Ne yazık ki, önce patronunuzun sahip olmasını istediğin bir rol olduğunu kabul etmelisin. Sonra, "direnci" durdurun ve hala orada çalışmak istiyorsanız akış ile devam edin.
Bazı işyerleri sizin tarif ettiğiniz gibidir; rolünüz şimdiye kadarki en iyi işi yapmak değil, sadece patronunuzun “vizyonunun” somut bir sonucunu yaratmak olabilir. Yapacağınız bir yer olmayabilir; para kazanabileceğiniz, müzakere becerileri kazanacağınız ve deneyimleyeceğiniz bir yer olabilir. Bununla mücadele etmek işe yaramaz, ancak fikirlerinizi nasıl paylaşacağınızı ve onları onaylatmayı öğrenmek de çok büyük bir beceridir; bu tür zorluklarla dolu bir yerdesiniz ve bunu bu deneyimden kazanacağınız olumlu bir şey olarak görüyorsunuz!
İşyerinde bu atmosfere direnirseniz, çok kötü bir pozisyona girersiniz ve hatta meslektaşlarınızı size karşı bile alabilirsiniz ... bu da sabotaj, ret, kötü itibar vb. hatta yanıyor.
Akışa katılan diğer çalışanlar vasat olmayı kabul etmiş olabilirler ve / veya sadece para için çalışabilirler ya da kendiniz hakkında kaçırdığınız ve geliştirebileceğiniz bir ayrıntı olabilir. Basitçe söylemek gerekirse, belki de bu hedefi göz önünde bulundurarak çalışan tek kişi sizsiniz ve bu, bu tür bir zihniyetin yıllardır orada olduğu veya eski çalışanların yenilerini şekillendirdiği yerlerde olabilir. Ayrıca sizden daha iyi müzakereciler olmaları ve bir proje sunarken çok teknik olmamalarını bilmeleri de mümkündür; çok akıllı ve yetenekli insanların fikirlerini sunmakta zorlanıyorlar ve onlar için bariz olan başkaları için değil. Bazen biraz nöro-dilbilim çok yardımcı olur! Fikirlerinizin uygulanmamasının birçok nedeni vardır. Eğer eski patriarkal cinsiyetçilik bile olabilir.
Gerçekten rakamlar, istatistikler ve GERÇEK faydalar gösterdiyseniz ve fikirleriniz hala reddedildiyse, o tarafta daha fazla şey yapamazsınız. Ya çalıştığınız geliştirici ile bir iletişim sorunu var ya da gerçekten çalışanların işbirliği yapmadığı bir yerdesiniz. Patronunuzun fikrini değiştirmesini sağlayacak şey, fikirlerinizin daha fazla para kazanmasını / tasarruf etmesini sağlayacağını kanıtlamaktır. Bu kadar basit.
En az 3 seçeneğiniz var:
1) fikirlerinizi patronunuzun rızası olmadan uygularsınız ve sonra sonuçları / faydaları ele alırsınız (işe yararsa, patron kararınıza güvenir). # 1'in riskli bir tavsiye gibi göründüğünü biliyorum, ancak bazen asi olmak gerekli ve bu da tüm yeniliklerin kaynağı.
2) yeni bir iş aramaya başlarsınız.
3) geliştirici ekibiyle veya diğer departmanlarla daha iyi bir işbirliği kurmanın bir yolu olup olmadığını görebilirsiniz ; çok ileri gitmeden önce daha fazla geri bildirim isteyerek projelerinizi geliştirin, daha fazla uygulama şansı vardır. Önerilerinizin her zaman% 100 kabul edilmemesi tamamen normaldir ve farklı işlevler yapan birçok meslektaşınızla çalışırken daha da zorlaşır. Bir noktada patron ve ekiple iyi çalışan bir formül bulursunuz ve başarı oranınız artar.
Bir şeylerin değişme şansı çok azdır; aynı zamanda üzerinde çalıştığınız projeleri ne kadar sevdiğinize ve sorununuzu çözmek için ne kadar enerji harcamak istediğinize de bağlıdır. Bir işyerindeki ambiyans genellikle patron tutumunun bir yansımasıdır ve patronun orada kaldığını biliyorsunuzdur. Bazen, patronun hiçbir ipucu yoktur ve onunla aynı dili konuşmanın bir yolunu bulmanız gerekir (örneğin genellikle para.) Ancak diğer bölümlerle iletişim her zaman geliştirilebilir. Fikirlerinizin uygulanmasını istediğiniz kadar geliştiricinin de buna olan ilgisi vardır. Bulun ve gerçekleştirin.
8 ay bu kadar kısa bir süre değil ve bırakmayı düşünüyorsanız, ahlaki işiniz iyi olsa da işyerinde daha iyi bir şey olmasını ümit etmekten daha iyidir! Aslında, bazı şirketlerin kötü bir ünü var, diğer çalışanlar geçtiğinizle aynı şeyden geçmeden önce ve işe alındıkları yerde yeni iş buldular; bilmeden bile, rakipler çoğu zaman bunları bilir. Bu nedenle şimdi ayrılmak öz saygı gösterir ve sizi çalıştığınız şirketteki insanlar gibi markalamaz.