İş sözleşmelerinde nelere dikkat edilmelidir [kapalı]

19

Kapalı. Bu soru konu dışı . Şu anda cevapları kabul etmiyor.

Bu soruyu geliştirmek ister misiniz? Soruyu Yazılım Mühendisliği Yığın Değişimi için konuyla ilgili olacak şekilde güncelleyin .

4 yıl önce kapalı .

Bunu bugün bir meslektaşın birkaç yıl önce imzaladıkları sözleşmeyi inceledikten ve oldukça endişe duyduktan sonra düşündüm.

Bir çoğu işveren olarak, bir sözleşme imzalamadan önce dikkat etmeliyim Ne olacak birini imzalamak için olsun. Lütfen fikirleri ayrı ayrı yayınlayabilmeleri için ayrı ayrı gönderin.

contract

— Brandon Wamboldt
kaynak

Aşağıdaki yorumların çoğu, tablonuzda bir düzine teklif olduğunu varsayar. İşe ihtiyacınız olduğunda ve rekabet etmemeniz istendiğinde ve bankanızda birkaç hundy oturmuyorsanız, seçim oldukça kolaydır.

— Jé Queue

@ Xepoch, Eğer ne olursa olsun sevmiyorsanız , rekabet etmemeniz istenir, evet, kolaydır. Ondan sonra.

— Septagram

21

Fikri Mülkiyet Maddeleri

Bu hükümler, işverenin, istihdam sırasında üretilen herhangi bir yaratıcı çalışma için tüm fikri mülkiyet haklarına sahip olduğunu belirtebilir. Bu sizin için önemli bir şeyse, fikri mülkiyet ve yaratıcı çalışmanın tanımı etrafındaki tüm belirsizliğin açıklığa kavuşturulduğundan ve / veya kaldırıldığından emin olun.

Programcılar olarak çok sayıda kod yazıyoruz ve işe başlamadan önce, yeni bir algoritma veya işiniz sırasında ortaya çıkardığınız herhangi bir patentlenebilir kodun fikri haklarına sahip olan kişiyi açıklığa kavuşturmak önemlidir.

— ysolik
kaynak

7

Ve "sırasında" etrafında belirsizlik. Evde bağımsız olarak yapılan işler "istihdam sırasında" yapılıyor mu?

— Greg Hewgill

1

Özellikle @Greg ne diyor. Ben herhangi bir kod yazmak olduğunu varsaymak oldukça makul olduğunu düşünüyorum işyerinde ve işinizin bir parçası olarak işvereninize aittir, ancak birçok sözleşmeleri de yazdığınız herhangi bir şeyin ima yazılır kendi zamanında malı olduğu düşünülebilecek şirket.

— Dean Harding

Neredeyse 35 yıl önce kolejdeyken, arkadaşımın babası IBM için çalıştı ve bunlardan biri tarafından karşılandı. Hafta sonlarında yaptığı kil figürinlerini bit pazarından satabilmek için feragat etmek zorunda kaldı. Bugünlerde bunun mahkemede geçerli olacağını sanmıyorum.

— Bob Murphy

Ayrıca, boş zamanlarınızda üzerinde çalıştığınız herhangi bir yazılım projesini listelediğiniz şirkete katıldığınızda, muaf tutulmaları için de bir sayfanız olması yaygındır. Ve yeni fikirler bulursanız ve şirket ilgilenmiyorsa, genellikle yazılı bir feragat alabilirsiniz.

— Bob Murphy

İş dışında herhangi bir yazılım geliştirdiysem ve doğrudan rekabet olacağı için dağıttıysam işverenim beni kovmakla tehdit etti. Bir web tasarım şirketi için çalışıyorum: S Bu dikkat edilmesi gereken çok önemli bir madde.

— Brandon Wamboldt

13

Şirketten ayrıldıktan sonra x ay boyunca herhangi bir rakip için çalışamayacağınızı belirten sözleşmelere çok dikkat edin . Şirketler rakip kelime cömertçe kullanın, bu yüzden bir web geliştirme şirketi için bu web tabanlı hizmetler sunan herhangi bir şirket içerebilir.

Daha iyi bir iş teklifi alırsanız veya işiniz korkunçsa, bu sizi korkunç bir duruma sokar, çünkü mevcut şirketinizle rakip olmayan biri için bir iş bulmak çok zor olacaktır.

— Brandon Wamboldt
kaynak

Yasal çerçevenize bağlı olarak, bu sınırlama yasal olarak uygulanabilir olabilir veya olmayabilir. (IANAL'ı göz önünde bulundurarak) Güney Afrika'da, bir mahkemenin iş bulmanızı engelleyen bir maddeyi desteklemesinin hiçbir yolu yoktur.

— Frank Shearar

+1 bu bakılması gereken en önemli iki maddeden biri. Her zaman 1 yıla indirmeyi isterim.

FYI Bu yasal terminolojide "kısıtlayıcı antlaşma" olarak bilinir.

— Dan Diplo

Birleşik Krallık'ta, bu hükümlerin geçerli olabilmesi için bir coğrafi sınırlama ve bir zaman sınırlaması olması ve bu maddeyi ihlal etmeden kullanabileceğiniz çok sayıda uygun işin olması gerekir. Daha az kıdemli geliştiriciler için, iş değiştirdiğinizde endüstri sektörlerini değiştirmek çok kolaydır, bu nedenle İngiltere'nin coğrafi bir sınırlaması oldukça makuldür.

— Michael Shaw

9

Joel Spolsky bu konuda blog yazdı . Ana noktaları şunlara dikkat etmekti:

Sizi imzalayan şirket için çalışan herhangi birini işe almanızı yasaklayan bir madde
İş sözleşmelerinde rekabet etmeme hükümleri
Bir başka tehlikeli madde, x ay (genellikle 12 ila 24) bir süre için ayrılırsanız şirketten herhangi birini işe almamayı veya işe alınmamayı kabul ettiğinizi söylüyor.

Ayrıca şirketin müşterileri için çalışmayı yasaklayan sözleşmeler gördüm. Sizi işe alan şirketin çok sayıda müşterisi varsa, bu ayrıldıktan sonra alamadığınız çok fazla iş olabilir.

Sonuçta, genel olarak istihdamı kısıtlayan hükümler ararım. Çoğunlukla, bu hükümlerin amacı ticari sırları korumaktır, ancak iş arayışınızı ciddi şekilde engelleyebilirler.

— amccormack
kaynak

Bunu Google’a giden bir MSFT yöneticisi hakkında duyduğumu hatırlıyorum. Dava açılmış olmasına rağmen, uygulanamaması nedeniyle geri çekildiğine inanıyorum. Askerlerin ikamet ettiği eyalet buna bir etken olabilir

— goodguys_activate

"Devlet", "Arizona gibi değil, İspanya gibi" anlamına gelebilir!

— Frank Shearar

4

Tüm sözleşmelerimde, adil olmayan çoğu durumda aşağıdaki 2 maddeyi her zaman değiştiririm:

2, 3 yıl boyunca bir müşteri, rakip veya benzeri bir sektörde çalışamamak. Her zaman 1 yıla indirmeyi isterim.
işvereninizle aynı sözleşme fesih haklarına sahip olmak. Çoğu zaman onlar yapabilirken terminte olamaz. Kabul edilemez, bu süre her zaman eşit olmalıdır. 2 hafta önceden bildirim mi istiyorlar? Siz de buna sahip olmalısınız.