ABD'li işveren, çalışma vizesi yerine 90 günlük iki sözleşme dönemi öneriyor. Bu iyi mi? [kapalı]

Mayıs ayında başlayacak 5 ay boyunca ABD'de çalışacağım Kanadalıyım. İşverenim, oyunda biraz geç kaldığım için ve H1B çalışması VISA'nın tamamlanması birkaç ay sürdüğünü ve bunun bir staj olduğu gerçeği göz önüne alındığında, 90 gün boyunca geleceğini söyledi ve taşeron işçiliği yapmak, kısa süre içinde Kanada'ya geri dönmek, sonra kalan süre için tekrar geri gelmek

Şimdi şirket avukatları bunun tamamen iyi olduğunu söyledi, ve başka türlü düşünmek için bir nedenim yok, ama sadece emin olmak için: Bu iyi / ortak uygulama mı? Sınıra geldiğimde ve seyahat nedenimi sorduklarında iş diyebilir miyim?

İşvereniniz dolu ve cehennem gibi tehlikeli görünüyor. Kanadalılar, ABD'yi ziyaret etmek veya ABD'de okumak için ABD vizesine ihtiyaç duymazlar , ancak kesinlikle ücretsiz staj da dahil olmak üzere her türlü çalışma için bir vizeye ihtiyaç duyarlar .

Şimdi elbette yalan söyleyebilir ve başka bir nedenden dolayı ABD'yi ziyaret ettiğinizi söyleyebilirsiniz, ancak yukarıdaki elçilik bağlantısının söylediği gibi:

Tüm Kanadalılara, ABD yasalarının tüm yabancıların ilk girişte istenen kalış ve amaç için hak kazanmalarını şart koştuğu hatırlatılır. Bu bilgileri önceden açıklamadan ABD'de yaşamayı, çalışmayı veya eğitim almayı amaçlayan bir ziyaretçi ABD'den kalıcı olarak engellenebilir

Ayrıca H-1B'ye başvurmaktan bahsettiklerine biraz şaşırdım. Hepsi daha kolay olan bir TN-1 , J-1 veya H-3'e hak kazanmamanızın bir nedeni var mı ?

Orijinal soruyu cevaplamak için yasadışı olarak çalışacaksınız. Dönemi. Tam durak. "Git" geçmeyin ve 5 yıl boyunca ABD'ye dönmeyin. Windsor'dan (yürüme mesafesi) Detroit'e gidin, bir kulüpte oynayın, otel odanızı ve bar faturanızı alın -> yasadışı olarak da çalışın.

İşvereniniz de INS'in (ve muhtemelen anavatan güvenliğinin) dikkatini çekecektir, bu yüzden ilgili herkes için sadece kötü bir fikirdir.

Diğer soruyu cevaplamak için, bir gazeteci, eğitmen, teknisyen vb. Diğer ülkedeyken iş yapıyor olabilir, ancak doğrudan kendi ülkelerinde istihdam edilirlerse, yerel iş olarak kabul edilmez. Böylece Windsor Yıldızı için bir muhabir, hala Kanadalı bir şirkette çalıştıkları için kulübün performansını, tutuklanmasını ve sınır dışı edilmesini kapsayabilir. Bu tüm dünyada gerçekleşir - çoğu ülke, yerel iş piyasasını etkilemediği için bir ziyaretçi vizesi üzerinde bu tür çalışmalara izin verir (ancak bir toplantıya gitmek için bir çalışma vizesine ihtiyacınız varsa uluslararası ticareti ciddi şekilde etkiler).