Tüm yeteneklerimi göstermemeli miyim? [kapalı]


23

Çok uzun zamandır programlama yapıyorum ve çeşitli teknolojiler hakkında derinlemesine bilgi sahibiyim. Son zamanlarda bir web geliştirme işi için başvurdum ve özgeçmişimde HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. C / C ++ ve ARM dışında tüm teknolojiler için yetenek seviyesini uzman olarak göstermiştim.

Arkadaşlarımın çoğu aynı işe başvurmuştu ve herhangi bir web geliştirme tecrübesi yoktu. Hepsi röportaj için bir çağrı aldı. Ancak, çok yüksek seviyedeki adaylardan başvuru aldığımızı ve bir sonraki seviyeye geçmek için seçilmediğinizi belirten bir reddediyorum.

Bu beni ciddiye aldı. Gerekli tüm becerilere sahip olduğumda neden reddedildiğimi ve hiçbir yeteneğe sahip olmayanların seçildiğini anlamıyorum. Sanırım işveren, bir kişinin tüm teknolojilerde nasıl bir uzman olabileceğini düşünüyor olabilir. Bir kez daha bir röportajda İK yöneticisi tarafından bana her bir teknoloji için farklı programcılarımız olduğu için ASP, JSP ve PHP'yi derinlemesine tanımanın inanılmaz olduğunu söylediler.

Bu tür olaylar beni reddettiğim pozisyon konusunda oldukça yetenekli olmasına rağmen beni çok mutsuz ediyor. Bu gibi durumlardan kaçınmak için özgeçmişimdeki tüm yeteneklerimi listelemem gerekir mi?


13
Web geliştirme konusunda ne kadar deneyiminiz var? Bir dil bilmek, şirketlerin aradığı şeylerin sadece bir kısmı. Soruyorum, çünkü yığın taşması konusundaki bir sorunuz ( stackoverflow.com/questions/2297383/… ) bir yıldan uzun bir süre önce sorulmuştu, herhangi bir ciddi web uygulaması için anahtar kavram olan MVC için oldukça yeni olduğunuzu gösteriyor. Özgeçmişiniz "uzman" diyor ve “çok uzun zamandır” programladığınızı iddia ediyorsunuz, bu yüzden özgeçmişinizi okursam, MVC web uygulamaları üzerinde 3-5 yıl çalışmayı beklerdim.
Qwerky

"Uzman", "derin" den çok daha fazla, çok yüksek bir beceri seviyesidir. Ne yok HTML, CSS, Javascript, JQuery, AJAX (bu oldukça zor aslında), PHP, ASP ve JSP herhangi biliyor mu?

Becerilerin listesi yalnızca sizi anahtar kelime aramalarını geçmeye iten şeydir ve özgeçmişinizi hızlı bir şekilde gözden geçirmenizi sağlayabilir. Size röportajı veren şey, işverenin gerçekte aradığı şeyi bulduğunu gösteren bir iş geçmişidir.
Angelo

Yanıtlar:


30

Başvurdukları işe göre özgeçmişlerine ince ayar yapan kişiler mülakatta en başarılı kişilerdir. Bunu hem başvuran hem de hakem tarafından deneyimledim.

Eğer bir web geliştirici pozisyonu için çalışıyorsam, muhtemelen başvuru sahibinin C ++ veya Amaç C'yi bilip bilmediği konusunda endişelenmeyeceğim. Ayrıca, başvuru sahiplerinin iddia ettikleri şeyleri bilmedikleri şeyleri bilmediği de benim deneyimim oldu. bu yüzden adayın deneyimine (iş geçmişi açısından) bağlı olarak, bu bilgiyi bir tuz tuzu ile alıyorum.

Bir başvuru sahibi birçok farklı alanda uzman olduklarını söylerse, teknik altyapıya sahip birçok işverenin şüpheci olabileceğini düşünüyorum - doğru olsa bile, özgeçmiş eleştirmeninin şüphesi olabilir.

Dikkate alınması gereken bir başka şey ise, özgeçmişleri gözden geçiren bir kişinin, yüzmek için yüzlerce olabileceği ve başvuranın gerekli becerilere sahip olduğu hemen belli değilse, özgeçmişini filtrelemek oldukça kolaydır.

Tavsiyem: göndereceğiniz özgeçmişleri, işin mümkün olan en fazla gereksinimlerini karşılamak, başvurduğunuz işle ilgisi olmayan ve belirli bir şartla açık bir deneyime sahip değilseniz, sınırlandırmak için düzenleyin. , deneyimlerinizin neden bu gereksinime iyi dönüştüğü tartışmasını yapmaya hazır olun.

İyi şanslar!


2
Kulağa doğru geliyor. Ancak "Başvuranların iddia ettikleri kadar şey bilmedikleri de benim tecrübemdi" konusundaki bir soru. Çoğu durumda bu olabilir, ancak ne iddia ettiklerini gerçekten bilen birileri olacaktır. Bilgilerini röportaj sırasında doğrudan reddetmek yerine her zaman test edebilirsiniz.
Cracker

20
@Cracker Genellikle işveren konuşabileceğinden daha fazla insan için özgeçmiş alacak. Samimiyetinizden şüphe ettikleri takdirde, sizinle röportaj yapmamak daha kolaydır.
Jeremy,

8
@Cracker işe alım yöneticileri ödüller için tüm pislikleri kazmak için zamana sahip değiller, kazmak için en küçük pislik yığınlarını seçerler. :-) Bir özgeçmişin okunması zamanınızın birkaç saniyesini alır, röportaj yapmak günün saatlerini alabilir. Ne aradıklarını biliyorlar, sen değildin, bu tek yönlü bir geri bildirim ilişkisi, oyunun niteliği. Daha teknik şeyler öğrenmek yerine, gerçekten teknik pirzola sahipseniz, kendinizi nasıl pazarlayacağınızı ve satacağınızı öğrenmek için daha fazla zaman harcayın .

3
@ Jeremy, @ Jarrod Reberson - Anladım! Bu yüzden şimdi biraz pazarlama öğrenmem gerekiyor! ;)
Cracker

10
Özgeçmiş bir biyografi değildir. İş bulmak için bir araçtır.
JeffO,

29

Bana gelince, bir çamaşır yıkama becerisi listesine sahip bir adayın özgeçmişini gözden geçirdiğimde, özellikle de “uzman” ın öz değerlendirmesini yaparak, bu becerileri uyguladığınız proje ve başarıların kendine özgü içeriğine girmeyen , Bence en azından bir miktar beceri enflasyonu ve potansiyel olarak orada Dunning-Kruger etkisi oluyor.

Özgeçmişim mükemmel olmaktan uzak, ancak beni işe alıyor ve nadiren öğeleri silmekten başka belirli işverenlere uyarlamak için özel çaba gösteriyorum. Ama orada çamaşır yıkama becerilerim yok. İşveren ve projelerimden oluşan bir listeye sahibim ve kullandığım teknolojiler, "C # 'da Fizzbuzz provizyonu için REST tabanlı bir WCF web servisiyle bir Norbert Fizzbuzzer Yönetim Sistemi inşa edildi ve Ruby tabanlı otomatik Norberting ve Provisioning'i destekleyecek müşteri "ya da" uygulama hatalarını azaltmak için veri tabanı ile ilgili müşteri destek olaylarını% 75 oranında azaltan "Refactored SQL veritabanı şeması".

Ben bir generalim ve C # ve Ruby, Asp.Net MVC ve Rails alanlarında çok rahatım. Ancak "uzman" kelimesini kullanmıyorum, çünkü en azından yaşadığım kasabaya, Eric Lippert'in sadece duyduğum ezoterik C # özelliklerine ilişkin derin bir dalış yapmaya karar verdiği bir röportajda kolayca yer bulabilirim kazara kullanılmış ya da bir aptal gibi görüneceğim. Özgeçmişime göre, proje bağlamı işverene muhtemelen adil oyunun ne olduğunu tahmin etmek için yeterli bilgi verir, öz değerlendirme gerektirmez. Anahtar kelimeler hala orada, fakat bağlamda, bu nedenle işe alım yapanlar özgeçmişimi kaba bir ekran yaparken hala buluyorlar.

Bağlamın bulunmadığı bir çamaşır listesi, en azından benim açımdan göreceli olarak sınırlı bir deneyime işaret ediyor. Herhangi bir konuda "uzman" bilgiye sahip olduğunu iddia eden adaylarla röportaj yaptığım zaman, sık sık hayal kırıklığına uğradım, çünkü X teknolojisi hakkında bu konuda akıllı sorular sormaya yetecek kadar bilgim var ve adayın bu özelliği hiç duymadığını fark ettim. Nasıl çalıştığını soruyorum ya da anlamıyorum.

Mütevazi olmak size yardımcı olabilir . Kabul ediyorum, geri dönmemi ve belirsiz ezoterik algoritmaları derinlemesine anlayan bir rock yıldızı gibi davranmamı bekleyen şirketlerden iş aldım ve uzmanlık alanımın bağlamsal bir görüntüsünü verdiğim için kıpırdamak istiyorlardı ya da kibir istiyorlardı. dahi, ancak bu, ikimizin de C ++ uzmanlık bilgisi olduğunu iddia ettiğim ancak sanal bir kopya kurucu ile sanal olmayan bir arasındaki farkı açıklayamadığım, garip bir röportajda birbirimizin zamanını boşa harcıyor.

Belirli olmak size yardımcı olabilir . Yetenek seviyesi iddia etmeyin. Sadece X teknolojisiyle yaptıklarınızı açıklayın, mümkün olduğunca kısaca merak uyandıracak kadar açıklayıcı olun.

Hedefli olmak size yardımcı olabilir , ancak burada uzuvlara çıkıyorum ve deneyiminizin çoğunun profesyonel bir ortamda olmadığından şüpheleniyorum. Tarihiniz çoğunlukla kişisel projeler veya akademik çalışmalarla ilgiliyse, sorun değil, ama önünüzde olun. Bu proje ayrıntılarını özgeçmişinize koymaktan çekinmeyin.

Görünür olmak size yardımcı olabilir . Fikri mülkiyet kısıtlamaları ile kısıtlanmadıysanız, en iyi kodunuzun bir kısmını Github veya Bitbucket'te yayınlayın ve özgeçmişinizde buna bağlanın.


4
Anladığım kadarıyla - bir uzman, diyelim ki, C # kullanmanın C # tasarlamada bir uzman olarak görülmeyebilir - ama bu, ezoterik konular hakkında röportaj soruları sormaya çalışmıyorum. Çok fazla önemsiz şey bilen insanları işe almakla ilgilenmiyorum; Gerçekten güçlü bir tasarıma, kodlamaya ve hata ayıklama becerisine sahip insanları işe almakla ilgileniyorum. Röportajlarımda vurgulamaya çalıştığım şey bu.
Eric Lippert

Verilmiş, neden sadece bağlam olmadan, "uzman" düzeyinde bir bilgiyi istememe gerektiği konusundaki yerel örneğimdi. Seattle'da, Microsoft'tan ayrıldıktan sonra bile, eski Visual Studio geliştiricileri olan takımlarda bir kereden fazla çalıştım, bu yüzden her zaman B'den daha uzman olan biri var. , bildiğimden beri, en iyi ihtimalle kendilerini en yakın akranlarına karşı sıralıyorlar.
JasonTrue

24

Çok uzun zamandır programlama yapıyorum ve çeşitli teknolojiler hakkında derinlemesine bilgi sahibiyim.

Ne zaman biri bana, çeşitli teknolojiler, özellikle ilgisiz teknolojiler hakkında "derinlemesine" bir bilgiye sahip olduklarını söylediğinde, soru sormaya başlıyorum. Derinlemesine bilgi, yalnızca çok zaman alan (uzun yıllar) değil aynı zamanda bağlılık ve katılım gerektiren bir şeydir. Ne tür bir eğitim veya iş deneyimine sahip olduğunuzu söylemezsiniz ve bu bir fark yaratacaktır. Yüz değerinde, sözlerin basitçe kabarık.

Sektörde sadece 2 1/2 yıllık iş tecrübem var. Ancak okuldan beri programlama yapıyorum.

Bu senin yorumlarından biri. Bu kadar kısa sürede bu kadar çok teknolojide uzman olmanız kesinlikle mümkün değil. 2004'te C ++ ve Java'da programlamaya başladım, Mayıs 2011'de üniversiteden yeni mezun oldum, yazılım mühendisi olarak 2 yıl deneyime sahibim ve birleşik zamanımın çoğunu (yaklaşık 6 ay hariç) Java odaklı bir geliştirici olarak geçirdim . Kendimi yalnızca Java (SE) geliştirmede ara ve JEE geliştirmede bir başlangıç ​​olarak değerlendirirdim.

Buna bakıldığında, bir dilin uzman düzeyinde veya derinlemesine bir bilgi olarak kabul ettiğiniz şeyleri yeniden düşünmeniz gerektiğini düşünüyorum.

Sanırım işveren, bir kişinin tüm teknolojilerde nasıl bir uzman olabileceğini düşünüyor olabilir. Bir kez daha bir röportajda İK yöneticisi tarafından bana her bir teknoloji için farklı programcılarımız olduğu için ASP, JSP ve PHP'yi derinlemesine tanımanın inanılmaz olduğunu söylediler.

Bunu ben de sorgulayacağım. Bir kişinin gerçekten çok farklı teknolojilerin ustası olabileceğinden şüpheliyim. Orada yetenekli insanlar olduğuna eminim, ama aralarında çok azlar. Tecrübelerime göre, İK özgeçmişinize ilk bakan. İK personeli özgeçmişinizin yasal olduğunu düşünmüyorsa, işe alım müdürüne ya da ekip liderine inceleme için ulaşma umudunuz yoktur.

Son zamanlarda bir web geliştirme işi için başvurdum ve özgeçmişimde HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. C / C ++ ve ARM dışında tüm teknolojiler için yetenek seviyesini uzman olarak göstermiştim.

İş tanımlarım dışındaki özgeçmişimle ilgili becerileri listelemiyorum ve bunun için çok iyi nedenler var.

Sahip olduğum beceriler iş geçmişim ve akademik transkriptlerim tarafından açıkça gösteriliyor. Ek olarak, bir tür bağlamdaki becerilerden bahsetmek özgeçmişimi okuyan kişinin bu teknolojileri tam olarak nasıl uyguladığımı görmesini sağlar ve daha sonra görüşme sırasında bir tartışma noktasına gelir. Çamaşır yıkama becerileri listesi herhangi bir bağlam sağlamaz - bunları işte, akademik projelerde mi kullandınız veya bir kitap yığını okudunuz mu?

Ayrıca özgeçmişimdeki yetenek seviyelerini de listelemiyorum. Beceri seviyeleri çok özneldir. Bir kişinin uzman bilgisi olarak gördüğü şey, bir başkası ara bilgi olarak kabul edilebilir. Yine, çeşitli araç ve teknolojilerde çok sayıda proje, iş ve kurs çalışması sağlamak, adayları çok daha makul bir düzeyde karşılaştırmak için kullanılabilecek bir bağlam sağlar.

Önceki deneyimlerinize ve beceri setinize daha fazla vurgu yapma gereğini hissediyorsanız, bir kapak mektubu bunun için var. İş ilanının tartıştığı belirli beceri ve koşulları kullanan işleri ve projeleri vurgulayın.

Bir özgeçmiş üzerinde becerileri tartışmayı düşünürken göz önünde bulundurulması gereken bir diğer husus, başvuru sürecinde birçok şirketin tüm başvuru sahiplerinin standart bir form doldurmuş olmalarıdır. Şimdiye kadar uyguladığım her yerde, bu formda kullandığım çeşitli araç ve dilleri ve her biriyle ne kadar deneyim yaşadığımı "beceriler" ve "deneyim" için bir bölüm vardı.

Gerekli tüm becerilere sahip olduğumda neden reddedildiğimi ve hiçbir yeteneğe sahip olmayanların seçildiğini anlamıyorum.

Reddedilmenin birçok nedeni vardır ve hepsi teknik değildir. Şirketten birisiyle konuştuysanız (İK veya işe alma yöneticisi veya bir ekip üyesi), örnek olarak, proje veya ekip için uygun olmadığınızı bulabilirler. Yazılım geliştirme, araçlardan ve teknolojilerden çok daha fazlasıdır.

Reddedildiğim her zaman, neden her zaman şirkete sordum. Bazen, sadece takım benim uygun olduğumu düşünmedi. Diğer zamanlarda daha yeni deneyime sahip birini bulmuşlardı. Temkinli olabilir ve bazı şirketlerin evet / hayır cevabı dışındaki röportaj sonuçlarını tartışmama politikaları vardır. Şirket sizi işe almamanın nedenlerini tartışabilirse, bundan faydalanmalı ve ondan öğrenmelisiniz.

Bu tür olaylar beni reddettiğim pozisyon konusunda oldukça yetenekli olmasına rağmen beni çok mutsuz ediyor. Bu gibi durumlardan kaçınmak için özgeçmişimdeki tüm yeteneklerimi listelemem gerekir mi?

Şu anda hangi pozisyonda olduğunuzdan emin değilim, ancak özgeçmişimi gözden geçirip sırayla almaya başlayacağım. Sorunuzdaki ifadeler göz önüne alındığında, görüşmeden önce bile geçilmiş gibisiniz. Bu, özgeçmişinizin İK ve / veya işe alımdan sorumlu proje yöneticisini geçemediği anlamına gelir. Burada tasarıma devam etmek ve bunları nasıl sunmakla ilgili başka sorular var - oradan başlarım ve sizin için mevcut diğer kaynakları kullanırdım. Örnekler arasında arkadaşlarınız ve belki de üniversiteniz (daha önce mezun olmuş olsanız bile, hizmetler hala mezunlar için uygun olabilir) kariyer hizmetleri ofisi sayılabilir.


20

Hafta sonu öğleden sonraları yerel gazetenizin satılık evler bölümünden okuyun. Reklamlardan bazıları "büyüleyici" veya "ilginç" veya "geleneksel" olduğunu söylüyor. Bunun nedeni, "yakın zamanda yirmi yıllık kompozit zona ile yeniden örtülmüş" veya "tertemiz durumda orijinal 1908 parke kalıpları" ile "granit mutfak tezgahı" demekten kurtulamadıklarıdır. Eğer bir tamirci-üst aramıyorsanız "büyüleyici", "ilginç" ve "geleneksel" evlerden kaçınmak akıllıca olacaktır. Bu belirsiz şeyleri söylüyorlar çünkü söyleyebilecekleri objektif olarak iyi bir şey yok.

Çok uzun zamandır programlama yapıyorum ve çeşitli teknolojiler hakkında derinlemesine bilgi sahibiyim. ... Tüm teknolojiler için yetenek seviyesini uzman olarak göstermiştim .

(Vurgu eklenmiştir.)

Çok fazla özgeçmiş okuyan biri olarak, bunların hiçbiri beni etkilemeyecek. "Uzun", "derin", "birkaç" ve "uzman" olduğunu düşündüğünüz şey "kısa", "yüzeysel", "birkaç" ve "yolculuk görevlisi" olarak düşünebilirim.

Ya da seninle aynı fikirdeyim. Sen ve ben aynı ölçekte kalibre edildiğine inanmam için hiçbir sebep vermediniz. (*)

İşverenlere "büyüleyici" özgeçmişi veriyorsun. Açıkçası, işverenler yeteneklerinizi ne kadar çok düşündüğünüzü umursamıyor; onlara bazı objektif bilgiler ver. "Uzun" deme; nesnel zamanı belirtin ve işverenin bunun "uzun" veya "kısa" olup olmadığına karar vermesine izin verin.


(*) Bir düzine şeyde "uzman" olduğunu iddia eden, sizinki gibi özgeçmişleri olan insanlarla röportaj yaparken, ölçekleri kalibre etmeye çalışıyorum. Sık sık " Bir JavaScript programcısı olarak kendinizi 1-10 arasında nasıl değerlendiriyorsunuz? " Diye soruyorum. Bu soru işe yaramaz; herkes sekiz diyor. Asıl soru şudur: “ anlayacağınız bir şey nedir, ancak yedisinde zorluk çekecek olan şey nedir? ” “Döngüler için” diyorlarsa, bu onların sekizlerinin ve sekizlerinin çok farklı olduğunu söylüyor. “Kısa ömürlü ve uzun ömürlü nesnelerin kapanma anlambilimiyle birlikte bağlanması nedeniyle kazayla bağlanma nedeniyle oluşan bellek sızıntılarının nasıl keşfedileceğini ve ortadan kaldırılacağını” söylerlerse, bu onların sekiz ve sekiz yaşlarımın birbirine daha yakın olduğunu söylüyor. Her iki şekilde de aday hakkında çok şey öğrendim.


1
Kalibrasyon kısmı özellikle ilginçtir çünkü araştırmalar, deneyimli insanların kendilerini "az derecelendirme" eğiliminde olduklarını gösterirken tecrübesiz insanların kendilerini aşırı derecelendirme eğiliminde olduklarını göstermişlerdir - muhtemelen deneyimli kişilerin neredeyse her konunun ne kadar karmaşık olduğu konusunda daha iyi bir tutuşa sahip oldukları için Ona yeterince sert bakarken.
Jon Skeet

2
Jon: Dunning-Kruger'ın etkisini düşünüyorsunuz: en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect
Eric Lippert

Evet, bu bir :)
Jon Skeet

1
@JonSkeet: "evrensel bilginin bilinmeyen ölçüsü" nin doğal bir sonucu: Herkes "dünden daha uzman" dır, ancak kimse ne olacağını tam olarak çözemediği için yarın deneyimiyle kıyaslayamaz. Bugün 1 tanıyorsam (ve dün 0) dünden daha fazla sonsuz biliyorum. Bugün 101 ve dün 100'ü tanıyorsam dünden% 1 daha fazla tanıyorum. Ama sadece 10'u bilmek beni 100'ün var olduğunu farketmezken, 100'ü bilmek (10'u
tanıdıktan

13

Kendinizi her şeyde "uzman" olarak listelerken dikkatli olun. Özgeçmiş gözden geçiricisi genellikle, bu teknolojilerin her birine bir kitap yazabileceğiniz anlamına gelir. Özgeçmişinizdeki teknolojileri listelerken, mütevazi olun ve her dilde yeteneklerinizi daha fazla gösterebilmek için iş deneyiminize ve açık kaynak katkılarına güvenin.


5
Bu çok iyi bir nokta. Çok fazla konuda bir "uzman" olduğunuzu söylemek, hakemlerin gözlerini devirmesine ve devam etmesine neden olabilir.
Bill VB

1
Ayrıca, röportajın yerel teknoloji uzmanının birkaç dakikalığına başını
soktuğu

5

İşverenlerin işler için yüzlerce başvuru aldığını anlamalısınız. Röportaj için faydalı olabilecek birkaç kişiyi ayıklama düşüncesiyle son derece hızlı bir şekilde devam ederler. Genel olarak, nitelikli olmalarına rağmen birçok insanla röportaj yapacak zamanları yoktur.

Ve bazen aşırı nitelikli görünen insanlar ortadan kaldırılıyor çünkü işlerinin zor olmadığını biliyorlar ve bunu isteyemeyeceğinizi veya sunabilecekleri maaş seviyesini isteyebileceğinizi varsayıyorlar.

Bazen insanlar uygun olmadıklarından dolayı ortadan kalkarlar (ve bu, cüretkarlığı veya cinsiyetçiliği pratik yapmanın ya da bazen kibirli ya da inanılmaz olarak karşımıza çıkan insanın kimliğine bürünmüş olabilir) ya da devam ettirin, böylece yeterince ayrıntı odaklı olmadıkları varsayılır.

Görüşme yapmamanızın veya görüşme durumunda seçilmemenizin tam anlamıyla binlerce nedeni vardır. Bunların çoğu kontrolünüzde değil (örneğin, bir röportajda yarışmalarınızın ne dediğini kontrol edemezsiniz - röportajınız ne kadar iyi olursa olsun, başkasının daha iyi olması her zaman mümkündür).

Yani, ilk önce, cesaretini kaybetme çünkü bir şirket seni terk etti. Sadece bir sonrakine geç. Birçok şirket sizinle röportaj yapmak istemiyorsa, kendinizi nasıl tanıttığınıza bakmanız gerekir.

Bana göre bayrak, uzman olarak kendi kendini etiketlemektir (eğer büyük bir yayıncı için bir kitap yayınlamadıysanız veya büyük konferanslarda konuşmadıysanız veya Microsoft MVP’nin eşdeğeri varsa), az miktarda mesleki deneyime sahip olmanız. Gerçek uzmanlar şirketler tarafından takip edilir; genellikle reklamı yapılan işler için başvuruda bulunmaları gerekmez. Bana göre bir başka bayrak, kesinlikle çok az deneyime sahip olan teknolojilerin uzun listesi. (Evet, kişisel projeleri ve okulu dikkate alıyoruz, ancak genel olarak mesleki deneyim ile aynı ağırlıkta değiller; özgeçmişi inceleyen kişiye, siz genç bir programcısınız.)

Beni etkileyen, elimde olan işe uygun başarıların bir listesi. Eğer sadece bir teknoloji listeniz varsa ve o zaman iş tecrübeniz, tamamladığınız gerçek projelerden veya performansı başarıyla iyileştirmek veya birim testlerini başarılı bir şekilde geliştirmek için yaptığınız yerlerden söz etmeden “Sorumlu…” satırında bir şeydir ( eğer aynı şeyi yapacak birini arıyor olursam), o zaman muhtemelen seni geçeceğim.

Uzmanlık iddiasıyla ilgili bir diğer sorun, röportaj yapmaya karar verirsem size bir röportajda soracağım soruların daha zor olacağıdır. Gerçekten iddia ettiğin uzman olup olmadığını görmek isteyeceğim. Bir uzmanı işe almayı olumsuz tutmuyorum ama sadece kıdemli bir iş için ve gerçekten bu derin deneyime ihtiyacım olursa. Uzmanlar pahalıdır. İnsanlar onları daha düşük seviyeli işler için işe almazlar.


4
“Bana göre bayrak, uzman olarak kendi kendini etiketlemek (eğer büyük bir yayıncı için bir kitap yayınlamadıysanız veya büyük konferanslarda konuşmadıysanız veya bir Microsoft MVP'nin eşdeğeri olmasaydı), az miktarda mesleki deneyim ile birleştirilirdi. Gerçek uzmanlar şirketler tarafından takip ediliyor, genellikle reklamı yapılan işlere başvurmaları gerekmiyor. ” Mükemmel puan için +1
Bill VB

Hmm ... Teşekkürler! Bir şey yayınlamam gerektiğini düşünüyorum.
Cracker

4

Çok uzun zamandır programlama yapıyorum ... Arkadaşlarımın çoğu aynı iş için başvuruda bulundu ... TÜM bir görüşme için çağrı aldı. Ancak bir reddettiğim ...

Özgeçmişinizde bir sorun var gibi gözüküyor. Bu konuda pek çok tecrübeli, yetenekli programcılar biliyorum ve işte gördüğüm bazı şeyler:

  • Modern bir biçimde değil . Evet, garip, ancak stilleri devam ettirmek birkaç yılda bir modaya girip çıkıyor. 1995 yıllarında yaptığım birkaç yıl önce uygularken aynı yöntemi kullandım ve yanıt alamadım. Sonra profesyonel bir özgeçmiş danışmanı tarafından koştum, önerilerini aldım ve telefon çalmaya başladı.
  • De çok uzun oldu . İki sayfadan uzun bir özgeçmiş alan birçok kişi hemen çöp kutusuna attı. Süper yetenekli, ancak neredeyse kırk yıldır sektörde olan bir adam tanıyorum ve on sayfalık "yaptığım her şey" özgeçmişinden başka bir şey yollamayacak ve kimsenin neden aramadığını merak ediyor o.
  • Çok ayrıntılı . Cidden, özgeçmişinize bakan hiç kimse, TRS-80'inizdeki ortaokuldaki hack'leri umursamıyor. Özgeçmişinizde aynı teknik kelimeyi bir kereden fazla kullanıyorsanız, kariyer yolu olarak vurgulamaya çalıştığınız bir şey olsa iyi olur.
  • Okumak çok zor . Okunaklı bir yazı tipi, çekici bir düzen ve işleri öne çıkarmak için yeterli beyaz boşluk kullanın. Bu, ayrıntıları kaldırmanız gerektiği anlamına gelirse, o zaman yapın. Önemli olan kapıya girmek; Bir görüşmeci ile konuşurken gerçekten görüşebilirsiniz.
  • İşle ilgisi olmayan bilgiler var . İki temel özgeçmiş (Mac ve Linux) kullanıyorum ve başvurduğum şey için onları özelleştiriyorum. Mac istemcilerim GTK + katkılarımı da umursamıyor, Linux istemcilerim de Mac OS 10.4'te kod enjeksiyonunu umursamıyor.
  • Yazım, dilbilgisi veya noktalama hataları var. Bu bir özgeçmiş için ölüm öpücüğüdür: çoğu İK departmanı ve yöneticileri özgeçmişinizin özensiz olup olmadığını, kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunarken, bir çalışan olarak daha kötü olacağınızı düşünüyor. OP'nin sorusu bunlardan bir kaçını gösteriyor - örneğin, çok fazla virgül gerektiriyor ve "Bu tür olaylar beni reddettiğim pozisyon konusunda oldukça yetenekli olmasına rağmen beni çok mutsuz ediyor" cümlesi. doğru değil, konuşma dili İngilizce.

Özgeçmişinizin bir profesyonel tarafından incelenmesini şiddetle tavsiye ederim. Karım önerdiği zaman biraz aptalca davrandığını düşünmüştüm, ama haklıydı ve müteşekkirim ve dikkat ettim.


2

küçük bayan küçük hedef

Bir geliştirici pozisyonu için, sadece başvurduğunuz pozisyon ile neyin ilgili olduğunu listelemek istersiniz, başka bir şey ... daha az.

Bir özgeçmiş göndermeden önce işe alım / İK temsilcisi ile görüşün ve aradıkları şey hakkında gerçek bir fikir edinin ve bunun uygun olduğundan emin olun. Sadece iş tanımı değil, maaş, kültür, işe gidip gelmek. O zaman gerçekten başvurmak istiyorsanız, sadece o pozisyon ve o pozisyon için çok ayrıntılı bir özgeçmişi düzenleyin.

Bunlardan herhangi biri kapalı, sonra başvurmak istemezsiniz veya yaparsanız reddedilecektir.

Bu, özgeçmişinizde listelenen kanıtlanabilir bir deneyime sahip olmanız gerektiğini söyledi, eğer bu çamaşır yıkama teknolojisine sahipseniz ve bunu kanıtlanabilir bir deneyimle desteklemiyorsanız, kısaltma dolgusu gibi görünüyor.

Birine sadece bir şey söylemeyi beklememelisiniz ve otomatik olarak yazdıklarınıza inanırlar, bir iş bulmada bildiklerinizden ve teknik olarak uzun yıllara dayanan deneyiminizden daha fazla satış psikolojisi vardır.

Belki bir uzman aramıyorlardı , belki de küçük birini istemiş olabilirler, o kadar da pahalıya mal olmazlardı. Özgeçmişinizi veya iş tanımınızı göremiyoruz veya işverenlerin aklını okuyamıyoruz, bu yüzden buradaki tüm spekülasyon.


Gereksinimdeki iş unvanı "Web Geliştiricisi" idi ve PHP geliştiricisi ya da J2EE Geliştiricisi değildi. Ayrıca, sunucu tarafında kullanılan teknolojilerdeki deneyimden bahseden gerekli beceriler. Bu yüzden C / C ++ ve ARM dışındaki tüm becerilerin alakalı olduğunu düşünüyorum.
Cracker

2
Bir işe alım yöneticisi olarak, C / C ++ ve ARM beni bir web geliştirme pozisyonu için sizi korkutur, çünkü bunlar gereksinimlerden çok uzaktır ve bir web geliştiricisi değil gömülü bir geliştirici olduğunuzu gösterir.

"Küçük birini istemiş olabilirler". Hmm, belki de bu durum, sunulan maaşın diğer şirketlerin ödediğinden çok daha düşük olması nedeniyle geçerlidir.
Cracker

2
Şirketi araştırmalı ve ne tür bir dükkan olduklarını öğrenmeli ve özgeçmişinizi gereksinimlerine göre uyarlamış olmalısınız. Bunu olmadığını biliyoruz şey doğrudan yerine onların ihtiyaçlarını olumsuzluk noktasına tamamen alakasız. Örnek: Bu teknolojilerin her birinde 5 yıl olabilir, bunun yerine 10 yıl içinde birisine sahip olmayı tercih ederler.

1

Beceri listesi, başvurduğunuz işe göre düzenlenmelidir.

Diğer bir husus, iş için "fazla nitelikli" görünmüş olabileceğinizdir. Tüm uzmanlık becerilerine dayanarak, birisini işe almaya hazırlandıklarından daha fazla tazminat bekleyecek birine benzeyebilirsiniz.

Röportaj için çağrı almamak herhangi bir sebepten dolayı olabilir, beceri listenizin tek nedeni olmayabilir. Özgeçmişini biraz daha parlat ve tekrar dene.

İyi şanslar.


0

Bu tür olaylar beni reddettiğim pozisyon konusunda oldukça yetenekli olmasına rağmen beni çok mutsuz ediyor. Bu gibi durumlardan kaçınmak için özgeçmişimdeki tüm yeteneklerimi listelemem gerekir mi?

Sadece söylediklerimi göz önünde bulundurun (yani, bunu çok ciddiye almayın):

Özgeçmişimde önce hedefimi, ardından da birtakım ilgi alanları ve uzmanlık alanlarını sıralıyorum. Temelde kendimi genel bir "bilgisayar bilimcisi" olarak sunmaya çalışıyorum (yani, uzmanlığı zor problemleri çözme ve yazılım çözümlerini tasarlama konusunda birisi). Özgeçmişimin sonunda yol, yol, yol aşağı - neredeyse bir dipnot gibi - aşina olduğum çeşitli dilleri ve çerçeveleri küçük metinde listelerim. Her ne pahasına olursa olsun kendimi asla "PHP geliştiricisi" veya "C programcısı" veya genel olarak "[sertifikalı] xyz {programcısı, geliştiricisi, uzmanı" "olarak etiketlemiyorum (yani sınırlamıyorum).

Sitemizi kullandığınızda şunları okuyup anladığınızı kabul etmiş olursunuz: Çerez Politikası ve Gizlilik Politikası.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.