Şirketler girişimcileri isteyen yazılım geliştiricileri işe alıyor mu? [kapalı]

Orada sadece kod yazıp problem çözen değil, bir gün girişimci olmayı ve kendi şirketini yönetmeyi amaçlayan geliştiriciler var. Açık kaynaklı projelere katılabilir, çeşitli ağ oluşturma etkinliklerine / buluşmalarına gidebilir, hatta iş dışında çalışmalarını şekillendirmek / başlatmak için kod yazabilirler.

Ve örneğin, olası bir işe alımla tamamen samimi bir röportaj yapılması şunun gibi bir şey olabilir:

Şirket: 5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun?

Siz: Kendimi City Z'de kendi yazılım şirketimi yönetiyor, xx projeleri yapıyorum, her türlü sorunu çözüyorum.

Bu, bu tür bir geliştiriciden ayrılma riski yüksek olduğunu düşünen ve belirli bir yazılım veya belirli bir endüstri bilgisi geliştirme deneyimini yanına alabileceklerini belirten bir şirket için kırmızı bayrak olabilir.

Geliştiriciler bu tür beklentileri / özellikleri mevcut işverenlerinden veya görüşme yaptıkları yerden gizlemeli midir? Bu tür şeylerden bahsetmek profesyonelce değil mi? İşe alma şanslarını arttırıyor mu, incitiyor mu?

Sorunuza en uygun cevap bu olmayabilir ve gerçekte, girişimciliğe ilişkin bir görüşmeciye söylemenin belirli bir sorusuna nasıl cevap vereceğime emin olamadım, ancak kısa süre önce iş arama sürecini tekrar araştı op Bu yazı tamamlıyorum ve benim için çok önemli bir şey aldım:

Bir iş bulmak için yalan söylemek zorunda kalırsam, işi istemiyorum.

Bu, birisi "Nasılsın?" Diye sorduğunda hayatımın her bir yönü hakkında tam açıklama yapma zorunluluğu anlamına gelmez. Söyleşi için otur, ancak anlamına gelir o ben profesyonel geliyorum, ben değilim nerede nerede, kim hakkında dürüst olmam durumunda başlığı profesyonelce ve ben çünkü bir şey I iş bulamazsam dedi, tamam. Bir işini kaybetmeyi tercih ederim ve kendimden daha çok kim olduğum için sahtekârdım.

Normalde görüşmelerde dürüstlüğü tavsiye ederim, ancak gelecekteki planlarınız şirketin işi değil, bu yüzden soruyu yalnızca beş yıllık ek deneyim ile tutarlı olacak bir pozisyon veya ücret oranı belirterek cevaplayacağım. Bu, işvereninize, çalışmanızın iyi olması durumunda yükselme beklentiniz olduğunu söyler ve (varsayımsal) gelecekteki planlarınız hakkında hiçbir şey söylemez.

Şirkete bağlıdır. Zillow'da bir işe girdiğimde, onlara yapılan çekiciliğin bir kısmı küçük bir şirket işletiyor olmamdı; girişimci tutum orada isteniyordu. Öte yandan, Google’da bir sözleşme anlaşması için röportaj yaptım ve görüşmeci (yazılımla ilgili olmayan) işim konusunda olumlu görünüyordu, çelişkili ilgi alanlarıyla ilgilenmediğini belirtti ve daha sonra iki hafta boyunca onu ele geçirmek ve geri almak için harcadı Anneliğe, geri bildirimde bulunmadan önce, evet, sonuçta, bir Sözleşme rolü için bile, Lezzet Yardımını tam olarak tüketmemiş birini istemediler. Çalıştığım Zillow gurbetçilerinin birçoğu kurucu olarak başka girişimlere başladılar ve muhtemelen 2008'de birlikte çalıştığım insanların yarısı hala orada (ve hatta bazıları işten çıkarılmaların ardından geldi).

Şimdi bağımsız bir yazılım danışmanlığı / müteahhitlik şirketi işletiyorum ve bu sadece peyzajın bir parçası; şirketler birden fazla müşterim olacağını, onlar için iyi sonuçlar elde etmek istediğimi ancak onlarla evli olmadığımı umuyor.

Beş yıllık soru genellikle tek yanlış cevabı olan bir softball sorusudur "Umarım bir daha asla başka bir bilgisayara dokunmam gerekmeyecek; parayı burada ilk dört yıldan alacağım, Tayland'da bir plaj evi alacağım ve "hayatımın geri kalanını uzak tut." Aspi edici bir şeyle cevaplarsanız ve şirketlerinden asla ayrılmak istemeyen biri tarafından, daha iyi bir sigorta şirketi BT departmanı gibi, daha iyi hizmet edeceğini düşünüyorlarsa, orada hiç mutlu olmazsınız.

(İlgili değil, ancak temel sigorta satış noktalarında kimsenin ayrılmadığını söylediklerini söyledikten sonra sigorta şirketindeki görüşme sürecini iptal ettim.)

Tecrübelerime göre çoğu şirket dengesiz profillerden uzak durmaya çalışacak. Özellikle ticari sırlarla veya diğer özel eşyalarla bırakabilecek girişimciler.

Bu nedenle, önümüzdeki 24 ay boyunca aynı alanda iş yapmanıza engel olmak için sözleşmede güçlü bir cümle var.

Genelde kişisel projeleri olan adayları takdir ediyorum ve buna değer veriyorum, ancak bunu diğer işletme sahipleri ile tartışırken açıkça istenmiyor.

Belki de bir çalışan olarak iş aramamalısınız, ancak hedeflerinize uygun bir serbest çalışan olarak. Bu durumda, girişimcilik aslında gerekli olan şeydir.

Büyük ölçüde şirkete bağlı olacaktır. Bunun çok iyi bir cevap olacağı iki yerde çalıştım.

Bence en önemli soru şudur: "Girişimci geliştiricileri cesaretlendiren bir şirket için çalışmak ister misiniz?"

Dürüstçe cevap veririm ve eğer şirket bundan hoşlanmazsa işi istemezsiniz. Görüşmeci tarafından verilen iyi bir cevap, “Oraya nasıl gitmeyi planlıyorsunuz?” Sorusudur. Röportaj yaptığınız rolü yanıtlamaya ve birleştirmeye hazır olun.

Bir çok adayla röportaj yapıyorum. Ben her zaman birinin girişimci bir tarafını severim. Bu, yaptıklarını sahiplenecekleri anlamına gelir. Doğal lider olma eğilimindedirler. Bir vizyon ifade edebilecek ve bir plan ile takip edebilecektir. Bu yüzden girişimci olduğunu iddia ediyorlar ve bu özelliklerin hiçbirini göstermiyorlarsa onlara inanmıyorum ve onları işe almıyorum. Bir fantezi ile gerçekçi bir hedef arasında ayrım yapmaya çalışırım.

Mülakat sırasında hiçbir girişimci özleminden bahsetmiyorum. Bunu kendine sakla. Bir gün kendi şirketinizi yönetmeyi planlıyorsanız, şirkete hiçbir şekilde fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu şirket tarafından işe alınma şansınızı da tehlikeye atabilir (çünkü sizin de belirttiğiniz gibi) . Bu durumda çok dürüst olmamanız gerektiğini düşünüyorum.

Bir görüşmeci 5 yıl içinde kendinizi nerede gördüğünüzü sorduğunda, aslında planlarınızın ne olduğunu bilmek istemezler, ne tür bir üst düzey çalışma hedeflediğiniz ve profesyonel olarak nerede büyümek istediğiniz konusunda endişelenirler. İşe alım şirketi, profesyonel olarak büyümek istediğiniz yerde kalabilir.

Öyleyse, böyle bir cevabı vermek onlara hiçbir şey söylemez, söyledikleri gibi en iyi şekilde hazırlanmış planlar ...

Dürüst ol. Eğer iş dünyasında bir gelecekle ilgileniyorsanız, bu, her iki "alanı" idare edebilecek bir çalışan arıyor olmaları durumunda bile işverene yarar sağlayabilir. MBA yapmak isterlerse bazı şirketler, özellikle bankalar bile çalışanlarına fon sağlıyor!

Çok küçük şirketlere gelince, birçoğu girişimci insanları işe almaya bayılır . Diğer girişimciler onları, işi anlayan görüşlü insanlar gibi görüyorlar. Kendi şirketimi yönettiğim yıllar boyunca görev için başvuru yaparken olumlu ama hiçbir şey olmadı.

Geçmişte kendi şirketlerimi yönettim, özgeçmişlerimdeler ve bu yüzden birçok iş fırsatını kaçırdığımı sanmıyorum. Girişimsel bir çizgisi olan biri tarafından aktif olarak cesareti kırılmış görünen şirketler genellikle çok katı ve hiyerarşik görünmektedir ve bu nedenle işleri daha girişimsel bir şekilde yapmayı öğrenen bir geliştirici için uygun olmayabilir.

Geçmişte kendi şirketlerinizi yönetmiş olsanız ve tekrar yapmak istemeseniz bile, sizi işe almada sorun yaşamayan bir grup insanla tanıştım, çünkü genellikle işlerin ne zaman tam olarak gerekmediği zaman oldukça verimli bir şekilde yapılabileceğini öğrendiniz. kendi işini yönetiyorsun.

Ve hayır, girişimci eğilimlerim hakkında dürüst olmam.

Bir kenara, IMHO, şirketlerini başlarında “önemli ticari sırlar” ile terk eden biri hakkında en çok endişelenen şirketler, genellikle önemli sırları daha çok bir iş dezavantajı olarak göründüğü için sıkıntıya ihtiyaç duymayan firmalardır.

Seni işe alan kuruma ve üstlenmen gereken sorumluluklara bağlı.

Rakip bir aday için işe alınmamın nedenlerinden birinin, bir ya da iki yıl sonra kendisini başka bir yerde gördüğünü söylemiş olduğunu biliyorum. (Ve dürüstçe , iş güvenliğinden hoşlanacağımı, işimden zevk aldığımı, iyi davranıldığımı vb. Söyleyeceğimi söyledim. Akademik araştırmadan ayrılmamın büyük bir kısmı, bir iş / yer istikrarı istediğimdir.) geliştirdiler ve çevreye özgü bilgileri öğrendiler. Ancak, birçok öğrenci / postdoc geçişinden geçen ve doğrudan kendileri için çalışan başka bir tam zamanlı geliştirici olmayan bir organizasyonda bir istikrar kaynağı olarak işe alındım.

Bazı şirketler girişimci ruhunu teşvik etmeyi tercih ediyor, özellikle görüşmeci sizde biraz kendini görebiliyorsa. Ayrılmayı beklediğiniz zaman bir zaman vermem ; belki daha cesaret verici bir şekilde ifade edersek, kendi yan projelerimi (FOSS) yapmayı çok isterdim ve belki bir gün kendi şirketimi kurmayı çok isterdim ama kendimi en az 5 yıla kadar göremiyorum.

Ben "nerede do yanak içinde dil cevap verecek sen 5 yıl içinde beni görmek?"

Çoğu insan bir iş görüşmesinin her iki yönde de yapıldığını unutur. Seninle röportaj yapıyorlar, sen onlarla röportaj yapıyorsun.

Sizden gerçekten ne bekliyorlar? Uzun süreli bir pozisyon için sizi eğitmek için çok zaman harcamayı planlıyorlarsa, aradıkları şey siz değilsiniz ve niyetiniz konusunda net olmalısınız.

Diğer taraftan, her işveren de gelecek 5 yıl boyunca gemide kalacak çalışanları aramıyor. Bazen birini işe almak, uzun vadeli bir proje için danışman işe almanın ucuz bir alternatifidir.

Bununla birlikte, şu soruyu sormak zorundayım: Bir girişimci olmak istiyorsanız, neden sadece devam etmiyorsunuz? Para önemliyse, yan taraftaki işlere danışın ve işinizi kurmaya başlayın.

Akıllı bir şirket, insanların “Sayın Smith'e (yani, görüşme yaptıkları şirketin sahibine] milyonlarca dolar kazanmasına yardım etmenin” ötesinde bir hırs olduğunu anlayacaktır. Akıllı bir şirket de hırsın iyi bir şey olduğunun farkında.

Adaylara, hayatlarının geri kalanında çalışmaktan daha fazla bir şey istediklerini söyleyenlere işaret eden bir şirket, elini devirmek ve aynı işi yapacak (aynı maaş için) yapacak hırsları olmayan birini istediklerini açıklamaktır. yıl; insansız hava aracı.

Aynı şey, bir röportajda birkaç yıl içinde bir yönetim pozisyonuna geçmek istediğinizi söylerseniz, size karşı tutan şirketler için de geçerli.

Girişimcilik beklentiniz varsa, sizi işe almayı çok isterim.

Çünkü,

1. Bana kendini yönlendirdiğini söyledi. Muhtemelen sorunu kendi başınıza çözemezsiniz.

2. Bana girişimci olduğunu söyledi. Muhtemelen yeterince denemeden yapılamayacağını söyleyerek geri gelmeyeceksin .

3. Büyük olasılıkla, benim işim değil gibi cevaplar bulmayacaksınız .

4. En önemlisi, en azından 5 yıl önünüzde bir özlem duyduğunuz için, büyümeye inanıyorsunuz ve doğası gereği her zaman fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak için istekli oluyorsunuz.

Ama evet, bu işe bazı başka şeyler ima edecek

1. Ağır süreç odaklı yaklaşımı takdir etmek için zaman alabilir

2. Mikro yönetici olan bir patrondan hoşlanmayabilirsin.

Bu soruyu her zaman aynı nedenlerle röportajda soruyorum.