Röportaj almak için İK'yı atla [kapalı]

Kısa süre önce kalifiye olduğum bir pozisyon için başvuruda bulundum ve bu yanıtı aldım: "Mevcut yeterliliklerinizin mevcut açılışlarımız için gerekli olanlarla eşleşmediğini bildirmekten pişmanlık duyuyoruz. Özgeçmişinizi koruyacağız ve bir pozisyon açılırsa beceri setinizle yakından eşleşirse, o zaman sizinle iletişim kuracağız. " Listelenen pozisyon, X ve Y'nin güzel tüyleri olan A, B, C, D ve E teknik becerilerini gerektiriyordu. Özgeçmiş ve kapak mektubumda A'dan E'ye kadar X ile birlikte deneyime sahip olduğum listeledim. Y ile herhangi bir deneyimim yok. Bu durum, pozisyona hak kazandığımı ve şirketin bir parçası gibi görünmeyen İnsan Kaynakları temsilcisinin yanlış olduğuna inanmamı sağlıyor. Hangi niteliklerin eksik olduğunun açıklanmasını istedim, ancak henüz bir yanıt almadım.

Şirket ve birlikte çalışacağım geliştiriciler hakkında çok fazla araştırma yaptım ve bence burası çalışmak için harika bir yer. Kolayca cevap almak için hayır almak istemiyorum. Şirketteki geliştirme ekibiyle (Twitter aracılığıyla) doğrudan iletişim kurmayı ve özgeçmişime bakmasını rica ediyorum. Kim olduğumu bilmiyor. Bu iyi bir fikir mi?

Aslında orijinal posterin yazdığı işe alım müdürüyüm.

Biz küçük ama büyüyen bir şirketiz ve yakın zamana kadar tüm özgeçmişleri bizzat inceliyordum. Geliştiricilerimiz evden çalışıyor, bu yüzden işler ABD'deki her geliştiriciye açık. Bu, nitelikli ve (çoğunlukla) aksi halde bir aday sel ile sonuçlanır.

Tarama adayları tam zamanlı bir iş haline gelmeye başladı, bu yüzden yardımcı olmak için yarı zamanlı bir elek tuttum. Programcıları işe alma konusunda bir geçmişi olduğundan emin oldum, böylece çaylak hataları yapmasın. Mevcut çalışanımın özgeçmişlerini kullanarak onu kalibre ettim ve gerçekten önemsediğim şeyleri anladığından emin oldum (tutku kanıtı, müfredat dışı programlama faaliyetleri, açık kaynaklara katkılar, vb.). Biraz buzzword tombala oynadık.

İşlerimize sunmak oldukça kolay. Başvuruları kabul eden ve işe alım hattında adayları takip eden bir çevrimiçi sistem kullanıyoruz. Ancak adaylar hala etrafında bir son yapmaya çalışıyorlar. Bazen ofis telefon numaramızı ararlar ve ofis yöneticimiz aracılığıyla bana bir özgeçmiş almaya çalışırlar. Ya da beni çevrimiçi takip edecekler ve doğrudan bana e-posta gönderecekler.

Adayın çevrimiçi olarak nasıl gönderileceğini anlayamadığı açık olduğunda, özgeçmişlerini gözden geçirmekten rahatsız olmuyorum. Bir aday yerleştirdiğimiz sistemi kullanmamayı seçiyor ve bunun yerine ofisimdeki birinin zamanını boşa harcıyorsa, genellikle onları görmezden gelirim. Eminim bu kulağa sert geliyor, özellikle de bu taktikleri deneyen ve başarısız olan birine, ama eğer birisi (özellikle bir programcı) talimatları takip edemiyorsa ve sisteme ve insanların zamanına saygı duymuyorsa, o zaman yapamam rahatsız olmak. Çizgiyi bir yere çizmelisiniz ve ben onu daha iyi ya da kötü için çiziyorum. Sistem bir nedenden ötürü, süreci kolaylaştırmak ve mümkün olduğunca verimli kılmak için var, böylece işimizi halledebiliriz. Hiçbir sistem mükemmel değildir, ancak elimizden gelenin en iyisini yaparız. Bazen, iyi insanlar çatlaklardan düşebilir, ama orada

Şimdi, orijinal poster yukarıdaki kategoriye girmedi. Yılların deneyimi iş ilanımızda belirlenen sınırı aştığı için eleme tarafından reddedildiği anlaşılıyor. Ama çok fazla değil.

OP adresimi bulmayı başardı ve bana oldukça komik bir e-posta gönderdi. Bu yüzden ona bir kez daha bakacağım, çünkü (a) deneyim açısından akıllıca değil ve (b) mizah anlayışı olan iyi bir iletişimciyi gerçekten takdir ediyorum.

Yani, Konuşan Ceviz, bir çağrı bekliyoruz.

Evet.

Eğer geliştirme lideri işe alımda yer alıyorsa (ve iyi bir ekip kurmayı umuyorsa) mutlaka özgeçmişinize bakacaktır. Sizi İK'ya geri yönlendirirse, sanırım oraya katılmamak daha iyi.

Özellikle şirketin bir parçası olmadıklarını söylediğiniz gibi İK'yı atlamak için endişelenmeniz gerektiğini düşünmüyorum.

Sonuç olarak - kaybedecek hiçbir şeyiniz ve kazanacak çok şeyiniz yok.

İK kişisinin teknik adayları doğru bir şekilde nasıl tarayacağını bilmediği için özellikle temel yetkinliği yazılım geliştirme olmayan daha büyük şirketlerde şahsen birçok şahsa şahit oldum.

İK personeline karşı adil olmak gerekirse, yazılım geliştirmede bir geçmişleri yoksa, örneğin .NET deneyimine ihtiyaç duyuyorlarsa ve C # listelerseniz, bu iki şeyin eşdeğer olduğunu bilmeleri zordur.

İlgili kişinin özgeçmişini doğru kişinin önüne almak için İK etrafında bir yol bulduğu durumlarda, her zaman bir röportaj almayı başardılar, bu yüzden kesinlikle geliştirme liderine başvurmalısınız.

Vereceğim diğer bir tavsiye, özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu söz konusu iş reklamının kullandığı dile tam olarak uyacak şekilde uyarlamaktır . Örneğin, 5 yıllık bir .NET deneyimi istiyorlarsa, C # 'da 5 yıllık bir deneyime sahip olmayın, çünkü ilk taramayı yapan İK kişi bu iki şeyin aynı olduğunu fark etmeyebilir. Küçük bir şey gibi görünebilir, ancak genellikle özgeçmişinizi doğru kişinin önüne getirmek ve hatta bir telefon ekranı elde etmemek arasındaki farktır.

EVET! İşe alım yöneticileri çoğu zaman bazı şeyleri istisna etmeye isteklidir. Konum Java geliştirmesiyse ve bir .NET geliştiricisiyseniz ancak yeterince iyiyseniz, bir işe alma yöneticisi sizi yine de işe almaya istekli olabilir. İK / İşverenler 5 yıl Java görecek ve diğer her şeyi filtreleyecek olsa da ... Bazen bir pozisyon 20 teknolojiyi listeleyebilir ama gerçekten sadece 2 veya 3 çekirdek.

Bazı şirketler (özellikle batı kıyısında) daha iyidir ve x yıllık yazılım geliştirme deneyimine sahip birisini, bu belirli teknolojilerle çalışmayan insanlara açan bir şey söyleyecektir. Ya da nesne yönelimli bir dilde deneyim ve bir veya daha fazla komut dosyası dili gibi şeyler ...

Değişen çerçevelerin oranı ile, Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy, vb. Ant / Ivy'yi birkaç gün içinde alamazsan ... muhtemelen yanlış kariyerdesin. Bahar o kadar çok “şey” e sahiptir ki her şeyi öğrenmesi yıllar alabilir. Ama çoğu yerde daha az öğrenilebilir Bahar birkaç küçük parçalar kullanıyor gibi görünüyor .....

Teknik kişilerin özgeçmişlerini görmesini engelleyen ilk filtre olarak İK'ya sahip bir işletme, çalışmak için çok iyi bir ortam olmayabilir.