyorum. Vekaletname olsa? bu çok ileri gidiyor. Araba kazasından kaçmadığım zaman anneme ait olmadığı sürece kimseye vekaletname imzalamam: P

Burada gerçekte ne olduğunu tam olarak anlamadığınız sürece YAPMAYIN. Ve ChrisF'in önerdiği gibi, çalışma saatlerinden sonra haklarına sahip olmaktan daha fazlası için kötü bir inanç olarak kabul ediyorum.

Ancak istisnalar vardır, bu sözleşmeyi meşrulaştıran olağandışı çalışma düzenlemeleriniz olabilir.

Sanırım bir şirketin vekaletnameye benzer bir şey kullandığını gördüm. Bir çalışan, işini yaparken gerçekten önemli bir icat için önemli bir katkıda bulundu, ancak daha sonra ilişkisiz nedenlerden dolayı ve patentin yazılması ve dosyalanmasından önce şirketten ayrıldı. Patent başvurusu tüm mucitleri listelemek zorundaydı, bu yüzden adı onun üzerindeydi; ancak geri dönme ve bilinmeyen bir nedenden dolayı imzalama isteklerini görmezden geldi. Böylece şirket, icadı için patent başvurusunu imzalamak ve sunmak için vekaletnameyi kullandı. Ya da böyle bir şey (IANAL'den beri).

Bir keresinde bir üniversitede iş başvurusunda bulundum. Başvuru paketi ile bir sözleşme gönderdiler ve hükümlerden biri, çalışma saatlerim dışında geliştirmiş olsam bile, çalışmalarıma yardımcı olmak için icat ettiğim herhangi bir şeydi.

Bence yeterince adil. Yaklaşık.