Kötü bir iş görüşmem vardı, ama yine de işi aldım. Yeni yöneticimle olan ilişkiyi nasıl ele alırım? [kapalı]

Son zamanlarda işe alındığım bir pozisyon için bir dizi röportaja katıldım. Görüşme sürecinde 6 ayrı kez görüşme yapıldı. 3 teknik görüşme ve 3 durumsal / iş görüşmesi.

İkinci (ve en zorlu röportajım) sırasında, şimdi müdürüm olan görüşmeci, bir gecede programlama sorununa bir çözüm sunmamı istedi. Ertesi gün çözümü sundum, ancak kısa bir süre sonra görüşmecinin beklediği şeyin bu olmadığını öğrendim. Hızlı bir şekilde doğru cevabı içeren başka bir çözüm takip ettim ve görüşme yapan şirketten böyle kabul edildi.

Artık sahne arkasında, bu süre zarfında mülakat sürecinin değiştiğini biliyorum, çünkü yönetici 6 aylık bir süre içinde pozisyon için herhangi bir çalışan tutmamıştı.

Şimdi pozisyona sahip olduğum için, bu özel durumun bu yöneticinin ağzına buraya yerleştirmemle ilgili kötü bir tat attığından biraz endişeliyim (ki bu yeni işe alım sürecinin çok uzun sürmesi nedeniyle başının üzerinde yapıldığına inanıyorum).

Şu anda 2 aydır işteyim ve bu menajerle doğrudan bir etkileşime girmedim, sadece bir takım lideri. İyi performans gösterdiğime ve takım liderimden algılarımı övdü ve onayladığımı düşünüyorum.

Profesyonel bir bakış açısıyla, görüşme geçmişime dikkat ederek yöneticimin bunu görmesini nasıl sağlayabilirim?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Terleme. Yöneticiniz artık bu röportaj hakkında fazla bir şey hatırlamayabilir. 6 ay içinde kimseyi işe almadıysa, muhtemelen çok daha fazla adayı geri çevirdi, bu yüzden büyük olasılıkla size karşı belirli bir şey tutmuyor.

Ancak yapsa bile, asıl mesele, takımdaki, gerçek projelerde mevcut performansınızdır. Takım liderinizden memnun kalırsanız, kelime de menajerinize ulaşacaktır. Ekibiniz yaptıklarınızı seviyorsa saygılarını ve desteklerini kazanırsınız (gerekirse yönetime karşı bile).

Şimdi, menajerin bunu çok kişisel olarak alması ve doğru olduğunu ve ilk etapta işe alınmamalısınız, yine de en iyi savunmanız olduğunu geriye dönük olarak kanıtlamaya çalışırken, olası (ancak tamamen imkansız olmayan) durumda takımdaki mükemmel performansınızdır. Ancak bu durumda, kendinizi güvence altına almak için şirket politikalarına da dahil olmanız gerekebilir. İşe alım sürecini kimin değiştirmeye karar verdiğini ve kimin kabul ettiğini öğrenmek isteyebilirsiniz; onlar, iyi ilişkiler kurmak isteyebileceğiniz potansiyel müttefiklerinizdir. Ancak, yine de, sadece yöneticinizin size karşı oynadığına dair somut işaretler fark ederseniz, bu olası değildir.

Çok uzun süre açık bir personel sayımın olduğu bir pozisyondaydım ve onu doldurmak için hızlı bir şekilde birini işe almak zorunda kaldım. Bu süreçte normalde geçmiş olduğum insanları aldım ve bazen işe yaradı, ama daha sık olmadı.

Hiçbir zaman ben şahsen çalışan karşı tutun ve kim yaptı çok kötü bir yönetici olurdu.

İşte iyi yapın ve iyi olacak. Ama dikkatle izlendiğinizi varsayın.

Önemli olup olmadığından emin değilim, özellikle bu kişiyle düzenli olarak ilgilenmiyorsanız. İşinizi iyi yapın ve düzenli olarak çalıştığınız insanlara saygı duyun ve bunun bir önemi olmayacak - bunlar performans incelemeleri sırasında en büyük etkiye sahip olan ve bir promosyon aramanız veya hatta organizasyondan ayrılın ve başka bir yerde iş arayın.

Yolda bir sorun olacağından şüpheliyim. Eğer öyleyse, mevcut takım lideriniz ayağa kalkmalıdır. Ve eğer gerçekten sorunlu hale gelirse, bununla başa çıkmak tipik olarak İK departmanının ve / veya parçası olduğunuz yönetim zincirinin bir fonksiyonudur.

Bunun bir şeyleri basitleştirebileceğini biliyorum, ama eğer işi iyi yaptığınıza ve öyle olmadığınızda eleştiriye açık olduğuna inanıyorsanız, bu aslında teknik olarak performans gösterebilmeyle birleştiğinde doğru şeyleri yapıyorsunuz demektir.

Pozisyon için artık işe alınmış olmanız gerekip gerekmediği, artık vazgeçmediğinizden ötürü artık daha uzun bir probleminiz var, tek yapmanız gereken çok çalışmak. Sert greftin yerini tutamaz. Bunu yapın ve kendinizi kanıtlamanız gerekmeyecek. Sadece olacak. Doğru şeyleri yapma konusunda daha fazla endişe duyun ve doğru / yanlış yapılan (gerçekten tam olarak bilmediğiniz) bazı yönetim kararlarının işinizde şu anda nasıl ilerlediğinizin sonucunu etkilemesi neredeyse imkansız olacaktır. İyi şanslar!