Programcıların çalışma ortamlarındaki (örneğin, saygı) coğrafi farklılıkları üzerine herhangi bir araştırma var mı? [kapalı]

Bu web sitesinden öğrendiğim bir şey, yazılım geliştiricilere çalıştığım şirketlerde gördüklerimle aynı şekilde muamele görmemeleri ve farklılıkların bir kısmının kültür veya diğer faktörlerle ilgili gibi görünmesi. programcının çalıştığı coğrafi konum. Bazı alanlarda, programcıların birçok ikramiye ve çok fazla profesyonel saygı bekleyebileceği görülüyor, ancak bazılarında programcılar, ne yapmaları gerektiğini söyleyen ve ardından soru sormadan gitmeleri gereken işçiler olarak görülüyor. Sadece ABD'de bile, bu ülkenin çeşitli bölgeleri arasındaki "norm" da büyük farklılıklar var gibi görünüyor. Bunun ne kadarının sadece benim algım olduğunu ve programcıların farklı konumlarında nasıl algılandığının gerçek farklarının ne kadar olduğunu merak ediyorum.

Programcı çalışma ortamlarındaki büyük farklılıkları veya programcılara coğrafya tarafından nasıl davranılacağını veya saygı duyulacağına dair tutumlarını tartışan herhangi bir araştırma var mı? Buna bakmanın farklı yollarını ele alan çok sayıda makale ile ilgileniyorum.

Düzenleme: Araştırma, özellikle uygun görünmüyor, bu yüzden soruyu daha geniş hale getiriyorum. Herhangi bir konuda herhangi bir iyi, düşünceli yazı var mı?

İyi soru. Araştırma yapmak için etrafa bakmaya başladım, ancak Bob'un dediği gibi yukarıda bulduğum şeylerin çoğu anekdot.

Bu konuyu bilgilendirici bulabilirsiniz. Hollanda, Vietnam, Pakistan, Litvanya ve Kolombiya'dan gelen kullanıcıları içerir:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Umarım bu yardımcı olur!

Tecrübelerime göre, bu durum şirketin yapısına ve amacına dayanıyor gibi görünüyor.

Önceki bir işte, öncelikle bir yazılım şirketiydi (yazılım yazıp sattık) ve binadaki çalışanların yaklaşık 1 / 2'si geliştiricilerdi. Oldukça saygı duyduk ve “sattığınız şeyleri biz yapıyoruz; bize ihtiyacınız” olduğu anlaşıldı. Genel olarak yönetimden ve 'işletmeden' büyük bir saygı görüldü. Buna karşılık, başka bir işte, BT personeli iç kullanım için bazı uygulamalar yazdı, ancak öncelikle bir satış şirketiydi. Satış personeli kraldı, çünkü onlar gelir akışıydı. IT varilin tam altını oluşturdu. Sistem / veritabanı / e-postayı çalışır durumda tuttuğumuz sürece kimse kim olduğumuzu, ne yaptığımızı veya ne düşündüğümüzü umursamadı. Aksi takdirde, BT personeli binanın bir köşesine çekildi ve genellikle göz ardı edildi.

Dolayısıyla, büyük ölçüde programcıların şirketin gelir akışına ne kadar etkili olduğuna ve şirketin bir teknoloji / yazılım şirketi olup olmadığına bağlı olduğunu söyleyebilirim.

Yüksek lisans tezi için iyi bir araştırma konusu gibi görünüyor. Ne yazık ki, bunun doğru bir şekilde araştırılması, onlarca farklı iş kalitesi ölçütünü ölçecek ve test edilen her coğrafi bölge için yeterli bir örneklem büyüklüğü elde edilmesi gerekecektir.

Anketler gayriresmi olarak iyi olacak, ancak şöhretlerine güvenilmezler ve insanlar cevaplarını birleştirme veya abartma eğiliminde olacaklar.

Ayrıca dünyada on binlerce farklı coğrafi bölge var, farklı kültürler, yasalar, IMO'nun çok fazla faktörü var.

Bu kesinlikle sosyoloji ya da makro iktisat gibi yumuşak bilimler için bir durumdur. Her iki şekilde de, iddialıysanız, çok sayıda anket sitesinden birinde kendi anketlerinizi oluşturmayı deneyin ve ne tür veriler toplayabileceğinizi görün.

Emin değilim ama Florida'da biliyorum ki "sadece ne söylenirse onu yap" türünden bir sürü insan var. hak ve "plantasyon" zihniyet, bu yüzden muhtemelen el ele gider.