Görüşme sırasında kişinin kendini başkalarıyla karşılaştırması [kapalı]

Mülakat sürecinde kendimi meslektaşlarımla karşılaştırmam için sık sık bir noktada bana soruluyor. Örneğin, mezuniyetten sonraki ilk işlerimden biri kendimi sınıf arkadaşlarımla karşılaştırmamı istedi. Geçenlerde röportaj yaptığım bir iş kendimi iş arkadaşlarımla karşılaştırmamı istedi.

Bunu hep biraz oynarım. "Etrafımdaki herkesin kilometresindeyim" derken her zaman endişeliyim. İtme kıpırdama geldiğinde gerçek bu.

Sınıfımın en üstünde mezun oldum. 3.99, o yılın başkasının en yüksek not ortalamasına sahiptim. Diğer öğrencilerim "javac xxx.java" yazmak için konsolu kullanmak zorunda kaldıklarını ve sadece VS'deki build düğmesine basmak yerine programları oluşturmak zorunda kaldıklarını söylediler. Birçoğu tamamen beceriksizdi ve gerçek dünyada kendilerine ne olduğunu görmekten nefret ediyorum. Diğerleri bu insanların üstünde kilometrelerce kaldı. Gerçekten de lanetlenmiş, kendi eğitimimizi önemliymiş gibi sürdüren ve bir programcı ya da matematikçi gibi düşünmek için gereken her şeye sahip olan 3-5 kişiydik (benden daha zeki biriydi. Bir matematik dalında, benden bir yıl önce mezun oldu ya da unvanımı alacaktı. Bu birkaç "büyük hit" arasında bile, en iyisi olmasa da, bazıları daha çok deneyimden kaynaklanıyordu.

Diğer öğrencilerin yaklaşık% 90'ında bunu çok iyi olduğumu değil, gerçekten çok kötü olduklarını düşünüyorum. Sık sık sadece cehaletleri ile değil, onu serbest bırakmak için ne gerekiyorsa yapma isteksizlikleri ile şaşırdım. Üniversitedeki akranlarım tembel, rahatsız edici, sorumsuz, bir şey öğrenmek için en az çaba sarf etmekten ziyade çok fazla içki içerek dolaşmayı tercih eden aptallık çuvallarıydı. Sonra profesörler konusundaki yetersizliklerini suçladılar.

İşgücüne girdiğimde bu eğilimin devam ettiğini gördüm. İnternette olduğumda, dünya çapında mükemmel insan nüfusu ile konuşurken oldukça vasatım. Zekiyim, heyecanlıyım, vb. Hala çok iyiyim ama kendimi daha büyük bir okyanusta daha küçük bir balık olarak görebiliyorum. Yerel olarak olsa da, kişisel gerçek yaşam deneyimimde .... kolay bulduğum şeyler, birlikte çalıştığım en iyi geliştiricilerden bazıları olarak adlandırdığım kişiler arasında zor buluyor. Tasarım, genel gelişim ve tanıdığım herkesten daha fazla kullandığım dil hakkında daha fazla şey biliyorum. Bunun bir kısmı, çok iyi biliyorum, öğrendiğim yerlerin ve çalıştığım yerlerin türlerini (kim bana değerimi ödeyecek parası yok). Yine de, kendimi meslektaşlarımla adil bir şekilde karşılaştırırsam ve yıllar içinde meslektaşlarımı ...

Diğerleri de beni bu şekilde görüyor. Programlamama (gerçekten umursuyorum), çalışma ahlakına ve ayrıca gen oyunundaki şanslı rolüme yaklaşma biçimim konusunda gerçekten özel bir şey olduğunu fark etmek biraz zaman aldı. Zaman zaman kafama geldiğini gördüm ve kaçınmaya çalışıyorum, ama dürüst olmak gerekirse çoğundan daha iyiyim.

Beni gerçekten her şeyden daha farklı kılan gibi görünen şeylerden biri, mesai saatleri dışında evde daha fazla bilgi edinmeye devam etmem. Ben en iyilerinden biriyim çünkü olmak istiyorum ve önemli derecede gösteriyor. Birçok internet insanı da burada beni dövmesini sağlasa da, bunun gerçek dünyada oldukça nadir olduğunu gördüm.

Orada kesinlikle böyle daha fazla insan olduğunu bilmekle, aslında SE'de benden daha akıllı olan birçok insan tanıyorum, bu soruya nasıl yaklaşıyorsunuz? Dürüstçe cevap veriyor musun? “Ben küçük insanlar için yaptıkları her şeyi aptal yapan lanet bir Tanrı'yım! Gerisini sürükleyebilmemin tek yolu, her şeyi 20 kez 5 farklı şekilde söylemek.” Yoksa başkalarıyla çalışamayacak kadar kibirli biri olarak çıkmadığınızdan emin olmak için kendinizi küçümsüyorsunuz?

Düzenleme: Evet, gramer hataları ve daha pek çok şey yapıyorum. Ayrıca elde etmeyi çok denediğim halde kaynak emerim. Ayrıca ev bitkileriimi canlı tutmak için çok zorlanıyorum. Bazı insanlar bunda daha iyi. Programlamada daha iyiyim.

Böyle bir şey söyleyebilirsiniz (yakın zamanda denedim ve nispeten iyi çalıştı).

Kendimi meslektaşlarım arasında potansiyel bir lider olarak görüyorum. Bunun için çeşitli programlama görevleri hakkında önerilerde bulunarak ve üzerinde çalıştığım projelerin tasarım ve geliştirmesinde liderlik ederek çabalıyorum. Buna bir örnek, geçen gün Bob’a karmaşık bir sorunu çözme konusunda yardım ettiğim zaman. Ona birkaç gün boyunca sıkışıp kaldığı bir sorunu çözmek için kullanabileceği birkaç yöntem önerdim. Bir başka örnek ise, “Kendine ver” projesinin son ekip toplantısı sırasında, veri tabanı etkileşimi için Havuz modelini kullanmanızı önererek tasarımdaki tartışmayı önerdim ve yönlendirdim. Ekip bunun yararlarından veya nasıl çalıştığından emin olmadığı zaman, bu tasarım modelinin yararlarına ve kullanımlarına ve ihtiyacın çözülmesine yardımcı olduğu yerlere ayrıntılı bir gayri resmi eğitim oturumu sağladım.

Gün boyunca, Tim sık sık gelecek ve yaşadığı problemi nasıl çözebileceğime dair tavsiyemi ya da en yeni microsft web tasarım metodolojilerini incelemesi istenen ve nereden başlayacağını bilemeyen Jane'i soracak. MVC mimarisine ve ASP .NET web formlarına başlangıç ​​noktaları olarak bakmasını önererek ona yardımcı oldum.

Becerilerimi sürekli olarak geliştirmeye çalışıyorum, böylece kendi gelişimimin ilerlemesine yardımcı olabilirim, sınırlarımı zorlarım ve bunu sağlıklı teknik tartışmalarda ve katkıda bulunduğum çalışmalarla takıma geri döndürebilirim.

Son.

En zeki, en iyi programcı olmak veya en ileri teknoloji hakkında en iyisini bilmek bazen bir şirketin aradığı temel özellik değildir. En çok neye değer verdiklerini bulmanız gerekir ve ne yaptığınıza devam ederken akıllıca öğreniyor olmanız, bu alanlarda üstlerinizin dikkatini çekmeyi amaçlar. Bir çalışanda olduğu kadar değer verdiğim bir şey olan iletişim, takım çalışması ya da müşteri etkileşimi arıyor olabilirler.

Ve bunu meslektaşlarınızla olan ilişkinizin zararına yapmamaya çalışın. İşyeri, sadece okul sınıf odasının yetişkin versiyonu gibi olabilir. Kendini dışarda bulursan acımasız.

Sürücülerin% 90'ı kendilerini ortalama sürücülerin üstünde buluyor

Ayrıca bkz. Aldatıcı Üstünlük .

Seninle bir pozisyon için röportaj yapsaydım, geçmiş iş arkadaşlarından olumsuz bir şekilde bahsetmek neredeyse anında bir sonuç olurdu. Kesinlikle doğru olsa ve akranlarınızdan farklı bir ligde olsanız bile (hepimiz geliştiricilerin değiştirilemez, x10 faktörü vb. Olduğunu biliyoruz)

Beni etkilemek istiyorsan, görüşmedeki performansınla beni etkile. Bir kodlama sorusu sorarsam bu konuda çok iyi. Size bir matematik sorusu sorarsam kolayca çözün. Size bazı teknolojiler hakkında soru sorarsam bilgili olun. Eğer bir şey bilmiyorsanız, sadece bilmediğinizi söyleyin. İyi iletişim kurmak.

Bir röportaj çok sık sık formda. Yeni işinizde, çeşitli beceri seviyelerinde birçok insanla iyi çalışmanız gerekecektir. Aynı zamanda belirli kurallara göre oynamak zorunda olduğunuz bir sosyal oyundur. Bu tür bir soru, sosyal / diplomasi becerileriniz hakkında daha fazla. Artı tarafta, eğer bu şirket en büyük sınırlayıcıları işe alıyorsa, muhtemelen onlar için çalışmak istemezsiniz. :-)

Yani bence görüşme sırasında kendinizi arkadaşlarınızla karşılaştırmayın! İş için neden uygun bir eşleşme / uyum sağladığınıza odaklanın. Önceki işlerde başarabildiğiniz şeyi. İşe alsanız ne katkıda bulunacaksınız. Karşılaştırma yapan kişiyle karşılaştırmayı bırakın.

Aslen size aşağı oy verdim çünkü sanki "Bildiğim en akıllı geliştiriciyim" demiş gibiydi. Daha da fazla okuduğumda, orada tanıştığımız yerde değil, orada daha yetenekli insanlar olduğunu anladığınızı gördüm.

Öngörülen tahmin, geliştiricilerin yaklaşık% 95'inin 9-5 kalabalığın içinde olduğu yönünde. Sadece pazartesiden cumaya sabah 9'dan akşam 5'e kadar teknoloji hakkında düşünüyorlar. İşte olay şu ki ... bu adamlarda yanlış olan bir şey yok. Onlarla çalışmaya çalışmak sinir bozucu mu? Şüphesiz. Ama onları bir sopayla dövdüğün bir yere gidemezsin.

Sormam gereken soru, neden küçük bir balık olmanıza izin veren bir yerdesiniz? Bir Microsoft'a, Google’a ya da Facebook’a gidecekseniz, şu anda sizden farklı bir soruyu yanıtlayacağımı inanıyorum.

Evden uzakta ev aramak için yeni bir yer için alışveriş sürecinden geçerken, onlarla röportaj yapmak için zaman ayırın. Size sundukları soru türlerine, kalite çubuğunun ne olacağına dair ipuçları olarak bakın. (Büyüklerin yanı sıra) agresif bir şekilde üst% 5’te kalanları arayan yerler var. İş arkadaşlarım için zorlandığım ve meydan okuyabildiğim birkaç işveren için çalışma şansım oldu. Her şey kariyerinizden memnun olmadığınızın (sahip olduğunuz) ve konuyu çözmek için bir şeyler yaptığınızın farkına varıyor.

Tecrübelerime göre, bu sorunun amacının gerçekten başkalarıyla nasıl karşılaştırdığınızı bulmak değil , eski meslektaşlarınız ve meslektaşlarınız hakkında ne zaman meydan okuduğunuzdan bahsetmek olduğunu söylemek istiyorum . Çeşitli görüşmelerden anladığım şey buydu ve ayrıca görüşmeci olarak ilgilendiğim şeydi (profesyonel olmamakla birlikte, profesyonellerden bazı açıklamalar duymaktan mutlu olurum).

Bu nedenle, sanırım bu soru aslında kişiliğinizi öğrenmek değil, beceri setinizle ilgili. Peki, ne tür bir adamla konuşuyorum? Kendisini daha iyi görünmesi için eski meslektaşlarını kısar mı? Sadece öznel mi (“Ben kasabamın en ateşli halindeyim…”) yoksa daha objektif (“Lisedeki ortalama notum ...”)?

Bunun ardındaki temel mantığım, eski meslektaşlarınız hakkında konuştuğunuz gibi potansiyel olarak yeni olanlarınız hakkında da düşünebileceğiniz gibi. Onları azaltıyorsanız, kazanılacak hiçbir şey yoktur (genel olarak eski işten ayrılma nedenleri hakkında konuşmak gibi).

Bu yüzden, burada sıkışıp kalmaktan kaçınmaya çalışmanın daha iyi olacağını düşünüyorum ve fazla göstermemek daha iyi.

Sadece güçlü yönlerini sırala. Bu, bu bölgelerdeki meslektaşlarınızdan daha iyi olduğunuz anlamına gelir, ancak diğerlerini doğrudan küçümsemediğiniz anlamına gelir.

Sen yazdın

Dürüstçe cevap veriyor musun? “Ben küçük insanlar için yaptıkları her şeyi aptal yapan lanet bir Tanrı'yım! Gerisini sürükleyebilmemin tek yolu, her şeyi 20 kez 5 farklı şekilde söylemek.”

Öncelikle, geçimini sağlayabileceğiniz doğal bir yeteneğiniz olduğuna sevindim. Bu herkesin yapabileceği bir şey değil. Açıkça zevk aldığınız şeyde mükemmel olmak için elinizden geleni yapın.

Bununla birlikte, yeteneklerinizin sonuna kadar alışkın olduğu bir konumda olmadığınız için gevşiyorsunuz. Neden daha azına razı olmak?

BU noktaya ulaştığınızda, artık her şeyi kendi başınıza tamamen yapamayacağınızı keşfedeceksiniz ve daha sonra bir takımda çalışabileceğiniz veya bir mağarada oturabileceğiniz ve yiyecek ve kodlama ödevlerinin verileceği bir noktada olacaksınız. düzenli bir şekilde.

Bir takımda ancak meslektaşlarınıza ve çalışmalarına saygı duyarsanız iyi çalışabilirsiniz ve açık olmak gerekirse, henüz gerekli tevazuya sahip olduğunuzu sanmıyorum. Belki de henüz MIT-sendromu tecrübesine sahip değilsiniz:

Dışarıda diğer akıllı insanlarla konuşmakta zorlanan çok sayıda akıllı insan var. Onların aynı dalga boyunda olacağını düşünürdünüz, ancak pratikte çok fazla açıklıyorlar; "evet, anlıyorum. STOP. Ben geri kalanını çoktan anladım. LÜTFEN."

Buna MIT sendromu diyorum çünkü her eylülde çok fazla gerçekleşmesi gerektiğini düşünüyorum: bütün yaşamları boyunca bu çocuklar odadaki en zeki insandı. Şimdi diğer çocuklarla aynı zekice birlikte atılıyorlar. Başkaları için bir şeyler hecelemek için kullanılırlar; Şimdi, alışkanlık kuvvetinden, bir şeyleri birbirleriyle heceliyorlar.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Ancak sorunuzu yanıtlamak için, başkalarına rehberlik etmek gibi yeni teknolojiler almayı kolay bulduğunuzu söylemeli ve iyi bir ekip çalışanı olmak için elinizden geleni yapmalısınız.

Röportajlarımdan edindiğim benzer sorulardan, arkadaşlarımla kıyaslanmamı istemediklerini, ancak takıma nasıl girdiğimi ve diğer takım üyelerine nasıl davrandığımı anladım.

Dahası, karşılaştırma sadece teknik düzeyde değil, liderlik, empati, takım çalışması vb. Diğer hususlar da ortaya çıkıyor.

Bilgilerinizi diğer ekip üyeleriyle sosyalleştirebildiğiniz ve bu bilgiyi ne kadar proaktif hale getirdiğiniz konusunda söz konusu cevapların bazıları, çalışanların aradığı şeyin önemli bir yanıdır.

Doğrudan sınav puanlarının karşılaştırılması için, özellikle yeni bir mezun için, puan kartınızdan bunu okuyabilir ve bu konuda bir arama yapabilirler.

Asla sorunuzu seçmeyeceğim; ancak bazı insanların bazı şeylerde daha iyi olduğu gerçeğini kavramanız gerekir.

Belirli bir dilde uzmanlığa sahip olsanız da, zor bir problemi aktarma kabiliyetiniz, bir akran kitlesinin kavrayabilmesi ve problemi düşünceli bir şekilde çözebilmesi olabilir.

Başkalarına kıyasla iyi olduğunuzu söylemek, bu karşılaştırma 1: 1: olduğu sürece iyidir. Kendine karşı dürüst ol ve eğer kendini daha iyi yapmak istiyorsan, teslimatında rezonans yapacak ve yüzeye çıkacak.

Herkes ne kadar iyi olduklarını bilmekle uğraşır. Kendinizi iş arkadaşlarınızla karşılaştırmak için birinin bana yardım etmesi için x'in yardıma ihtiyacı olduğu zamanlar gibi gerçek örnekler kullanmalı ya da projemizin baş geliştiricisiydim. Bunun gibi şeyler "bana yeterince ödeme yapmıyorlar, iş arkadaşlarım aptallar" dan çok daha iyi geliyor. Alınma ama mesajınızın özü kibirli olarak ortaya çıkıyor. Kibir bir geliştirici için çok kötü bir kalitedir, muhtemelen kodlarını değiştirmeye ve başkalarına yardım etmeye dirençli olurlar. Kibirli kişilerden biri çok az iş arkadaşı kodunu gözden geçirip tekrar işe koysa ne olacağını hayal bile edemezdim.

Görüştüğünüz gibi görüşmelerde, normalde övünen davranış şeklinin, bir dereceye kadar sizin için orada olduğunuzu fark etmelisiniz.

Kilit nokta, görüşmecinizin görüşmenin dışında söylemediğini fark etmesini sağlamak için temperlemektir. "Mükemmel bir programcı olduğumu söyleyebilirim çünkü: [[kimseyi küçümsemeden ifade edilen güçlerin listesi]. Ortaya daha yakın olduğumu" eklemeliyim: [içecekler karıştırmak, yazı yazmak, büyük UML hazırlamak diyagramlar, diğer yararlı ama gerekli olmayan beceriler] ve genellikle meslektaşlarıma bu görevler ve üstün uzmanlığa sahip oldukları diğer kişiler için ertelerim. "

Birçok meslekte, orada olan insanlar olduğunu öğrendim, çünkü okulda yaptıkları ve gerçekten ne yaptıkları konusunda tutkulu olan insanlar var. Gerçekten kendinize bir avantaj sağlayabilirseniz, çünkü yaptığınız işi gerçekten önemsiyorsunuz, bu böyle bir sorun mu?

Ben sadece tarif edersiniz Dunning-Kruger etkisi , başkalarına etkin kendinizi karşılaştırmak aslında anlamsız kılan bir bilişsel önyargı.

Tüm OP tutarlarının “umurumda, başkalarının umursamadığı” olduğunu söyleyebilirim. Karşılaştırmalarınız yararlı değil. Sizden daha akıllı bir nüfus olduğunu kabul ettiniz. Belki de görüşme yaptığınız şirket çoğunlukla bu nüfustan ibarettir. Şimdi, bu soruyu lehine nasıl yatırıyorsun? Soruyu, "Kendimi meslektaşlarımla karşılaştırın" olarak tekrar isteyin. Gerçekten istedikleri cevap bu. Soruyla ilgili sorun, çoğu insanın sınıflarından veya çalışma yerlerinden oluşmasıdır. Bu, bunun gibi sosyal sitelerle değişiyor. İnternet size akranlarınız için daha iyi bir yaklaşım sağlar. Kendini onlarla karşılaştırın. Aradıkları cevap, özelliklerden oluşur: iş ahlakı, özveri, kişisel çalışma, kendini geliştirme sürecine katılım, şirkete sadakat, işinizi önemsemek, sadece bunu yapmak yerine doğru şeyi yapmak, vb. Böylece, kendinizi kendi alanında çalışarak daha çok meşgul bulduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Diğerlerinden daha mutlaka daha zeki değilsin.

Birbirimizin sorunlarını çözmek için her zaman birlikte çalıştığım veya birlikte çalıştığım bir iş arkadaşım var. Ayrıntı odaklı, ve görsel olarak odaklıyım. Paradigmayı bir araya getirebilirim ve onunla sorunları bulabilir ve düzeltebilir. Birbirimiz üzerinde çalışıyoruz. Bu durumda büyük resmi görmekte iyi olduğumu söyleyebilirim ve o ayrıntılarla iyi.

Bu adil bir karşılaştırma.

Hangimizin daha zeki olduğunu düşünmek bile istemiyorum, çünkü zeka gri renkli bir IQ testi değil renkli bir gökkuşağıdır. Oysa bir IQ testinde daha yüksek performans gösterecektim, çünkü görsel yönelim IQ testinin görsel problemleriyle eşleşiyor, kendimi daha akıllı olarak düşünmem, çünkü yapamayacağım veya dayanılmaz zaman harcayacağım sorunları çözebilir.

Aynı zamanda, iletişim becerilerinizin yalnızca bu soruya bir cevap bulmakta zorlandığınız için değil, sorunun açıklanması bir tekrarlama ve gereksiz veri yığınını kazmak gibi bir şey olduğu için acı çektiğine işaret ederek sizi eleştirebilirim.

İstihbarat tek yönlü bir yol değil. Kendinizi meslektaşlarınızdan ayıran diğer özellikleri bulun. Kişisel çalışmalarda daha fazla meşgul olmak bir tanedir.

Aptal kaz, her zaman seninle ilgili değil.

Şirketler her zaman etkili akıllı insanlar ararlar, çünkü kişinin yalnızca akıllı olmadığını, aynı zamanda diğer çalışanlarınızın ortalama beceri / akıllı seviyesini yükselttiğini bilirler, o zaman büyük bir kazançtır.

Her iyi programcı, mükemmelliğin öznel olduğunu fark ettiği bir noktaya gelir. Eleştiri ve kötü haberler her zaman ücretsizdir, ancak iyi haberlerin aranması veya yaratılması gerekir.

Önyargı evde kalan daha iyi bir şeydir. Görüşmeciler bana meslektaşlarımla nasıl karşılaştığımı sorduğunda, onlara verimli alanlarda çalışan bir ekibin farklı alanlarda uzmanlaştığını ve amacımızın bir ekip olarak büyümek ve topluca gelişmek olduğunu söyledim.

Çünkü bu doğruydu, ancak projelerin sadece% 80'i üzerinde çalıştığımı da belirtmek zorunda kaldım çünkü takım arkadaşlarım tembeldi ve verilen fırsatı ve yardımımı geliştirmek için itici gücü yoktu.

Şimdi, ikinci senaryonun bir şekilde benim hatam olduğunun farkındayım (bir kod incelemesi yapmadığınız veya atanmadığınız sürece ASLA birisinin kodunu eleştirmemelisiniz). Programcılar öğretilebildiği sürece, bizim için henüz umut var!