Bir programcının maaşını belirlemek için hangi kriterler kullanılmalıdır? [kapalı]

Son zamanlarda, bir programcı için bir maaş belirlenirken hangi kriterlerin kullanılması gerektiğine dair bir tartışmanın parçasıydım: “işverenin tercihi meselesi” olan argümanlar, birinin eğitimi, tecrübesi, teknolojilerin anlaşılması ile ilgili diğer argümanlara kadar değişiyordu. Çok uzun zaman önce, konu hakkındaki Stack Exchange blogunda harika bir yazı okudum ve daha fazla kabul edemedim, ancak çoğu işveren tanımlanan mantığı izlemiyor.

Deneyiminize göre, bir programcının maaşını belirlerken hangi unsurlar en önemlileridir? Bu durumlarda en sık hangi kriterler uygulanır? Hangi kriterler olmalıdır çoğunlukla uygulanabilir? Ve son olarak, maaş belirlemede örgün eğitim (kolej, üniversite) ne derece önemlidir?

Nasıl olduğunu

Maalesef, maaş konusunda tecrübe ettiğim çoğu yerde, bireyin yetenek seviyesine göre değil, şirket politikasına, yerel rekabete ve sersemliğe dayanıyor. Kurallar belirlenir, söz konusu şirketin gelişim hakkında hiçbir şey bilmediği bir avuç insan olacak ve bir ödeme notu çizelgesi hazırlayacak. Grafikte bir yere, genellikle ortalama büro çalışanınızdan daha yüksek, ancak genellikle sizin konumunuzda olan alan bilgisi gerektiren birinden daha düşük, ancak bu kişiler siz olsanız en yakın çalışıyorum.

Sizi bu kategorilerden birine sığdıracak kriterler olacak, ancak, bunun becerilerle ve daha ne kadar deneyiminizle ilgisi var. Başka bir deyişle, jQuery'yi öğrenmeyi reddeden köşede oturan yaşlı adama çünkü web uygulamasının orijinal versiyonunu yazdığında böyle yapmadı, çünkü teknikte güncel olan birinden daha fazla para ödeyecek. Sizden bilgi, biliyorsunuz çünkü daha fazla tecrübesi var

Sonuçta, ne kadar para kazanacağınıza karar veren, görüşmeyi geçip geçmemeniz ve maaşınızı ne kadar iyi pazarlık etmeniz gerektiğidir. Bununla birlikte, müzakere en iyi ihtimalle yalnızca bir avuç yüzde puanı verecektir. Röportajı geçerseniz, sektördeki kaç yıllık deneyiminize dayanan basit bir şekilde ödeme notu sistemine girersiniz. Şanslıysanız, buna dayanarak size tatil zamanı da verecekler.

Nasıl olmalı

Sonuçta, şirketler ile olan problemim, bir ödeme notu belirlemeleri değil. Sorun şu ki, geçmekte ve kovulmamakla ödüllendiren bir ödeme notu belirlemeleri Yeni bir bilgi edinmeyi gerçekten ödüllendirmez ve bir şirket BT departmanının nasıl durgunlaştığını ve Bob'u köşede otururken diğer programcılardan daha fazla para almanın tamamen ve tamamen yararsız olduğunu görürsünüz.

Bir görüşme sürecinde bir noktada şirket ile ilgili becerileriniz değerlendirilecektir. Doğru yapılırsa, sadece yargılanan bir röportajdan geçme becerisi değil, yakın zamanda şirketin karşılaştığı gerçek dünyadaki gelişim sorunlarını çözme becerisi de olacaktır. Bir problemi çözme hızına ve doğruluğuna bağlı olarak, ödeme ölçeğinde nerede bulunduğunuzu yansıtmalısınız. Verilen herhangi bir test aşağıdakileri göstermenize izin vermelidir:

• Basit ve karmaşık programlama problemlerini çözebilme
• Net ve tutarlı kod yazabilme
• Mevcut kodu anlayabilme
• Problem çözmede ifade edilen yaratıcılık
• Çözümü başkalarına iletebilme

Yüksek öğretim

Bir kolej derecesi, ancak hiçbir deneyimi olmayan bir işe girme yeteneğinizi artıracağı sürece önemlidir. Maaş belirlenirken, tecrübe ve pazarlık kuralları geçerlidir.

Kısaca

Birçok durumda, ne yazık ki, kural deneyimdir. Geriye kalan her şey ödeme ölçeğinde bir istisnadır. Yetenek setiniz, maaşınızı sadece size bir iş verecek olanı etkiliyor. Sadece programcılar için değil, çoğu maaş bu şekilde çalışıyor. XYZ yeteneklerine sahip bir şirkete gitmeniz önemli değil, yine de size yalnızca X dolar ödeyecekler, bu da aslında başka bir erkeğe teklif ettikleri 1.05 * Y olabilir, ancak çoğu maaş aralıkları taşa ve genellikle de yıllara deneyimler size hangi aralıkta olacağınızı söyler.

Ne yazık ki, Konum en önemli olduğunu düşünüyorum. Bu, yaşam maliyetine, ancak daha da önemlisi, şirketlerin işe aldıkları şirketi etkiliyor.

Birden fazla teknik şirkete sahip bir yerdeyseniz - teknik işçilerinde yaşayan ve ölen şirketler - işçilerin maaşları daha yüksek olacaktır. İyi çalışanlar için rekabet maaşları artıracak.

Öncelikle "BT Mağazaları" nın egemen olduğu bir yerdeyseniz - işlerini yapmak için yazılıma ihtiyaç duyan şirketler, ancak bu öncelikle bir masraftır - maaşlar daha düşük olacaktır. Bu şirketler sıcak vücutlar arıyor ve özellikle dünya standartlarında bir teknik ekip kurmaları pek mümkün değil.

BT mağazalarıyla dolu bir şehirde teknik şirkette çalışıyor olsanız bile, maaşınız daha düşük olacak - başka nereye gidersiniz?

Eğer bir "rock yıldızı" iseniz, işverenlerde daha iyi / ileri işler için rekabet etme seçeneğiniz olduğu anlamına gelir. Maaş konusunda gerçekten bir fark yaratmak için, yürü.

Şirket finansmanı, mevcut yerel piyasa oranı ve şirketteki pozisyonun önemi muhtemelen en büyüğüdür.

Şirket Finansmanı: Bir şalgamdan kan alınamaz.

Mevcut Yerel Piyasa Hızı: İnsanlar mecbur olmadıklarında bir şey için daha fazla ödeme yapma problemi yaşarlar ve bu alanda bilgili olmadıklarında değeri anlama olasılıkları daha düşüktür.

Şirket Konumunun Önemi: Belli bir geliştirici beceri ve deneyim seviyesine duyulan ihtiyaç bundan kaynaklanmaktadır. Bir üniversite mezunu basit bir web sitesi yapamaz mı? Yazılım dışı bir şirket, özel yazılımı sahip olmaktan memnun olabilir. Bazı durumlarda, bir müteahhit kiralamaktan yorulurlar ve tam zamanlı olarak daha düşük bir hızda birini alabileceklerini hissederler. Bu ve onları her zaman burada görmek çok daha güzel, bu yüzden istedikleri zaman sürekli yeni özellikler ekleyebiliriz (Gerçekten buna inanıyorlar.). Şirket içi bir geliştirici iznine sahip olmak, sık sık mevcut projeyi durdurur ve raftan bir şeyler satın almayı düşünür. Danışmanlık şirketleri, müşterileri arasındaki farkı bilmediğinde ve en düşük teklifi almayı sürdüreceklerse, en iyisini yapmak zorunda olmadıklarını düşünebilirler. Bu kadar zayıf yönetim ve işletme modeline sahip bazı geliştiriciler yoktur. yetenek seviyesinin üstesinden gelinebilir. Sadece iyi insanları bulmanın ve korumanın ne kadar önemli olduğunu anlamıyorlar.

Bir programcının büyük olasılıkla daha fazla ödeme yapıp yapmadığını merak ediyorum.

Birinin maaşını esas alırdım

• Bölgedeki programcılar için konum ve geçerli maaşlar
• Başlangıç ​​ücretini belirlemek için programcının tecrübesi
• İşleri ne kadar hızlı hallederler?
• İşleri ne kadar iyi yaptıkları

Yer / Tecrübe : Yer ve deneyim seviyesi, birine ne ödeyeceğim konusunda temel sağlayacaktır. Eğer düşük kaliteli çalışanlar istersem, ölçeğin düşük ucunda kalırdım ya da yüksek kaliteli çalışanlar istersem, bu ölçeğin üst kısmına giderdim.

Kodlama Hızı : Bir görevi ne kadar hızlı gerçekleştirirse, onu o kadar hızlı bir şekilde üretime taşıyabilir ve verimliliği artırabiliriz. Bu, çalışanlara daha fazla ödeme yapmamı sağlayan işletme gelirini artırıyor.

Kodlama Kalitesi : Birisi hızlı bir şekilde kodlayabiliyorsa, ancak bakımı zor ve karmaşık bir durumsa, o zaman o kişinin şirket için bir varlık olduğunu düşünmüyorum. İşleri hızlıca yapabiliyorlarsa ve kodlarını bakımı kolay olacak şekilde yaparlarsa, şirket için büyük bir değerdir ve ben onlara daha fazla öderim.

Ve kesinlikle birinin ücretini eğitim seviyesine dayandırmam. Çalışan, bu deneyim ile devam edecek bilgi tabanına sahip olduklarını göstermezse, ben bunu eski deneyimlerden bile mahrum etmem.

İhtiyaçlarınızı karşılayan bir programcının kabul etmeye istekli olduğu ve sizin için çalışmaya devam edeceği çok az şey var. Eğer çalışma ortamınız kabaca yandaki şirketle aynıysa ve sizden 5 yıl daha fazla para ödüyorlarsa, geliştiriciler muhtemelen onlar için çalışmak isteyeceklerdir, siz değil. Eğer gerçekten harika şeyler yapıyorsanız ve çalışmak için harika bir yerseniz ve yan taraftaki şirket 5 bin dolar daha öderse, o zaman daha dengeli bir karar olabilir. Eğer yandaki şirket 50 bin dolar daha öderse, muhtemelen hala bir problemin olacak.

Diğer faktörlere dayanarak rekabetinizin ne kadar ödediğinin ve şirketinizde istihdamın arzu edilebilirliğinin bir dengesidir.

Programlayıcıya neyin ödeneceğine karar vermek için, yalnızca bu şeyin hangisi olduğunu görüyorum:

(Programcı işe alındıktan sonra ölçülebilen özellikler.): -

Programcı ne kadar hızlı Yeni bir şey öğrenir ve bir organizasyona adapte olur mu?

VEYA

(işe alınmadan önce görülebilen özellikler)

Programcı organizasyon projesinin bazı gerçek problemlerini içeren bir soruya nasıl cevap verir ?
: - Ben kötü mü bütün fikirler whats bazı belirti programcının yaklaşımını vermek birkaç dakika içinde onun tarafından oluşturulan neyi ve Dinleme yeteneğine programcı yapar .

Bir programcının maaşını belirlemek birçok faktöre bağlıdır: ilk olarak geliştiricinin çalışacağı yer. Örneğin, ABD'de Iowa eyaletinde çalışmak New York veya Kaliforniya'da çalışmaktan farklıdır. Çünkü devletler yaşam standartları, harcamalar, vergiler, vs.

İkinci bir faktör ise şirket itibarı, başlangıçta veya orta seviye şirkette çalışmak büyük şirketlerde çalışmak gibi değil! Kesinlikle daha sonra maaş yüksektir.

Üçlü faktör, programcı becerilerinin kendisidir, iş tecrübesinin iş tanımı ile ilgili olup olmadığına, başarısına, eğitimine (yüksek dereceli üniversiteler yüksek nitelikli öğrenciler vermelidir).

Projenin önemi ve şirkete geliri başka bir faktördür, eğer proje şirket için çok önemliyse, geliştiricilerin kendisine tahsis edilmesini, onları adamak için onları daha fazla beslemeniz gerekir!

Ayrıca mevcut piyasa durumu, finansal kriz zamanında yüksek maaş sunmayacaksınız!

Geliştiriciler talep ederse (genellikle büyük metro alanlarında olduğu gibi), bir geliştirici yalnızca geçerli bir maaştan% N daha yüksek bir oranla hareket edecektir. Mevcut maaşın ne olduğu veya N'nin ne olduğu hiç önemli değil, çünkü her insan için farklı. Bir şirket mühendisi istediğine karar verirse, ödeyip ödemeyeceklerine karar vermeleri gerekir. Gelecekteki maaşın ne olduğuna bakılmaksızın, potansiyel işverenin potansiyel çalışanın değerini ölçmek için kullandığı bir tür garip gerekçenin olduğu hissine kapılıyorum. Bu tür bir kariyer kariyerinin başlarında berbat (ve inanılmaz derecede haksızlık hisseder) ancak daha sonraları çok hoş!

Şirket bir tür kaldıraç sağlayabiliyorsa, bu mutlaka geçerli değildir. Bazı kaldıraç örnekleri şunlardır: geliştirici şu anda işsizdir veya geliştirici, yetenekli olmadığı bir teknolojiye veya dile geçmek ister.

Bir noktada bir mühendis, işverenlerin% N daha fazla ödemek istemeyecekleri en yüksek maaşlara ulaşır. Sonra mühendis ya kalıyor, yönetime geçiyor, yanal hareketleri vb. Dikkate alıyor.

Bunun mantıklı, rasyonel olmadığını, çalışanı aradığın cevap tipine göre değerlendirdiğini, ama gerçekten işe yarayacağını düşünüyorum.