DevOps dünyasında İnsan, Makine, Tedbirler ve Süreç nasıl modellenir?


17

In Phoenix Projesi zaman bitkinin tur birinde her iş istasyonu Kişi, Makine, Ölçüm ve Proses bir arada olduğu söyleniyor. Sonuçta insanlar, sunucular, KPI'lar ve talimatlarımız var.

Bununla birlikte, ne zaman bir süreç (örneğin bir Destek Bileti'nin yaşam döngüsü) modellediğimde bunu hesaba katmakta zorlanıyorum.

İş akışı durumlarım genellikle şunları içerir:

  • İlk Yardım
  • Teknik / Geliştirme / Daha Fazla Teknik Ekip Yardımı
  • Kod incelemesi
  • Test yapmak
  • UAT
  • yayılma

Bu durumların her birinin döngü tiplerini, çıktılarını ve kuyruk zamanlarını kolayca ölçebilirim, ancak bunun İnsan, Makine, Yöntem kavramı için adaleti olduğunu düşünmüyorum. Kitapta sinir bozucu bir şekilde ima edilen ancak genişlemeyen bir fikir ...

Bekleme süresinin bir kullanım işlevi olduğunu biliyoruz, bu nedenle meşgul kişilerin ve sunucuların (sınırlı kaynaklar) ne kadar meşgul olduklarını izlemek çok önemlidir. Ölçümlerimi basit bir sonlu durum makinesinden kitaptaki İnsan, Makine, Yöntem, Süreç fikrine genişletmek için tanımlanmış bir süreç var mı?

Yanıtlar:


6

Ne hakkında konuştukları Kaizen 5M'dir (İnsan, Makine, Malzeme, Yöntem, Ölçüm). Sürecin her istasyonunda sürekli iyileştirmeye yaklaşım vardır ve Üye Devletler olası iyileştirme noktalarıdır ve buna karşılık gelen bir soru vardır (5Q). Bazen Ishikawa diyagramını kullanarak soruların nasıl oluşturulacağını açıklayan bu süreçte olduğu gibi 6. için Çevre eklenir . Bunlar hemen hemen TPS / Yalın Üretim için gerekli . Ancak iyileştirmeler kullanımda değil, kalite iyileştirmeleridir. Hiçbir zaman kullanım için çaba göstermezsiniz, çünkü bu sistemin verimine terstir .

İnsan, Makine, Malzeme, Yöntem ve Ölçümün kolayca ayrılamadığını anlamak önemlidir. Bazen Makine, Malzeme ve Ölçüm bir tarafta bir araya gelirken İnsan ve Yöntem diğer tarafta gelir. O iş istasyonunda bir İnsan ve bir Metodu değiştirebileceğiniz için

Yazılım geliştirme açısından Yazılım (Makine), Sorunlar (Malzeme), Kod Kalitesi / Kabul (Ölçüm), İnsan (Programcı) ve Yöntem (Geliştirme Süreci) var. Adam makineyi eğitiyor ve üzerinde çalışmakta olan malzeme ile tanışıyor, gerekli ölçümü anlıyor, süreci öğreniyor. Bütün bunlar insanın beyninde yaşıyor ve öğrendikten sonra kolayca ayrılmıyor. Bir Yöntemi değiştirmek ancak İnsan henüz tam olarak içselleştirmemişse mümkündür, aksi takdirde İnsan ve Yöntemi değiştirmek daha kolay olur. Ayrıca Makine, Malzeme ve Ölçüm genellikle otomasyon ve konfigürasyon yoluyla birbirine bağlanır. Bu yüzden bunlar şemanın karşı taraflarına çiziliyor.

Kitabı dikkatlice okursanız, bir değer zincirinin dar boğazından başka kullanım hakkında konuşmaz. Darboğazı yükseltmek ve sömürmek için. Kitapta bunun için Kanban dahil olmak üzere çeşitli yöntemler kullanılmaktadır .

İşleminizin ayrı ayrı istasyonlarını optimize etmek istemezsiniz (Müşteri-> Destek-> Geliştirme-> İnceleme-> Test-> Kullanıcı Kabulü> Dağıtım-> Müşteri), ancak bu iş istasyonları arasındaki geçişleri modellemeniz gerekir , bağımlılıkları ve sistem içinde hareket halinde olan Çalışma Sürecini (WIP) izlemek . Genellikle , üretimde malzeme izlemeye eşdeğer bir Sorun İzleme Yazılımı (veya Kanban sistemi) aracılığıyla . WIP'in kritik zincir işleminizde iş istasyonunun önünde biriktiği yerde, darboğazınızı bulacaksınız ve Kaizan (5Ms, 5Qs) kullanarak optimize etmek istediğiniz yer burası

Uyarı: Her değer zincirinin bir Müşteri ile başlayıp bitmesi gerektiğinden Müşteri'yi sürecinizin hem başında hem de sonunda ekledim, aksi takdirde şirkete değeri temsil etmez.

Sitemizi kullandığınızda şunları okuyup anladığınızı kabul etmiş olursunuz: Çerez Politikası ve Gizlilik Politikası.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.