Çok uzun zamandır programlama yapıyorum ve çeşitli teknolojiler hakkında derinlemesine bilgi sahibiyim.
Ne zaman biri bana, çeşitli teknolojiler, özellikle ilgisiz teknolojiler hakkında "derinlemesine" bir bilgiye sahip olduklarını söylediğinde, soru sormaya başlıyorum. Derinlemesine bilgi, yalnızca çok zaman alan (uzun yıllar) değil aynı zamanda bağlılık ve katılım gerektiren bir şeydir. Ne tür bir eğitim veya iş deneyimine sahip olduğunuzu söylemezsiniz ve bu bir fark yaratacaktır. Yüz değerinde, sözlerin basitçe kabarık.
Sektörde sadece 2 1/2 yıllık iş tecrübem var. Ancak okuldan beri programlama yapıyorum.
Bu senin yorumlarından biri. Bu kadar kısa sürede bu kadar çok teknolojide uzman olmanız kesinlikle mümkün değil. 2004'te C ++ ve Java'da programlamaya başladım, Mayıs 2011'de üniversiteden yeni mezun oldum, yazılım mühendisi olarak 2 yıl deneyime sahibim ve birleşik zamanımın çoğunu (yaklaşık 6 ay hariç) Java odaklı bir geliştirici olarak geçirdim . Kendimi yalnızca Java (SE) geliştirmede ara ve JEE geliştirmede bir başlangıç olarak değerlendirirdim.
Buna bakıldığında, bir dilin uzman düzeyinde veya derinlemesine bir bilgi olarak kabul ettiğiniz şeyleri yeniden düşünmeniz gerektiğini düşünüyorum.
Sanırım işveren, bir kişinin tüm teknolojilerde nasıl bir uzman olabileceğini düşünüyor olabilir. Bir kez daha bir röportajda İK yöneticisi tarafından bana her bir teknoloji için farklı programcılarımız olduğu için ASP, JSP ve PHP'yi derinlemesine tanımanın inanılmaz olduğunu söylediler.
Bunu ben de sorgulayacağım. Bir kişinin gerçekten çok farklı teknolojilerin ustası olabileceğinden şüpheliyim. Orada yetenekli insanlar olduğuna eminim, ama aralarında çok azlar. Tecrübelerime göre, İK özgeçmişinize ilk bakan. İK personeli özgeçmişinizin yasal olduğunu düşünmüyorsa, işe alım müdürüne ya da ekip liderine inceleme için ulaşma umudunuz yoktur.
Son zamanlarda bir web geliştirme işi için başvurdum ve özgeçmişimde HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. C / C ++ ve ARM dışında tüm teknolojiler için yetenek seviyesini uzman olarak göstermiştim.
İş tanımlarım dışındaki özgeçmişimle ilgili becerileri listelemiyorum ve bunun için çok iyi nedenler var.
Sahip olduğum beceriler iş geçmişim ve akademik transkriptlerim tarafından açıkça gösteriliyor. Ek olarak, bir tür bağlamdaki becerilerden bahsetmek özgeçmişimi okuyan kişinin bu teknolojileri tam olarak nasıl uyguladığımı görmesini sağlar ve daha sonra görüşme sırasında bir tartışma noktasına gelir. Çamaşır yıkama becerileri listesi herhangi bir bağlam sağlamaz - bunları işte, akademik projelerde mi kullandınız veya bir kitap yığını okudunuz mu?
Ayrıca özgeçmişimdeki yetenek seviyelerini de listelemiyorum. Beceri seviyeleri çok özneldir. Bir kişinin uzman bilgisi olarak gördüğü şey, bir başkası ara bilgi olarak kabul edilebilir. Yine, çeşitli araç ve teknolojilerde çok sayıda proje, iş ve kurs çalışması sağlamak, adayları çok daha makul bir düzeyde karşılaştırmak için kullanılabilecek bir bağlam sağlar.
Önceki deneyimlerinize ve beceri setinize daha fazla vurgu yapma gereğini hissediyorsanız, bir kapak mektubu bunun için var. İş ilanının tartıştığı belirli beceri ve koşulları kullanan işleri ve projeleri vurgulayın.
Bir özgeçmiş üzerinde becerileri tartışmayı düşünürken göz önünde bulundurulması gereken bir diğer husus, başvuru sürecinde birçok şirketin tüm başvuru sahiplerinin standart bir form doldurmuş olmalarıdır. Şimdiye kadar uyguladığım her yerde, bu formda kullandığım çeşitli araç ve dilleri ve her biriyle ne kadar deneyim yaşadığımı "beceriler" ve "deneyim" için bir bölüm vardı.
Gerekli tüm becerilere sahip olduğumda neden reddedildiğimi ve hiçbir yeteneğe sahip olmayanların seçildiğini anlamıyorum.
Reddedilmenin birçok nedeni vardır ve hepsi teknik değildir. Şirketten birisiyle konuştuysanız (İK veya işe alma yöneticisi veya bir ekip üyesi), örnek olarak, proje veya ekip için uygun olmadığınızı bulabilirler. Yazılım geliştirme, araçlardan ve teknolojilerden çok daha fazlasıdır.
Reddedildiğim her zaman, neden her zaman şirkete sordum. Bazen, sadece takım benim uygun olduğumu düşünmedi. Diğer zamanlarda daha yeni deneyime sahip birini bulmuşlardı. Temkinli olabilir ve bazı şirketlerin evet / hayır cevabı dışındaki röportaj sonuçlarını tartışmama politikaları vardır. Şirket sizi işe almamanın nedenlerini tartışabilirse, bundan faydalanmalı ve ondan öğrenmelisiniz.
Bu tür olaylar beni reddettiğim pozisyon konusunda oldukça yetenekli olmasına rağmen beni çok mutsuz ediyor. Bu gibi durumlardan kaçınmak için özgeçmişimdeki tüm yeteneklerimi listelemem gerekir mi?
Şu anda hangi pozisyonda olduğunuzdan emin değilim, ancak özgeçmişimi gözden geçirip sırayla almaya başlayacağım. Sorunuzdaki ifadeler göz önüne alındığında, görüşmeden önce bile geçilmiş gibisiniz. Bu, özgeçmişinizin İK ve / veya işe alımdan sorumlu proje yöneticisini geçemediği anlamına gelir. Burada tasarıma devam etmek ve bunları nasıl sunmakla ilgili başka sorular var - oradan başlarım ve sizin için mevcut diğer kaynakları kullanırdım. Örnekler arasında arkadaşlarınız ve belki de üniversiteniz (daha önce mezun olmuş olsanız bile, hizmetler hala mezunlar için uygun olabilir) kariyer hizmetleri ofisi sayılabilir.