Bir grafiksel / orijinal özgeçmiş bir tasarımcı için iyi bir fikir midir?

Bu, alan olarak grafik tasarımla ilgili yöntemlerden çok bir soru.

Orada web tasarımcısı işleri için başvuru yapıyorum ve özgeçmişim hakkında daha fazla merak ediyorum. Çok doğru ama çok klasik bir özgeçmişim var: fotoğraf, metin ve voilà.

Daha fazla grafiksel özgeçmiş oluşturmak için daha fazla tereddüt ediyorum (daha özgün düzenleme, belki bir Infographics). Bunu yapabilme yeteneğimden endişelenmiyorum, ama resepsiyonu tarafından daha fazla.

Şirket ne kadar "havalı" olursa olsun, işe alınan kişiyi, bu tür bir inisiyatifi takdir etmeyecek sert bir "takım elbise ustası" olarak hayal ediyorum. Ve temel özgeçmişi ve asıl özgeçmişi ve gerçekten bir notu gönderemiyorum ve "İşte benim eğlence özgeçmişim, ama sıkıcı bir insansanız, benim sıkıcı özgeçmişim eklenir."

Öyleyse, eğer mümkünse kişisel deneyime dayanarak, bir grafiksel / orijinal özgeçmiş bir tasarımcı işi için iyi bir fikir mi?

Yardım edeceği şirketlerin ortalama oranı nedir? (100 şirketten 1'i isterse, ancak diğerleri beğenirse, sorunlu olabilir.)

Geçmemesi gereken "çok fazla" bir çizgi var mı?

Özgeçmişleri inceleyen biri olarak, zarif ve biraz farklı fakat çok büyük grafiklere, süslü yazı tiplerine veya yanıp sönen metinlere sahip olan bir şeyden okunabilir olan özgeçmişe daha çok hayran kalacaktım . Veya parıltı.

Okuyucuların her partide onlarca özgeçmişe gittiğini unutmayın. Anahtar kelimeler, beceriler ve deneyim için bakmaları gerekir. Güzel tasarlanmış bir özgeçmiş daha akılda kalıcı olacak, ancak çok süslü olursa, 10 yıl boyunca dergi mizanpajlarında çalıştığınız yeri çabucak bulamayacağım.

Benim kişisel kurallarım "mantıklı bir düğün davetiyesinden daha fazla meraklı olmaz" olurdu.

Muhtemelen özgeçmişinizin birkaç farklı versiyonunu düşünmelisiniz - muhtemelen çok geleneksel / sakin ve biraz daha keskin. Çalıştığınız herhangi bir şirket hakkında küçük bir araştırma yapıyor olmalısınız; hangi özgeçmişin uygun olacağı hemen anlaşılmalı (“khakis mi, kravat mı?” diye sorarak röportaj için hazırlanmanız gerektiği gibi).

Eğer web tasarımcısı iş başvurusu yana muhtemel işverenlere web portföyümüzü (eğer kontrol edilmelidir yapmak onlara vb kapsamı, stil, Let daha iyi bir fikir verecektir size, bir on-line portföy yok mu?) portföyünüz becerilerinizi ve menzilinizi gösterir; özgeçmişinizin geçmişinizi ve deneyiminizi göstermesine izin verin.

Biraz yetenekli özgeçmişleri severim. Ancak, form ve fonksiyon aklınızda bulundurulmalıdır. Bir özgeçmiş çok fazla forma girerse ve işlevini kaybederse, oldukça değersizdir.

Gerekli eşyaları kullanmanızı ve onları güzel başlıklar, yazı tipi yüzlerinin kullanımı, vb. İle doğada grafik haline getirmenizi öneririm. Ve birkaç iyi yerleştirilmiş kural veya küçük (amaçlı) öğe dışında herhangi bir grafik öğesini kullanmakta tereddütüm olur.

Basit bir metinle yapabileceğiniz çok şey var. Ve metne yapıştırmak, grafik özgeçmişini asla anlamayan İK temsilcilerinden geçerken aynı zamanda potansiyel olarak bir Yaratıcı / Sanat Yönetmenine birkaç elementle sınırlı kaldığınızda neler yapabileceğinizi gösterir.

Benim için iyi bir özgeçmişin anahtarı her zaman hemen okunaklı ve okunaklı bir şey yaratırken benzersiz ve taze bir yaklaşım oluştururken, aynı zamanda bilgiyi sunarken aynı zamanda 12 puntodan daha fazla bir şey olabilir.

Çimenlik yakalayıcısı yayınlandığı gibi, web sitenizi her zaman grafik anlamınızı daha iyi göstermek için kullanabilirsiniz. Özgeçmiş, sadece web sitesine bakmak ve telefonu almak için yeterince ilgilenmelerini sağlamaktır.

Özgeçmişin amacı bir iş bulmak değildir. Bir röportaj yapmaktır. Bu önemli ayrım kolayca unutulur. Mülakatınız ve takip toplantılarınız, başvurduğunuz pozisyonu alacak (veya kaybedecek).

Sizi sabahları uyandırmak isteyen, sizi gün boyunca heyecanlı tutan ve sizi akşamları mutlu bir vızıltıya sokan, tarzınıza ve kişiliğinize uyan şirketleri seçmeye devam eden bir iş bulmak. Sadece reklamlarınızı yapan herkese uygulamalarınızı vurmayın. (Aslında, ideal mesleğiniz, hayran olduğunuz ancak reklam vermeyen bir şirketle olabilir, sizi sadece kendi türden olduğunuz ve onlarla bağlantı kurmakta zorlandığınız için sizi hala işe alabilir.)

Çimenlik avcının tavsiyelerine uyun ve kendi araştırmanızı yapın. Özgeçmişinizi buna göre düzenleyin. Bazı araştırmalar yapmış olmanız (kapak mektubunuz kadar göstermeli ve neden orada çalışmak istediğinizi düşünüyorsunuz) size büyük güvenilirlik sağlayacaktır. İş başvurularının% 90'ı hiç inisiyatif göstermiyor (okuryazarlıktan bahsetmiyoruz), bu nedenle adayların sadece% 10'unda tek başına bu gerçek olacaksınız.

Çılgın, kendine özgü bir tarzı olan genç bir firma, "anladığını" gösteren bir uygulamayı takdir edecektir. Aynı büyük, muhafazakar bir organizasyon için de geçerli. Tıpkı genel olarak tasarımda olduğu gibi, tamamen kiminle konuştuğunuzla ilgili. Lauren'in dediği gibi, mutlaka fazla vahşi olmak istemezsiniz, ancak muhafazakar bir tür değilseniz, muhafazakar bir firma muhtemelen başvurmanız gereken yer değildir.

Her şey söylendiğinde portföyünüz özgeçmişinizden 100 kat daha önemlidir. Bu ve iş görüşmesinde ne kadar iyi iletişim kurduğunuz, size işinizi neyin getireceğidir.

Bir şirketin sizi geçmişte yaptıklarınız için değil, gelecekte onlar için yapacaklarınız için işe almadığını unutmayın. Konuşmanızın özü bu olmalı.

Özgeçmişler çok özel bir belge türüdür. İşe alım / işe alma yöneticisine tasarım yetenekleriniz veya yaratıcılığınız hakkında fikir vermek için bir özgeçmiş yoktur; onlara deneyimlerinizin bir özetini vermek için var (iş, eğitim ve ilgili dış faaliyetler).

Bu nedenle özgeçmişlerin, başvuru sahibinin kişiliğini / karakterini veya yaratıcılığını daha iyi ifade edebilecek metin paragrafları içermekten ziyade, kronoloji ve / veya uzmanlık tarafından parçalanan kısa bir madde listesi halinde olması gerekir.

Çoğu yaratıcı iş ilanı ayrıca başvuru sahibinin bir portföy sunmasını gerektirir. Yaratıcılık ve teknik yetkinliğin ölçüleceği yer burasıdır. İşte bu noktada yenilikçi ve teknik açıdan etkileyici projeleri gösterebilirsiniz.

Muhtemelen dışarıda Infographic tarzı bir özgeçmişe olumlu bakacak olan işverenler var, ama büyük olasılıkla olmayacak. Ve bunun sebebi, inisiyatifinizi takdir etmeyen "sert" bir takım elbise olmaları değil. Çünkü Infographics zayıf özgeçmişler yapıyor. Bir iş ilanında özellikle "özgeçmiş ve portföy" mü isteniyorsa aynı olurdu, bunun yerine özgeçmiş ve bir tavsiye mektubu gönderin . Elbette, çok parlayan bir öneri olabilir ve buna “inisiyatif” diyebilirsiniz, ancak yeteneklerinizi değerlendirmek için hala bir portföye ihtiyaçları var.

Aynı zamanda ucuz bir atış. Çoğu insan bir özgeçmişin bir portföy olmadığını bilir ve işe alım uzmanları tarafından verilen talimatlara saygı gösterir. Diğer başvuru sahiplerinden daha “yaratıcı” görünmeniz için işe alım sürecine duydukları saygıdan faydalanıyorsunuz. Yine de, sadece portföy kalitesine bakmak yerine, buna düşecek olan işveren türü muhtemelen en iyi işvereni temsil etmemektedir.

IMO, işverenleri etkilemenin dürüst ve en etkili yolu, başvurunuzun her bir bölümünü amaçlanan amaç için optimize etmektir. En profesyonel çalışmanızın nefes kesen bir portföyünü bir araya getirin ve işe alanın tüketmesi için mümkün olduğu kadar kolay olan bir özgeçmiş ekleyin.

Demek istediğim, özgeçmişler zaman içinde belirli bir formatta gelişti. Bu, doğru başvuru sahibini seçmek için istifleri ve yığınlarını gözden geçirmek zorunda kalan çalışanların görev için en etkili olduğunu bulmuş olma şeklidir. Onları gerçekten bu konuda geliştirebileceğinizi düşünüyorsanız, o zaman mutlaka yapın. Ancak farklı olma uğruna bir şeyleri değiştirmek yerine ne kadar tuhaf veya sinirli olduğunu göstermek için kullanılabilirliklerini geliştirin.

Göze çarpmak istiyorsanız, her zaman ekstra millere gidebilir ve özgeçmişinizi yüksek kaliteli kırtasiye üzerine basabilir veya uygulamanıza fazladan bir şey ekleyebilirsiniz , örneğin o Infographic yapın, bunun yerine özgeçmişinize ek olarak .

Burada bazı iyi cevaplar olduğunu düşünüyorum ama bir ya da iki puan eksik gibi hissediyorum.

(Şimdi, başkalarının özgeçmişlerine hiçbir zaman kendim bakmadım, ne de çok deneyimli bir tasarımcı değilim. Bu nedenle, aşağıdakiler doğru olduğumu veya düşündüğüm kadar önemli olmayabilir. Yine de düşüncelerimi paylaşmama izin verin.)

Öncelikle, hem süslü bir özgeçmiş hem de sade / klasik bir tane sunmaktan bahsettiniz. Bunu merak ediyorum, belki de fena bir fikir değil. İş başvurusunda bulunduğunuzu varsayalım, işveren mektubunuzu / e-postanızı alır ve teslim alır. Bu, işveren başına farklı olabilir; ancak çoğu işverenin özgeçmişinize bakacağını ve potansiyel bir aday olabileceğini düşünüyorsa, web portföyünüzü kontrol edeceğini düşünüyor (ve diğerleriyle aynı fikirdeyim, muhtemelen olması önemlidir. ). Pek çok durumda, bu işveren birkaç iş başvurusu alacak ve bunlardan sadece birini seçmek zorunda kalacak. Güzel görünümlü bir özgeçmişiniz varsa, öne çıkacaktır.

Elbette, özgeçmişin her zaman açık olmalı. Sınırlı olduğunuzdan, açık ve özgeçmişinize koyacağınız tüm gerekli bilgileri sağlayan görsel bir özgeçmiş yapmak istiyorsanız, 'fantezi' özgeçmişinizde minimum bilgiye ulaşmayı tercih edebilirsiniz. Standart görünümlü bir tüm bilgi tam bir gözetimini sağlamak.

İkincisi, araştırmaya dayanarak hangisini göndereceğinize dair bazı açıklamalar okumak, bence her zaman bu kadar iyi çalışmayacak. Çoğu şirketin web sitelerinde duruşları, zihniyetleri ve atmosferi hakkında çok az bilgi sağladığı gerçeğini bir kenara bırakmak, şirketin kendisini değil, yeteneklerinizi ikna etmeye çalıştığınız kişilerdir. Özgeçmişinize bakacak olan işveren hakkında bilgi, hiçbir yerde bulamayacağınız bir şey.

Ben kendim görsel bir özgeçmiş ve her şeyden önce tam bir klasik olanı seçiyorum . Her ikisini veya sadece görsel olanını gönderir ve hem tam özgeçmişimi (mektuba / e-postaya ekli değilse) hem de çevrimiçi portföyü gösteririm.

Yaratıcı bir pozisyon için başvururken birkaç farklı özgeçmiş kullanın.

İlk düzenli özgeçmişinizin geleneksel formata uygun 1 sayfalık bir kelime belgesi olması standardize edilmiştir. (Word, bazı şirketler özgeçmişinizi anahtar kelime aramaları için kendi veri tabanına aktardığı için, Word'de özgeçmişinizin birçoğunun istediğini / gerektirdiğini düşünüyor.

Düzenli özgeçmişiniz, yaratıcı özgeçmişinize canlı bir bağlantı içerebilir. Burası ne yapabileceğinizi gösterebileceğiniz yerdir ve onlara bilgileri daha taranabilir, mantıklı ve kullanımı kolay olacak şekilde nasıl biçimlendirebileceğinizi göstermenizi öneriyorum.

Ben çok süslü olmazdım, yaratıcılığınızı göstermek için yazı tipi, boyut, konum ve rengin tipografi tekniklerini kullanın.

Veya yaratıcı özgeçmişiniz için ne istersen onu yap. Diğerlerinin yaptığı harika şeyleri görmek için "En İyi Özgeçmiş" e bakın.

Kağıt, malzeme, baskı ya da kitapçık katlama konusunda endişelenmezdim. Artık hepsi elektronik.

Portfolyonuz özgeçmişinizi görünüm, ton ve his bakımından desteklemelidir.