İş arama yaparken, bir iş ilanıyla ilgili dikkatinizi çeken şey [kapalı]

Çalıştığım küçük şirket şu anda birkaç iyi programcı arıyor. İş ilanlarını birkaç yerde yayınladık ve yerel kullanıcı grubu panolarına ulaştık, ancak bunların hiçbirine gerçekten geri dönmedik.

Bir geliştirici olarak bir iş ilanının hangi unsurları size cevap verecektir:

• Şirket Adı (Microsoft, Oracle veya BAE, Boeing, Lockheed Martin iş kolumuzda).
• İş türü (Bu çok açık gibi görünüyor, ancak ROR veya Java gibi olurdu)
• Çalışma alanı
• Kullanılan bilgisayarlar (herkes için MacBook PRO)
• Maaş aralığı
• Diğer

Genel iş piyasası göz önüne alındığında özgeçmiş bile almadığımızı düşünmek biraz zor. Biz sıcak bir pazarda (DC alanı), ama yine de biraz zor görünüyor.

Filtrem "Bu, İK'daki bir kişi veya bu işin nasıl yapılacağına dair sıfır fikri olan bir işveren tarafından yazılmış gibi mi?" İK tarafından yazılmışsa, çok teşekkür ederim.

Bir iş ilanını geçmeme neden olan en büyük faktör, gerçekten hak kazanan tek kişi, sadece ayrılan adam. Askeri uçaklar için oldukça benzer sistemlerde çalışmış olmama rağmen, mülakatçının herhangi bir tüketici el veya otomobil GPS deneyimi olmadan başvurmaya karar verdiğimde Garmin ile bir telefon görüşmesi yaptım.

Evet, mükemmel bir adayla şansınız olabilir, ancak makul bir süre içinde bir pozisyonu doldurmak istiyorsanız, beceri ve yetenek için işe almanız ve alan bilgisi için eğitim almanız gerekir. Yetenekli bir yabancı tarafından kodunuzdaki yeni bir görünümün faydaları, birini hızlandırmak için bir veya iki ay almanın dezavantajlarından ağır basar.

Benim için hızlı Tarama şunları içerir

1. İş ismi
2. Ödeme oranı
3. yer
4. İş Türü (izin veya Sözleşme, Temas süresi)
5. İhtiyaç Listesi \ Kullanılan Teknoloji.

Sonra okumaya başlıyorum ...

Belli olanın dışında (kalifikasyonumu ve deneyimimi uydurma),

1. çok düzenli "genç, dinamik takım; rekabetçi maaş; kariyer fırsatları" üçgenden sapıyor (bölgenizde farklı olabilir, ancak yaşadığım yerde 100 kişiden 99'u iş ilanı bu kalıptan: - /);

2. şirketin (veya en azından reklamı yazan kişinin) SW geliştirmesinin gerçekte ne olduğunu, geliştiricilerin nasıl düşündüğünü, neye değer verdiğini vb. en azından zayıf bir anlayışa sahip olduğunu gösterir. Örnekler:

   • Çevik yöntemleri / uygulamaları / uygulama yeniden düzenleme / birim testlerini takip ettiklerini iddia etmek,
   • Peopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifesto vb. kaynaklardan gelen fikirlere / alıntılara atıfta bulunarak ,
   • genel olarak gerçekten kalite odaklı bir şirket kültürüne yönelik ipuçları (tıpkı bir terzilik olarak kullanmak yerine) ...

Birincisi, iş unvanının benim için geçerli olması gerekir. En geniş duyularda ne arıyorsun? JAVA Uygulama Geliştiricisi? ASP.Net Web Developer?

İş unvanı benim için geçerliyse, başlığın altındaki hızlı özeti okuyacağım. İlk paragrafınızın sayıldığından emin olun. İlk birkaç cümle ilginç geliyorsa, tam açıklamaya tıklayacağım.

Baktığım ilk şey iş gereksinimleri. En az üç tanesiyle karşılaşmazsam, artık okumam.

Eğer şartları karşılıyorsam, kapak mektubumda herhangi bir beceriyi vurgulayıp vurgulayamayacağımı görmek için hoşuma bakacağım.

Sonra aslında açıklamayı okudum. Kendime sorduğum şeyler:

• Bu genel bir HR kazan plakası açıklaması mı? Eğer evet ise, muhtemelen daha büyük bir şirkettir ve teknik biriyle konuşmadan önce bir İK mülakatından geçmek zorunda kalacağım. Değilse, daha küçük bir şirket olabilir.
• Orada yazım hataları veya yazım hataları var mı? Evet, bu benim için bir fark yaratıyor. Bana çalışacağım insanların ayrıntı düzeyini gösteriyor.
• Bu standart bir kod maymun pozisyonundan daha mı fazla? Başka ne yapmam beklenirdi?
• Listelenen herhangi bir yarar veya avantaj var mı?
• Ne tür bir insan arıyorlar?

İK iş ilanı olmayan bir işe başvurma olasılığım daha yüksek. Sonunda birlikte çalışacağım gruptaki biriyle konuşmadan önce bir veya daha fazla BS röportajı yapmak istemiyorum.

Pozisyonla ilgili biraz heyecanlı bir işe başvurma ihtimalim daha yüksek. Nerdy ve geeky referansları ile birlikte çalışacağım takımın türünü göstermek için bir artı vardır. Çalıştığım son pozisyon bir başlangıçtı ve varlıklar altında 'ışın kılıcı' olarak listelendi. :)

Ekibinize katılmak istediğiniz insan türünü almak için iş ilanınıza biraz çalışma yapın. Bir kazan levhası yayınlarsanız, muhtemelen iyi bir uyum olmayacak genel kod maymunları alacaksınız.

• Programlama dili benim için çok önemli görünüyor. Ne çalışmak istediğimi ve belirli bir dil ve araçlarla ilgili deneyimim olmasını bekliyorsanız bilmek istiyorum.
• Üzerinde çalıştığınız türden projeler ve müşterileriniz kimler (eğer Boeing gibi bir isim duymuşsam iyi bir şans varsa) ve bu çalışma için hangi ek gereksinimler gelir (örneğin belirli matematik bilgisi)

Bu işe başvurmak hiç mantıklı değilse, görmem gereken temel bilgiler budur. Üç yıllık Java'ya sahip birisini aradığımda mantıklı değil. Çalışmak istemediğim garip bir dil veya araç kullanıyorsanız, deneyimi önemsemeseniz bile mantıklı değil.

Diğer her şey müzakere edilebilir. Buradaki asıl nokta, hiçbir şeyin birlikte çalışacağım insanlardan daha önemli olmadığıdır. Röportajdan önce hiçbirini tanımayacağım için aşağıdaki bilgilerin hepsine sahip olmak güzel, ama benim için o kadar da önemli değil.

Çalışma ortamı da ilginç, eğer kabinlerde çalışıyorsanız, bu benim işim değil. Bunu bir röportaj sırasında görsem de kabinleri sevmese de, harika bir ekiple çalışmak bunun için bile telafi edebilirdi. Aynı şey ofis ekipmanları için de geçerli. Bence kaliteli ekipman sağlamak şirketlerin çıkarına. MacBook Pro'yu umursamıyorum, ancak birkaç ayrıntıya sahip olmak güzel.

Web sitenize bir bağlantı ekleyin (yine de google için ilk şey). Mümkünse, çevrimiçi ortamda herhangi bir profili varsa bana ekibimdeki kişilerin kim olduğunu gösterin.

Esas olarak aşağıdakilerin bir kombinasyonunu ararım:

1. Açıklama - Yapmak isteyeceğim bir şey gibi geliyor mu? Ayrıca, ilerleme fırsatları olacak mı?
2. Teknoloji yığını - Kullanmak istediğim teknolojiyi kullanıyor mu? örneğin Ruby on Rails iyi, Klasik ASP veya VB6 kötü.
3. Eğer iş gereksinimleri makulse - burada büyük gösterge. İş gereklilikleri, tipik bir işe alım / İK kazan plakası yaklaşık y yıl içinde, "olması gerekir" etiketli bir şeyin iyi bir nedeni olmadan mı?
4. İş avantajları - Örn. Telekomünikasyon ve / veya esnekliğe izin verecek kadar akıllılarsa, herhangi bir iş avantajı (özel ofis, çift monitör, dinlenme odasında Xbox, vb.) saatler.

Kırmızı bayraklar koyan şeyler, gönderide "pazarlama kilitleri" gibi sesler (şirketin ne kadar şaşırtıcı olduğunu söyler, ancak aslında herhangi bir neden vermez), sıkı / gülünç iş gereksinimleri (örn. ".NET 3.5 NO'da 8 yıllık deneyime sahip olmalı İSTİSNALAR "veya" C #, Java ve C ++ bilmeli. Ruby bir artı deneyim ") ve çok esnek olmayan işler.

Aşağıdaki sırayla bir şeyler arıyorum:

1. İş yeri çeşitliliği, yetenekler, eğlenceli detaylar
2. İş Türü (Kalıcı veya Kontak uzunluğundaki sözleşme)
3. Joel On Software sorularının yanıtları (bu Çevik uygulamalar hakkında iyi geribildirim verebilir)
4. İş ismi
5. Ücret Ölçeği
6. Geliştiriciye hangi Dizüstü Bilgisayar verilir?
7. Diğer avantajlar

Kullanılan bilgisayarlar: İşten çıkarılsak bile saklayacağımız ücretsiz yüksek performanslı iş dizüstü bilgisayarları. Oh, ve çoklu bölümlerden / disklerden önyüklemeyi desteklemek zorundalar. Tabii ki * NIX'ler için.

Neden? Çünkü hayallerimdeki işimde, Vegas sahiplerine yaptığım uçuşlarda yüksek kare hızlarında oyun oynayabilmek istiyorum. şüpheli giyimli genç kadın bir kamyon yükü ile inek mağara.

Hayır, ama cidden, yaratıcılığı teşvik etmek zorundalar ve kardeşimi saklamama izin vermeliler. Oh ve takım elbise yok.

Everyoneeeeeeeeeeeee için ücretsiz Mountain Dew.

Benim bakış açımdan, çalışma ortamı ve çalışma türü, geliştiricinin ilgisini çekmenin kilit unsurlarıdır. Zorlu iş ve beceri / bilgiye yatırım, yazılım mühendisleri için de önemlidir.

İş piyasası da son birkaç yıldır beni şaşırttı. Önceki yıllarda (2009 öncesi), geliştirici konumu için yapılan herhangi bir reklam yüzlerce özgeçmiş gönderimi isterdi. Ancak son 3 yılda, reklamlara verilen yanıtlar hızla düştü. Son işe alım sürecinde bir noktada, FTE'den (tam zamanlı istihdam) tercih edilen bir ajans aracılığıyla geçici izin almaya geçtik. Sonuç, beklenmedik şekilde yüzlerce nitelikli başvuru sunumu oldu.

Bundan öğrendiğim şey, birçok tam zamanlı iş arayanın vazgeçip iş aramalarını bir yerleştirme şirketine teslim etmesidir. Nitelikli başvuru sahiplerinin neredeyse tamamı sözleşmenin sonunda tam zamanlı istihdam istiyordu .