Bir röportaj nasıl başarısız olur? [kapalı]

Birkaç kişinin röportaja gönderildiği ve sadece birinin geçmesi gereken bir durum düşünün. Onun bilgisi proje için yeterlidir. Ancak, müşteri birkaç adayı istedi, böylece en iyisini seçebildi. Ve şirketinizdeki diğer insanlar zaten başka projelere katılıyorlar ve işi almamalıdırlar.

Soru şudur: Diğer adayların daha kötü olduğunu ve aynı zamanda onları aptal göstermediklerini nasıl gösterebilirim?

UPD

Demek istediğim var ama birincil fikri netleştirmem gerekiyor. [Röportajı geçmemesi gereken] başka bir adayın nasıl davranması gerektiğini bilmek istedim?

Değiştirilmiş soruyu [1] bıraktım çünkü birkaç cevap buna karşılık geliyor.

Henüz yapmadıysanız , müşteriye durumu önceden bildirin . Hala diğer geliştiricilerle röportaj yapmakta ısrar ederse, bunu adil bir şekilde yapmasına izin verin (yani tüm geliştiriciler dürüstçe ve en iyi yeteneklerine cevap verir) ve tercih sırasını derlemesine izin verin.

Ardından , her geliştiriciyi bu projeye aktarmanın maliyetini (zaman ve nakit olarak) bildirin ( diğer projedeki bir yedek dahil), ör .:

1. Bob (Foo projesinde yer alıyor - tahmini değiştirme maliyeti 50.000 ABD Doları ve 4 hafta)
2. Jane (Bar projesinde yer alıyor - tahmini değiştirme maliyeti 30 bin dolar ve 6 hafta)
3. Jack (hemen başlayabilir)
4. Nat (Groo projesinde yer alıyor - tahmini değiştirme maliyeti 80.000 ABD Doları ve 10 hafta)
5. Mary (hemen başlayabilir)

İlgili fiyatı ödemeye istediği sürece, hangi geliştiriciyi tercih ettiğini seçebilir.

Dış kaynak danışmanları kullanmanın sevinci :)

Yalnızca 1 adayınız varsa, yalnızca o adayı göndermeniz gerekir - müşteriye başkalarının olduğunu söyleyin, ancak şu anda mevcut değiller. Tek aday görüşmeyi geçemezse (bir kişi için CV'deki becerilerden daha fazlası varsa, kuruluşla 'iyi bir uyum' olmayabilir, müşteri adayın becerilerini değerlendirmenize vb. Katılmayabilir) sözleşmeyi kaybetmeniz veya sahip olduğunuz diğer kişileri yeniden atamak için işinizi değiştirmeniz gerekir.

Bu soru, bir şirketin müşterilerden ziyade kendi ihtiyaçlarına nasıl odaklandığının mükemmel bir örneğidir.

Neden proje için ilgili adamın mevcut olduğunu açıkça belirtmeyesiniz. Başarısızlık, sizinle çalışan kişilerin uzun vadede zararlı olabilecek olumsuz bir izlenim yaratabilir. Onların sözleri Hey ben 5 bir sürü sadece birini buldum ve Ohh Tanrı geri kalanı sefil başarısız oldu.

Eğer sadece bir aday varsa, o zaman sadece bir aday vardır ve tanım gereği test grubunun en iyisidir. ;)

Ciddi olarak, adaylar mahkum ikileminin bir türevi ile karşı karşıya. Mevcut olmayan adaylar müşterinin mevcut aday hakkında ne düşündüğünü bilmez, bu yüzden ne kadar başarısız olmaları gerektiğini bilmezler. Daha da kötüsü, sahip olmalarını istediğiniz aday zaten "kiralama yok" olarak işaretlenmiş olabilir. Eğer diğer adaylardan birini seçtiyse, gerçek bir problemin var.

Bu yüzden diğer yorumlarda belirtildiği gibi dürüst olmak gerekirse en iyisi.

Ne yapmaya karar verirseniz verin, yıkıcı olmayın. Kendinizi "iş için mükemmel adam" olarak temsil etmek çok daha iyi, o zaman "hepsi berbat".

İnsanların bir röportajda kasten kötü bir şekilde yapmalarını istiyorsanız, bunu yapmanın birkaç yolu vardır:

1. Düzenli aralıklarla müstehcen dil. Kim her 3 kelimeyi ağzından küfür eden ve içinde küfürle dolu örnek kod getiren biriyle çalışmak istemez.

2. Birisini bir iş için işe almak için kötü bir seçim haline getirecek bağımlılık olduğunu kabul edin. Bu kaymaya izin verecek bazı yerler olabilir, ancak bunların birçoğunun "Neden bu kişinin riskini almalıyız?" Diye merak etmeden kaçının gitmesine izin vereceğinden emin değilim.

3. Sık şiddet içeren jestler. Yumruk pompalama, uygun olmayan fiziksel temas ve çeşitli oyun yumrukları ve vuruşları, birisinin ayrılmasının istenmesine veya başkalarının süreçte zarar görmeden birini görmesine yardımcı olmak için güvenliğe yol açabilir.

Aynı zamanda, birisinin röportajı gerçekten çok daha iyi bir seçenek olarak iptal edebileceği için sorunun amacını anladığımdan emin değilim.

Benim düşüncem asla başkasını kötü göstermeye çalışmak değildir. Sadece seni yansıtır.

Kendinize elinizden gelenin en iyisini görün.
Önceden biraz araştırma yapın. Görüştüğünüz insanlarla çalışan biriyle konuşabilir ve neye değer verdiğini öğrenebilir ve bu nitelikleri kendinizde vurgulayabilirsiniz.

İşi almak için her zaman en iyi olmak zorunda değilsiniz. Şirketler genellikle iş için en iyisi olan kişiyi değil, en çok sevdikleri kişiyi seçerler. Herhangi bir röportajın en önemli yanı, kendinizi ve yeteneklerinizi satmak.

Kariyerimde iyi bir geliştirici seçimi ile röportaj yaptıktan sonra röportajımı geçmenin en açık yolu:

FizzBuzz Testinde Başarısız . Ben birden çok kez "geliştiriciler" FizzBuzz testi başarısız oldu alevlere patlama noktasına kadar muazzam. Bunu başaramayan bazı adayların yıllarca süren “deneyimi” bile vardı .

İkinci en yaygın yol, Nesneye Dayalı Tasarımın temel kavramlarını anlayamamaktır . "Deneyimli" adayların, polimorfizmi nasıl kullanıldıklarının öncüsü olarak doğrudan Liskov İkame kuralını ihlal etmek olduğu konusunda polimorfizmi açıkladım. :(