(Standart feragatname - Avukat değilim ...)
Profilinizden İngiltere'deymiş gibi görünüyorsunuz.
Bu durumda nasıl çalıştığınıza bağlıdır. Kalıcı bir personel iseniz, neredeyse kesinlikle işvereniniz eserlerin sahibidir . Onları yazdınız ve yazar olarak tanımlanma haklarına sahipsiniz (yani insanlara onları yazdığınızı söyleyebilirsiniz), ancak kodun ve fikri mülkiyetin mülkiyeti şirketinizde bulunur.
Eğer bir müteahhitseniz, onlar için bazı iddialarınız olduğu bir durum olabilir, ancak sözleşmenin doğasına bağlı olacaktır. Genel olarak konuşursak, İngiltere BT yüklenicilerinin çoğu işe alınmak üzere işçi olarak sınıflandırılır, bu da yine IP'nin birey yerine şirkete ait olduğu anlamına gelir. Kesinlikle standart bir iş sözleşmesinden bahsetmek, sözleşmeden kalıcı olup olmadığınızın böyle olacağını gösterir.
Bu koşullar altında, bunları açık kaynak olarak serbest bırakma (veya onları bir sonraki işvereninize teslim etme) hakkınız yoktur ve bunları başka bir özel yazılım parçası hakkında düşündüğünüz şekilde düşünmeli ve buna göre hareket etmelisiniz - sizin değil, sadece kaynak koduna erişiminiz olur.
EDIT : Bazılarını kendi zamanınızda geliştirdiğiniz gerçeğiyle ilgili olarak. Haklarınızı beyan etmeden ve şirkete önceden lisanslamadan işte kullanmaya başladığınız an, ne zaman yapıldığını göstermek çok zor olduğu için çok karanlık yaptınız. Söylediklerinizden, kod kütüphaneleri çalışma zamanında test edildi, hata ayıklandı ve düzeltildi (ve şirket kendi zamanında yapılan herhangi bir şeye sahip), ayrıca onlar için yaptığınız işlerle bariz örtüşme ( Şirketin üzerinde çalıştığınız bir gereksinimi yerine getirdiği anlamına gelir) bir iddiaları ve muhtemelen oldukça güçlü bir talebi olduğu anlamına gelir.
Birlik Birliği'nin bu konuda bir parçası var . Anahtar bölüm şöyle görünür:
"Açık yasal hükümler var:
· 1988 Telif Hakkı, Tasarımlar ve Patentler Yasası (CDPA) Bölüm 11 (2) ve
· 1977 sayılı Patent Yasası'nın 39. Bölümü
çalışanların mülkiyetiyle uğraşmak. Bu hükümler uyarınca, işverenler esasen bir çalışan tarafından yaratılan herhangi bir eser ile ilgili olarak fikri mülkiyet haklarına sahip olur.
· İş sözleşmeleri uyarınca üretim yapmaları istenmiştir veya
· Bu sözleşme hükümleri uyarınca üretilmesi makul olarak beklenebilir.
Açıkçası, bireysel çalışanın iş tanımı ne kadar geniş olursa, yukarıdaki Bölüm 11 (2) ve 39'un etkilerinden kaçınması daha zor olacaktır.
İş, çalışan tarafından kendi zamanlarında ve kendi kaynaklarını kullanarak oluşturulmuş olsa bile, işveren yaratılan işin doğasının, olabilecek işin doğası olduğunu gösteriyorsa, bu işte herhangi bir hak iddia edemeyecektir. makul olarak çalışanın görevlerinin bir parçası olarak düşünülür. Bu, Kayıp Bağlantı Yazılımı v Magee [1989] FSR 361 vakası ile gösterilmiştir. Mahkeme, telif hakkı, bir çalışan tarafından çalışma süresi dışında ve kendi ekipmanı üzerinde istihdam sırasında yapılmış bir yazılım programında, Bay Magee'nin yerine getirdiği görevler kapsamında olduğu için. "
Temel olarak, bu kütüphaneler onlar için üzerinde çalıştığınız bir proje için belirli bir gereksinimi karşıladığından, onlar için bir hak talepleri vardır.
DÜZENLEME 2 : Kodun iki sürümü olduğu gerçeğinin muhtemelen alakasız olduğunu anlamalısınız. Kod, şirketin üzerinde çalıştığınız bir projede sahip olduğu bir ihtiyacı karşılar ve şirket tarafından çalışırken (kendi zamanınızda olsa bile) yazdınız. Bu, onlara projenin üzerinde uyguladığınız belirli bir kopyasında değil, kodun "çekirdek IP" si hakkında güçlü bir iddia verir - bunu iki dal olarak görüntülemek bunu değiştirmez.
Yeniden yazmanın bile bir türevsel çalışma olarak adlandırılacağını ve IP'nin yeni bir sürümde bile şirketle birlikte kalacağını belirtmek gerekir.
Sanırım gerçek olmak istediğiniz şey hakkında bir fikriniz var ve bunu yapmak için bir şeyler bükmeye çalışıyorsunuz, ancak söylediğinizden, şirketin yapmayacağınız kod konusunda oldukça güçlü bir iddiası olduğuna inanıyorum geçici çözüm bulmak.